中小学教育机构2024年度教师聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中小学教育机构2024年度教师聘用协议版B版本合同目录一览1聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3聘用岗位及职责2薪资福利2.1薪资结构2.2奖金制度2.3社会保险及公积金2.4休假制度3工作表现评估3.1评估标准3.2评估周期3.3评估结果运用4培训与发展4.1培训内容4.2培训时间4.3培训效果评估5劳动纪律5.1考勤制度5.2请假规定5.3违纪处理6合同解除与终止6.1协议解除条件6.2经济补偿6.3合同终止条件7保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律诉讼9其他约定9.1信息变更9.2合同修改9.3附则10合同附件10.1附件一：岗位职责描述10.2附件二：薪资结构表10.3附件三：培训计划表10.4附件四：保密协议内容11签订日期11.1甲方签字11.2乙方签字12合同生效日期13合同编号14备注第一部分：合同如下：1聘用协议概述1.1协议双方甲方：（教育机构名称）乙方：（教师姓名）1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，即2024年度。除非一方提前终止本协议，否则本协议将在每年同一日期自动续约。1.3聘用岗位及职责乙方担任甲方中小学教育机构的（具体岗位名称），主要职责包括但不限于：（具体职责描述）。2薪资福利2.1薪资结构乙方月薪为人民币（具体金额），按月支付。2.2奖金制度乙方根据工作表现和甲方业绩，有资格获得年度奖金。具体奖金标准和发放条件详见附件二：薪资结构表。2.3社会保险及公积金甲方将按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.4休假制度乙方享有国家法定的节假日休假权利，以及其他由甲方规定的休假福利。具体休假安排详见甲方内部管理制度。3工作表现评估3.1评估标准乙方的工作表现将根据工作职责、工作质量、学生满意度等因素进行评估。具体评估标准详见附件三：工作表现评估表。3.2评估周期乙方的工作表现评估周期为每学期一次，甲方将定期对乙方的工作表现进行评估。3.3评估结果运用评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。评估结果优秀的乙方将获得相应的奖励和晋升机会。4培训与发展4.1培训内容甲方将为乙方提供专业培训、教学方法培训、教育理念更新等内容。4.2培训时间甲方将安排乙方在（具体时间）参加培训，具体培训安排详见附件四：培训计划表。4.3培训效果评估甲方将对乙方参加的培训进行效果评估，以确保培训目标的达成。5劳动纪律5.1考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按时到校上课，不得迟到早退。5.2请假规定乙方向甲方请假的程序和规定详见甲方内部管理制度。5.3违纪处理乙方如有违反甲方的劳动纪律，将根据甲方的内部管理规定接受相应的处理。6合同解除与终止6.1协议解除条件除非一方违反本协议，否则双方应提前（具体天数）书面通知对方解除本协议。6.2经济补偿合同解除或终止时，甲方应根据法律规定和本协议的约定支付乙方经济补偿。6.3合同终止条件7保密协议7.1保密内容乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、教学资料等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密义务自本协议终止之日起持续有效（具体期限）。7.3违约责任乙方如违反保密义务，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中发生的任何争议。8.2调解程序如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9其他约定9.1信息变更如乙方的联系信息发生变更，乙方应立即书面通知甲方。9.2合同修改本协议的任何修改和补充均须经双方书面同意，方为有效。9.3附则本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10合同附件10.1附件一：岗位职责描述10.2附件二：薪资结构表10.3附件三：培训计划表10.4附件四：保密协议内容11签订日期11.1甲方签字：11.2乙方签字：12合同生效日期本协议自双方签字之日起生效。13合同编号本协议编号为（具体编号）。14备注本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方的具体岗位职责，包括但不限于教学任务、学生管理、教学质量控制等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等，并说明计算方式和支付时间。附件三：培训计划表详细说明甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。附件四：保密协议内容详细说明乙方应保密的信息范围，包括但不限于教学资料、学生信息、商业秘密等，并说明保密期限和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违反考勤制度：如乙方迟到、早退、缺勤等，甲方将根据内部管理规定进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。违反保密义务：如乙方泄露甲方商业秘密或教学资料等保密信息，甲方将视为违约行为，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。说明三：法律名词及解