二零二五版天津事业单位聘用合同解除条件及程序3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版天津事业单位聘用合同解除条件及程序本合同目录一览1.合同解除的一般规定1.1合同解除的条件1.2合同解除的程序1.3合同解除的法律效力2.事业单位聘用合同解除的具体情形2.1严重违反聘用合同2.2严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失2.3严重违反工作纪律或职业道德2.4拘留、收容教养、劳动教养或被追究刑事责任2.5聘用合同约定的其他情形3.单方解除合同的条件3.1事业单位单方解除合同的条件3.2聘用人员单方解除合同的条件4.双方协商解除合同的条件4.1双方协商解除合同的条件4.2协商解除合同的程序4.3协商解除合同的法律效力5.解除合同的书面通知5.1解除合同的通知方式5.2解除合同的通知期限5.3解除合同的通知内容6.解除合同的公示6.1公示的范围6.2公示的期限6.3公示的方式7.解除合同的补偿7.1解除合同的补偿原则7.2解除合同的补偿标准7.3解除合同的补偿程序8.解除合同的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.解除合同的相关手续9.1手续办理的主体9.2手续办理的期限9.3手续办理的程序10.解除合同后的相关事宜10.1工资待遇10.2社会保险10.3工作交接10.4其他相关事宜11.合同解除后的争议处理11.1争议处理机构11.2争议处理程序11.3争议处理期限12.合同解除的终止12.1合同解除的终止条件12.2合同解除的终止程序12.3合同解除的终止法律效力13.合同解除后的续签13.1续签的条件13.2续签的程序13.3续签的法律效力14.合同解除的其他规定第一部分：合同如下：1.合同解除的一般规定1.1合同解除的条件1.1.1严重违反聘用合同约定的义务1.1.2严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失1.1.3严重违反工作纪律或职业道德1.1.4拘留、收容教养、劳动教养或被追究刑事责任1.1.5聘用合同约定的其他解除条件1.2合同解除的程序1.2.1单方解除合同1.2.2双方协商解除合同1.2.3法院或仲裁机构裁决解除合同1.3合同解除的法律效力1.3.1合同解除后，聘用关系终止1.3.2合同解除后，双方应按照约定履行相关义务1.3.3合同解除后，单位应依法支付解除合同的经济补偿2.事业单位聘用合同解除的具体情形2.1严重违反聘用合同2.1.1擅自离岗、旷工2.1.2非法兼职或从事营利性活动2.1.3损害单位声誉或利益2.2严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失2.2.1因工作失误导致单位重大经济损失2.2.2损害单位合法权益2.3严重违反工作纪律或职业道德2.3.1滥用职权，侵犯他人合法权益2.3.2诽谤、侮辱他人2.4拘留、收容教养、劳动教养或被追究刑事责任2.4.1因犯罪行为被拘留、收容教养或劳动教养2.4.2因犯罪行为被追究刑事责任2.5聘用合同约定的其他情形2.5.1聘用合同中约定的其他解除情形3.单方解除合同的条件3.1事业单位单方解除合同的条件3.1.1聘用人员严重违反聘用合同3.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失3.1.3聘用人员严重违反工作纪律或职业道德3.1.4聘用人员被追究刑事责任3.2聘用人员单方解除合同的条件3.2.1单位未履行合同约定的义务3.2.2单位存在违法行为，侵犯聘用人员合法权益3.2.3聘用人员因家庭、健康等原因需要解除合同4.双方协商解除合同的条件4.1双方协商解除合同的条件4.1.1双方自愿解除合同4.1.2双方达成一致意见4.2协商解除合同的程序4.2.1双方协商达成一致意见4.2.2双方签订解除合同协议4.3协商解除合同的法律效力4.3.1协商解除合同协议具有法律效力4.3.2双方应按照协议履行相关义务5.解除合同的书面通知5.1解除合同的通知方式5.1.1书面通知5.1.2电子邮件通知5.2解除合同的通知期限5.2.1单方解除合同：提前30日书面通知5.2.2双方协商解除合同：协商一致后书面通知5.3解除合同的通知内容5.3.1解除合同的原因5.3.2解除合同的日期5.3.3相关经济补偿的支付方式6.解除合同的公示6.1公示的范围6.1.1单位内部公示6.1.2社会公示6.2公示的期限6.2.1单位内部公示：解除合同之日起7日内6.2.2社会公示：解除合同之日起15日内6.3公示的方式6.3.1张贴公告6.3.2在单位网站或相关媒体发布信息7.解除合同的补偿7.1解除合同的补偿原则7.1.1公平合理7.1.2符合国家相关规定7.2解除合同的补偿标准7.2.1按照国家及地方相关规定执行7.2.2根据聘用人员的工龄、岗位等因素确定7.3解除合同的补偿程序7.3.1双方协商确定补偿金额7.3.2单位按照约定支付补偿8.