二零二五版哈尔滨新型劳动合同法适用范围及操作规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版哈尔滨新型劳动合同法适用范围及操作规范本合同目录一览1.适用范围概述1.1法律依据1.2行业分类1.3地域范围1.4岗位类别2.劳动合同签订流程2.1签订主体2.2签订时间2.3签订程序2.4签订材料3.劳动合同内容规范3.1合同主体信息3.2工作岗位和职责3.3工作时间和休息休假3.4工资和福利待遇3.5工作条件和环境3.6劳动保护和社会保险3.7违约责任4.劳动合同变更和解除4.1变更条件4.2变更程序4.3解除条件4.4解除程序5.劳动合同终止5.1终止条件5.2终止程序5.3终止后的权益保障6.劳动争议处理6.1争议解决方式6.2争议处理机构6.3争议处理程序7.劳动合同附件及补充协议7.1附件内容7.2补充协议签订7.3补充协议效力8.合同管理8.1合同存档8.2合同变更管理8.3合同解除管理8.4合同终止管理9.违规责任与处罚9.1违规行为类型9.2违规责任认定9.3违规处罚措施10.合同生效与失效10.1生效条件10.2生效日期10.3失效条件10.4失效日期11.合同解除后的处理11.1劳动关系处理11.2工资待遇结算11.3社会保险关系处理11.4离职手续办理12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约责任13.法律变更应对13.1法律变更识别13.2法律变更应对措施13.3法律变更更新合同14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2争议解决方式14.3合同签订日期14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.适用范围概述1.1法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《黑龙江省劳动合同条例》及相关法律法规制定。1.1.2遵循国家及地方劳动保障政策，确保合同内容的合法性、合规性。1.2行业分类1.2.1本合同适用于哈尔滨市所有行业用人单位与劳动者之间的劳动关系。1.2.2针对不同行业特点，合同内容可适当调整，但不得违反法律法规。1.3地域范围1.3.1本合同适用于哈尔滨市行政区域内。1.3.2针对跨地域工作，合同内容应明确地域适用范围。1.4岗位类别1.4.1本合同适用于各类岗位劳动者。1.4.2针对不同岗位特点，合同内容可适当调整，但不得违反法律法规。2.劳动合同签订流程2.1签订主体2.1.1用人单位：具备合法经营资格的用人单位。2.1.2劳动者：具有完全民事行为能力的自然人。2.2签订时间2.2.1劳动合同应在劳动者入职后一个月内签订。2.2.2首次签订劳动合同的，应在劳动者入职后一个月内完成。2.3签订程序2.3.1用人单位应向劳动者提供书面劳动合同文本。2.3.2劳动者应在收到劳动合同文本后七个工作日内予以确认并签字。2.3.3用人单位应在劳动者签字后七个工作日内予以确认并签字。2.4签订材料2.4.1用人单位应提供营业执照、法定代表人身份证明等材料。2.4.2劳动者应提供身份证、学历证书等材料。3.劳动合同内容规范3.1合同主体信息3.1.1用人单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名。3.1.2劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所。3.2工作岗位和职责3.2.1明确劳动者所从事的具体工作岗位和职责。3.2.2针对不同岗位，应详细列明工作内容、工作标准等。3.3工作时间和休息休假3.3.1规定劳动者的工作时间、休息时间、法定节假日安排。3.3.2遵循国家及地方关于工时制度的规定。3.4工资和福利待遇3.4.1明确劳动者的工资构成、支付方式、支付时间。3.4.2规定劳动者的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。3.5工作条件和环境3.5.1描述劳动者的工作条件和环境，确保符合国家及地方相关规定。3.5.2针对特殊岗位，应明确相应的劳动保护措施。3.6劳动保护和社会保险3.6.1规定用人单位为劳动者提供的劳动保护措施。3.6.2明确社会保险缴纳比例、缴纳方式等。3.7违约责任3.7.1规定劳动者和用人单位违约行为的处理方式。3.7.2明确违约责任承担及赔偿标准。4.劳动合同变更和解除4.1变更条件4.1.1劳动合同变更需符合法律法规及双方协商一致的原则。4.1.2变更内容不得违反法律法规，不得损害劳动者合法权益。4.2变更程序4.2.1变更劳动合同应经双方协商一致，签订书面变更协议。4.2.2变更协议应明确变更内容、生效日期等。4.3解除条件4.3.1劳动合同解除需符合法律法规及双方协商一致的原则。4.3.2解除原因包括但不限于：劳动者辞职、用人单位解除劳动合同等。