2025年度出纳岗位竞聘及考核聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出纳岗位竞聘及考核聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.出纳岗位竞聘条件及程序2.1竞聘条件2.2竞聘程序2.3竞聘结果公示3.考核聘用标准及办法3.1考核标准3.2考核办法3.3考核结果认定4.聘用合同期限4.1聘用期限4.2试用期4.3合同解除条件5.工作内容及岗位职责5.1工作内容5.2岗位职责5.3工作要求6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3福利待遇6.4社会保险及公积金7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班及调休8.培训及晋升8.1培训8.2晋升8.3培训及晋升考核9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项的效力14.合同附件14.1附件一：竞聘报名表14.2附件二：考核标准及办法14.3附件三：工资及福利待遇明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2双方地址及联系方式甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同签订日期本合同签订日期为2025年1月1日。2.出纳岗位竞聘条件及程序2.1竞聘条件（1）年龄在25周岁至45周岁之间；（2）持有会计从业资格证书；（4）具备一定的财务管理经验。2.2竞聘程序（1）乙方提交竞聘报名表及相关证明材料；（2）甲方对报名者进行资格审查；（3）甲方组织面试及笔试；（4）甲方根据面试及笔试结果确定竞聘人选。2.3竞聘结果公示甲方将在竞聘结束后5个工作日内，对竞聘结果进行公示。3.考核聘用标准及办法3.1考核标准（1）专业知识：考核乙方对会计、财务管理等相关知识的掌握程度；（2）工作能力：考核乙方的工作技能、实际操作能力及解决问题的能力；（3）综合素质：考核乙方的沟通能力、团队协作能力及职业道德。3.2考核办法（1）面试：由甲方组织面试，主要考察乙方的工作能力及综合素质；（2）笔试：由甲方出题，主要考察乙方对专业知识掌握程度；（3）实际操作：乙方需在规定时间内完成指定任务，考察其实际操作能力。3.3考核结果认定甲方根据面试、笔试及实际操作结果，综合评定乙方的考核成绩。4.聘用合同期限4.1聘用期限本合同期限为3年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止。4.2试用期乙方试用期1个月，自2025年1月1日起至2025年1月31日止。4.3合同解除条件（1）乙方在试用期内被证明不符合竞聘条件；（2）乙方违反公司规章制度，经教育仍不改正；（3）乙方因个人原因提出解除合同。5.工作内容及岗位职责5.1工作内容（1）负责公司现金、支票、汇票等收付工作；（2）负责公司银行账户的管理及银行对账；（3）负责公司财务报表的编制及报送；（4）负责公司财务档案的管理。5.2岗位职责（1）严格遵守国家财务法规和公司财务制度；（2）确保公司财务数据的准确性和及时性；（3）配合公司各部门完成财务相关工作；（4）完成公司领导交办的其他工作任务。5.3工作要求（2）熟练掌握会计、财务管理等相关知识；（3）具备较强的沟通能力、团队协作能力及问题解决能力；（4）能够熟练使用办公软件及财务软件。8.培训及晋升8.1培训甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于财务软件操作、税务知识、内部审计等。培训期间，乙方应按照甲方的要求参加培训，并接受考核。8.2晋升乙方在合同期间表现优秀，且满足公司晋升条件，甲方将考虑乙方的晋升申请。晋升程序包括但不限于工作表现评估、绩效考核、晋升面试等。8.3培训及晋升考核甲方将对乙方的培训及晋升申请进行定期考核，考核结果将作为乙方晋升的重要依据。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）乙方在试用期内被证明不符合竞聘条件；（2）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）甲方因公司经营需要调整工作岗位，乙方无法适应；（5）合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，乙方不再续签；（2）甲方因故终止合同；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；（4）合同约定的其他终止条件。9.3合同解除及终止的程序（1）任何一方提出解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规及合同约定办理相关手续；（3）甲方应在合同解除或终止后，按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。10.违约责任10.1违约行为（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反国家法律法规或公司规章制度；（3）甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。10.2违约责任承担（1）乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约方应按照合同约定及国家有关法律法规，向守约方支付违约赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）双方应按照争议解决方式选择争议解决机构；（2）争议解决机构应按照法定程序和规则进行审理；（3）争议解决结果对双方具有约束力。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同生效日期合同修改后的生效日期以补充协议约定的日期为准。13.