2024新劳动合同：人力资源专员

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024新劳动合同：人力资源专员本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间4.1工作班次4.2工作时间长度4.3休息日与节假日安排第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4工资发放时间与方式第六条：试用期6.1试用期期限6.2试用期工资第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任第十条：合同变更10.1变更条件10.2变更程序第十一条：合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止的程序第十二条：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条：争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4法律途径第十四条：其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同的生效、修改与废止14.4法律适用与争议管辖14.5双方确认与签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024新劳动合同的签订方，即提供工作岗位并支付报酬的单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订劳动合同的员工，即接受工作安排并履行工作职责的个人。1.3合同签订日期：指双方正式签署劳动合同的日期，作为合同生效的起始时间。第二条：合同期限2.1合同起始日期：指双方约定的劳动合同开始履行的日期，为合同的有效起始时间。2.2合同终止日期：指双方约定的劳动合同结束履行的日期，为合同的有效终止时间。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：指乙方在甲方单位中担任的具体职位，如人力资源专员。3.2乙方的岗位职责：指乙方在岗位上应履行的工作职责，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理等工作。第四条：工作时间4.1工作班次：指乙方按照甲方规定的工作班次进行工作，如全职白班、全职夜班等。4.2工作时间长度：指乙方每天的工作时长，以及每周的工作天数，按照国家规定和甲方单位的具体要求执行。4.3休息日与节假日安排：指乙方按照国家法律法规和甲方单位的规定享受休息日和节假日。第五条：劳动报酬5.1基本工资：指乙方在合同期限内，按照甲方规定的工资标准所应得的工资。5.2奖金与提成：指乙方根据工作业绩和甲方单位的规定，可获得的经济奖励和提成。5.3社会保险与公积金：指甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。5.4工资发放时间与方式：指甲方按照约定时间和方式向乙方支付工资，如每月固定日期发放，或通过银行转账等方式。第六条：试用期6.1试用期期限：指双方在合同中约定的乙方试用期的时间长度，按照国家法律法规和甲方单位的规定执行。6.2试用期工资：指乙方在试用期内，按照甲方规定的工资标准所应得的工资。第八条：保密协议8.1保密内容：指乙方在甲方任职期间所接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。8.2保密期限：指乙方需对保密内容承担保密义务的时间期限，自合同终止之日起计算。8.3违约责任：指乙方违反保密协议的规定，泄露保密信息时应承担的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、承担违约金等。第九条：竞业限制9.1限制范围：指乙方在合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。9.2限制期限：指竞业限制的有效期限，自合同终止之日起计算。9.3违约责任：指乙方违反竞业限制的规定，应承担的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、承担违约金等。第十条：合同变更10.1变更条件：指合同变更的有效条件，包括但不限于双方协商一致、甲方经营需要等。10.2变更程序：指合同变更的具体程序，包括但不限于双方签署变更协议、备案等。第十一条：合同解除与终止11.1解除条件：指合同解除的有效条件，包括但不限于双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度等。11.2终止条件：指合同终止的有效条件，包括但不限于合同到期、甲方经营需要等。11.3解除与终止的程序：指合同解除或终止的具体程序，包括但不限于双方签署解除或终止协议、办理相关手续等。第十二条：违约责任12.1甲方违约责任：指甲方违反合同规定时应承担的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。12.2乙方违约责任：指乙方违反合同规定时应承担的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第十三条：争议解决13.1协商解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过友好协商的方式解决。13.2调解解决：指双方在争议发生后，通过第三方调解机构进行调解解决。13.3仲裁解决：指双方在争议发生后，通过仲裁机构进行仲裁解决。13.4法律途径：指双方在争议发生后，通过法律途径解决，包括但不限于诉讼等。第十四条：其他约定14.1通知与送达：指双方在合同履行过程中，通过书面形式进行通知与送达。14.2合同附件：指本合同的附件，包括但不限于乙方提供的个人信息、甲方规章制度等。14.3合同的生效、修改与废止：指合同的生效条件、修改程序以及废止条件等。14.4法律适用与争议管辖：指本合同适用的人民法院管辖范围，以及适用的法律法规。14.5双方确认与签字盖章：指双方在合同文本上进行确认、签字并盖章，以示合同正式成立。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定：第三方指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业评审机构、政府部门等。15.2第三方介入条件：当甲方或乙方在履行合同过程中，需要第三方的专业服务或监督时，第三方可以根据甲乙双方的协商或依照法律规定介入本合同的履行。15.3第三方责任限额：第三方介入本合同后，其责任限额按照甲乙双方与第三方签订的具体协议确定。若第三方未与甲乙双方明确责任限额，则第三方应承担与其介入行为直接相关的合理责任。