4.4解除程序4.4.1劳动合同解除应提前通知对方，并签订书面解除协议。4.4.2解除协议应明确解除原因、生效日期等。5.劳动合同终止5.1终止条件5.1.1劳动合同终止需符合法律法规及双方协商一致的原则。5.1.2终止原因包括但不限于：劳动合同到期、劳动者退休等。5.2终止程序5.2.1劳动合同终止应提前通知对方，并签订书面终止协议。5.2.2终止协议应明确终止原因、生效日期等。5.3终止后的权益保障5.3.1劳动合同终止后，双方应依法享有相应的权益。5.3.2用人单位应依法支付劳动者经济补偿金、社会保险待遇等。6.劳动争议处理6.1争议解决方式6.1.1劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.1.2鼓励双方通过协商和调解解决争议。6.2争议处理机构6.2.1劳动争议处理机构包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。6.2.2劳动者可向上述机构申请解决劳动争议。6.3争议处理程序6.3.1劳动争议处理程序应遵循法律法规及相关规定。6.3.2劳动争议处理机构应依法公正处理劳动争议。8.合同管理8.1合同存档8.1.1用人单位应将劳动合同及附件、变更协议等存档备查。8.1.2合同存档期限不得少于劳动者离职后两年。8.2合同变更管理8.2.1合同变更应记录变更内容、变更日期、变更双方签字等信息。8.2.2变更记录应与原合同一并存档。8.3合同解除管理8.3.1合同解除应记录解除原因、解除日期、解除双方签字等信息。8.3.2解除记录应与原合同一并存档。8.4合同终止管理8.4.1合同终止应记录终止原因、终止日期、终止双方签字等信息。8.4.2终止记录应与原合同一并存档。9.违规责任与处罚9.1违规行为类型9.1.1用人单位违规行为包括但不限于：拖欠工资、违法解除劳动合同等。9.1.2劳动者违规行为包括但不限于：严重违反劳动纪律、损害单位利益等。9.2违规责任认定9.2.1用人单位或劳动者发生违规行为，应根据法律法规及合同约定予以认定。9.2.2违规责任认定应公正、公平、公开。9.3违规处罚措施9.3.1用人单位违规，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者损失、支付罚款等。9.3.2劳动者违规，用人单位可依法给予警告、记过、降职等处分。10.合同生效与失效10.1生效条件10.1.1劳动合同自双方签字之日起生效。10.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的义务。10.2生效日期10.2.1合同生效日期为合同签字日期。10.3失效条件10.3.1劳动合同到期或双方协商一致解除后失效。10.3.2合同终止后，双方应办理相关手续，终止合同关系。10.4失效日期10.4.1合同失效日期为合同终止日期。11.合同解除后的处理11.1劳动关系处理11.1.1劳动合同解除后，双方劳动关系终止。11.1.2劳动者应依法享受解除劳动合同的经济补偿。11.2工资待遇结算11.2.1用人单位应在劳动合同解除后及时结算劳动者工资。11.2.2结算工资应包括工资、奖金、津贴等。11.3社会保险关系处理11.3.1劳动合同解除后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移。11.3.2劳动者应依法享受社会保险待遇。11.4离职手续办理11.4.1劳动合同解除后，双方应办理离职手续。11.4.2离职手续包括但不限于：档案移交、工作交接等。12.保密条款12.1保密信息范围12.1.1保密信息包括但不限于：技术秘密、商业秘密、客户信息等。12.1.2用人单位应明确保密信息的范围。12.2保密义务12.2.1劳动者应遵守保密义务，不得泄露保密信息。12.2.2劳动者离职后，仍应遵守保密义务。12.3违约责任12.3.1劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.3.2用人单位可依法追究劳动者违约责任。13.法律变更应对13.1法律变更识别13.1.1用人单位应关注法律法规的变更，及时识别可能影响合同内容的变更。13.1.2劳动者也应关注法律法规的变更，维护自身合法权益。13.2法律变更应对措施13.2.1用人单位应依法调整合同内容，确保合同合法性。13.2.2劳动者应依法行使权利，维护自身合法权益。13.3法律变更更新合同13.3.1法律变更后，合同内容应予以更新，确保合同有效性。14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为等。14.2争议解决方式14.2.1合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。14.2.2争议解决地点为哈尔滨市。14.3合同签订日期14.3.1本合同签订日期为二零二四年月日。