其他约定事项13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项的效力其他约定事项与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：竞聘报名表14.2附件二：考核标准及办法14.3附件三：工资及福利待遇明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等，其介入合同事项旨在协助、咨询、评估或执行合同相关事宜。15.2第三方介入目的（1）协助甲方和乙方履行合同条款；（2）提供专业意见或服务；（3）监督合同履行情况；（4）解决合同履行中的争议。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询；（2）进行合同评估；（3）担任合同执行监督；（4）参与合同争议解决。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任界定第三方的责任仅限于其提供的服务或执行的任务范围内，对于因第三方原因造成的甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方责任限额（1）第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过其接受甲方或乙方支付的报酬总额；（2）第三方对甲方或乙方的赔偿责任，应按照国家有关法律法规和合同约定执行；（3）若第三方违约，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失，并有权向第三方追偿。15.5第三方介入程序15.5.1第三方选择甲方和乙方应共同协商确定第三方，并签署相关合作协议。15.5.2第三方介入协议甲方和乙方与第三方应签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1甲方与第三方甲方与第三方之间的协议独立于本合同，但不影响本合同的履行。15.6.2乙方与第三方乙方与第三方之间的协议独立于本合同，但不影响本合同的履行。15.6.3第三方与第三方第三方之间的责任划分，由各第三方之间自行协商解决。15.7第三方介入后的合同履行15.7.1第三方介入不影响本合同的履行第三方介入不影响本合同条款的履行，甲方和乙方仍应按照本合同约定履行各自的权利和义务。15.7.2第三方介入后的责任承担若第三方介入导致本合同履行受到影响，甲方和乙方应根据实际情况，确定责任承担方，并采取相应措施解决问题。15.8第三方介入的终止15.8.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方履行完毕其提供的服务或执行的任务；（3）合同解除或终止；（4）其他导致第三方介入终止的情况。15.8.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲方和乙方应与第三方协商确定终止事宜，并签署书面协议。第三方应按照协议约定办理相关手续，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘报名表详细要求：报名表应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘岗位意向等。附件说明：本附件为乙方参与竞聘的必要文件，乙方需如实填写。2.附件二：考核标准及办法详细要求：包括考核内容、考核方式、考核时间、考核结果评定标准等。附件说明：本附件为甲方对乙方进行考核的依据，乙方应充分了解并准备。3.附件三：工资及福利待遇明细详细要求：包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、公积金等具体数额及支付方式。附件说明：本附件为乙方了解自身工资及福利待遇的依据。4.附件四：合同签订确认书详细要求：双方签字盖章，确认合同内容无误。附件说明：本附件为合同生效的证明文件。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入目的、责任、权利和义务等。附件说明：本附件为第三方介入合同的补充文件。6.附件六：培训及晋升计划详细要求：包括培训内容、培训时间、晋升条件、晋升程序等。附件说明：本附件为乙方职业发展和培训的指导文件。7.附件七：合同解除及终止协议详细要求：包括合同解除或终止的条件、程序、赔偿等。附件说明：本附件为合同解除或终止的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照合同约定履行工作职责。乙方泄露公司机密或违反保密协议。甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会。第三方未按照合同约定履行其职责。2.违约责任认定标准乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方违约，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失，并有权向第三方追偿。3.违约责任示例说明示例一：乙方未按时完成财务报表编制，导致甲方无法及时报送税务部门。乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因延误报送而产生的罚款。示例二：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。示例三：第三方在提供咨询服务时，因自身原因导致甲方损失。