二零二五版企业人事总监职位竞聘与管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企业人事总监职位竞聘与管理服务合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.职位概述2.1职位名称2.2职位职责2.3职位要求3.竞聘程序3.1竞聘报名3.2竞聘考核3.3竞聘结果4.管理与服务内容4.1人事管理制度制定4.2员工招聘与配置4.3员工培训与发展4.4员工绩效管理4.5员工薪酬福利管理4.6员工劳动关系管理5.服务期限5.1服务起始日期5.2服务结束日期5.3服务期限延长6.服务费用6.1费用支付方式6.2费用支付时间6.3费用支付金额7.服务质量与标准7.1服务质量要求7.2服务标准7.3服务质量监督8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约责任处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同解除与终止13.1合同解除与终止条件13.2合同解除与终止程序13.3合同解除与终止后果14.其他约定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同附件内容第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。1.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。1.3合同生效日期本合同自2024年X月X日起生效，至2024年X月X日止，共计X个月。第二条职位概述2.1职位名称本合同所述职位为“企业人事总监”。2.2职位职责人事总监负责制定和实施公司人力资源战略规划，管理公司人力资源部门，提升员工素质和团队凝聚力，确保公司人力资源高效运作。2.3职位要求第三条竞聘程序3.1竞聘报名竞聘者应向公司提交竞聘报名表，报名表应包括个人基本信息、工作经历、竞聘优势等内容。3.2竞聘考核公司将对报名者进行资格审查，合格者将参加面试、笔试等环节的考核。3.3竞聘结果公司根据竞聘考核结果，确定最终竞聘者，并向其发出任职通知。第四条管理与服务内容4.1人事管理制度制定人事总监负责制定和完善公司人事管理制度，确保制度符合国家法律法规和公司实际情况。4.2员工招聘与配置人事总监负责组织实施员工招聘工作，确保招聘过程公平、公正、公开，并根据公司业务发展需要，合理配置员工。4.3员工培训与发展人事总监负责组织员工培训，提升员工业务能力和综合素质，为员工提供职业发展规划。4.4员工绩效管理人事总监负责制定员工绩效考核制度，对员工绩效进行评估，并提出改进措施。4.5员工薪酬福利管理人事总监负责制定员工薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平、合理，并定期进行调整。4.6员工劳动关系管理人事总监负责处理员工劳动关系问题，维护员工合法权益，确保公司劳动关系和谐稳定。第五条服务期限5.1服务起始日期人事总监服务期限自2024年X月X日起。5.2服务结束日期人事总监服务期限至2024年X月X日止。5.3服务期限延长如双方同意，服务期限可经协商一致后予以延长。第六条服务费用6.1费用支付方式人事总监服务费用采用分期支付方式，具体支付时间及金额如下：1.服务期限第一年，每月支付人民币X万元；2.服务期限第二年，每月支付人民币X万元；3.服务期限第三年，每月支付人民币X万元。6.2费用支付时间人事总监服务费用每月支付时间为每月X日前。6.3费用支付金额人事总监服务费用总额为人民币X万元。第七条服务质量与标准7.1服务质量要求人事总监应严格按照合同约定，提供高质量的管理与服务，确保公司人力资源管理工作高效运作。7.2服务标准1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2.及时、准确、全面地完成各项工作任务；3.保持与公司战略目标的同步，不断提升人力资源管理水平；4.营造和谐的劳动关系，提高员工满意度。7.3服务质量监督公司设立专门的质量监督机构，对人事总监的服务质量进行监督和评估。第八条违约责任8.1违约行为定义1.未按合同约定提供服务质量或服务内容；2.未按时支付服务费用；3.未履行保密义务；4.一方未按合同约定解除或终止合同。8.2违约责任承担1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；2.违约金数额为未履行部分服务费用的X%；3.如违约行为造成守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。8.3违约责任处理1.一方违约后，守约方有权要求违约方立即改正；2.如违约行为无法立即改正，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第九条保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密义务1.双方对本合同项下的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；2.保密义务在本合同终止后仍有效。9.3保密责任1.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任；2.如因违反保密义务导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院；2.争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序1.争议双方应按照法律程序进行诉讼；2.争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。第十一条合同解除11.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.一方违约，另一方有权解除合同；3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.2合同解除程序1.解除合同的一方应提前X日书面通知对方；2.解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。11.3合同解除后果1.合同解除后，双方应按照约定支付已发生的费用；2.合同解除后，双方应按照法律规定处理剩余服务期限。第十二条合同变更12.1合同变更条件1.双方协商一致变更合同内容；2.