2025年度临时人力资源外包服务合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时人力资源外包服务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3服务地点2.4服务对象3.服务标准3.1服务质量标准3.2服务效率标准3.3服务安全标准4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务交付5.1服务交付时间5.2服务交付方式5.3服务交付地点6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约处理方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的效力12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的责任13.合同附件13.1附件一：服务清单13.2附件二：人员派遣计划13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[联系方式]乙方联系方式：[联系方式]2.服务内容2.1服务范围（1）人员招聘与配置（2）人员培训与开发（3）员工关系管理（4）薪酬福利管理2.2服务期限本合同服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3服务地点服务地点为甲方指定的办公场所。2.4服务对象服务对象为甲方临时需要的外包岗位。3.服务标准3.1服务质量标准（1）人员招聘与配置：确保招聘到的人员符合岗位要求，具备相应技能和素质。（2）人员培训与开发：提高员工业务能力和综合素质。（4）薪酬福利管理：确保薪酬福利的合理性和合法性。3.2服务效率标准（1）人员招聘与配置：在规定时间内完成招聘任务。（2）人员培训与开发：按照计划完成培训任务。（3）员工关系管理：及时处理员工问题，确保员工满意度。（4）薪酬福利管理：按时发放薪酬福利。3.3服务安全标准乙方应确保服务过程中的信息安全，不得泄露甲方及员工的任何信息。4.服务费用4.1费用构成（1）人员招聘费用（2）人员培训费用（3）员工关系管理费用（4）薪酬福利管理费用4.2费用支付方式甲方应按月支付乙方服务费用，具体支付方式为银行转账。4.3费用支付时间甲方应在每月前5个工作日内将上个月的服务费用支付至乙方指定账户。5.服务交付5.1服务交付时间乙方应按照甲方要求的时间节点完成服务交付。5.2服务交付方式乙方应以电子文档或纸质文档形式将服务成果交付给甲方。5.3服务交付地点服务交付地点为甲方指定的办公场所。6.保密条款6.1保密信息范围（1）甲方及员工的个人信息（2）甲方业务秘密（3）合同内容6.2保密义务乙方应对保密信息承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定的时间、地点和标准完成服务。（2）乙方泄露甲方及员工的保密信息。（3）乙方违反合同约定的保密义务。（4）甲方未按合同约定支付服务费用。8.2违约责任承担（1）乙方未按合同约定完成服务，甲方有权要求乙方进行整改，并承担相应的违约责任。（2）乙方泄露保密信息，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）乙方违反保密义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（4）甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，并按合同约定的时间支付欠款。8.3违约处理方式（1）双方应友好协商解决违约问题。（2）协商不成，可提交合同约定的争议解决机构处理。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至[争议解决机构名称]进行仲裁。9.3争议解决程序争议解决机构应按照其相关规定和程序进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同。（2）不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方。（2）解除合同后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。（3）解除合同后，双方应协商处理未履行完毕的服务事项。10.3合同解除后的责任（1）违约方应承担相应的违约责任。（2）双方应按照合同约定处理未履行完毕的服务事项。11.合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同变更12.1合同变更条件（1）双方协商一致。（2）法律法规或政策发生变化。12.2合同变更程序（1）双方应签订书面变更协议。（2）变更协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更后的效力变更后的合同条款取代原合同相应条款。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同服务期限届满。（2）合同解除。（3）双方协商一致终止合同。13.2合同终止程序（1）终止合同的一方应书面通知对方。（2）终止合同后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。（3）终止合同后，双方应处理剩余的服务事项。13.3合同终止后的责任（1）双方应按照合同约定处理剩余的服务事项。（2）双方应互相退还已支付的费用。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本合同，提高服务质量，优化服务流程，或实现其他经双方同意的目的。15.3第三方介入方式15.3.1甲方或乙方可邀请第三方介入，并需提前通知对方。15.3.2第三方介入需经甲方和乙方共同同意，并签订书面协议。15.4第三方责任15.4.1第三方应遵守本合同的相关规定，并承担相应的法律责任。15.4.2第三方在介入过程中产生的任何责任，由第三方自行承担。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据介入协议，要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。