第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度出纳岗位竞聘及考核聘用合同书1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同当事人1.3合同目的1.4合同签订日期1.5合同生效日期1.6合同期限1.7合同变更与解除1.8违约责任1.9争议解决1.10合同附件第二章出纳岗位职责2.1岗位职责概述2.2财务核算2.3资金管理2.4预算编制与执行2.5内部审计2.6风险控制2.7档案管理2.8职业道德与保密第三章考核标准与方法3.1考核原则3.2考核指标3.3考核方式3.4考核周期3.5考核结果运用3.6考核争议处理第四章竞聘程序4.1竞聘条件4.2竞聘报名4.3资格审查4.4竞聘考核4.5结果公示4.6竞聘结果确认4.7竞聘争议处理第五章聘用条件5.1基本条件5.2专业能力5.3工作经验5.4身体健康5.5职业道德5.6法律法规5.7其他要求第六章聘用合同签订6.1合同签订时间6.2合同签订地点6.3合同签订程序6.4合同签订当事人6.5合同签订文本6.6合同签订争议处理第七章工资待遇7.1基本工资7.2奖金与津贴7.3社会保险7.4住房公积金7.5其他福利7.6工资调整7.7工资支付7.8工资争议处理第八章工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3加班工资8.4休息日加班8.5法定节假日加班8.6休息休假争议处理第九章职业培训与职业发展9.1培训内容9.2培训方式9.3培训时间9.4职业发展路径9.5职业发展支持9.6职业培训争议处理第十章保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3保密措施10.4违约责任10.5保密争议处理第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序11.5合同解除与终止争议处理第十二章合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签期限12.4续签争议处理第十三章合同终止后的责任与义务13.1财务清算13.2工作交接13.3知识产权13.4违约责任13.5合同终止争议处理第十四章其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同语言14.4合同生效14.5合同解释14.6合同补充条款合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度出纳岗位竞聘及考核聘用合同书”。1.2合同当事人甲方：_________公司1.3合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度出纳岗位竞聘及考核聘用过程中的权利、义务和责任。1.4合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.5合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同期限本合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.7合同变更与解除1.7.1合同变更经甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容以书面形式为准。1.7.2合同解除（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）乙方自愿提出解除合同。（1）未按时足额支付工资；（2）未提供必要的劳动条件；（3）未依法缴纳社会保险费；（4）乙方被迫提出解除合同。1.8违约责任1.8.1甲方违约责任甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.8.2乙方违约责任乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.9争议解决1.9.1合同争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.10合同附件本合同附件包括但不限于：（1）出纳岗位职责说明书；（2）考核标准与方法；（3）竞聘程序；（4）工资待遇；（5）工作时间与休息休假；（6）职业培训与职业发展；（7）保密条款；（8）合同解除与终止；（9）合同续签；（10）合同终止后的责任与义务。第二章出纳岗位职责2.1岗位职责概述出纳人员应负责公司日常现金收付、银行结算、票据管理等工作。2.2财务核算2.2.1按时完成财务核算工作；2.2.2确保财务数据的准确性；2.2.3完成财务报表编制。2.3资金管理2.3.1管理公司现金及银行存款；2.3.2确保资金安全、合规使用。2.4预算编制与执行2.4.1参与预算编制工作；2.4.2负责预算执行过程中的资金管理。2.5内部审计2.5.1配合内部审计工作；2.5.2提供相关财务资料。2.6风险控制2.6.1预防财务风险；2.6.2发现风险及时报告。2.7档案管理2.7.1负责财务档案的整理、归档；2.7.2确保档案完整、安全。2.8职业道德与保密2.8.1严格遵守职业道德规范；2.8.2对公司商业秘密负有保密义务。第三章考核标准与方法3.1考核原则3.1.1公平、公正、公开；3.1.2客观、全面、细致；3.1.3可量化、可操作。3.2考核指标3.2.1工作质量；3.2.2工作效率；3.2.3团队合作；3.2.4职业素养。3.3考核方式3.3.1定量考核；3.3.2定性考核；3.3.3360度考核。3.4考核周期3.4.1年度考核；3.4.2季度考核。3.5考核结果运用3.5.1作为岗位晋升、工资调整的依据；3.5.2作为培训需求分析的依据；3.5.3作为员工绩效改进的依据。3.6考核争议处理考核过程中如出现争议，应提交给甲方人力资源部门进行调解。第四章竞聘程序4.1竞聘条件4.1.2具有相关工作经验；4.2竞聘报名4.2.1报名时间：____年____月____日至____年____月____日；4.2.2报名方式：现场报名或电子邮件报名。4.3资格审查4.3.1甲方对报名者进行资格审查；4.3.2资格审查通过者进入竞聘考核环节。4.4竞聘考核4.4.1考核内容：专业知识、实际操作能力、综合素质；4.4.2考核方式：笔试、面试。4.5结果公示4.5.1甲方在考核结束后进行结果公示；4.5.2公示期为____个工作日。4.6竞聘结果确认4.6.1对公示无异议者，甲方予以确认；4.6.2对公示有异议者，甲方进行调查核实。4.7竞聘争议处理竞聘过程中如出现争议，应提交给甲方人力资源部门进行调解。第五章聘用条件5.1基本条件5.1.2具有相关工作经验；5.2专业能力5.2.1熟练掌握会计核算、财务管理等相关知识；5.2.2熟练操作财务软件；5.2.3具备较强的分析、判断能力。5.3工作经验5.3.1具备至少____年相关工作经验；5.4身体健康5.4.1具备从事本岗位工作的身体条件。5.5职业道德5.5.1严格遵守职业道德规范；5.5.2对公司商业秘密负有保密义务。5.6法律法规5.6.1遵守国家法律法规；5.6.2服从公司管理。