因国家法律法规政策调整，导致合同内容需要变更。12.2合同变更程序1.变更合同内容应书面通知对方；2.变更后的合同内容经双方签字盖章后生效。12.3合同变更内容1.变更后的合同内容应包括变更的条款和生效日期；2.变更后的合同内容与原合同具有同等法律效力。第十三条合同解除与终止13.1合同解除与终止条件1.合同解除条件同第十一条；2.合同终止条件包括服务期限届满、双方协商一致终止合同等。13.2合同解除与终止程序1.合同解除与终止程序同第十一条；2.合同解除与终止后，双方应按照约定办理相关手续。13.3合同解除与终止后果1.合同解除与终止后，双方应按照约定支付已发生的费用；2.合同解除与终止后，双方应按照法律规定处理剩余服务期限。第十四条其他约定14.1合同附件1.竞聘报名表；2.服务费用支付计划；3.其他双方认为需要附件的内容。14.2合同附件效力合同附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件内容合同附件内容应与本合同内容相符，如附件内容与合同内容不一致，以合同内容为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，解决合同执行过程中的争议，提供专业意见或服务。第二条第三方介入的适用范围2.1介入范围1.合同履行的咨询和评估；2.争议解决；3.专业服务提供；4.其他经甲乙双方协商一致需要第三方介入的情形。第三条第三方介入的程序3.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，第三方应在接到申请后X日内给予答复。3.2介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。3.3介入实施第三方介入后，应根据《第三方介入协议》的规定，协助甲乙双方履行合同义务或解决争议。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因介入本合同而产生的法律责任，其赔偿金额不得超过《第三方介入协议》中约定的限额。4.2责任限额约定1.第三方责任限额的具体金额；2.第三方责任限额的适用范围；3.第三方责任限额的赔偿方式。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1责任划分原则1.甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，第三方不承担甲乙双方因自身违约而产生的责任；2.第三方在介入过程中，因其自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方在介入过程中，因不可抗力等原因导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。5.2责任划分具体规定1.第三方在提供咨询服务时，若因咨询意见导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；2.第三方在争议解决过程中，若因处理不当导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；3.第三方在提供专业服务时，若因服务质量问题导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第六条第三方权利6.1第三方权利定义本合同中，第三方权利指第三方在介入过程中享有的合法权益，包括但不限于：1.收取合理服务费用的权利；2.获得甲乙双方提供必要资料的权利；3.根据《第三方介入协议》约定的其他权利。6.2第三方权利行使第三方应按照《第三方介入协议》的规定行使权利，不得损害甲乙双方的合法权益。第七条第三方义务7.1第三方义务定义本合同中，第三方义务指第三方在介入过程中应承担的义务，包括但不限于：1.按照合同约定提供专业、高效的服务；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.按时完成工作任务；4.根据《第三方介入协议》约定的其他义务。7.2第三方义务履行第三方应严格按照《第三方介入协议》的规定履行义务，确保介入工作的顺利进行。第八条第三方介入的终止8.1终止条件1.合同履行完毕；2.争议解决完毕；3.双方协商一致终止介入；4.第三方因自身原因无法继续介入。8.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，签订《第三方介入终止协议》，明确各方的权利和义务。第九条本合同与第三方介入协议的关系9.1合同效力本合同与《第三方介入协议》相互独立，但第三方介入协议的签订和履行不得违反本合同的规定。9.2协议效力《第三方介入协议》的签订和履行应遵循本合同的原则，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表详细要求：报名表应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘优势等，并附上相关证明材料。说明：用于竞聘者报名时提交，以便公司进行资格审查。2.服务费用支付计划详细要求：支付计划应明确每月支付金额、支付时间及支付方式。说明：用于明确双方支付服务费用的具体安排。3.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的目的、范围、权利、义务、责任限额、终止条件等内容。说明：用于明确第三方介入的具体条款，保障各方权益。4.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：用于明确争议解决的途径和程序，保障双方利益。5.人事管理制度详细要求：制度应包含员工招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等方面的管理规定。说明：用于规范公司人力资源管理工作，保障员工权益。6.员工绩效考核表详细要求：表格应包含员工基本信息、考核指标、考核结果等内容。说明：用于对员工绩效进行评估，为薪酬调整和培训提供依据。7.员工薪酬福利明细详细要求：明细应包含员工基本信息、工资、奖金、福利等内容。说明：用于明确员工的薪酬福利待遇。8.员工劳动合同详细要求：合同应包含双方基本信息、工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动合同期限等内容。说明：用于规范员工与公司之间的劳动关系。9.合同解除与终止协议详细要求：协议应包含合同解除与终止的条件、程序、后果等内容。说明：用于明确合同解除与终止的具体条款。