解除合同的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商解决8.1.2仲裁解决8.1.3法院诉讼解决8.2争议解决程序8.2.1双方协商解决：自争议发生之日起30日内8.2.2仲裁解决：自争议发生之日起60日内申请仲裁8.2.3法院诉讼解决：自争议发生之日起3个月内提起诉讼8.3争议解决期限8.3.1协商解决：自争议发生之日起90日内8.3.2仲裁解决：自申请仲裁之日起6个月内8.3.3法院诉讼解决：自立案之日起6个月内审结9.解除合同的相关手续9.1手续办理的主体9.1.1单位人事部门9.1.2聘用人员本人9.2手续办理的期限9.2.1自合同解除之日起30日内9.2.2如遇特殊情况，可延期办理，但最长不超过90日9.3手续办理的程序9.3.1双方签订解除合同协议9.3.2单位人事部门办理相关手续9.3.3聘用人员领取解除合同相关证明10.解除合同后的相关事宜10.1工资待遇10.1.1解除合同当月工资按实际出勤天数计算10.1.2解除合同后，单位应支付解除合同的经济补偿10.2社会保险10.2.1解除合同后，单位应按规定办理社会保险关系转移手续10.3工作交接10.3.1聘用人员应按照单位要求完成工作交接10.3.2单位应对聘用人员的工作交接进行审核10.4其他相关事宜10.4.1单位应妥善保管聘用人员的档案10.4.2聘用人员应配合单位办理相关手续11.合同解除后的争议处理11.1争议处理机构11.1.1单位内部调解委员会11.1.2仲裁委员会11.1.3人民法院11.2争议处理程序11.2.1双方协商11.2.2调解11.2.3仲裁11.2.4诉讼11.3争议处理期限11.3.1自争议发生之日起90日内11.3.2仲裁委员会受理仲裁申请之日起6个月内11.3.3人民法院受理诉讼之日起6个月内审结12.合同解除的终止12.1合同解除的终止条件12.1.1双方达成解除合同协议12.1.2单位或聘用人员单方解除合同12.1.3法院或仲裁机构裁决解除合同12.2合同解除的终止程序12.2.1双方签订解除合同协议12.2.2办理相关手续12.3合同解除的终止法律效力12.3.1合同解除后，聘用关系终止12.3.2双方应按照约定履行相关义务13.合同解除后的续签13.1续签的条件13.1.1双方同意续签合同13.1.2符合国家及地方相关规定13.2续签的程序13.2.1双方协商确定续签内容13.2.2签订续签合同13.3续签的法律效力13.3.1续签合同具有法律效力13.3.2双方应按照续签合同履行相关义务14.合同解除的其他规定14.1解除合同后的保密义务14.1.1聘用人员应继续履行保密义务14.1.2单位应妥善保管聘用人员的保密信息14.2合同解除后的争议解决方式14.2.1双方应优先选择协商解决14.2.2如协商不成，可选择仲裁或诉讼解决14.3合同解除后的法律适用14.3.1合同解除后的法律适用应遵循国家相关法律法规14.3.2本合同未尽事宜，按国家及地方相关规定执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方介入的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助合同双方解决合同争议、提供专业服务或履行合同相关义务的独立主体。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入的适用范围15.2.1在合同履行过程中，如出现争议或需要专业服务时，可引入第三方介入。15.2.2第三方介入包括但不限于调解、仲裁、评估、审计等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1合同双方均可向第三方提出介入申请。16.1.2申请应包括介入原因、具体需求和预期目标。16.2第三方介入的选定16.2.1第三方的选定应基于其专业能力、独立性和公正性。16.2.2合同双方应共同协商确定第三方，或由仲裁机构指定。16.3第三方介入的启动16.3.1第三方介入的启动应以书面形式通知合同双方。16.3.2第三方介入的期限由合同双方与第三方协商确定。17.第三方介入的责任和权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同双方的授权和约定履行职责。17.1.2第三方应保持独立、公正，不得偏袒任何一方。17.1.3第三方在履行职责过程中产生的合理费用由合同双方承担。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权对合同双方的行为进行监督和评估。17.2.3第三方有权提出解决争议或提供专业服务的建议。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的定义18.1.1第三方责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的损害，对合同双方承担的最高赔偿金额。18.2第三方责任限额的确定18.2.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容和合同双方的风险承受能力确定。18.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定。18.3第三方责任限额的执行18.3.1第三方在履行职责过程中产生的损害，超过责任限额的部分，由合同双方根据合同约定承担。