5.7其他要求5.7.2具备较强的责任心和抗压能力。第六章聘用合同签订6.1合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。6.2合同签订地点本合同签订地点为甲方公司所在地。6.3合同签订程序6.3.1甲方审核乙方资格；6.3.2双方协商确定合同内容；6.3.3双方签字盖章。6.4合同签订当事人甲方：_________公司6.5合同签订文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.6合同签订争议处理合同签订过程中如出现争议，应提交给甲方人力资源部门进行调解。第七章工资待遇7.1基本工资7.1.1乙方的基本工资为每月____元。7.2奖金与津贴7.2.1乙方享受公司规定的各项奖金及津贴。7.3社会保险7.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。7.4住房公积金7.4.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.5其他福利7.5.1乙方享受公司规定的各项福利待遇。7.6工资调整7.6.1根据公司薪酬制度及乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。7.7工资支付7.7.1甲方按月支付乙方工资。7.8工资争议处理如乙方对工资支付有异议，应向甲方提出，甲方应在____个工作日内予以处理。第八章工作时间与休息休假8.1工作时间8.1.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。8.2休息休假8.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。8.3加班工资8.3.1乙方在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资；8.3.2乙方在休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；8.3.3乙方在正常工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班工资。8.4休息日加班8.4.1乙方如需在休息日加班，应提前向甲方申请，经批准后方可加班。8.5法定节假日加班8.5.1乙方如需在法定节假日加班，应提前向甲方申请，经批准后方可加班。8.6休息休假争议处理8.6.1如乙方对休息休假安排有异议，应向甲方提出，甲方应在____个工作日内予以处理。第九章职业培训与职业发展9.1培训内容9.1.1甲方为乙方提供与其工作相关的专业培训；9.1.2甲方根据乙方的工作表现和职业发展需求，提供相应的培训。9.2培训方式9.2.1内部培训；9.2.2外部培训；9.2.3在职自学。9.3培训时间9.3.1甲方应确保乙方每年接受至少____天的培训。9.4职业发展路径9.4.1甲方为乙方提供明确的职业发展路径；9.4.2甲方鼓励乙方通过培训提升自身能力，实现职业发展。9.5职业发展支持9.5.1甲方为乙方提供职业发展规划指导；9.5.2甲方为乙方提供晋升机会。9.6职业培训争议处理9.6.1如乙方对培训安排有异议，应向甲方提出，甲方应在____个工作日内予以处理。第十章保密条款10.1保密范围10.1.1乙方对甲方公司的商业秘密负有保密义务；10.1.2商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密义务10.2.1乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的商业秘密；10.2.2乙方离职后，仍需遵守保密义务。10.3保密措施10.3.1乙方应采取必要措施保护甲方的商业秘密；10.3.2甲方应制定保密制度，对保密信息进行管理。10.4违约责任10.4.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.5保密争议处理10.5.1如出现保密争议，应提交给甲方法律部门进行调解。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方有严重违纪、违规行为，甲方有权解除合同；11.1.2乙方因个人原因无法履行合同，甲方有权解除合同；11.1.3甲方因公司经营需要调整岗位，乙方无法适应，甲方有权解除合同。11.2合同解除程序11.2.1甲方应提前____个工作日书面通知乙方解除合同；11.2.2双方应按照合同约定办理工作交接手续。11.3合同终止条件11.3.1合同期满；11.3.2双方协商一致解除合同。11.4合同终止程序11.4.1合同期满或双方协商一致解除合同后，应办理合同终止手续；11.4.2双方应按照合同约定办理工作交接手续。11.5合同解除与终止争议处理11.5.1如出现合同解除与终止争议，应提交给甲方法律部门进行调解。第十二章合同续签12.1续签条件12.1.1双方同意继续履行合同；12.1.2乙方工作表现良好，无违纪违规行为。12.2续签程序12.2.1双方应在合同期满前____个工作日协商续签事宜；12.2.2双方协商一致后，签订新的聘用合同。12.3续签期限12.3.1续签期限为一年。12.4续签争议处理12.4.1如出现续签争议，应提交给甲方法律部门进行调解。第十三章合同终止后的责任与义务13.1财务清算13.1.1合同终止后，乙方应协助甲方进行财务清算。13.2工作交接13.2.1乙方应按照甲方要求，完成工作交接。13.3知识产权13.3.1乙方在合同期间所形成的知识产权归甲方所有。13.4违约责任13.4.1合同终止后，双方应按照合同约定承担相应的违约责任。13.5合同终止争议处理13.5.1如出现合同终止争议，应提交给甲方法律部门进行调解。第十四章其他14.1通知与送达14.1.1任何一方通知对方，应以书面形式进行；14.1.2通知送达以实际收到为准。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）出纳岗位职责说明书；（2）考核标准与方法；（3）竞聘程序；（4）工资待遇；（5）工作时间与休息休假；（6）职业培训与职业发展；（7）保密条款；（8）合同解除与终止；（9）合同续签；（10）合同终止后的责任与义务。