二零二五年餐饮总经理任期聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐饮总经理任期聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件及程序3.职务与职责3.1餐饮总经理的职务3.2餐饮总经理的职责3.3餐饮总经理的工作权限4.工作地点4.1餐饮总经理的工作地点4.2工作地点变更程序5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3事假、病假、产假等特殊休假规定6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4薪酬调整7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.试用期9.1试用期期限9.2试用期工资9.3试用期考核10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1违约责任的承担方式11.2违约金的计算方法12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1合同附件13.2附件内容14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X餐饮管理有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2024年1月1日2.2聘用终止日期2027年12月31日2.3合同续签条件及程序在合同到期前三个月，若双方均无异议，可协商续签合同，续签程序与本次聘用合同相同。3.职务与职责3.1餐饮总经理的职务乙方担任甲方餐饮总经理。3.2餐饮总经理的职责（1）负责制定餐饮部门的经营战略和业务发展规划；（2）负责餐饮部门的日常运营管理；（3）负责提升餐饮服务质量，确保顾客满意度；（4）负责部门团队建设，提高员工素质和业务能力；（5）完成甲方交办的其他工作。3.3餐饮总经理的工作权限（1）根据公司战略规划，对餐饮部门进行人事调整；（2）制定餐饮部门的年度预算；（3）对餐饮部门的业务运营有最终决策权；（4）有权对下属员工进行奖惩。4.工作地点4.1餐饮总经理的工作地点甲方公司总部所在地，具体地址为省市区路号。4.2工作地点变更程序若因工作需要，需变更工作地点，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可变更。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度（1）享有国家法定节假日、休息日及调休日；（2）享有带薪年假，每年不少于10个工作日；（3）享有事假、病假等特殊休假。5.3事假、病假、产假等特殊休假规定（1）事假：员工每年可享受5天事假，累计超过5天需经甲方批准；（2）病假：员工病假按国家相关规定执行；（3）产假：女员工产假按国家相关规定执行。6.工资与福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币20,000元。6.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据公司年度经营业绩及乙方个人工作表现确定。6.3福利待遇（1）五险一金：按照国家规定为乙方缴纳五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日福利；（4）定期体检；（5）员工培训。6.4薪酬调整乙方薪酬每年根据公司业绩及市场薪酬水平进行一次调整。7.保密条款7.1保密信息范围（1）甲方的经营策略、商业秘密、技术秘密；（2）甲方与乙方签订的合同、协议、文件等相关信息；（3）甲方下属企业的相关信息。7.2保密义务乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.竞业限制8.1竞业限制的范围乙方在合同解除或终止后的一年内，不得在省市及其周边地区从事与甲方业务相同或相近的行业，包括但不限于餐饮管理、咨询服务等。8.2竞业限制期限竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。8.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前十二个月平均工资的50%。9.试用期9.1试用期期限乙方试用期期限为三个月。9.2试用期工资乙方试用期内工资为基本工资的80%。9.3试用期考核甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核不合格者，甲方有权解除合同。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）甲方有权在乙方严重违反合同约定时，单方面解除合同；（2）乙方有权在甲方未按时足额支付工资等违反合同约定时，单方面解除合同；（3）经双方协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因退休、病退、死亡等原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营不善等原因需要关闭或转让业务。10.3合同解除与终止的程序（1）任何一方解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.违约责任11.1违约责任的承担方式（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约金的计算方法违约金按实际损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同的争议解决机构为甲方所在地人民法院。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、甲方提供的岗位说明书等。13.2附件内容附件内容作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与变更14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序任何一方对本合同内容的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲、乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、评估方等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲、乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务，如法律、财务、技术等；（2）进行第三方评估、审计、咨询等；（3）协助解决合同履行中的争议。15.4第三方介入程序（1）甲、乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲、乙双方与第三方签订相应协议，明确各方权利义务；（3）第三方根据协议履行职责。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任，责任限额由甲、乙双方与第三方在协议中约定；（2）若第三方责任导致合同无法履行，甲、乙双方可要求第三方赔偿全部或部分损失；（3）第三方责任限额最高不超过合同总金额的10%。