18.3.2第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损害。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同双方的关系19.1.1第三方是合同双方的协助者，而非合同一方。19.1.2第三方与合同双方之间不存在利益冲突。19.2第三方与合同其他相关方的划分说明19.2.1第三方与合同其他相关方（如担保方、监管机构等）之间不存在直接的法律关系。19.2.2第三方的职责仅限于合同双方授权的范围。20.第三方介入的保密义务20.1第三方在介入过程中，对合同双方提供的信息和资料负有保密义务。20.2第三方不得泄露合同双方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1合同双方同意终止第三方介入。21.1.2第三方完成合同双方授权的职责。21.1.3第三方介入过程中出现不可抗力因素。21.2第三方介入的终止程序21.2.1合同双方应以书面形式通知第三方终止介入。21.2.2第三方应在接到终止通知后立即停止介入活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同详细要求：包括聘用人员的个人信息、聘用岗位、工作内容、工作期限、工资待遇、社会保险、合同解除条件及程序等。说明：聘用合同是本合同的核心附件，应详细列明双方的权利和义务。2.附件二：聘用人员基本情况表详细要求：包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、健康状况等。说明：基本情况表用于记录聘用人员的个人信息，以便于合同管理和工作安排。3.附件三：工作职责说明书详细要求：包括聘用岗位的工作内容、工作标准、工作流程、考核标准等。说明：工作职责说明书用于明确聘用人员的工作职责和考核标准。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细用于记录聘用人员的社会保险缴纳情况。5.附件五：工资发放明细详细要求：包括工资的构成、发放时间、发放方式等。说明：工资发放明细用于记录聘用人员的工资发放情况。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、解除日期、经济补偿等。说明：合同解除协议用于明确合同解除的具体事项。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议用于明确合同双方在发生争议时的解决途径。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、职责、权利、责任限额等。说明：第三方介入协议用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1严重违反聘用合同约定的义务1.2严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失1.3严重违反工作纪律或职业道德1.4拘留、收容教养、劳动教养或被追究刑事责任1.5未按时支付工资或社会保险1.6未履行合同约定的保密义务1.7未按照合同约定完成工作职责2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，责任人应承担相应的法律责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1经济赔偿2.2.2惩戒性赔偿2.2.3恢复原状2.2.4撤销职务2.2.5追究刑事责任3.违约责任示例说明3.1聘用人员未按时支付工资或社会保险，单位可要求其支付违约金，并承担相应的法律责任。3.2聘用人员严重违反工作纪律，单位可解除聘用合同，并要求其支付违约金。3.3聘用人员泄露单位商业秘密，单位可要求其承担赔偿责任，并追究其刑事责任。全文完。二零二五版天津事业单位聘用合同解除条件及程序1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同依据1.3合同签订时间1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息第二章合同解除条件2.1甲方解除合同的条件2.2乙方解除合同的条件2.3双方协商解除合同的条件2.4特殊情况下的解除条件第三章合同解除程序3.1甲方解除合同的程序3.2乙方解除合同的程序3.3双方协商解除合同的程序3.4特殊情况下的解除程序第四章合同解除通知4.1甲方解除合同的通知4.2乙方解除合同的通知4.3双方协商解除合同的通知4.4特殊情况下的通知第五章合同解除后的处理5.1甲方解除合同后的处理5.2乙方解除合同后的处理5.3双方协商解除合同后的处理5.4特殊情况下的处理第六章合同解除的效力6.1合同解除的法律效力6.2合同解除的经济效力6.3合同解除的社会效力第七章合同解除后的责任7.1甲方解除合同后的责任7.2乙方解除合同后的责任7.3双方协商解除合同后的责任7.4特殊情况下的责任第八章合同解除的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