二零二五年度旅游导游人员劳动合同范本8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游导游人员劳动合同范本合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同签订双方基本信息第二章劳动关系确立2.1劳动合同签订2.2劳动合同生效条件2.3劳动合同解除条件第三章工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容3.5工作职责第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整4.5工资保密第五章社会保险及福利5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3福利待遇5.4休假制度第六章考勤与考核6.1考勤制度6.2考核标准6.3考核结果运用6.4考核申诉第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4合同解除与终止后的待遇第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构第十章其他约定10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3合同附件10.4合同未尽事宜第十一章合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期第十二章合同附件12.1附件一：劳动合同签订证明12.2附件二：社会保险缴纳证明12.3附件三：福利待遇明细12.4附件四：其他相关证明材料第十三章合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管第十四章合同变更与解除14.1合同变更条件14.2合同解除条件14.3合同变更与解除程序合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度旅游导游人员劳动合同”。1.2合同编号本合同编号为______。1.3合同签订日期本合同签订日期为______。1.4合同有效期本合同自______起生效，至______终止。1.5合同签订双方基本信息甲方：名称：______地址：______法定代表人：______乙方：姓名：______身份证号码：______住址：______第二章劳动关系确立2.1劳动合同签订本合同由甲乙双方在本合同签订日期前达成一致，并依法签订。2.2劳动合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3劳动合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）乙方严重违反合同规定；（3）甲方依法单方解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。第三章工作内容与职责3.1工作岗位乙方担任甲方旅游导游人员。3.2工作地点乙方工作地点为甲方指定的旅游线路所在地区。3.3工作时间乙方工作时间为______小时/天，具体工作时间根据甲方安排及乙方能力确定。3.4工作内容乙方工作内容包括：（1）为旅游团队提供专业导游服务；（2）协助旅游团队完成行程；（3）处理旅游过程中出现的问题。3.5工作职责（1）遵守国家法律法规及甲方规章制度；（2）保证旅游团队的安全；（3）维护旅游团队的利益；（4）提供优质服务，满足游客需求。第四章工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币______元/月。4.2奖金及补贴乙方奖金及补贴包括：（1）全勤奖；（2）加班费；（3）其他补贴。4.3工资支付方式甲方按月支付乙方工资，支付日为每月______日。4.4工资调整乙方工资在合同有效期内可根据甲方规定及乙方工作表现进行调整。4.5工资保密乙方工资及奖金等薪酬待遇属于个人隐私，甲方及乙方均应予以保密。第五章社会保险及福利5.1社会保险种类（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2社会保险缴纳比例乙方及甲方按照国家规定缴纳社会保险，具体缴纳比例由甲方依法确定。5.3福利待遇（1）带薪年假；（2）婚假、产假、丧假等法定假期；（3）节日福利；（4）其他福利。5.4休假制度乙方休假制度按照国家规定及甲方规章制度执行。第六章考勤与考核6.1考勤制度乙方应按时上下班，遵守考勤制度。6.2考核标准甲方对乙方进行定期考核，考核标准包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）服务质量；（4）团队合作。6.3考核结果运用考核结果将作为乙方工资调整、晋升及奖惩的依据。6.4考核申诉乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起______日内向甲方提出申诉。第七章违约责任7.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方违反国家法律法规及甲方规章制度；（3）甲方未按合同约定支付工资及福利；（4）合同约定其他违约情形。7.2违约责任承担（1）赔偿因违约给对方造成的损失；（2）支付违约金；（3）承担法律规定的其他责任。7.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件合同解除条件如下：（1）乙方提出解除合同，需提前______日书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或国家法律法规，可随时解除合同；（3）甲方因经营不善等原因，可提前______日通知乙方解除合同；（4）合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。8.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序如下：（1）乙方提出解除合同，应书面通知甲方，甲方收到通知后，双方协商办理合同解除手续；（2）甲方提出解除合同，应提前书面通知乙方，并书面通知解除理由；（3）合同终止后，双方应办理工作交接及财务结算。8.4合同解除与终止后的待遇（1）工资及福利至合同解除或终止之日的应得部分；（2）依法享受的离职经济补偿金；（3）其他合同约定或法律法规规定的待遇。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）争议发生后，双方应在______日内协商解决；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十章其他约定10.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中了解到的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取必要措施减少损失。10.3合同附件本合同附件如下：（1）甲方提供的导游岗位描述；（2）乙方提交的学历、资格证书等证明材料；（3）其他与本合同相关的文件。10.4合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十一章合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。第十二章合同附件（此处列出附件内容）第十三章合同份数及保管13.1合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份。13.2合同保管双方应妥善保管合同原件，并保证合同的完整性。第十四章合同变更与解除14.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定的其他变更条件。14.2合同解除条件合同变更或解除的条件同第八章规定。