16.2责任划分（1）第三方责任与甲、乙双方责任划分明确，第三方仅对其自身提供的服务或协助承担责任；（2）甲、乙双方应确保第三方提供的资料真实、完整，如因资料不实导致第三方责任，甲、乙双方承担相应责任；（3）第三方责任与甲、乙双方共同责任，如因共同原因导致合同履行受阻或造成损失，甲、乙双方按比例分担责任。17.第三方权利17.1第三方权利（1）第三方有权要求甲、乙双方提供必要的协助，如提供资料、信息等；（2）第三方有权根据协议履行职责，包括但不限于对合同履行情况进行监督、评估、审计等；（3）第三方有权根据协议收取相应的服务费用。17.2第三方权利行使第三方权利行使应符合协议约定，不得损害甲、乙双方的合法权益。18.第三方变更与退出18.1第三方变更（1）甲、乙双方协商一致，可更换第三方；（2）更换第三方需重新签订协议，明确各方权利义务。18.2第三方退出（1）第三方因自身原因退出合同，应提前三十日书面通知甲、乙双方；（2）第三方退出后，甲、乙双方应继续履行合同，直至合同终止。19.第三方协议19.1第三方协议效力甲、乙双方与第三方签订的协议，为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。19.2第三方协议内容（1）甲、乙双方与第三方的权利义务；（2）第三方介入的具体事项；（3）第三方责任限额；（4）第三方权利；（5）第三方变更与退出；（6）争议解决。20.特别说明（1）本合同中涉及第三方介入的条款，仅适用于甲、乙双方与第三方之间的法律关系；（2）第三方介入不影响甲、乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务；（3）本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方简历作为乙方具备相应任职能力的证明，是合同附件之一。2.甲方提供的岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间等。说明：岗位说明书作为乙方了解岗位职责和任职要求的重要依据，是合同附件之一。3.第三方协议详细要求：包括甲、乙双方与第三方签订的协议内容，如权利义务、责任限额、争议解决等。说明：第三方协议作为明确第三方介入事项的书面文件，是合同附件之一。4.乙方离职证明详细要求：包括乙方离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：乙方离职证明作为乙方离职后的证明文件，是合同附件之一。5.乙方工资支付凭证详细要求：包括工资支付时间、金额、支付方式等。说明：工资支付凭证作为乙方工资发放的证明，是合同附件之一。6.乙方福利待遇证明详细要求：包括福利待遇内容、享受条件、发放时间等。说明：福利待遇证明作为乙方享受福利待遇的证明，是合同附件之一。7.乙方绩效考核结果详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：绩效考核结果作为乙方工作表现的记录，是合同附件之一。8.争议解决相关文件详细要求：包括争议解决过程中产生的所有文件，如申请书、答辩状、调解书等。说明：争议解决相关文件作为解决争议的依据，是合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为（1）未按合同约定履行职责，导致甲方遭受损失的；（2）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；（3）违反竞业限制条款，给甲方造成损失的。责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民币10万元，乙方应赔偿甲方10万元。2.甲方违约行为（1）未按合同约定支付乙方工资或福利待遇；（2）未按合同约定提供工作条件或保障乙方权益；（3）违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，导致乙方遭受经济损失，甲方应赔偿乙方相应损失。3.第三方违约行为（1）未按协议约定履行职责，导致合同无法履行；（2）泄露合同相关秘密，给甲、乙双方造成损失；（3）违反协议约定，导致合同无法履行。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方在提供咨询服务时，泄露合同相关秘密，导致甲、乙双方损失人民币5万元，第三方应赔偿甲、乙双方5万元。全文完。二零二四年餐饮总经理任期聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.合同期限2.1聘用起始时间2.2聘用终止时间2.3合同续签条件及程序3.职务与职责3.1餐饮总经理职务定义3.2餐饮总经理主要职责3.3餐饮总经理辅助职责3.4餐饮总经理权利与义务4.岗位设置与人员管理4.1岗位设置4.2人员招聘与培训4.3人员考核与奖惩4.4人员离职与交接5.工资与福利待遇5.1工资结构5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4工资调整与晋升机制6.绩效考核与薪酬管理6.1绩效考核指标6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用6.4薪酬管理与调整7.离职与终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同条件7.4终止合同手续8.违约责任与赔偿8.1违约情形8.2违约责任8.3赔偿标准9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同备案13.其他约定事项13.1双方共同遵守的法律法规13.2双方共同遵守的规章制度13.3其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[餐饮企业名称]乙方：[餐饮总经理姓名]1.2双方地址甲方：[餐饮企业地址]乙方：[餐饮总经理居住地址]1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]1.4双方联系方式甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系电话：[乙方联系电话]1.5双方电子邮箱甲方电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.合同期限2.1聘用起始时间：2024年1月1日2.2聘用终止时间：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序：（1）合同期满前一个月，双方均可提出续签意向；（2）续签需经双方协商一致，并签订书面协议。3.职务与职责3.1餐饮总经理职务定义：乙方担任甲方餐饮总经理，全面负责甲方的餐饮业务管理工作。3.2餐饮总经理主要职责：（1）制定餐饮经营策略和年度经营计划；（2）组织实施餐饮服务流程，确保服务质量；（3）负责餐饮部门的团队建设和管理；（4）监控餐饮部门的财务状况，确保成本控制；（5）维护甲方餐饮品牌的形象。3.3餐饮总经理辅助职责：（1）协助甲方总经理处理餐饮业务相关事宜；（2）参与甲方重大决策的讨论和决策过程；（3）完成甲方交办的其他工作任务。