2024版交通协管员聘用合同正规范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版交通协管员聘用合同正规范本本合同目录一览1.聘用原则1.1公平公正1.2竞争上岗1.3合同管理2.聘用岗位及职责2.1岗位描述2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用条件3.1基本条件3.2年龄要求3.3学历要求3.4专业要求3.5工作经验4.聘用期限4.1合同期限4.2试用期4.3续约条款5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4工资支付方式6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定7.保险福利7.1社会保险7.2公积金7.3商业保险8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展9.劳动纪律9.1考勤规定9.2行为规范9.3保密协议10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解程序11.3法律途径12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除程序13.附件13.1岗位职责说明书13.2培训计划表13.3绩效考核办法14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条聘用原则1.1公平公正聘用过程应遵循公平公正的原则，确保每位应聘者都有平等的机会。1.2竞争上岗通过面试、考核等竞争方式，选拔优秀的人才担任交通协管员岗位。1.3合同管理聘用关系一经确立，双方应签订书面合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。第二条聘用岗位及职责2.1岗位描述交通协管员负责协助交警维护道路交通秩序，确保交通安全畅通。2.2岗位职责（1）协助交警开展交通违法行为的查处工作；（2）对交通拥堵、交通事故等突发事件进行现场处置；（3）对交通标志、信号灯等设施进行巡查维护；（4）宣传交通安全法规，引导市民遵守交通规则。2.3工作内容交通协管员应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保道路交通秩序良好。第三条聘用条件3.1基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护中国共产党的领导；（4）具备正常履行职责的身体条件。3.2年龄要求年龄在18周岁至35周岁之间。3.3学历要求3.4专业要求不限专业。3.5工作经验第四条聘用期限4.1合同期限合同期限为一年。4.2试用期试用期为一个月。4.3续约条款合同到期后，根据双方意愿及工作需要，可续签合同。第五条劳动报酬5.1基本工资交通协管员的基本工资为每月2000元。5.2绩效奖金根据工作表现，每月发放绩效奖金，奖金标准为每月500元。5.3福利待遇（1）享受国家法定节假日休息；（2）提供住宿；（3）缴纳社会保险；（4）提供年度健康体检。5.4工资支付方式工资每月按时发放，通过银行转账方式支付至交通协管员本人账户。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间每日工作时间为8小时，分为早、中、晚三个班次。6.2休息休假每周休息一天，按照国家法定节假日规定放假。6.3加班规定加班工资按照每小时50元计算。第七条保险福利7.1社会保险为交通协管员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金为交通协管员缴纳住房公积金。7.3商业保险为交通协管员购买意外伤害保险。第八条培训与发展8.1培训机会为新入职的交通协管员提供岗前培训，培训内容包括交通安全法规、岗位技能等。8.2职业发展为表现优秀的交通协管员提供晋升机会，晋升渠道包括交警辅助人员、交警等。第九条劳动纪律9.1考勤规定交通协管员应按时上下班，严格遵守考勤规定。9.2行为规范交通协管员应遵守国家法律法规，严守职业道德，不得从事违法违纪行为。9.3保密协议交通协管员应签订保密协议，不得泄露工作中的国家秘密、商业秘密和个人隐私。第十条合同解除与终止10.1解除条件（1）双方协商一致；（2）交通协管员因个人原因提出辞职；（3）交通协管员因严重违反国家法律法规、单位规章制度被解除劳动合同；（4）合同到期。10.2终止条件（1）交通协管员达到法定退休年龄；（2）交通协管员因伤残丧失劳动能力；（3）交通协管员死亡。10.3经济补偿根据交通协管员的工作年限和工资水平，依法支付经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决双方发生劳动争议时，应通过协商解决。11.2调解程序协商不成时，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径调解不成时，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件合同履行过程中，如需变更合同内容，双方可协商一致进行变更。12.2解除程序解除合同应当书面通知对方，并办理相关手续。第十三条附件13.1岗位职责说明书详细描述交通协管员的岗位职责和工作要求。13.2培训计划表列出交通协管员培训的内容、时间、地点等信息。13.3绩效考核办法明确交通协管员的绩效考核标准和流程。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，以补充和完善合同内容。14.2补充协议如需对合同内容进行补充，双方可签订补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细描述交通协管员的岗位职责和工作要求，包括日常工作内容、职责范围、绩效考核标准等。2.附件二：培训计划表列出交通协管员培训的内容、时间、地点等信息，包括岗前培训、在岗培训、晋升培训等。3.附件三：绩效考核办法明确交通协管员的绩效考核标准和流程，包括考核指标、考核周期、考核结果运用等。4.附件四：保密协议规定交通协管员在工作中应遵守的保密规定，包括不得泄露的国家秘密、商业秘密和个人隐私等。5.附件五：工资条详细记录交通协管员的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。6.附件六：社会保险缴纳证明证明交通协管员的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。7.附件七：公积金缴纳证明证明交通协管员的公积金缴纳情况，包括住房公积金的缴纳金额和比例等。8.附件八：工作服及装备清单列出交通协管员工作时应穿戴的工作服及配备的装备，包括交通安全标志、交通信号灯等。9.附件九：劳动合同解除与终止协议明确合同解除与终止的条件和程序，包括双方协商一致、交通协管员辞职、严重违反规定等情况。10.附件十：争议解决协议规定双方发生劳动争议时的解决方式，包括协商解决、调解程序、法律途径等。说明二：违约行为及责任认定：1.交通协管员未经允许，泄露工作中的国家秘密、商业秘密和个人隐私，属于违约行为。示例：交通协管员在社交媒体上公开透露交通管理信息，导致信息泄露。2.交通协管员迟到、早退、旷工等违反考勤规定，属于违约行为。示例：交通协管员连续三天未按时到岗，未经批准擅自离岗。3.交通协管员在工作中违反交通安全法规，造成交通事故，属于违约行为。示例：交通协管员在指挥交通时，未按规定操作，导致交通事故发生。示例：交通协管员未按要求完成交通违法行为的查处工作，导致交通秩序混乱。5.单位未按时足额支付交通协管员的工资、绩效奖金、加班工资等，属于违约行为。示例：单位延迟发放交通协管员工资，未按照约定支付加班工资。6.单位未为交通协管员缴纳社会保险、公积金等，属于违约行为。示例：单位未为交通协管员缴纳医疗保险，导致交通协管员在看病时无法享受医保待遇。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立的劳动权利义务关系的协议。在本合同中，劳动合同是指交通协管员与单位之间签订的书面协议，明确双方的权利和义务。2.交通协管员：指在道路交通管理中，协助交警维护道路交通秩序，确保交通安全畅通的人员。在本合同中，交通协管员是指被单位聘用的，从事协助交警维护道路交通秩序工作的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而建立的社会保障制度。在本合同中，社会保险是指为交通协管员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.公积金：指国家为解决职工住房问题，按照职工工资一定比例提取并存储于专门账户的资金。在本合同中，公积金是指为交通协管员缴纳的住