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：____________日期：____________乙方（签字）：____________日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1行程安排权甲方保留对旅游行程的最终安排权，包括但不限于行程路线、景点选择、住宿安排等。乙方应服从甲方的安排，并在行程中积极配合。1.2宣传推广权甲方拥有对乙方导游服务的宣传推广权，包括但不限于在甲方官方网站、宣传资料、广告等中使用乙方的姓名、照片等信息。1.3服务质量监督权甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，包括但不限于对乙方的服务态度、专业知识、应急处理能力等进行评估。1.4行程变更权在旅游行程中，如遇不可抗力因素（如天气、交通等），甲方有权对行程进行合理调整，乙方应予以配合。1.5甲方培训权甲方有权对乙方进行专业培训，以提高乙方的工作能力和服务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作自主权乙方有权根据自身情况和游客需求，在甲方规定的范围内，对行程安排、景点讲解等进行适当调整。2.2服务内容选择权乙方有权选择服务内容，包括但不限于导游讲解、景点讲解、文化讲解等，以满足不同游客的需求。2.3休息时间保障乙方有权在旅游行程中享有合理的休息时间，甲方应确保乙方在连续工作超过一定时间后得到休息。2.4个人品牌保护乙方有权要求甲方在宣传推广时，尊重其个人品牌形象，不得使用虚假信息或误导游客。2.5争议解决优先权在发生争议时，乙方有权要求甲方优先解决，并在解决过程中维护自身合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用如涉及第三方中介服务，中介服务费用由甲方支付，具体费用由甲乙双方与中介机构协商确定。3.2中介机构责任中介机构应保证其提供的服务符合相关法律法规，并对因中介服务引起的纠纷承担相应责任。3.3中介机构保密中介机构对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介机构协调中介机构应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题，确保合同顺利执行。3.5中介机构变更如中介机构发生变更，甲乙双方应提前通知对方，并协商确定新的中介机构。3.6中介机构责任承担中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应责任。3.7中介机构终止中介机构在合同履行过程中，如违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权终止中介机构的服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方提供的导游岗位描述2.乙方提交的学历、资格证书等证明材料3.合同附件（如中介服务协议、培训计划等）4.乙方与甲方签订的保密协议5.乙方与甲方签订的竞业禁止协议（如有）6.乙方与甲方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责；乙方违反国家法律法规及甲方规章制度；甲方未按合同约定支付工资及福利；甲方未提供合同约定的培训机会；甲方未按合同约定提供必要的劳动保护；合同约定的其他违约行为。2.违约认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规以及双方协商一致的意见；甲方或乙方可根据合同约定或法律法规的规定，向对方提出违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的保险费，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资、社会保险以外的其他待遇，如带薪年假、节日福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作安排有异议。解决办法：双方应通过协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即就医，并保留相关医疗证明。甲方应依法承担工伤保险责任。4.问题：合同解除后的经济补偿。解决办法：双方应按照合同约定或法律法规的规定，协商确定经济补偿金额。五、所有应用场景：1.适用于旅游公司与其导游人员之间的劳动关系。2.适用于旅行社与导游人员之间的劳动关系。3.适用于旅游中介机构与导游人员之间的合作关系。4.适用于导游人员与旅游团队之间的服务合同。全文完。二零二五年度旅游导游人员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.当事人信息3.工作岗位与职责4.工作时间与休息休假5.工资待遇与支付方式6.社会保险与福利待遇7.劳动保护与职业健康8.违约责任与争议解决9.合同期限与续签10.合同解除与终止11.合同的生效与变更12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.2.1合同依据1.2.2合同目的2.当事人信息2.1用人单位名称、住所、法定代表人或负责人2.2用人单位统一社会信用代码2.3导游人员姓名、性别、出生日期、身份证号码2.4导游人员联系电话、电子邮箱3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3特殊情况下的工作时间安排5.工资待遇与支付方式5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式与时间5.4工资调整机制6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3保险待遇调整7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3特殊情况下的劳动保护措施8.违约责任与争议解决8.1用人单位违约责任8.2导游人员违约责任8.3违约责任的具体内容8.4争议解决方式8.4.1内部调解8.4.2劳动争议仲裁8.4.3法律诉讼9.合同期限与续签9.1合同期限9.2合同续签条件9.3合同续签程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序10.4合同解除与终止后的处理11.合同的生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序11.4合同变更后的生效日期12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3不可抗力条款12.4其他约定事项13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表13.4附件四：其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数14.4合同保管与送达第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律规定，介入合同履行，提供相关服务或协助的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或与合同直接相关的其他当事人。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、培训服务、咨询服务、技术支持等。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应根据合同约定或法律法规的规定，履行其服务或协助义务。16.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，获取相应的服务费用或报酬。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以完成其服务或协助义务。