14.4合同生效日期14.4.1本合同自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方指在甲乙双方签订的劳动合同中，为提供中介、咨询、技术服务等目的而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联方或利益相关者。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘、培训、绩效考核、劳动争议调解等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.2程序16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。16.2.2双方签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体内容和责任。16.2.3第三方介入协议作为劳动合同的附件。17.第三方介入的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照协议约定，履行中介、咨询、技术服务等职责。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行障碍的，应承担相应的责任。17.1.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。18.第三方责任限额18.1明确第三方责任限额18.1.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.1.2责任限额应考虑第三方的服务性质、服务范围及可能产生的风险。18.2责任承担18.2.1第三方在责任限额内承担责任。18.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方按照协议约定分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系。19.1.2第三方应服从甲方的指导和监督。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系。19.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。19.3第三方与其他第三方的关系19.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自协议约定。19.3.2第三方应遵守相关法律法规，不得损害其他第三方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方介入协议约定的服务期限届满。20.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入协议。20.2终止程序20.2.1第三方介入协议终止前，第三方应完成约定的服务内容。20.2.2双方应签订终止协议，明确终止原因、终止日期等。20.3终止后的责任20.3.1第三方介入协议终止后，第三方应按照约定履行相关责任。20.3.2甲乙双方应按照协议约定，处理终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同说明：详细列明甲乙双方的个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。2.附件二：工作职责说明书说明：明确劳动者所从事的具体工作岗位和职责，包括工作内容、工作标准、考核标准等。3.附件三：工作时间表说明：规定劳动者的工作时间、休息时间、法定节假日安排等。4.附件四：工资支付明细说明：详细列明劳动者的工资构成、支付方式、支付时间等。5.附件五：福利待遇明细说明：明确劳动者的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。6.附件六：劳动保护措施说明：描述劳动者的工作条件和环境，确保符合国家及地方相关规定。7.附件七：社会保险缴纳明细说明：明确社会保险缴纳比例、缴纳方式等。8.附件八：劳动合同变更协议说明：记录劳动合同变更内容、变更日期、变更双方签字等信息。9.附件九：劳动合同解除协议说明：记录劳动合同解除原因、解除日期、解除双方签字等信息。10.附件十：劳动合同终止协议说明：记录劳动合同终止原因、终止日期、终止双方签字等信息。11.附件十一：离职手续清单说明：详细列明离职手续办理流程和所需材料。12.附件十二：保密协议说明：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。13.附件十三：第三方介入协议说明：明确第三方介入的具体内容、责任、权利、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位应按照合同约定支付工资，未按时足额支付工资的，应支付劳动者工资滞纳金。