决期限第九章合同解除后的保密义务9.1保密义务内容9.2保密期限9.3违约责任第十章合同解除后的其他事项10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3其他相关事项第十一章合同解除的附则11.1合同解除的生效日期11.2合同解除的修改与补充11.3合同解除的争议解决方式第十二章合同解除的附件12.1合同解除协议书12.2合同解除通知书12.3其他相关附件第十三章合同解除的执行与监督13.1合同解除的执行主体13.2合同解除的监督机构13.3合同解除的执行程序第十四章合同解除的终止14.1合同解除的终止条件14.2合同解除的终止程序14.3合同解除的终止效力合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五版天津事业单位聘用合同”。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《天津市事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.3合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。1.4合同签订地点本合同签订地点为____市____区。1.5合同双方基本信息甲方（聘用单位）：单位名称：____法定代表人：____地址：____乙方（聘用人员）：姓名：____身份证号码：____住址：____第二章合同解除条件2.1甲方解除合同的条件2.1.1乙方严重违反单位规章制度；2.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；2.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；2.1.4乙方被依法追究刑事责任。2.2乙方解除合同的条件2.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；2.2.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；2.2.3甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；2.2.4乙方因个人原因提出解除合同。2.3双方协商解除合同的条件2.3.1双方经协商一致，可以解除合同；2.3.2双方在合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。2.4特殊情况下的解除条件2.4.1乙方达到法定退休年龄；2.4.2乙方因工作调动、家庭原因等个人原因提出解除合同。第三章合同解除程序3.1甲方解除合同的程序3.1.1甲方应提前____日以书面形式通知乙方解除合同；3.1.2甲方应向乙方说明解除合同的理由；3.1.3甲方应与乙方协商解除合同的具体事宜。3.2乙方解除合同的程序3.2.1乙方应提前____日以书面形式通知甲方解除合同；3.2.2乙方应向甲方说明解除合同的理由；3.2.3乙方应与甲方协商解除合同的具体事宜。3.3双方协商解除合同的程序3.3.1双方应就解除合同的事宜进行协商；3.3.2协商一致后，双方应签订解除合同协议。3.4特殊情况下的解除程序3.4.1乙方达到法定退休年龄，甲方应按照国家有关规定办理退休手续；3.4.2乙方因工作调动、家庭原因等个人原因提出解除合同，甲方应予以批准。第四章合同解除通知4.1甲方解除合同的通知4.1.1甲方应向乙方发出解除合同通知书；4.1.2通知书中应明确解除合同的理由和日期。4.2乙方解除合同的通知4.2.1乙方应向甲方发出解除合同通知书；4.2.2通知书中应明确解除合同的理由和日期。4.3双方协商解除合同的通知4.3.1双方应就解除合同的事宜进行协商；4.3.2协商一致后，双方应发出解除合同通知书。4.4特殊情况下的通知4.4.1乙方达到法定退休年龄，甲方应向乙方发出退休通知；4.4.2乙方因工作调动、家庭原因等个人原因提出解除合同，甲方应向乙方发出批准通知。第五章合同解除后的处理5.1甲方解除合同后的处理5.1.1甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿；5.1.2甲方应协助乙方办理离职手续。5.2乙方解除合同后的处理5.2.1乙方应按照国家有关规定办理离职手续；5.2.2乙方应将工作交接给接替人员。5.3双方协商解除合同后的处理5.3.1双方应按照协商一致的内容办理合同解除后的相关事宜。5.4特殊情况下的处理5.4.1乙方达到法定退休年龄，甲方应按照国家有关规定办理退休手续；5.4.2乙方因工作调动、家庭原因等个人原因提出解除合同，甲方应按照国家有关规定办理离职手续。第六章合同解除的效力6.1合同解除的法律效力本合同解除后，双方的权利义务终止。6.2合同解除的经济效力合同解除后，双方应按照国家有关规定支付经济补偿。6.3合同解除的社会效力合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。