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方之间的关系是基于合同的约定，第三方不参与甲乙双方内部的劳动关系。17.2第三方与甲乙双方之间的合同关系独立于甲乙双方的劳动合同关系。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的同意18.1.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方介入合同履行。18.1.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。18.2第三方责任限额18.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在合同中予以明确。18.2.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。18.3第三方介入的程序18.3.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性；18.3.1.2甲乙双方与第三方签订合作协议；18.3.1.3第三方介入合同履行，并提供相应服务或协助；18.3.1.4第三方完成其服务或协助义务后，甲乙双方进行验收和评估。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方介入的变更19.1.1如合同履行过程中，第三方介入的内容或方式需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改相关条款。19.2第三方介入的解除19.2.1.1第三方未能履行合同约定的服务或协助义务；19.2.1.2第三方违反合同约定，损害甲乙双方的合法权益；19.2.1.3出现不可抗力等特殊情况，导致第三方介入无法继续履行。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。20.1.2协商不成，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。21.第三方介入的合同附件21.1合同附件中应包含第三方介入的相关协议或文件，如合作协议、服务协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包括导游人员的具体工作内容、工作标准、工作流程等。说明：此说明书作为合同附件，用于明确导游人员的工作职责和标准。2.附件二：工资待遇明细表详细要求：列出导游人员的工资构成、奖金、津贴等具体金额和支付方式。说明：此明细表作为合同附件，用于明确导游人员的工资待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：列出导游人员应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。说明：此明细表作为合同附件，用于明确导游人员的社会保险缴纳情况。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于导游人员的健康证明、培训证书、职业资格证书等。说明：此附件包含导游人员履行合同所需的各类证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位违约行为：1.1未按时支付工资；1.2未依法缴纳社会保险；1.3未提供合同约定的劳动保护；1.4未履行合同约定的其他义务。导游人员违约行为：2.1未按时完成工作任务；2.2违反工作纪律；2.3泄露用人单位商业秘密；2.4违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：用人单位违约责任认定：2.1用人单位未按时支付工资的，应支付工资的滞纳金；2.2用人单位未依法缴纳社会保险的，应补缴社会保险并支付滞纳金；2.3用人单位未提供合同约定的劳动保护的，应承担相应的赔偿责任。导游人员违约责任认定：2.4导游人员未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任；2.5导游人员违反工作纪律的，用人单位有权根据情节轻重给予处分；2.6导游人员泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为示例说明：用人单位违约示例：3.1用人单位未按时支付工资，导致导游人员生活困难，导游人员可要求用人单位支付工资及滞纳金。导游人员违约示例：3.2导游人员因个人原因未按时完成工作任务，导致旅游行程延误，导游人员应承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度旅游导游人员劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：随着我国旅游业的蓬勃发展，旅游导游人员作为旅游行业的重要组成部分，其专业素质和服务水平直接影响着游客的旅游体验。为规范旅游导游人员与旅游企业之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方（旅游企业）与乙方（旅游导游人员）之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，确保双方在旅游服务过程中相互配合，共同为游客提供优质的旅游服务。三、定义与解释3.1专业术语：1.旅游导游人员：指在旅游企业从事导游工作，为游客提供导游讲解、行程安排、旅游咨询等服务的专业人员。2.旅游服务：指旅游企业为游客提供的导游、住宿、交通、餐饮、景点门票等服务。3.2关键词解释：1.甲方：指旅游企业，即合同中的旅游服务提供方。2.乙方：指旅游导游人员，即合同中的旅游服务接受方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方享有合法权益。2.为乙方提供必要的培训，提高乙方业务水平。3.保障乙方在旅游服务过程中的合法权益，维护乙方的人格尊严。4.按时足额支付乙方工资、社会保险和福利待遇。4.2乙方的权利和义务：1.遵守国家法律法规和旅游行业规范，恪守职业道德。2.积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。3.按时完成甲方分配的旅游服务任务，确保服务质量。4.保守甲方商业秘密，不得泄露游客隐私。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方的经营场所和乙方从事旅游服务的工作地点。5.3合同履行方式：1.乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成旅游服务任务。2.甲方应根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行考核和评价。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后解除合同。6.3终止程序：1.合同到期前，甲乙双方应协商确定是否续签合同；2.乙方提出解除合同，应提前____个月向甲方书面提出；3.甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，应书面通知乙方解除合同。6.4终止后果：1.合同终止后，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿；2.双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成1.导游服务费：根据乙方提供导游服务的天数、线路等级、游客数量等因素，由甲方按照行业标准和市场行情确定。2.交通补贴：乙方在执行导游任务过程中产生的交通费用，由甲方按照实际发生费用予以补贴。3.住宿补贴：乙方在执行导游任务过程中产生的住宿费用，由甲方按照行业标准和实际住宿情况予以补贴。