15.5.2第三方有权根据介入协议，对甲方和乙方提供的服务进行监督和评估。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务16.1.1当甲方或乙方决定引入第三方时，应立即书面通知对方，并说明第三方介入的具体情况。16.1.2通知应包括第三方的名称、介入目的、介入方式等信息。16.2同意义务16.2.1接到通知的一方应在收到通知后的[具体时间]内，书面表达对第三方介入的同意或不同意。16.2.2如一方不同意第三方介入，双方应协商解决，协商不成可提交争议解决机构处理。16.3费用承担16.3.1第三方介入产生的费用，由提出引入第三方的一方承担，除非双方另有约定。16.4责任划分16.4.1第三方介入不改变甲方和乙方在合同中的权利和义务。16.4.2第三方介入过程中，如发生争议，由第三方自行解决，不影响甲方和乙方之间的合同关系。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在介入过程中，对甲方和乙方造成的损失，其责任限额由双方在介入协议中约定。17.1.2如无约定，第三方责任限额为[具体金额]。17.2责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行介入协议的，第三方不承担责任。17.2.2第三方在履行介入协议过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方产生损失的，甲方或乙方应承担相应的责任。17.3责任追偿17.3.1如第三方在介入过程中造成甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权向第三方追偿。17.3.2第三方在赔偿甲方或乙方后，有权向造成损失的甲方或乙方追偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务清单详细列明乙方提供的服务内容和标准。包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等方面的具体要求。2.附件二：人员派遣计划明确人员派遣的时间表、岗位需求、人员资质等。包括人员入职、离职的时间安排。3.附件三：保密协议详细规定双方对保密信息的定义、保密义务和违约责任。包括但不限于甲方和乙方员工的保密信息。4.附件四：第三方介入协议明确第三方介入的目的、方式、责任和权利。包括第三方介入的具体条款和双方的责任划分。5.附件五：争议解决协议规定争议解决的程序、机构和方式。包括仲裁或诉讼等争议解决方式。6.附件六：合同变更协议详细规定合同变更的条件、程序和效力。包括合同变更后的权利和义务。7.附件七：合同终止协议明确合同终止的条件、程序和责任。包括合同终止后的处理事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点和标准完成服务。乙方泄露甲方及员工的保密信息。乙方违反合同约定的保密义务。甲方未按合同约定支付服务费用。2.责任认定标准：乙方未按合同约定完成服务，甲方有权要求乙方进行整改，并承担相应的违约责任。乙方泄露保密信息，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反保密义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，并按合同约定的时间支付欠款。示例说明：乙方未按合同约定在规定时间内完成招聘任务，甲方有权要求乙方在[具体时间]内完成招聘，并支付违约金[具体金额]。乙方在服务过程中泄露了甲方员工的个人信息，乙方应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因泄露造成的损失[具体金额]。甲方未在每月前5个工作日内支付服务费用，应向乙方支付违约金[具体金额]。全文完。2025年度临时人力资源外包服务合同范本1合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：________________________1.2甲方地址：________________________1.3甲方联系人：________________________1.4甲方联系电话：________________________1.5乙方名称：________________________1.6乙方地址：________________________1.7乙方联系人：________________________1.8乙方联系电话：________________________二、合同前言2.1背景2.2目的本合同的目的在于：（1）明确甲乙双方在人力资源外包服务方面的权利与义务；（2）规范甲乙双方在合作过程中的行为，确保双方权益；（3）提高甲方人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方，由乙方负责具体执行的过程；（2）临时员工：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣一定期限内的员工。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中委托乙方提供人力资源外包服务的单位；（2）乙方：指本合同中接受甲方委托，提供人力资源外包服务的单位；（3）合同期限：指本合同生效之日起至终止之日的期间；（4）服务费用：指乙方根据甲方需求，提供人力资源外包服务所收取的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，提供符合要求的临时员工；（2）甲方有权对乙方派遣的临时员工进行工作考核和评价；（3）甲方应按照本合同约定，支付乙方服务费用；（4）甲方应配合乙方完成临时员工的招聘、培训、离职等手续。