第七章合同解除后的责任7.1甲方解除合同后的责任7.1.1甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿；7.1.2甲方应协助乙方办理离职手续。7.2乙方解除合同后的责任7.2.1乙方应按照国家有关规定办理离职手续；7.2.2乙方应将工作交接给接替人员。7.3双方协商解除合同后的责任7.3.1双方应按照协商一致的内容承担相应的责任。7.4特殊情况下的责任7.4.1乙方达到法定退休年龄，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任；7.4.2乙方因工作调动、家庭原因等个人原因提出解除合同，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。第八章合同解除的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决合同解除过程中的争议；8.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方协商解决争议的，应在协商期间内确定争议解决机构；8.2.2协商不成的，争议解决机构为合同签订地人民法院。8.3争议解决程序8.3.1双方应在争议发生后____日内提出争议解决申请；8.3.2争议解决机构应在收到申请后____日内进行调解或审理。8.4争议解决期限8.4.1双方应在争议发生后____日内达成和解协议；8.4.2争议解决机构应在____日内作出裁决或调解。第九章合同解除后的保密义务9.1保密义务内容9.1.1双方对本合同内容负有保密义务；9.1.2双方对本合同解除后的相关信息负有保密义务。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同解除后____年。9.3违约责任9.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十章合同解除后的其他事项10.1知识产权归属10.1.1双方在合同履行过程中产生的知识产权归各自所有；10.1.2双方应遵守国家有关知识产权的法律规定。10.2知识产权使用10.2.1双方应按照国家有关规定使用知识产权；10.2.2双方不得侵犯对方的知识产权。10.3其他相关事项10.3.1双方应按照国家有关规定办理合同解除后的相关手续；10.3.2双方应遵守国家有关法律法规，不得从事违法活动。第十一章合同解除的附则11.1合同解除的生效日期11.1.1本合同解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除的修改与补充11.2.1本合同解除协议的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除的争议解决方式11.3.1本合同解除协议的争议解决方式，与本合同争议解决方式相同。第十二章合同解除的附件12.1合同解除协议书12.2合同解除通知书12.3其他相关附件第十三章合同解除的执行与监督13.1合同解除的执行主体13.1.1本合同解除协议的执行主体为双方。13.2合同解除的监督机构13.2.1本合同解除协议的监督机构为合同签订地人民政府劳动行政部门。13.3合同解除的执行程序13.3.1双方应按照本合同解除协议的约定履行各自的义务；13.3.2双方应接受监督机构的监督。第十四章合同解除的终止14.1合同解除的终止条件14.1.1本合同解除协议履行完毕；14.1.2双方协商一致终止合同解除协议。14.2合同解除的终止程序14.2.1双方应签订合同解除协议终止书；14.2.2双方应按照终止书约定办理相关手续。14.3合同解除的终止效力14.3.1本合同解除协议终止后，双方的权利义务终止；14.3.2双方应按照国家有关规定办理相关手续。甲方（聘用单位）：____________________乙方（聘用人员）：____________________签订日期：____________________附件：1.合同解除协议书2.合同解除通知书3.其他相关附件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款1：甲方解除合同的提前通知义务1.1甲方在决定解除合同时，应提前____日向乙方发出书面通知，说明解除合同的原因。1.2书面通知应包含甲方解除合同的具体理由，以及乙方应采取的措施和期限。附加条款2：甲方解除合同的经济补偿2.1甲方解除合同时，应根据乙方的工作年限和工资水平，支付乙方经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：乙方工作年限×月工资×____倍。附加条款3：甲方解除合同的程序保障3.1甲方解除合同时，应确保乙方享有依法申诉的权利。3.2甲方应设立专门的申诉渠道，接受乙方的申诉，并在____日内给予答复。附加条款4：甲方解除合同的争议解决4.1甲方在解除合同时，如与乙方发生争议，应通过协商解决。4.2协商不成的，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款5：乙方解除合同的提前通知义务5.1乙方在决定解除合同时，应提前____日向甲方发出书面通知，说明解除合同的原因。5.2书面通知应包含乙方解除合同的具体理由，以及甲方应采取的措施和期限。