4.餐饮补贴：乙方在执行导游任务过程中产生的餐饮费用，由甲方按照实际发生费用予以补贴。5.通讯补贴：乙方在执行导游任务过程中产生的通讯费用，由甲方按照实际发生费用予以补贴。6.社会保险和福利待遇：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。7.2支付方式1.导游服务费：甲方应在乙方完成导游任务后，按照合同约定支付导游服务费。2.补贴费用：甲方应在乙方提供相应凭证后，按照合同约定支付各项补贴费用。7.3支付时间1.导游服务费：甲方应在乙方完成导游任务后____个工作日内支付。2.补贴费用：甲方应在乙方提供相应凭证后____个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付给乙方的各项费用，均以人民币结算。2.甲方应保证支付给乙方的各项费用真实、合法、合规。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资、社会保险和福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的____%计算。2.甲方未履行合同约定的培训义务的，应向乙方支付违约金，违约金按培训费用总额的____%计算。8.2乙方违约2.乙方泄露游客隐私或泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过合同总金额的____%。2.违约责任赔偿方式：违约方应向守约方支付违约金，违约金支付后，守约方不得再追究违约方的其他违约责任。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于经营策略、客户信息、旅游线路设计等。2.游客隐私：包括但不限于游客姓名、联系方式、行程安排等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后____年内。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何方式泄露保密内容。2.乙方不得将保密内容用于个人或其他非合同目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.旅游线路因自然灾害或社会事件无法按原计划进行，甲方应退还乙方已支付的导游服务费。2.乙方因不可抗力事件无法履行导游任务，甲方应退还乙方已支付的补贴费用。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.调解：向双方共同认可的调解机构申请调解。2.仲裁：向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。3.诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同尚未履行完毕；2.乙方存在违约行为；3.甲方认为其他不宜转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方进行考核、培训、调整工作岗位等管理权利。2.乙方保留对甲方提供的服务提出意见和建议的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同期内对乙方进行保密审查的权利。2.乙方保留在合同期内对甲方提供的旅游线路、产品等提出修改建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行。2.修改或补充的内容应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同为游客提供优质的旅游服务。2.乙方应积极配合甲方开展各项业务活动。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，协调解决问题。2.乙方应按照甲方的要求，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于旅游导游人员劳动关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。2.任何增减条款均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方培训记录5.乙方工作表现评估表6.乙方工资支付记录7.乙方社会保险缴纳证明8.乙方福利待遇记录9.不可抗力事件证明10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定依据为合同约定的支付时间，实际支付时间延误。未履行培训义务：认定依据为甲方提供的培训记录，未按照合同约定提供培训。未按照合同约定提供补贴：认定依据为乙方提供的凭证和合同约定。2.乙方违约行为及认定：未按时完成导游任务：认定依据为合同约定的任务完成时间，实际完成时间延误。泄露游客隐私：认定依据为乙方泄露的信息和合同中定义的游客隐私内容。泄露甲方商业秘密：认定依据为乙方泄露的信息和合同中定义的甲方商业秘密内容。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约金：指合同当事人因违反合同约定而应向对方支付的金钱。5.仲裁：指仲裁机构根据仲裁协议对争议进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解有误，导致工作失误。解决办法：定期组织培训，解释合同条款，确保乙方理解合同内容。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资，导致双方关系紧张。解决办法：建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工资，及时沟通解决纠纷。3.问题：乙方在工作中泄露游客隐私，引发法律风险。解决办法：加强乙方保密意识教育，制定严格的保密制度，对泄露行为进行处罚。4.问题：因不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，双方协商调整合同履行计划或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指除甲方和乙方之外的，参与旅游导游服务提供过程中的其他单位或个人。2.第三方责任：1.第三方应保证其提供的旅游服务符合国家相关法律法规和行业标准。2.第三方应对其提供的旅游服务过程中可能出现的任何问题承担相应的责任。3.第三方权利：1.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。4.第三方义务：1.第三方应提供真实的旅游服务信息。2.第三方应配合甲方和乙方进行旅游服务过程中的管理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：1.乙方有权要求甲方提供必要的培训和指导。2.乙方有权要求甲方支付相应的报酬和补贴。3.乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和福利待遇。2.乙方利益条款：1.乙方有权获得与工作表现相匹配的晋升机会。2.乙方有权在合同期内享受甲方的福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：1.甲方不得无故降低乙方的工资和福利待遇。2.甲方不得无故解除与乙方的劳动合同。3.甲方不得要求乙方承担超出合同约定的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。2.甲方有权要求乙方按照合同约定提供旅游服务。3.甲方有权根据旅游市场需求调整旅游线路和服务内容。2.甲方利益条款：1.甲方有权获得乙方的专业知识和技能。3.乙方的违约及限制条款：1.乙方不得泄露甲方商业秘密和游客隐私。2.乙方不得擅自变更旅游线路和服务内容。3.乙方不得无故拒绝甲方的工作安排。全文完。