15.4第三方权利与义务：第三方根据本合同介入时，享有根据合同约定提供服务、获得报酬的权利，并应履行提供专业服务、维护甲乙双方合法权益的义务。15.5第三方与其他各方的关系：第三方介入本合同时，与其他各方之间的关系按照甲乙双方与第三方签订的具体协议确定。若第三方未与甲乙双方明确关系，则第三方与各方之间的权利义务关系遵循合同约定及法律规定。15.6.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项、范围和期限；15.6.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务及责任限额；15.6.3第三方按照协议约定提供服务，甲乙双方履行协助义务；15.6.4第三方服务结束后，甲乙双方对第三方的工作进行评价，并按照约定支付报酬。15.7第三方介入的变更与解除：第三方介入本合同的过程中，若发生变更或解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。第三方未同意变更或解除的，甲乙双方应继续履行原合同约定。15.8第三方违约责任：第三方违反本合同或与甲乙双方签订的协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和/或乙方的损失、支付违约金等。15.9第三方侵权责任：第三方在介入本合同过程中，若侵犯甲乙双方的合法权益，应承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等。15.10第三方合规要求：第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规定和甲乙双方的规章制度，确保其行为合法合规。15.11第三方信息保护：第三方在介入本合同过程中，应严格保护甲乙双方提供的保密信息，遵守相关信息保护法律法规和甲乙双方的信息保护规定。15.12第三方责任承担：第三方在介入本合同过程中，因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。若第三方主张免除或限制其责任，需甲乙双方同意方可生效。15.13第三方保险：第三方在介入本合同过程中，应根据甲乙双方的要求，办理相应的保险，确保在提供服务过程中发生意外事故时能及时赔偿甲乙双方的损失。15.14第三方退出：第三方在履行完合同约定服务后，或甲乙双方协商一致解除合同时，第三方应按照约定退出本合同。15.15第三方评价与监督：甲乙双方应对第三方提供的服务进行评价与监督，确保第三方按照合同约定履行义务。若第三方未按照约定履行义务，甲乙双方有权要求第三方改正或赔偿损失。15.16第三方档案管理：甲乙双方应建立第三方档案，保存第三方的相关资料、服务记录等信息，以备日后查询或纠纷解决之用。15.17第三方保密义务：第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方提供的保密信息承担保密义务，不得泄露给任何无关第三方。15.18第三方合规审查：甲乙双方有权对第三方提供的服务进行合规审查，确保第三方服务符合甲乙双方的合法权益。15.19第三方责任转移：第三方在介入本合同过程中，不得将其责任转移给甲乙双方或其他第三方。15.20第三方与甲乙双方的其他约定：甲乙双方与第三方签订的具体协议中，可包含除本合同外的其他约定，以补充本合同的不足或明确双方的特殊意愿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方单位规章制度附件二：乙方个人简历及资格证书附件三：劳动合同文本附件四：试用期规定附件五：工资条及薪酬结构说明附件六：社会保险及公积金缴纳明细附件七：保密协议附件八：竞业限制协议附件九：第三方服务协议附件十：培训协议附件十一：出差报销政策附件十二：请假流程及规定附件十三：绩效考核办法附件十四：员工手册附件的详细要求和说明：附件一：甲方单位规章制度，应包括甲方单位的组织架构、岗位职责、工作流程、员工行为规范等，以便乙方了解甲方单位的管理体系和工作要求。附件二：乙方个人简历及资格证书，应包括乙方的基本个人信息、教育背景、工作经历、专业资格等，以证明乙方具备履行劳动合同所需的能力和条件。附件三：劳动合同文本，是甲乙双方签订的主要合同文件，明确了双方的权利义务和违约责任等内容。附件四：试用期规定，详细说明了乙方的试用期期限、工资待遇、绩效考核等事项。附件五：工资条及薪酬结构说明，明确了乙方的工资构成、奖金发放标准、加班费计算等。附件六：社会保险及公积金缴纳明细，列出了甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳比例和计算方式。附件七：保密协议，规定了乙方在任职期间对甲方商业秘密的保护义务和违约责任。附件八：竞业限制协议，明确了乙方在合同终止后一定期限内不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。附件九：第三方服务协议，甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方的服务内容、范围、期限和报酬等。附件十：培训协议，明确了甲方为乙方提供培训的相关事宜，包括培训内容、时间、地点、费用等。附件十一：出差报销政策，规定了乙方出差的报销标准、流程和责任划分。附件十二：请假流程及规定，明确了乙方请假的具体流程和相关规定。附件十三：绩效考核办法，详细说明了乙方的绩效考核标准、流程和结果运用。附件十四：员工手册，包含了甲方对员工的管理规定、福利待遇、职业发展等方面的信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按合同约定提供工作条件、支付工资报酬、缴纳社会保险和住房公积金等。2.甲方违法解除劳动合同或辞退乙方。3.乙方未按合同约定履行工作职责、违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等。4.乙方未按约定时间到岗或提前离职。5.第三方未按协议约定提供服务或违反协议条款。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约金、赔偿乙方损失、恢复乙方工作条件等责任。2.乙方违约：乙方应承担违约金、赔偿甲方损失、支付甲方垫付的费用等责任。3.第三方违约：第三方应承担违约金、赔偿甲方和/或乙方的损失、支付甲方垫付的费用等责任。示例说明：假设甲方未按照合同约定支付乙方工资报酬，甲方应承担违约责任，支付乙方违约金，并赔偿乙方因未及时支付工资而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指乙方向甲方提供劳动的时间，用于甲乙双方相互了解和适应。3.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为