3.4餐饮总经理权利与义务：（1）乙方有权根据甲方的经营目标，制定餐饮业务相关管理制度；（2）乙方有权对餐饮部门员工进行考核、奖惩和晋升；（3）乙方应遵守国家法律法规，执行甲方的规章制度；（4）乙方应保守甲方的商业秘密。4.岗位设置与人员管理4.1岗位设置：餐饮总经理下设多个部门，包括：前厅部、厨房部、采购部、人力资源部等。4.2人员招聘与培训：（1）乙方负责餐饮部门员工的招聘工作；（2）乙方制定并实施员工培训计划。4.3人员考核与奖惩：（1）乙方对餐饮部门员工进行定期考核；（2）根据考核结果，对员工进行奖惩。4.4人员离职与交接：（1）员工离职需提前一个月向乙方提出书面申请；（2）乙方负责员工的离职手续办理和交接工作。5.工资与福利待遇5.1工资结构：（1）基本工资；（2）岗位工资；（3）绩效工资；（4）年终奖。5.2工资支付方式：（1）每月支付一次；（2）通过银行转账方式支付。5.3福利待遇：（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）其他福利。5.4工资调整与晋升机制：（1）根据乙方工作表现和公司经营状况，每年进行一次工资调整；（2）乙方晋升需符合公司晋升制度规定。8.离职与终止合同8.1离职条件：（1）乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方；（2）乙方因健康原因无法履行职务，经甲方同意；（3）乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。8.2离职手续：（1）乙方提出离职申请，经甲方批准；（2）乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等；（3）甲方在收到乙方离职通知后，办理相关工资结算和离职证明。8.3终止合同条件：（1）合同期满，双方无续签意向；（2）甲方因经营需要，经协商一致同意终止合同；（3）乙方连续三个月未能完成考核指标，经甲方书面通知后仍无改善。8.4终止合同手续：（1）合同终止前，双方应协商确定终止事宜；（2）合同终止后，乙方应在一个月内完成工作交接；（3）甲方应在合同终止后三十日内，向乙方支付剩余工资及福利待遇。9.违约责任与赔偿9.1违约情形：（1）乙方违反合同约定，未履行职责；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）乙方违反国家法律法规，给公司造成损失。9.2违约责任：（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任；（3）乙方违反国家法律法规，甲方有权依法追究其法律责任。9.3赔偿标准：（1）根据乙方违约造成的实际损失，由乙方承担赔偿；（2）甲方因乙方违约遭受的间接损失，由乙方承担赔偿；（3）赔偿金额最高不超过乙方年薪的三倍。10.保密条款10.1保密内容：（1）甲方公司的商业秘密；（2）甲方公司的经营策略；（3）甲方公司的客户信息。10.2保密期限：（1）合同有效期内及合同终止后三年内。10.3保密责任：（1）乙方不得泄露或使用甲方公司的保密信息；（2）乙方应采取一切合理措施，保护保密信息的安全。11.合同变更与解除11.1合同变更：（1）合同签订后，如需变更，双方应协商一致，并签订书面协议；（2）合同变更不影响已履行部分的效力。11.2合同解除：（1）合同签订后，如需解除，双方应协商一致，并签订书面协议；（2）合同解除不影响已履行部分的效力。11.3合同解除后的处理：（1）双方应在合同解除后三十日内，完成工作交接；（2）甲方应在合同解除后三十日内，向乙方支付剩余工资及福利待遇。12.争议解决12.1争议解决方式：（1）双方应通过友好协商解决合同争议；（2）协商不成，提交[所在地]仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：[所在地]仲裁委员会。12.3争议解决程序：（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为；（2）提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，按照仲裁规则进行审理。13.合同生效与备案13.1合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）合同经甲方备案。13.2合同生效日期：[签订日期]。13.3合同备案：甲方将合同报相关部门备案。14.合同附件14.1本合同附件包括：（1）甲方公司组织架构图；（2）乙方岗位职责说明书；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的其他个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.2第三方介入的范围：（1）提供招聘、培训、咨询服务；（2）提供餐饮设备、原材料采购；（3）提供财务、审计、法律咨询；（4）提供市场营销、品牌推广服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择：（1）甲方有权自行选择第三方；（2）乙方如有异议，应在收到甲方通知后五个工作日内提出；（3）双方协商确定第三方。16.2第三方介入的协议：（1）甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各自的权利和义务；（2）第三方协议应与本合同内容相一致。17.第三方责任限额17.1第三方责任：（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限于其协议约定的范围内。17.2责任限额：（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，最高不超过[金额]；（2）若第三方责任超出协议约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任：（1）甲方负责监督第三方履行职责，确保其符合合同约定；（2）乙方负责与第三方沟通协调，确保其提供的服务符合公司要求。18.2第三方责任：（1）第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责；（2）第三方应承担因其自身原因导致的违约责任。19.第三方介入的变更与解除19.1变更：（1）甲乙双方有权要求第三方变更其服务内容或方式；（2）第三方应在收到甲乙双方变更要求后五个工作日内予以响应。19.2解除：（1）若第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议；（2）解除协议后，第三方应立即停止提供相关服务。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：（1）甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，提交[所在地]仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构：[所在地]仲裁委员会。20.3争议解决程序：（1）争议发生后，甲乙双方应立即停止争议行为；（2）提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，按照仲裁规则进行审理。21.第三方介入的合同附件21.1本合同