二零二五年度旅游导游人员劳动合同范本3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1导游人员基本信息1.2用人单位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与地点3.1工作内容描述3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险与公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律要求7.2职业道德规范8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.违约责任9.1导游人员违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的待遇14.2合同终止后的待遇第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1导游人员基本信息1.1.1姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3身份证号码：_______1.1.4出生日期：_______1.1.5联系电话：_______1.1.6联系地址：_______1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注册地址：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同终止日期：_______3.工作内容与地点3.1工作内容描述：导游人员需按照用人单位安排，负责旅游团队的讲解、行程安排及游客服务等工作。3.2工作地点：_______4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：导游人员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假规定：导游人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假权利。5.工资待遇5.1基本工资：_______元/月5.2绩效工资：根据导游人员的工作绩效和团队业绩，每月发放绩效工资。5.3奖金：根据年度考核结果，发放年终奖金。5.4社会保险与公积金：用人单位依法为导游人员缴纳社会保险及住房公积金。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：用人单位为导游人员提供符合国家规定的劳动保护用品，保障导游人员的劳动安全。6.2职业健康检查：用人单位定期组织导游人员进行职业健康检查，确保导游人员的身体健康。7.劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律要求：导游人员应严格遵守国家法律法规、旅游行业规范及用人单位的规章制度。7.2职业道德规范：导游人员应秉持诚信、敬业、热情、周到的服务态度，维护旅游行业的良好形象。8.培训与发展8.1培训机会：用人单位为导游人员提供专业培训、技能提升等机会，以增强导游人员的业务能力和服务水平。8.2职业发展规划：用人单位将根据导游人员的个人能力和职业规划，提供相应的职业发展路径和晋升机会。9.违约责任9.1导游人员违约责任：9.1.1未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知用人单位，并赔偿用人单位相应损失。9.2用人单位违约责任：9.2.1未按合同约定支付工资，应按约定支付工资及赔偿金。9.2.2未提供合同约定的劳动保护措施，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：争议解决机构为_______市劳动争议仲裁委员会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2导游人员严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位有权解除合同。11.1.3用人单位因经营困难，经与导游人员协商一致，可以解除合同。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2导游人员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行工作职责，合同终止。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容以及在工作中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的待遇：14.1.1导游人员解除合同后，用人单位应支付其相应的工资、奖金及福利待遇。14.1.2用人单位解除合同后，应依法支付导游人员经济补偿金。14.2合同终止后的处理：14.2.1合同终止后，双方应按照合同约定办理工作交接手续。14.2.2双方应依法处理合同终止后的债权债务关系。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、旅行社等，在合同履行过程中提供相关服务的单位或个人。2.第三方介入的条件2.1第三方介入应当符合法律法规的规定，且不得违反本合同的约定。2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。3.第三方介入的职责3.1第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方应确保其提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。4.第三方介入的权利4.1第三方有权按照协议约定，向甲乙双方收取相应的服务费用。4.2第三方有权在甲乙双方授权的范围内，处理与合同履行相关的事宜。5.第三方介入的限制5.1第三方不得超越其授权范围，擅自变更合同内容。5.2第三方不得利用其服务地位，损害甲乙双方的合法权益。6.第三方责任限额6.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过第三方收取的服务费用。6.2第三方责任限额可根据实际情况，在甲乙双方签订的协议中约定。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定。7.2第三方对甲乙双方的义务，由第三方与甲乙双方签订的协议约定。7.3第三方对甲乙双方的权利，由第三方与甲乙双方签订的协议约定。8.第三方介入时的额外条款8.1甲乙双方在第三方介入的情况下，应确保合同履行的连续性和稳定性。8.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，包括但不限于支付工资、提供劳动保护等。8.3第三方介入期间，甲乙双方应密切关注第三方服务的质量，并及时反馈问题。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止，应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方同意。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中，若甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.第三方介入的保密条款11.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。11.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.第三方介入的补充条款12.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。12.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游人员个人简历要求：详细记录导游人员的个人信息、教育背景、工作经验等。