示例：用人单位每月应支付劳动者工资5000元，若未按时支付，每延迟一天，应支付100元滞纳金。2.违约行为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，未依法缴纳的，应补缴社会保险并支付滞纳金。示例：用人单位未为劳动者缴纳养老保险，应补缴养老保险并支付相应滞纳金。3.违约行为：劳动者严重违反劳动纪律，损害单位利益。责任认定标准：劳动者严重违反劳动纪律，给单位造成重大损失的，用人单位可解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。示例：劳动者因故意损坏单位财产，给单位造成10000元损失，劳动者应赔偿损失。4.违约行为：劳动者泄露用人单位商业秘密。责任认定标准：劳动者泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例：劳动者在职期间泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，劳动者应赔偿损失。5.违约行为：第三方未按协议约定履行职责。责任认定标准：第三方未按协议约定履行职责的，应承担相应的违约责任。示例：第三方未按时完成招聘任务，应支付违约金。全文完。二零二四版哈尔滨新型劳动合同法适用范围及操作规范1本合同目录一览1.适用范围1.1行业领域1.2地域范围1.3适用对象2.劳动合同签订2.1签订程序2.2合同内容2.3签订主体3.劳动合同履行3.1劳动时间3.2工作地点3.3工作内容3.4工作条件4.劳动报酬4.1工资支付4.2奖金和补贴4.3加班工资5.社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动合同解除与终止6.1解除条件6.2解除程序6.3终止条件6.4终止程序7.劳动争议处理7.1争议解决方式7.2争议处理机构7.3争议处理期限8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同解除与终止的条件10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效日期14.其他约定第一部分：合同如下：1.适用范围1.1行业领域1.1.1制造业1.1.2服务业1.1.3信息技术业1.1.4教育行业1.2地域范围1.2.1哈尔滨市行政区1.2.2哈尔滨市周边地区1.3适用对象1.3.1全日制劳动者1.3.2合同制劳动者1.3.3实习生2.劳动合同签订2.1签订程序2.1.1劳动者提交个人资料2.1.2用人单位审核资料2.1.3双方协商确定合同条款2.1.4签订书面劳动合同2.2合同内容2.2.1劳动岗位2.2.2劳动时间2.2.3工作地点2.2.4工作内容2.2.5劳动报酬2.2.6社会保险和福利2.2.7劳动合同解除与终止条件2.3签订主体2.3.1用人单位法定代表人或授权代表2.3.2劳动者本人3.劳动合同履行3.1劳动时间3.1.1标准工作时间3.1.2加班工作时间3.1.3休息日和法定节假日安排3.2工作地点3.2.1劳动合同约定的具体地点3.2.2用人单位变更工作地点的告知义务3.3工作内容3.3.1劳动岗位工作职责3.3.2工作量和工作标准3.3.3工作技能要求3.4工作条件3.4.1工作环境安全3.4.2人力资源配置3.4.3设备和工具保障4.劳动报酬4.1工资支付4.1.1工资支付形式4.1.2工资支付周期4.1.3工资支付时间4.2奖金和补贴4.2.1奖金种类及发放条件4.2.2补贴种类及发放条件4.3加班工资4.3.1加班工资计算标准4.3.2加班工资支付方式5.社会保险和福利5.1社会保险5.1.1社会保险种类5.1.2社会保险缴纳比例5.1.3社会保险待遇5.2福利待遇5.2.1福利项目5.2.2福利待遇标准6.劳动合同解除与终止6.1解除条件6.1.1双方协商一致6.1.2劳动者解除合同的条件6.1.3用人单位解除合同的条件6.2解除程序6.2.1提前通知义务6.2.2解除合同的书面通知6.3终止条件6.3.1合同期满6.3.2劳动者退休、退职6.3.3用人单位依法解散或被依法宣告破产7.劳动争议处理7.1争议解决方式7.1.1双方协商7.1.2劳动争议仲裁7.1.3向人民法院提起诉讼7.2争议处理机构7.2.1劳动争议仲裁委员会7.2.2人民法院7.3争议处理期限7.3.1劳动争议仲裁期限7.3.2诉讼期限8.违约责任8.1违约行为8.1.1劳动者未履行合同约定8.1.2用人单位未履行合同约定8.2违约责任承担8.2.1劳动者违约责任8.2.1.1退还单位支付的培训费用8.2.1.2赔偿用人单位经济损失8.2.2用人单位违约责任8.2.2.1赔偿劳动者经济损失8.2.2.2支付违约金9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章9.1.2劳动合同内容合法有效9.2合同变更程序9.2.1提出变更申请9.2.2双方协商一致9.2.3签订变更协议10.