附加条款6：乙方解除合同的经济补偿6.1乙方解除合同时，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付乙方经济补偿。6.2经济补偿的计算方式如下：乙方工作年限×月工资×____倍。附加条款7：乙方解除合同的程序保障7.1乙方在解除合同时，应确保甲方享有依法申诉的权利。7.2乙方应设立专门的申诉渠道，接受甲方的申诉，并在____日内给予答复。附加条款8：乙方解除合同的争议解决8.1乙方在解除合同时，如与甲方发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款9：第三方中介的介入9.1合同解除过程中，如双方发生争议，可邀请第三方中介机构进行调解。9.2第三方中介机构应具备合法资质，并保证调解过程的公正、公平。附加条款10：第三方中介的调解协议10.1第三方中介机构调解达成一致后，双方应签订调解协议。10.2调解协议具有法律效力，双方应严格履行。附加条款11：第三方中介的费用承担11.1第三方中介机构的服务费用由双方按照约定分担。11.2如双方未约定分担比例，则由甲方承担主要费用。附加条款12：第三方中介的保密义务12.1第三方中介机构在合同解除过程中，对双方的信息负有保密义务。12.2未经双方同意，第三方中介机构不得向任何第三方泄露信息。附加条款13：第三方中介的争议解决13.1.1优先考虑双方的利益；13.1.2保证调解过程的公正、公平；13.1.3依法维护双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同解除协议书2.合同解除通知书3.第三方中介调解协议4.第三方中介服务费用分担协议5.保密协议6.争议解决相关文件7.其他相关证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。认定：乙方提供相关证据，如工资支付记录、工作条件不符合约定的证明等。2.违约行为：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。认定：乙方提供相关证据，如医疗记录、警方记录等。3.违约行为：乙方严重违反单位规章制度。认定：根据单位规章制度及乙方的违纪行为记录。4.违约行为：乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。认定：根据单位调查结果及损害程度。5.违约行为：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。认定：根据医疗鉴定结果及乙方的工作能力评估。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.劳动诉讼：指劳动者与用人单位之间因劳动争议向人民法院提起的诉讼。5.保密义务：指合同当事人对合同内容以及合同履行过程中知悉的信息负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同解除过程中，双方对解除原因存在争议。解决办法：通过协商或第三方调解解决争议。2.问题：合同解除后，乙方要求甲方支付经济补偿，但甲方认为乙方不符合支付条件。解决办法：根据合同约定和法律规定，由劳动仲裁委员会或人民法院裁决。3.问题：合同解除过程中，乙方拒绝交接工作。解决办法：根据合同约定，由劳动仲裁委员会或人民法院强制乙方交接工作。五、所有应用场景：1.事业单位聘用合同解除。2.劳动争议解决。3.第三方中介介入合同解除和争议解决。4.保密信息的保护。5.劳动合同相关法律法规的适用。全文完。二零二五版天津事业单位聘用合同解除条件及程序2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方根据国家有关事业单位的法律法规和政策，为提高事业单位的运行效率，优化人力资源配置，现就与乙方签订聘用合同事宜达成一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方在聘用期间从事的岗位及工作内容。3.2关键词解释（1）“解除条件”是指在本合同履行过程中，符合法定或约定条件时，甲方或乙方有权解除本合同。（2）“终止程序”是指在本合同解除时，双方应按照法律法规和本合同约定进行的一系列程序。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资、福利待遇等。（3）甲方应保障乙方的工作条件，为乙方提供必要的培训、晋升机会。（4）甲方有权依法解除本合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照聘用合同约定的岗位和工作内容，认真履行职责。（2）乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度，维护单位利益。（3）乙方应积极参加单位组织的各项培训、考核等活动。（4）乙方有权依法解除本合同。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[聘用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。