说明：本附件作为合同附件，用于用人单位了解导游人员的背景信息。2.附件二：导游人员健康证明要求：提供近期健康检查报告，证明导游人员身体健康，能够胜任导游工作。说明：本附件作为合同附件，用于证明导游人员的健康状态。3.附件三：导游人员资格证明要求：提供导游人员资格证书复印件，证明导游人员具备导游资格。说明：本附件作为合同附件，用于证明导游人员的职业资格。4.附件四：培训记录要求：记录导游人员参加的各类培训活动，包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本附件作为合同附件，用于证明导游人员的培训情况。5.附件五：工资发放记录要求：记录每月工资发放情况，包括工资组成、发放时间等。说明：本附件作为合同附件，用于证明用人单位履行工资支付义务。6.附件六：考勤记录要求：记录导游人员的出勤情况，包括请假、加班等。说明：本附件作为合同附件，用于证明导游人员的出勤情况。7.附件七：绩效考核记录要求：记录导游人员的绩效考核结果，包括工作表现、团队协作等。说明：本附件作为合同附件，用于证明导游人员的绩效考核情况。8.附件八：合同变更协议要求：记录合同变更的条款内容，包括变更原因、变更日期等。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同变更的合法性。9.附件九：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期等。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同解除的合法性。10.附件十：争议解决协议要求：记录争议解决的方式、结果等。说明：本附件作为合同附件，用于证明争议解决的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1导游人员未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的。1.2用人单位未按合同约定支付工资，造成导游人员损失的。1.3第三方未按协议约定提供服务，造成甲乙双方损失的。2.责任认定标准：2.1导游人员违约，根据违约情节和造成的损失，承担相应的赔偿责任。2.2用人单位违约，根据违约情节和造成的损失，承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约，根据违约情节和造成的损失，承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1导游人员因个人原因提前解除合同，给用人单位造成经济损失，应赔偿用人单位相当于一个月工资的违约金。3.2用人单位未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿导游人员因延迟支付工资造成的损失。3.3第三方未按协议约定提供服务，造成甲乙双方经济损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度旅游导游人员劳动合同范本4合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息二、导游人员基本信息2.1导游人员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式三、合同性质3.1合同类型3.2合同性质3.3合同期限四、工作内容与职责4.1工作内容概述4.2导游服务规范4.3工作地点4.4工作时间4.5工作职责五、薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3加班工资5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利六、劳动保护与劳动条件6.1工作环境6.2安全生产6.3健康检查6.4劳动保护用品七、合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序7.4合同解除后的经济补偿八、保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序十、合同终止与清算10.1合同终止条件10.2合同清算程序十一、违约责任11.1违约行为类型11.2违约责任承担十二、其他约定12.1违法违规行为处理12.2合同附件12.3合同份数十三、合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求十四、合同附件合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：二零二五年度旅游导游人员劳动合同1.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同双方基本信息：1.4.1用人单位名称：[用人单位全称]1.4.2用人单位地址：[用人单位地址]1.4.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4.4导游人员姓名：[导游人员姓名]1.4.5导游人员身份证号码：[导游人员身份证号码]1.4.6导游人员联系方式：[导游人员联系方式]二、导游人员基本信息2.1导游人员姓名：[导游人员姓名]2.2性别：[性别]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系方式：[联系电话]2.6导游证号码：[导游证号码]三、合同性质3.1合同类型：劳动合同3.2合同性质：全职3.3合同期限：一年四、工作内容与职责4.1工作内容概述：提供旅游导游服务，包括但不限于行程安排、景点讲解、游客咨询等。4.2导游服务规范：遵守国家相关法律法规和行业标准，提供优质服务。4.3工作地点：[工作地点]4.4工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。4.5工作职责：4.5.1按照行程安排，带领游客参观游览。4.5.2为游客提供导游讲解服务。4.5.3负责游客的安全和秩序维护。4.5.4协助解决游客在旅游过程中遇到的问题。五、薪酬与福利5.1基本工资：每月[基本工资数额]元。5.2奖金制度：根据工作表现和公司规定发放奖金。5.3加班工资：按照国家规定支付加班工资。5.4社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。5.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.6其他福利：包括但不限于带薪年假、节日福利等。六、劳动保护与劳动条件6.1工作环境：保证工作环境符合国家相关标准。6.2安全生产：确保导游工作过程中的安全。6.3健康检查：定期进行健康检查。6.4劳动保护用品：提供必要的劳动保护用品。七、合同变更与解除7.1合同变更条件：经双方协商一致，可以变更合同内容。7.2合同解除条件：7.2.1用人单位单方面解除合同的条件：7.2.1.1导游人员严重违反工作纪律；7.2.1.2导游人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7.2.1.3导游人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；7.2.1.4导游人员被依法追究刑事责任。7.2.2导游人员单方面解除合同的条件：7.2.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；7.2.2.2用人单位未提供劳动条件；7.2.2.3用人单位违反法律、法规规定，损害导游人员合法权益。7.3合同解除程序：双方应提前[提前通知天数]书面通知对方。7.4合同解除后的经济补偿：根据双方协商结果，支付相应的经济补偿。八、保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密义务：导游人员应保守用人单位的保密信息，未经允许不得泄露给任何第三方。