10.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密义务、违约责任等内容。说明：用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按合同约定提供服务或服务内容。违约方未按合同约定支付服务费用。违约方泄露商业秘密。违约方违反保密义务。违约方违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金数额为未履行部分服务费用的X%。如违约行为造成守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明示例一：违约方未按时支付服务费用，应向守约方支付违约金，违约金数额为未支付部分服务费用的X%。示例二：违约方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行认定。全文完。二零二四版企业人事总监职位竞聘与管理服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.职位竞聘与任命2.1竞聘条件2.2竞聘程序2.3任命方式2.4职位权限3.职责与义务3.1人事总监职责3.2人事总监义务3.3公司对人事总监的要求4.服务期限与工作时间4.1服务期限4.2工作时间4.3休假安排5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4薪酬调整6.激励机制与考核6.1激励机制6.2考核标准6.3考核程序6.4考核结果应用7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权归属8.1创新成果8.2知识产权保护8.3知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3合同终止12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更12.3变更程序13.其他约定事项13.1隐私保护13.2法定节假日13.3特殊情况处理14.合同附件与补充协议14.1附件内容14.2补充协议签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[公司全称]1.1.2乙方：[个人姓名]1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2乙方授权代表：[个人姓名]1.3联系方式1.3.1甲方联系方式：[公司地址]，[联系电话]，[电子邮箱]1.3.2乙方联系方式：[个人地址]，[联系电话]，[电子邮箱]2.职位竞聘与任命2.1竞聘条件2.2竞聘程序2.2.1甲方发布竞聘公告，明确竞聘岗位、条件及报名方式。2.2.2乙方根据公告要求提交竞聘申请及相关材料。2.3任命方式2.3.1甲方成立竞聘评审委员会，对竞聘者进行综合评审。2.3.2评审委员会根据评审结果，确定最终任命人选。2.4职位权限2.4.1乙方作为人事总监，负责公司人力资源战略规划、组织实施及监督执行。2.4.2乙方有权对公司各部门的人事工作进行指导、监督和评估。3.职责与义务3.1人事总监职责3.1.1制定公司人力资源战略规划，并组织实施。3.1.2负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。3.1.3建立健全公司人力资源管理体系，提高人力资源管理水平。3.2人事总监义务3.2.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度。3.2.2维护公司利益，保守公司商业秘密。3.2.3积极配合公司其他部门的工作。3.3公司对人事总监的要求3.3.1公司为乙方提供必要的办公条件和设施。3.3.2公司支持乙方参加相关培训和学习，提高个人能力。4.服务期限与工作时间4.1服务期限4.1.1本合同服务期限为[服务期限]，自[开始日期]至[结束日期]。4.2工作时间4.2.1乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.3休假安排4.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假。4.3.2休假具体安排由公司根据实际情况制定。5.薪酬与福利5.1基本工资5.1.1乙方基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。5.2绩效奖金5.2.1乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得相应绩效奖金。5.3福利待遇5.3.1乙方享有公司提供的五险一金等福利待遇。5.3.2乙方享有公司规定的其他福利待遇。5.4薪酬调整5.4.1公司根据市场行情和公司经营状况，定期对乙方薪酬进行调整。6.激励机制与考核6.1激励机制6.1.1公司设立绩效奖金、股权激励等激励机制，以激励乙方为公司创造价值。6.2考核标准6.2.1公司制定人事总监绩效考核标准，包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。6.3考核程序6.3.1公司每年对乙方进行一次绩效考核。6.3.2考核结果作为薪酬调整、晋升等方面的依据。6.4考核结果应用6.4.1乙方根据考核结果，进行自我改进和提升。6.4.2公司根据考核结果，对乙方进行相应的激励或处罚。8.保密条款8.1保密内容8.1.1乙方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密义务8.2.1乙方不得以任何方式泄露、传播或使用公司的保密信息。8.2.2乙方不得未经公司同意，将保密信息用于个人或第三方用途。8.3违约责任8.3.1乙方违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。9.知识产权归属9.1创新成果9.1.1乙方在任职期间产生的与工作相关的创新成果，包括但不限于专利、著作权等，归公司所有。9.2知识产权保护9.2.1乙方应积极协助公司对知识产权进行申请、维护和保护。9.3知识产权归属9.3.1乙方不得将公司的知识产权用于个人或第三方，未经公司书面同意不得进行转让、许可或以其他方式处分。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未履行合同约定的职责和义务。10.1.2乙方泄露公司保密信息。10.1.3乙方违反知识产权相关规定。