合同解除与终止的条件10.1合同解除条件10.1.1劳动者解除合同的条件10.1.1.1劳动者提前通知10.1.1.2用人单位未履行合同义务10.1.2用人单位解除合同的条件10.1.2.1劳动者严重违反劳动纪律10.1.2.2劳动者患病或非因工负伤10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2劳动者退休、退职10.2.3用人单位依法解散或被依法宣告破产11.保密条款11.1保密内容11.1.1技术秘密11.1.2经营秘密11.1.3其他商业秘密11.2保密期限11.2.1保密期限自劳动合同签订之日起计算11.2.2保密期限一般不少于2年11.3违约责任11.3.1泄露保密内容的责任11.3.2赔偿用人单位经济损失12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1合同适用中华人民共和国法律12.1.2合同适用哈尔滨市地方性法规和规章12.2争议解决方式12.2.1双方协商解决12.2.2劳动争议仲裁12.2.3向人民法院提起诉讼12.3争议处理机构12.3.1劳动争议仲裁委员会12.3.2人民法院13.合同生效日期13.1合同自双方签字盖章之日起生效14.其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，因特定原因介入合同关系，提供相关服务或协助的独立实体。1.2第三方不包括合同双方当事人及其亲属、代理人或员工。2.第三方介入的类型2.1中介服务方：提供招聘、培训、咨询等中介服务。2.2技术支持方：提供技术培训、设备维护、软件开发等技术服务。2.3金融服务方：提供贷款、保险、支付结算等金融服务。3.第三方介入的程序3.1双方当事人协商确定是否引入第三方介入。3.2第三方介入前，双方应与第三方签订书面协议，明确各方权责。3.3第三方介入后，合同双方仍需履行合同约定的义务。4.第三方介入后的额外条款及说明4.1甲方条款4.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务质量负责。4.1.2甲方有权要求第三方提供相关资质证明，以确保其服务能力。4.2乙方条款4.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并按照合同约定支付相关费用。4.2.2乙方有权对第三方提供的服务提出意见和建议。5.第三方的责任限额5.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。5.2第三方的责任限额根据其提供服务的性质、规模和风险程度确定，并在书面协议中明确。5.3第三方的责任限额包括但不限于：5.3.1直接经济损失5.3.2间接经济损失5.3.3合同违约金6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系6.1.1第三方与甲方之间是服务提供与接受的关系，双方应按照书面协议履行各自的权利和义务。6.1.2第三方不得向甲方收取除书面协议约定外的任何费用。6.2第三方与乙方的关系6.2.1第三方与乙方之间是服务提供与接受的关系，双方应按照书面协议履行各自的权利和义务。6.2.2第三方不得向乙方收取除书面协议约定外的任何费用。6.3第三方与合同双方当事人的关系6.3.1第三方在合同履行过程中，应尊重合同双方当事人的合法权益，不得损害其利益。6.3.2第三方不得利用合同关系谋取不正当利益。7.第三方介入的终止7.1当合同履行完毕或双方协商一致终止第三方介入时，第三方应立即停止服务。7.2第三方在合同终止后，应按照约定退还甲方预付的费用。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，应协商解决。8.2协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同解除与终止条件等条款。说明：劳动合同是合同双方权利义务的具体体现，应详细、明确。2.附件二：社会保险缴费凭证详细要求：社会保险缴费凭证应包含缴费单位、缴费人、缴费种类、缴费基数、缴费金额、缴费期限等信息。说明：社会保险缴费凭证是劳动者享受社会保险待遇的重要依据。3.附件三：工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包含支付单位、支付人、支付金额、支付时间、支付方式等信息。说明：工资支付凭证是劳动者获取劳动报酬的证明。4.附件四：培训记录详细要求：培训记录应包含培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等信息。说明：培训记录是劳动者提升技能和素质的重要记录。