5.2合同履行地点乙方在本合同履行期间，应按照甲方的工作安排，在[工作地点]履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，确保工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）本合同约定的聘用期限届满。（2）乙方因调动、辞职、退休等原因离开甲方。（3）甲方因单位撤销、合并、分立等原因终止聘用。（4）乙方因违反本合同约定被甲方解除聘用。6.3终止程序（1）本合同终止前，甲方应提前[提前通知期限]书面通知乙方。（2）乙方在本合同终止前，应完成手头工作，不得擅自离职。（3）双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续。（2）乙方在本合同终止后，有权依法要求甲方支付相应的经济补偿。（3）本合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家及天津市事业单位工资政策，按照乙方岗位等级、工作年限等因素确定。（2）岗位工资：根据乙方岗位性质、工作业绩等因素确定。（3）绩效工资：根据乙方年度考核结果确定。（4）社会保险：按照国家及天津市社会保险政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。（5）住房公积金：按照国家及天津市住房公积金政策，为乙方缴纳住房公积金。7.2支付方式甲方应按照国家及天津市相关规定，通过银行转账方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间甲方应在每月的[支付日期]前，将乙方当月工资及各项费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付章件甲方支付乙方工资及各项费用时，应出具相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、工资条等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方违反本合同约定，解除乙方聘用合同的，应按照国家及天津市相关法律法规支付经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反本合同约定，擅自离职的，应按照国家及天津市相关法律法规支付违约金。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在聘用期间及合同解除后，应遵守保密义务，不得泄露甲方单位的商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后[保密期限]年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密规定，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、军事行动等。（3）政府行为，如政策调整、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽量采取措施减少损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）发生地震，导致甲方单位无法正常运营。（2）发生战争，导致乙方无法继续履行工作职责。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关部门申请调节或仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在聘用期间，因个人原因离职。（2）乙方因违反本合同约定，被甲方解除聘用。（3）乙方在保密期限内，泄露甲方单位的商业秘密、技术秘密等。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作内容、工作方式、工作地点等方面的调整权利，但应提前[提前通知期限]书面通知乙方。13.2特殊权力保留（1）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任。（2）乙方严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成各项工作任务。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面沟通等方式，保持沟通顺畅，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、行政法规及相关政策。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其内容不构成与其他合同、协议的冲突或矛盾。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息证明文件，包括身份证、学历证书、资格证书等。2.乙方与甲方签订的劳动合同。3.乙方在聘用期间的工作考核结果。4.乙方离职证明。5.乙方违反保密条款的相关证据。6.不可抗力事件的相关证明材料。7.争议解决过程中的相关文件。8.合同修改