10.2违约责任10.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2.2乙方因违约给公司造成损失的，应赔偿公司的实际损失。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为[具体机构名称]。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照[具体机构名称]的规则进行。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定。12.1.2公司因经营需要或其他正当理由解除合同。12.2解除程序12.2.1解除合同需提前[解除提前通知期限]书面通知对方。12.2.2解除合同后，双方应妥善处理遗留事宜。12.3合同终止12.3.1合同期满或双方协商一致解除后，合同终止。13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更13.2.1合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.3变更程序13.3.1合同变更需按照双方约定的程序进行。14.其他约定事项14.1隐私保护14.1.1乙方在履行职责过程中，应尊重和保护员工的隐私权。14.2法定节假日14.2.1乙方享有国家法定节假日放假。14.3特殊情况处理14.3.1如遇国家政策调整或其他不可抗力因素，双方可协商调整合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应符合国家法律法规和行业规范。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，独立、客观、公正地履行其职责。15.3.2第三方对其提供的服务质量负责，因第三方原因导致的服务缺陷，第三方应承担相应的责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。15.5.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方责任限额16.1责任限额的定义16.1.1本合同所称责任限额，是指第三方因提供的服务不符合约定或存在缺陷，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额的确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过服务费用的[具体数额]倍。16.2.2如第三方责任限额未在合同中约定，则默认为服务费用的[具体数额]倍。16.3责任限额的适用16.3.1第三方责任限额适用于第三方因提供服务直接或间接导致的甲乙双方损失。16.3.2责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的流程17.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和服务内容。17.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。17.1.3第三方按照服务协议履行职责，甲乙双方提供必要的协助。17.2第三方介入的费用承担17.2.1第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。17.2.2如服务协议未约定费用承担方式，则由甲乙双方按照公平原则分担。17.3第三方介入的监督17.3.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其履行合同义务。17.3.2第三方应积极配合甲乙双方的监督工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘申请表要求：申请人需详细填写个人信息、教育背景、工作经历、竞聘理由等。说明：作为乙方竞聘人事总监的正式文件。2.竞聘评审委员会名单要求：列出评审委员会成员的姓名、职务、联系方式等。说明：用于公示评审委员会的组成情况。3.人事总监职位竞聘与管理服务合同要求：合同内容应包括双方基本信息、职位竞聘与任命、职责与义务、服务期限与工作时间、薪酬与福利等。说明：双方权利义务的正式约定。4.第三方服务协议要求：协议内容应包括服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：第三方提供服务的正式协议。5.考核评估报告要求：报告内容应包括考核标准、考核过程、考核结果等。说明：用于评估乙方工作表现的正式文件。6.薪酬调整通知要求：通知内容应包括调整原因、调整幅度、生效日期等。说明：薪酬调整的正式通知。7.保密协议要求：协议内容应包括保密内容、保密义务、违约责任等。说明：双方保密责任的正式约定。8.知识产权归属协议要求：协议内容应包括创新成果的归属、知识产权的保护等。说明：知识产权归属的正式约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未履行合同约定的职责和义务。乙方泄露公司保密信息。乙方违反知识产权相关规定。第三方未按照服务协议履行职责。第三方泄露公司保密信息。2.责任认定标准乙方违约，根据违约行为及造成的损失，赔偿公司相应金额。第三方违约，根据违约行为及造成的损失，赔偿公司相应金额，并承担相应的法律责任。3.违约示例说明乙方未在规定时间内完成招聘工作，导致公司招聘进度延误，乙方应赔偿公司因延误造成的损失。第三方在提供服务过程中泄露公司客户信息，导致客户流失，第三方应赔偿公司因泄露信息造成的损失，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四版企业人事总监职位竞聘与管理服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.职位竞聘条件2.1竞聘职位2.2竞聘资格2.3竞聘程序3.管理服务内容3.1职位职责3.2工作范围3.3服务期限4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.2支付方式4.3付款时间5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.2终止条件5.3终止程序6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3损害赔偿9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.