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议是保护用人单位商业秘密的重要手段。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包含争议解决方式、争议处理机构、争议处理期限等条款。说明：争议解决协议是双方在发生争议时解决纠纷的依据。7.附件七：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等条款。说明：第三方服务协议是双方与第三方之间服务关系的明确约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1劳动者未按合同约定履行工作职责。1.2用人单位未按合同约定支付劳动报酬。1.3双方未按合同约定履行社会保险和福利待遇。1.4第三方未按协议约定提供服务。2.责任认定标准2.1劳动者违约责任未按合同约定履行工作职责：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位经济损失。未按合同约定支付劳动报酬：用人单位应承担违约责任，支付劳动者相应赔偿。2.2用人单位违约责任未按合同约定支付劳动报酬：用人单位应承担违约责任，支付劳动者相应赔偿。未按合同约定履行社会保险和福利待遇：用人单位应承担违约责任，支付劳动者相应赔偿。2.3第三方违约责任第三方未按协议约定提供服务：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方经济损失。3.示例说明3.1劳动者未按合同约定履行工作职责责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因延误产生的经济损失。3.2用人单位未按合同约定支付劳动报酬违约行为：用人单位未按时支付劳动者工资。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者相应赔偿。3.3第三方未按协议约定提供服务违约行为：第三方未按时完成技术服务，导致项目无法按期完成。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方经济损失。全文完。二零二四版哈尔滨新型劳动合同法适用范围及操作规范2本合同目录一览1.合同适用范围1.1适用地域1.2适用行业1.3适用岗位2.合同签订程序2.1签订主体2.2签订时间2.3签订地点3.合同期限3.1合同试用期3.2合同正式期限3.3合同续签4.劳动者基本信息4.1姓名4.2性别4.3出生日期4.4身份证号码4.5联系方式5.用工形式5.1全日制用工5.2非全日制用工5.3实习生用工6.工作内容6.1工作岗位6.2工作职责6.3工作时间7.工作时间与休息休假7.1工作时间安排7.2休息日安排7.3假期安排8.工资待遇8.1基本工资8.2奖金8.3加班工资8.4社会保险和住房公积金9.劳动安全与卫生9.1安全生产责任制9.2劳动保护措施9.3疾病预防与控制10.培训与职业发展10.1培训计划10.2职业发展规划10.3职称评定11.劳动纪律与行为规范11.1劳动纪律11.2行为规范11.3违规处理12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止的程序13.违约责任13.1劳动者违约责任13.2用人单位违约责任13.3违约金支付14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同适用范围1.1适用地域本合同适用于哈尔滨市行政区域内的用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。1.2适用行业本合同适用于哈尔滨市行政区域内所有行业和领域的用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。1.3适用岗位本合同适用于哈尔滨市行政区域内各类岗位的用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。2.合同签订程序2.1签订主体合同双方当事人应当具备完全民事行为能力，用人单位应当是依法设立并具有合法经营资格的企业、个体工商户、民办非企业单位等，劳动者应当是具有劳动能力的自然人。2.2签订时间合同签订时间应当为劳动者与用人单位达成一致意见后，自劳动者报到之日起十个工作日内。2.3签订地点合同签订地点为用人单位所在地，或者双方约定的其他地点。3.合同期限3.1合同试用期3.2合同正式期限劳动合同正式期限由双方当事人协商确定，但不得少于三个月。3.3合同续签劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同。4.劳动者基本信息4.1姓名劳动者姓名应当与身份证件上的姓名一致。4.2性别劳动者性别应当与身份证件上的性别一致。4.3出生日期劳动者出生日期应当与身份证件上的出生日期一致。