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文档简介

金融行业试用期员工转正流程一、制定目的及范围为确保金融行业试用期员工的转正流程规范化、透明化，提升员工的工作积极性和归属感，特制定本流程。该流程适用于所有试用期员工的转正评估，涵盖评估标准、流程步骤及相关责任人。二、转正评估标准1.工作表现：员工在试用期间的工作质量、效率及完成任务的能力。2.职业素养：员工的职业道德、团队合作精神及沟通能力。3.学习能力：员工对新知识的学习能力及适应能力。4.绩效考核：根据公司设定的绩效指标进行量化评估。三、转正流程1.试用期评估准备1.1评估通知：人力资源部在试用期结束前一个月，向试用期员工发送转正评估通知，告知评估时间及所需材料。1.2自我评估：员工需填写自我评估表，回顾试用期内的工作表现及个人成长，提交给直接上级。1.3收集反馈：直接上级需收集同事及相关部门对员工的反馈意见，形成综合评估材料。2.评估会议2.1召开评估会议：人力资源部组织评估会议，参与人员包括员工、直接上级及人力资源代表。2.2评估讨论：会议中，直接上级对员工的工作表现进行评价，员工可对自我评估进行补充说明。2.3反馈收集：与会人员对员工的表现进行讨论，收集各方意见，形成评估报告。3.评估结果确认3.1评估报告撰写：人力资源部根据会议讨论结果撰写评估报告，明确员工的转正建议。3.2结果审核：评估报告提交给公司管理层审核，管理层根据报告决定员工是否转正。3.3结果通知：人力资源部在审核完成后，及时将评估结果通知员工，并进行反馈。4.转正手续办理4.1签署转正协议：转正员工需与公司签署转正协议，明确双方的权利与义务。4.2更新人事档案：人力资源部需更新员工的人事档案，记录转正信息及相关绩效数据。4.3发放转正通知书：人力资源部向转正员工发放转正通知书，正式确认其转正身份。5.后续跟踪与反馈5.1转正后评估：转正员工在转正后六个月内，需接受一次工作表现评估，确保其持续适应岗位要求。5.2反馈机制：公司设立反馈渠道，鼓励员工对转正流程提出意见和建议，以便持续优化流程。四、备案与存档所有转正评估材料，包括自我评估表、评估报告、转正协议及通知书等，需由人力资源部进行备案，存档以备后续查阅。五、转正纪律与责任1.员工责任：试用期员工需积极参与评估，真实反映工作表现，配合各项评估工作。2.管理层责任：直接上级需公正客观地评价员工表现，确保评估过程的公平性。3.人力资源部责任：人力资源部需确保转正流程的规范性与透明性，及时处理各类反馈与建议。通过以上流程的制定与实施，旨在为金融行业

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