合同附件10.1附件一：竞聘报名表10.2附件二：竞聘答辩材料10.3附件三：服务协议11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同解除后的处理12.1服务费用结算12.2知识产权归属12.3其他事项13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：人事总监1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.职位竞聘条件2.1竞聘职位甲方现面向社会公开竞聘人事总监一职。2.2竞聘资格（4）无违法违纪记录。2.3竞聘程序（1）乙方需在规定时间内向甲方提交竞聘报名表及答辩材料；（2）甲方组织评审委员会对报名者进行资格审查；（3）资格审查合格者进入面试环节；（4）面试合格者进入试用阶段。3.管理服务内容3.1职位职责（1）制定公司人力资源战略规划；（2）负责公司招聘、培训、绩效考核等工作；（3）制定和实施员工薪酬福利制度；（4）负责员工关系管理；（5）协调各部门人力资源需求。3.2工作范围（1）制定公司人力资源规划，优化人力资源结构；（2）组织实施招聘计划，选拔优秀人才；（3）组织员工培训，提高员工综合素质；（4）完善绩效考核体系，提升员工绩效；（5）维护公司员工关系，保障员工权益。3.3服务期限乙方同意在甲方服务期限为三年，自合同生效之日起计算。4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准乙方服务费用为每月人民币X万元，服务期限为三年。4.2支付方式甲方应于每月X日前将乙方服务费用支付至乙方指定账户。4.3付款时间乙方每月X日前向甲方提交费用清单，甲方应在收到费用清单后X日内支付乙方服务费用。5.服务期限及终止条件5.1服务期限本合同服务期限为三年，自合同生效之日起计算。5.2终止条件（1）合同期满自动终止；（2）任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（3）国家法律法规或政策变化导致合同无法履行。5.3终止程序（1）合同期满，双方应续签合同；（2）一方提出解除合同，需提前X日书面通知对方；（3）合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。6.保密条款6.1保密内容乙方在服务期间及服务期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至保密内容公开或乙方离职后X年。6.3违约责任若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。8.3争议解决程序调解不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密条款；（4）一方违反法律法规。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担违约金，违约金按合同约定比例计算；（3）因违约行为导致合同解除的，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.3损害赔偿（1）损害赔偿金额由双方协商确定；（2）如协商不成，由合同签订地的人民法院依法判决。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同解除条件（1）合同期满；（2）任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（3）国家法律法规或政策变化导致合同无法履行。11.合同附件11.1附件一：竞聘报名表11.2附件二：竞聘答辩材料11.3附件三：服务协议12.合同解除12.1解除条件合同解除条件见第十条第（3）款。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，需提前X日书面通知对方；（2）双方应在收到解除通知后X日内签订解除合同协议。12.3解除后果（1）解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜；（2）解除合同后，双方应相互返还因合同履行而产生的财产。13.合同解除后的处理13.1服务费用结算合同解除后，双方应按照合同约定结算服务费用。13.2知识产权归属合同解除后，乙方应将所有属于甲方的知识产权及相关资料归还甲方。13.3其他事项合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定处理其他相关事宜。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供咨询、评估、中介、代理等服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同服务费用的X%。（2）如第三方责任超出本款约定的责任限额，甲乙双方应按照各自的过错程度承担相应的补充责任。15.2.2第三方责任范围（1）第三方仅对自身提供的服务负责，不对甲乙双方之间的其他合同义务承担责任。（2）第三方提供的服务应满足合同约定的质量要求，如因第三方服务不符合要求导致合同履行受阻或造成损失的，第三方应承担相应的责任。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请（1）甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、第三方的基本情况和介入服务内容。（2）对方应在收到申请后X日内答复是否同意第三方介入。15.3.2介入协议（1）经双方同意，甲乙双方与第三方签订《第三方介入服务协议》，明确双方的权利义务。（2）介入协议应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任限额等内容。15.4第三方权利（1）第三方有权根据《第三方介入服务协议》的要求，独立开展服务工作。（2）第三方有权在合同履行过程中，向甲乙双方提出合理建议和改进措施。15.5第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行服务义务，保证服务质量。（2）第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）甲方应按照合同约定，向乙方支付服务费用。（2）甲方应配合第三方开展服务工作，并提供必要的协助。16.2乙方责任（1）