4.4身份证号码劳动者身份证号码应当与身份证件上的身份证号码一致。4.5联系方式劳动者联系方式应当为固定电话或者移动电话，并确保真实有效。5.用工形式5.1全日制用工用人单位与劳动者签订的劳动合同应当为全日制用工，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。5.2非全日制用工用人单位与劳动者签订的劳动合同可以是非全日制用工，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。5.3实习生用工用人单位与在校学生签订的劳动合同可以约定为实习生用工，但不得违反国家关于实习的规定。6.工作内容6.1工作岗位劳动者工作岗位应当明确，用人单位应当为劳动者提供相应的岗位职责说明书。6.2工作职责劳动者工作职责应当明确，用人单位应当为劳动者提供相应的岗位职责说明书。6.3工作时间劳动者工作时间应当符合国家关于工作时间的规定，具体工作时间由双方当事人协商确定。8.工资待遇8.1基本工资用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者基本工资。8.2奖金用人单位可以根据经营状况和劳动者工作表现，设立奖金制度，并在劳动合同中明确奖金的种类、条件和发放时间。8.3加班工资用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资，加班工资不得低于基本工资的150%。8.4社会保险和住房公积金用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴费基数和比例按照国家规定执行。9.劳动安全与卫生9.1安全生产责任制用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任。9.2劳动保护措施用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，并采取必要的安全卫生措施。9.3疾病预防与控制用人单位应当加强疾病预防与控制工作，定期对劳动者进行健康检查，确保劳动者身体健康。10.培训与职业发展10.1培训计划用人单位应当制定培训计划，为劳动者提供职业培训和技能提升的机会。10.2职业发展规划用人单位应当协助劳动者制定职业发展规划，为劳动者的职业成长提供支持。10.3职称评定用人单位应当支持劳动者参加职称评定，并为劳动者提供必要的条件。11.劳动纪律与行为规范11.1劳动纪律劳动者应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得违反劳动纪律。11.2行为规范劳动者在工作中应当遵守职业道德，维护单位形象，不得有损害单位利益的行为。11.3违规处理劳动者违反劳动纪律或行为规范，用人单位应当依法依规进行处理。12.合同解除与终止12.1合同解除条件劳动合同解除条件包括：双方协商一致、劳动者解除、用人单位解除等。12.2合同终止条件劳动合同终止条件包括：合同期满、劳动者退休、死亡等。12.3解除与终止的程序劳动合同解除或终止，应当提前三十日以书面形式通知对方，并按照国家规定办理相关手续。13.违约责任13.1劳动者违约责任劳动者违反合同约定，应当承担相应的违约责任。13.2用人单位违约责任用人单位违反合同约定，应当承担相应的违约责任。13.3违约金支付违约金的具体数额由双方当事人协商确定，并应当在合同中明确。14.争议解决14.1争议解决方式劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。14.2争议解决机构争议解决机构包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。14.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方当事人（甲方和乙方）以外的，为履行合同提供专业服务、咨询、中介或其他支持的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围提供合同履行相关的专业咨询服务；协助合同双方进行合同谈判和签订；监督合同履行情况；提供合同履行所需的资源或服务；解决合同履行过程中的争议。2.第三方责任与权利2.1第三方责任第三方应当对其提供的服务或咨询结果承担相应的责任，但责任范围应当明确界定，且不超过合同双方当事人约定的责任限额。2.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求合同双方当事人按照约定提供必要的合作和支持。3.第三方介入时的额外条款3.1甲乙双方责任甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和资源。3.2第三方介入程序第三方介入的程序如下：甲方或乙方提出第三方介入的申请；双方协商确定第三