4.2乙方的权利与义务（1）乙方应按照甲方要求，提供符合要求的临时员工；（2）乙方应负责临时员工的工作安排、培训、考核等工作；（3）乙方应确保临时员工在甲方工作期间的人身安全；（4）乙方应按照本合同约定，收取甲方服务费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方要求，及时派遣符合要求的临时员工；（2）乙方应定期向甲方汇报临时员工的工作情况；（3）甲方应按照本合同约定，支付乙方服务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期满自动终止；（2）甲乙双方协商一致，决定终止本合同；（3）因不可抗力等原因，导致本合同无法履行，经双方协商一致，决定终止本合同。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，决定终止本合同时，应书面通知对方；（2）终止本合同后，甲乙双方应按照本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲方应按照本合同约定，支付乙方已提供服务的费用；（2）乙方应按照本合同约定，办理临时员工的离职手续；（3）本合同终止后，甲乙双方应相互承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本服务费：根据乙方派遣的临时员工数量和工作时间，按照双方约定的单价计算；（2）培训费用：乙方根据甲方需求对临时员工进行培训所产生的费用；（3）管理费用：乙方为管理临时员工而产生的相关费用；（4）其他费用：根据甲乙双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）甲方应在乙方提供临时员工服务后的第一个月内，支付上一个月的基本服务费；（2）甲方应在乙方完成临时员工培训后，支付相应的培训费用；（3）甲方应在乙方提交管理费用相关凭证后，支付管理费用；（4）甲方应在双方协商一致的其他费用发生后，支付相应费用。7.3支付时间（1）每月5日前，支付上一个月的基本服务费；（2）培训费用应在培训结束后5个工作日内支付；（3）管理费用应在相关凭证提交后的10个工作日内支付；（4）其他费用应在产生费用后的15个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户；（2）甲方支付费用时，应在汇款凭证上注明“2025年度临时人力资源外包服务合同费用”字样；（3）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的1%每日；（2）甲方未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供符合要求的临时员工的，应向甲方支付违约金，违约金为实际派遣人数与约定人数差额部分的1%每日；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方未按约定履行合同的其他违约行为，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算和支付方式，按照本合同第七条的规定执行；（2）赔偿金额应根据实际情况，由甲乙双方协商确定；（3）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方的人力资源管理数据；（3）乙方的服务内容和客户信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内，双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）双方应遵守国家有关保密的法律、法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府政策、法律、法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方应根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任；（3）甲乙双方应协商解决不可抗力事件带来的损失。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）社会事件：战争、恐怖袭击等；（3）政府行为：政策、法律、法规的变更。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及的商业秘密；（2）本合同涉及的人力资源管理数据；（3）本合同涉及的其他保密信息。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，除非经双方协商一致并签订书面文件，否则任何一方不得自行变更合同内容；（2）甲方保留对乙方派遣的临时员工进行管理和监督的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源外包服务进行质量检查的权利；（2）甲方保留对乙方派遣的临时员工进行背景调查的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的书面文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）提供必要的资料和信息；（2）协助对方完成相关工作；（3）及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论合同履行情况；（2）通过电子邮件、电话等通讯方式保持沟通；（3）必要时进行现场协调。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度临时人力资源外包服务的完整协议，任何其他口头或书面协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款任何增减合同条款，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________签订日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方营业执照副本复印件；3.临时员工派遣协议；4.临时员工培训计划；5.临时员工考核评价标准；6.保密协议；7.不可抗力事件证明；8.争议解决相关文件；9.任何其他与本合同相关的文件或协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：认定标准为甲方未在约定支付时间内支付费用。