8.3违约责任：如有违反保密义务的行为，导游人员应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。九、争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：争议发生后，双方应在[协商期限]内进行协商，协商不成则可向人民法院提起诉讼。十、合同终止与清算10.1合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。10.2合同清算程序：合同终止后，双方应进行清算，处理未了事宜。十一、违约责任11.1违约行为类型：包括但不限于未履行合同义务、泄露保密信息、违反保密义务等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。十二、其他约定12.1违法违规行为处理：如有违法违规行为，导游人员应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于导游人员个人简历、导游证复印件等。12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十三、合同生效与备案13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案要求：本合同生效后，双方应按照相关规定进行备案。十四、合同附件[此处列出合同附件清单]甲方（用人单位）：[用人单位全称]签字/盖章：____________________日期：____________________乙方（导游人员）：[导游人员姓名]签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1工作量与绩效评估1.1.1用人单位有权根据业务需求调整导游人员的工作量。1.1.2用人单位将定期对导游人员进行绩效评估，评估结果将作为薪酬调整和晋升的依据。1.2行程安排与调整1.2.1用人单位负责制定旅游行程，并有权根据实际情况进行调整。1.2.2导游人员应遵守行程安排，如需调整行程，需提前向用人单位申请并获得批准。1.3培训与发展1.3.1用人单位将为导游人员提供必要的专业培训，以提升其业务能力和服务水平。1.3.2导游人员应积极参加培训，提高自身综合素质。1.4工作设备与用品1.4.1用人单位提供导游工作所需的设备与用品，如讲解器、导游图等。1.4.2导游人员应妥善使用和维护单位提供的设备与用品。1.5工作区域与范围1.5.1导游人员的工作区域和范围由用人单位根据业务需要确定。1.5.2导游人员应在规定的工作区域和范围内履行职责。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作时间与休息2.1.1导游人员有权根据自身情况与用人单位协商确定工作时间。2.1.2用人单位应保障导游人员的合法权益，合理安排休息时间。2.2薪酬支付与调整2.2.1导游人员有权要求用人单位按照合同约定及时足额支付薪酬。2.2.2导游人员的工作表现优异时，有权要求用人单位调整薪酬。2.3职业发展2.3.1导游人员有权要求用人单位提供职业发展机会，如晋升、培训等。2.3.2导游人员应积极提升自身能力，为职业发展做好准备。2.4工作环境与安全2.4.1用人单位应确保工作环境安全，为导游人员提供必要的劳动保护措施。2.4.2导游人员有权对工作环境提出合理建议，用人单位应予以重视。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用3.1.1导游人员与用人单位之间的中介服务费用由双方协商确定。3.1.2中介服务费用应合理，不得过高。3.2中介服务期限3.2.1中介服务期限由双方协商确定，中介服务期限届满后，中介服务终止。3.3中介服务责任3.3.1中介机构应按照合同约定履行中介服务职责，为双方提供高效、专业的服务。3.3.2中介机构如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。3.4保密条款3.4.1中介机构对导游人员与用人单位之间的商业秘密负有保密义务。3.4.2中介机构不得泄露任何一方的商业秘密。3.5合同变更与解除3.5.1合同变更或解除需经双方协商一致，中介机构无权单方面变更或解除合同。3.5.2合同变更或解除后，中介机构应按照合同约定履行相关义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.导游人员个人简历2.导游证复印件3.中介服务协议（如有）4.薪酬支付明细表5.工作任务清单6.工作绩效评估表7.工作设备与用品清单8.保密协议9.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时支付薪酬；未提供工作所需的设备与用品；未按照合同约定提供培训；未保障导游人员的工作环境与安全。b.乙方违约行为：未按合同规定提供导游服务；泄露用人单位的商业秘密；未妥善使用和维护单位提供的设备与用品；未遵守工作时间和工作纪律。2.违约行为认定：甲方违约行为：由乙方提供证据，经双方协商或仲裁机构认定。乙方违约行为：由甲方提供证据，经双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的保险费，用于保障劳动者在丧失劳动能力、失业、疾病等情况下的基本生活。3.住房公积金：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的住房公积金，用于职工购买、建造、翻修自用住房。4.保密信息：指用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经允许不得泄露给任何第三方。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作安排不合理，影响导游人员的工作和生活。解决办法：双方协商调整工作安排，确保导游人员的合法权益。2.问题：薪酬支付不及时。解决办法：明确薪酬支付时间，如发生延迟支付，应按约定支付违约金。3.问题：工作环境不安全。解决办法：用人单位应立即采取措施，改善工作环境，确保导游人员的安全。五、所有应用场景：1.用人单位与导游人员签订劳动合同。2.导游人员与第三方中介签订中介服务协议。3.用人单位与导游人员、第三方中介之间发生争议。4.导游人员在工作过程中遇到问题，需要解决。全文完。二零二五年度旅游导游人员劳动合同范本5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1导游人员基本信息1.2用人单位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律7.2职业道德8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2导游人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1导游人员基本信息1.1.1姓名：________1.1.2性别：________1.1.3出生日期：____年__月__日1.1.4身份证号码：_________________1.1.5联系电话：_________________1.1.6家庭住址：_________________1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：_________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3注册地址：_________________1.2.4联系电话：_________________1.2.5电子邮箱：_________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同终止日期：____年__月__日3.工作内容与地点3.1工作内容3.1.1导游人员应按照用人单位的安排，负责旅游团队的接待、讲解、组织和管理工作。