14.3合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.5合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.6合同补充条款本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________公司乙方（签字）：_________甲方代表（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的决定权甲方法定代表人或授权代表有权对本合同进行最终解释和决定，包括但不限于合同内容的变更、解除和终止。1.2甲方的监督权甲方有权对乙方的日常工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。1.3甲方的培训权甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的专业培训，培训费用由甲方承担。1.4甲方的考核权甲方有权对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。1.5甲方的调整权甲方有权根据公司经营状况和业务发展需要，对乙方的岗位职责进行调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的选择权乙方有权在合同期限内选择是否接受甲方提出的岗位调整。2.2乙方的申诉权乙方对甲方的考核结果或工作安排有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在____个工作日内给予答复。2.3乙方的休息权乙方有权根据国家法律法规和公司规定，享受休息日和法定节假日。2.4乙方的培训权乙方有权要求甲方提供与其工作相关的培训，甲方应在____个工作日内予以安排。2.5乙方的离职权乙方有权根据个人意愿和合同约定，提出离职申请，甲方应在____个工作日内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介的参与权第三方中介机构有权参与本合同的签订、履行和监督，中介费用由甲方承担。3.2中介的协调权第三方中介机构有权在合同履行过程中，协调甲乙双方的关系，确保合同顺利执行。3.3中介的监督权第三方中介机构有权对甲乙双方履行合同情况进行监督，发现问题及时向双方提出。3.4中介的争议解决权第三方中介机构有权协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议，包括但不限于调解、仲裁等。3.5中介的保密义务第三方中介机构对在合同履行过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.6中介的合同解除权在符合合同约定的情况下，第三方中介机构有权协助甲乙双方解除合同，并负责处理相关事宜。3.7中介的费用承担中介费用由甲方承担，具体金额根据中介服务内容和双方协商确定。3.8中介的违约责任如第三方中介机构违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.出纳岗位职责说明书2.考核标准与方法3.竞聘程序4.工资待遇5.工作时间与休息休假6.职业培训与职业发展7.保密条款8.合同解除与终止9.合同续签10.合同终止后的责任与义务11.第三方中介服务协议（如有）12.任何双方约定的其他文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付工资；b.未提供必要的劳动条件；c.未依法缴纳社会保险费；d.违反合同约定，擅自解除合同。乙方违约行为：a.严重违反公司规章制度；b.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；c.被依法追究刑事责任；d.违反合同约定，擅自离职。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：a.乙方提供相关证据；b.甲方承认或甲方行为被认定为违约。乙方违约行为认定：a.甲方提供相关证据；b.乙方承认或乙方行为被认定为违约。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。2.争议解决：指合同当事人因合同履行发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。3.保密条款：指合同中约定的一方对另一方的商业秘密负有保密义务的条款。4.法定节假日：指国家规定的公众假期，如春节、国庆节等。5.休息日：指国家规定的每周休息日，如周六、周日等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：乙方可在____个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在____个工作日内给予答复。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可在____个工作日内向甲方提出，甲方应在____个工作日内解决。解决办法：乙方应按照甲方要求，在合同终止后____个工作日内完成工作交接。五、所有应用场景：1.出纳岗位竞聘及考核聘用。2.出纳岗位人员管理。3.出纳岗位人员培训与发展。4.出纳岗位人员离职与合同终止。5.出纳岗位人员争议解决。全文完。2025年度出纳岗位竞聘及考核聘用合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的快速发展，企业对财务管理的要求越来越高。为优化企业财务管理结构，提高财务管理水平，甲方决定开展2025年度出纳岗位竞聘及考核聘用工作。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于财务管理领域。3.2关键词解释（1）出纳岗位：指企业内部负责现金、支票、汇票、银行承兑汇票等现金及有价证券的收付、保管、核对、结算等工作。（2）竞聘：指符合条件的员工通过公开竞争的方式，争取担任出纳岗位。