LinkedIn企业级解决方案概览

领英征才解决方案—社交招聘制胜之道中国企业最多讨论的未来趋势与挑战全球化管理国际化并购多元化人才发展与储备创新互联网思维2但招聘问题解决不佳这些趋势都无从谈起没有人才企业步履维艰简历超载，耗费人力和时间优秀人才难以获取（千里马不常见）招聘成本上升招聘速度不能满足业务需求和企业增长速度海外人才获取以及在海外当地招聘非常困难候选人流失率高（不接Offer，不来上班，入职短期离职，接了对手的Offer）雇主品牌不强，甚至还没有意识到其重要性…………你需要的是一场变革社交网络时代来临……6社交媒体已经是70-90主流消费群体的主要沟通工具唯一的全球性职业社交媒体，是优秀职场人士的必备社交工具访问量差异—LinkedIn浏览量远超招聘网站6571709082361,1891341,115130107网站流量全球排名地区排名传统招聘模式与社交招聘有何不同我们有职位，我们在招人我们需要你，公司和你一起成长！今天的人才市场是买方市场还是卖方市场？小米的成功——社交的力量

从两年前无人知晓到全球第六大手机制造商9制造话题，发布会在社交网络进行病毒营销与微信合作，打通微信预约和微信支付制造粉丝经济，创造重复购买用MIUI营造软件生态占领终端并扩展到其他硬件设备仅用两年时间成为全球十大手机厂商雷军请来了安卓之父，他们都在LinkedIn10就这么简单，找到你想要的人才，随时随地Linked是谁？全球最大的职业社交平台，3亿注册用户让每一个职场人士拥有自己的个人品牌任何地方、任何时间去搜索、连接、分享连接全球脑力劳动者，让他们更高效更成功全球各大零售，快消，电子，服装等公司都在使用LinkedIn作为其核心人才解决方案提供商12LinkedIn全球会员分布2M+INDONESIA2M+PHILIPPINES1M+MALAYSIA1M+SINGAPORE1M+SAUDIARABIA16M+BRAZIL93M+UNITEDSTATESOFAMERICA9M+CANADA24M+INDIA5M+AUSTRALIA1M+NEWZEALAND3M+SOUTHAFRICA1M+UNITEDARABEMIRATES13M+UNITEDKINGDOM7M+FRANCE6M+ITALY1M+BELGIUM1M+DENMARK2M+TURKEY4M+NETHERLANDS1M+SWEDEN5M+SPAIN超过3亿5M+中国会员分布于逾200国家及地区携手腾讯，绑定微信GreaterChinaGreaterChinaLinkedIn

V.S.Facebook，Twitter

andWeibo15LinkedInFacebookTwitterWeibo全球范围在中国不可登陆在中国不可登陆仅限中国会员皆为职场人士复杂复杂复杂个人信息真实个人信息隐匿个人信息隐匿个人信息隐匿以职场、商业、专业导向以生活和娱乐导向以生活和娱乐导向以生活和娱乐导向强大的企业级解决方案单纯的媒体发布平台单纯的媒体发布平台单纯的媒体发布平台全球唯一的职业社交媒体本土有人人网Instagram等竞争对手腾讯微博，微信16现今75%的职场人士为“被动求职者”ActiveCandidates“主动求职者”

积极利用各种工具、手段寻找新工作

搜索求职网站

利用人脉网络PassiveCandidates“被动求职者”

聚焦于做好本职工作

拓展职业社交人脉网络

只考虑最适合自身的职业机会25%

Active75%

Passive3亿

全球会员招聘将会越来越战略化因为

企业开始懂得要吸引被动候选人战略性:低成本高效注重质量主动的招聘渠道策划和管理被动反应性：高成本靠人力注重数量被动应付需求进阶深化战略传统17LinkedIn征才解决方案四大核心产品CareerPage雇主品牌页面RecruitmentMedia招聘媒体Recruiter招聘管理JobSlots职位发布18雇主品牌效应:

CareerPages企业雇主品牌页说出你的故事LinkedInCareerPages

告诉他们这就是他们想要的工作，理想的公司这是公司在LinkedIn上所有招聘活动的中心传递公司的企业文化和雇主品牌大规模扩展空缺职位信息增加候选人回复消息的可能性针对特定人群创建一个定制的页面今天的候选人关心的不仅仅只是一份工作被动候选人更关心企业文化，员工发展，价值观被动候选人会自己通过了解而非被动接受信息被动候选人更关心公司是否有一个统一的雇主品牌消费者品牌和雇主品牌不完全等同21Todrink-EasytomakethechoiceTowork–Havenoideaatall!CareerPage是雇主品牌的中心和枢纽，是时候建立企业在LinkedIn的雇主品牌页面了！YouridealpassivecandidateKevinLee500+

Connections2ndMarketingManagerAsseenby:CareersatGioneeengineerengineerSeniorengineerSeniorengineerengineerJointheteamthatistransformingthefuture.Gettheinsidescooponourjobopportunities,cultureandpeople.GioneePeopleatGionee