3.1.2导游人员应遵守国家法律法规、旅游行业规范和用人单位的规章制度。3.2工作地点3.2.1工作地点为用人单位指定的旅游线路所在地区。3.2.2用人单位可根据业务需要调整导游人员的工作地点。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1导游人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2用人单位可根据业务需要调整导游人员的工作时间。4.2休息休假4.2.1导游人员享有国家法定节假日、休息日和年休假。4.2.2用人单位应保证导游人员每周至少休息1天。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1导游人员的基本工资为人民币____元/月。5.1.2基本工资按月支付，每月____日前发放。5.2奖金与津贴5.2.1导游人员可根据工作表现获得奖金和津贴。5.2.2奖金和津贴的具体标准和发放办法由用人单位制定。5.3社会保险与公积金5.3.1用人单位依法为导游人员缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2社会保险和住房公积金的具体缴纳比例和标准按照国家规定执行。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.1.1用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护用品。6.1.2用人单位应保障导游人员的劳动安全，防止职业危害。6.2职业健康检查6.2.1用人单位应定期组织导游人员进行职业健康检查。6.2.2导游人员应按照规定参加职业健康检查。8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1导游人员在合同期限内和解除或终止合同后的一年内，不得在与用人单位业务范围相同或相近的旅游企业中担任导游或从事相关职业。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为合同终止或解除之日起一年。8.3违约责任8.3.1导游人员违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为____元。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1用人单位未按照合同约定支付工资的，应向导游人员支付违约金，违约金数额为____元。9.1.2用人单位违反合同约定，导致导游人员遭受损害的，应承担相应的赔偿责任。9.2导游人员违约责任9.2.2导游人员因违反劳动纪律或职业道德被用人单位解除合同，无正当理由拒绝调岗或转岗的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为____元。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决劳动争议。10.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一级仲裁机构。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2导游人员严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位可以解除合同。11.1.3用人单位未履行合同义务，导游人员可以解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2用人单位依法终止导游人员的劳动合同。12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1导游人员应遵守国家法律法规和旅游行业规范，维护旅游者的合法权益。13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于导游人员个人信息表、工作职责说明书等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、培训、咨询、评估、保险代理等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方提供相关服务。2.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应在合同中明确第三方的介入程序，包括但不限于：3.1.1第三方介入的申请与批准；3.1.2第三方介入的具体事项与范围；3.1.3第三方介入的期限与费用。4.第三方介入的责任与义务4.1.1依法履行中介服务、培训、咨询、评估、保险代理等职责；4.1.2对甲乙双方提供真实、准确、完整的信息；4.1.3保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。5.2如合同中未明确费用分担方式，则由甲乙双方协商确定。6.第三方介入的合同解除与终止6.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除或终止与第三方的合作协议。6.2第三方介入的合同解除或终止，不影响本合同的履行。7.第三方责任限额7.1第三方在介入合同执行过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过____元。8.第三方与其他各方的责任划分8.1第三方与其他各方（甲乙双方）的责任划分如下：8.1.1第三方对甲乙双方提供的服务负责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；8.1.2甲乙双方对自身提供的服务和履行合同的行为负责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；8.1.3第三方在介入合同执行过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确、不完整等原因造成的损失，由甲乙双方共同承担。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁。10.第三方介入的其他事项10.1第三方介入的协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游人员个人信息表要求：包含导游人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录导游人员的基本信息，以便用人单位进行管理。2.工作职责说明书要求：详细列出导游人员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：用于明确导游人员的工作内容和要求，确保导游人员了解自己的工作职责。3.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、费用、责任、期限等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。4.社会保险和住房公积金缴纳证明要求：提供由社会保险机构和住房公积金管理中心出具的缴纳证明。说明：用于证明用人单位已依法为导游人员缴纳社会保险和住房公积金。5.劳动保护用品发放记录要求：记录用人单位为导游人员发放的劳动保护用品种类、数量等。说明：用于保障导游人员的劳动安全。6.职业健康检查报告要求：提供导游人员的职业健康检查报告。说明：用于确保导游人员的身体健康。7.违约金支付凭证要求：提供违约金支付的相关凭证。说明：用于证明违约金已实际支付。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时支付工资；1.2用人单位未提供劳动保护；1.4导游人员违反劳动纪律；1.5第三方未履行合作协议；1.6双方协商一致解除合同，但一方未履行解除合同程序。2.责任认定标准：2.1用人单位未按时支付工资，应向导游人员支付违