（3）考核聘用：指甲方对竞聘成功者进行考核，根据考核结果决定是否聘用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行竞聘及考核，并根据考核结果决定是否聘用乙方。（2）甲方应按照国家及企业规定，为乙方提供必要的劳动条件，保障乙方的合法权益。（3）甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参与甲方组织的出纳岗位竞聘活动，并按照竞聘程序参加考核。（2）乙方应遵守国家法律法规、企业规章制度及合同约定，履行出纳岗位的各项职责。（3）乙方应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方指定的工作地点。5.3合同履行方式乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方要求履行出纳岗位职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，乙方自愿离职。（2）甲方根据乙方工作表现，决定终止合同。（3）因国家法律法规、政策调整或不可抗力等原因，导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成立时，乙方应提前30日向甲方提出书面离职申请。（2）甲方应在接到乙方离职申请后，与乙方进行协商，明确合同终止的具体事宜。（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规及相关政策规定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。（2）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理未了事项。（3）合同终止后，双方不得以任何方式追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方工资：根据乙方的工作表现及甲方薪酬制度，甲方将支付乙方相应的工资。（2）社会保险及公积金：甲方将为乙方按照国家及地方规定缴纳社会保险及住房公积金。（3）福利待遇：甲方将按照国家及企业规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。7.2支付方式（1）工资：每月底前支付乙方上一个月的工资。（2）社会保险及公积金：按月缴纳，具体缴纳时间按照国家及地方规定执行。（3）福利待遇：按照国家及企业规定的时间节点支付。7.3支付时间（1）工资：每月底前支付。（2）社会保险及公积金：按月缴纳。（3）福利待遇：按照国家及企业规定的时间节点支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确，不得克扣、拖欠。（2）乙方应按照甲方的要求，及时提供必要的银行账户信息，以便甲方进行费用支付。（3）若因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付乙方工资，应按照国家及地方规定支付违约金。（2）若甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及公积金，应按照国家及地方规定承担相应责任。（3）若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。（3）若乙方因个人原因离职，未提前30日通知甲方，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金额：按照国家及地方规定执行。（2）乙方违约赔偿金额：根据违约情节，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容主要包括：（1）甲方企业的商业秘密、技术秘密等。（2）乙方在履行合同过程中获得的甲方内部信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起，至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密条款，不得泄露保密内容。（2）乙方应采取必要措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：战争、封锁、禁运等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件带来的损失。（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点受损，无法正常开展工作。（2）政府发布封锁令，禁止人员流动，导致乙方无法履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职。（2）甲方在合同履行期间，因企业重组、合并等原因，导致合同主体变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）乙方在合同履行期间，甲方保留对乙方工作表现的监督权。13.2特殊权力保留（1）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将出纳岗位转让或委托他人代为履行。（2）乙方在合同履行期间，不得泄露甲方商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的条款与本合同原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成出纳岗位的工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方履行职责所需的必要条件。（2）乙方应积极配合甲方的工作，及时反馈工作情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于出纳岗位竞聘及考核聘用事宜的完整协议，对本合同任何条款的修改或补充，均应以书面形式进行。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（请填写签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件：1.乙方竞聘材料2.乙方考核结果3.