Jobsat是谁给我写了Inmail？他的背景？这个公司如何？有什么职位？我还认识谁？拥有一个强大的雇主品牌会在对于成功招聘起到至关重要的作用用户档案公司雇主页面定制化的职位信息Linked的智能大数据可以精准定位受众为不同类型会员量身定制研发销售与市场LinkedInCareerPage对比其他雇主品牌媒体平台25LinkedInCareerPage公司官网智联招聘；51Job等微博受众3亿真实注册信息用户难以跟踪且非常依赖搜索引擎带入流量仅限中国主动求职者非常有限且无法看到候选人真实背景互动支持。候选人与企业的雇员与公司均可进行互动不支持不支持只有候选人和公司官方账号单向互动粉丝或追随者支持。粉丝可以被推送公司的最新消息以及最新职位不支持不支持只有公司@所有粉丝才有可能让他们第一时间看到消息社交网络支持，候选人可以与企业的员工建立联系不支持不支持难以准确找到微博上谁是企业员工职位以社交化的形式发布，跟踪，并且有大数据的智能报告支持但难以跟踪效果支持但难以跟踪效果无特别职位发布功能RecruitmentMedia招聘媒体

-WorkWithUsAds员工页面广告

-RecruitmentAds精准投放广告

-TalentDirect直邮广告利用你的员工网络来增加公司的知名度主动定向你的理想候选人展示公司和职位WorkWithUsAds

掌握你员工页面的主动权在LinkedIn的使用最频繁的个人活动是——浏览别人的Profile人才吸引人才——不要浪费了公司最宝贵的资源确保其他人在和你的候选人沟通的时候总是看到你公司的品牌和职位大大加强职位的传递范围和申请可能性占领员工页面

让员工成为你的品牌宣传大使，人才吸引人才28还在传统渠道发布招聘广告？29候选人注意力被分散，高端候选人不会选择如此渠道RecruitmentAds-用最准确的内容定向吸引你的候选人

Linkedin是唯一可以定向发布招聘广告的平台30客户确认所要定向的候选人群体，支持多达8种定向过滤（包括地理、公司、职级、行业等）LinkedIn根据客户定向后的结果向这些会员投放招聘广告当被定向会员登录LinkedIn，他们就会在各级页面看到这些招聘广告当他们点击后，会直接进入企业CareerPage或职位说明TalentDirect

更精准的“寻访”大数量级的人才TalentDirect是一种定制的Inmail信息，可以一次性发送给2,500个候选人帮助企业针对难以找到人的职位建立人才计划或者合作伙伴LinkedIn会自动剔除明确不找工作或者过去60天内已经收到本公司Inmail的会员所有回复均免费可以引导会员区参加公司的招聘活动或者展销会活动是LinkedIn最有保证的定向工具案例某银行在香港的数据中心需要在短期内招募到100位SAP的专家，该银行使用TalentDirect大大缩短了招聘成本和时间。Recruiter招聘管理

LinkedInRecruiter帮助我们的客户更加快捷、有效、节省地搜索并且联系最好的被动求职者©2012LinkedInCorporation.AllRightsReserved.32LinkedInRecruiter:主要功能33能够直接进入全球3亿用户的用户数据并且能够智能过滤和匹配管理和搜索招聘条件和计划智能的报告分析协助跟踪进度与候选人直接联系Nurture与热门和预期候选人保持时刻连接ManageRecruiter日常工作流程©2013LinkedInCorporation保留所有权利发布协作联系整理搜寻基于大数据的智能报告与分析直接采购让我们才能更好掌控资源和流程35你+没有中间环节无限可能你只为你的公司掌控所有你=招聘网站猎头其他中介信息传递失真你不是唯一或优先流程不可控无数据支持花费巨大RecruiterLinkedInRecruiter对比其他平台的优势36LinkedInRecruiterOthers(Zhaopin,51job,etc)数据库全球3亿中国本土数据准确性实时更新，更加精准难以确认候选人等级有多年工作经验的中高级人才基本是初级求职者为主在线进程管理支持不支持团队协作支持不支持与项目相关联支持不支持数据在云端保存支持不支持JobSlots

职位发布灵活性–你的空间你做主，客户可以在任何时候更新和更改，并且12个月内一直拥有该“车位”详细的职位分析–能够看到谁看了该职位病毒营销–职位将智能匹配会员档案并且进行病毒营销（推送、分享、JYMBII）人才匹配–系统一次性收集50位智能匹配简历比传统职位发布吸引更优质的更精确的候选人37LinkedIn核心解决方案让你的招聘事半功倍被职位和雇主品牌所接触到的候选人的回复率是其他候选人

2倍38使用LinkedIn核心方案的企业比传统渠道可以获取多75%候选人战略性的搜索和渠道量化和分析定制化的职位信息雇主品牌发展总结雇主品牌和企业形象在全球最大精英人群的传播，让企业可以以最快速和省钱的方式传递给全球有价值用户（养鱼）基于大数据的精准媒体投放，不会浪费一分钱，全球唯一真实数据平台基于大数据和精准数据的主动人才搜索和整理，帮助企业真正做到革命性的人才招募。点对点，绕开中介。（收鱼）社交化的职位投放，更自由，更智能，更有底。帮助企业找到海外合作伙伴，分销商；新产品发布；媒体邀请。39中国企业客户案例华为（全球化）-通过Linke