2025年度劳动合同解除通知书模板：离职员工档案管理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除通知书模板：离职员工档案管理合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除原因1.合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方决定与乙方解除劳动合同。2.解除劳动合同的原因如下：（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）乙方违反合同约定，经甲方警告后仍未改正；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。二、解除劳动合同的程序1.甲方应提前______日以书面形式通知乙方解除劳动合同。2.乙方应在接到解除劳动合同通知之日起______日内办理离职手续。（1）结算工资、经济补偿金等费用；（2）归还工作证件、工作用品等；（3）办理社保关系转移手续；（4）其他相关手续。三、离职员工的档案管理1.乙方离职后，甲方应妥善保管其个人档案，包括但不限于：（1）身份证复印件；（2）学历、职称证书复印件；（3）劳动合同及解除劳动合同证明；（4）工资发放记录；（5）其他相关材料。2.甲方应确保离职员工的个人档案在保管期间的安全、完整和保密。3.乙方在离职后，如需要查阅或复制个人档案，应按照甲方规定办理。四、其他事项1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方解除劳动合同的决定进行确认，并要求乙方提供离职原因说明。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。义务：为乙方提供离职证明，并协助乙方办理离职手续。按照国家相关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照国家规定支付经济补偿金。有权要求甲方在规定时间内为乙方办理离职手续。义务：在离职前完成所有工作，确保工作交接的完整性。按照国家规定，配合甲方办理离职手续。六、离职员工的档案管理1.档案整理乙方离职后，应将个人档案整理完毕，并按照甲方要求提交。2.档案归档甲方应将乙方档案归入公司档案库，并确保档案的完整性和保密性。3.档案查阅任何单位或个人查阅乙方档案，需经甲方同意，并遵守保密规定。七、其他事项1.合同解除后的争议解决双方因合同解除产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.合同解除后的保密义务双方在合同解除后，仍应遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密。八、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止本合同自合同约定的解除条件成就或双方协商一致解除之日起终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____