未按约定提供工作条件：认定标准为甲方未能提供合同约定的基本工作条件。违反保密条款：认定标准为甲方泄露了合同中约定的保密信息。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供符合要求的临时员工：认定标准为乙方派遣的临时员工不符合合同约定的要求。违反保密条款：认定标准为乙方泄露了合同中约定的保密信息。未按约定履行合同的其他违约行为：认定标准为乙方未履行合同中约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方，由乙方负责具体执行的过程。2.临时员工：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣一定期限内的员工。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.转让：指甲乙双方在合同有效期内，经对方同意，将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：临时员工不符合要求。解决办法：乙方应重新派遣符合要求的临时员工，并承担重新派遣产生的费用。2.问题：甲方未按约定支付费用。解决办法：甲方应在收到乙方书面催告后7日内支付欠款，否则乙方有权采取法律手段追讨欠款。3.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应立即采取措施防止信息进一步泄露，并追究泄露方的法律责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应根据不可抗力事件的影响，协商确定合同部分或全部免除责任。5.问题：争议解决过程中产生费用。解决办法：争议解决过程中产生的费用由败诉方承担，或由双方协商分担。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体加入：2.第三方责任：丙方应按照甲方的要求，提供符合标准的临时员工，并对临时员工进行必要的培训和管理。3.第三方权利：丙方有权根据合同约定收取甲方支付的服务费用；丙方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息；丙方有权在合同履行过程中，对临时员工进行必要的调整。4.第三方义务：丙方应确保派遣的临时员工符合甲方的要求；丙方应遵守合同约定，履行人力资源外包服务的相关义务；丙方应保护甲方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息；乙方有权对甲方违反合同的行为提出异议。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方在合同期内不得擅自解除合同；乙方有权要求甲方在合同期满后，给予乙方合理的过渡期。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无正当理由拒绝支付乙方服务费用；甲方不得在合同期内单方面解除合同，除非乙方严重违约；甲方不得泄露乙方提供的临时员工信息。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方派遣的临时员工进行考核和评价；甲方可要求乙方提供临时员工的背景资料和培训情况；甲方可要求乙方在合同期内提供必要的服务。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同期内保持服务质量；甲方可要求乙方在合同期满后，给予甲方合理的过渡期。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得提供不符合甲方要求的临时员工；乙方不得泄露甲方的商业秘密；乙方不得在合同期内擅自调整临时员工。全文完。2025年度临时人力资源外包服务合同范本2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条服务内容和范围2.1服务内容概述2.2服务具体范围2.3服务期限第三条服务质量和标准3.1服务质量要求3.2服务标准规范3.3质量监控与评估第四条人员派遣与配备4.1人员派遣原则4.2人员配备标准4.3人员调整与替换第五条服务费用及支付方式5.1服务费用计算方法5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4付款凭证与发票第六条违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任6.3违约赔偿第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九条保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3保密期限第十条其他约定10.1通知与送达10.2合同变更与补充10.3合同生效与解除10.4合同附件第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序第十二条合同解除后的处理12.1人员遣返12.2费用结算12.3保密信息处理第十三条合同解除后的责任13.1甲方责任13.2乙方责任第十四条合同解除后的争议处理14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________注册地址：____________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________注册地址：____________________第二条服务内容和范围2.1服务内容概述人员招聘、选拔、录用、培训、离职管理；员工关系管理，包括劳动合同签订、变更、解除；员工福利待遇管理；员工绩效考核；人力资源管理相关咨询与服务。2.2服务具体范围招聘需求分析；发布招聘信息；选拔应聘者；办理入职手续；培训新员工；福利待遇发放；绩效考核实施；员工关系协调；离职手续办理。2.3服务期限本合同服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第三条服务质量和标准3.1服务质量要求招聘到符合岗位要求的人员；员工关系稳定，无重大劳动纠纷；福利待遇发放及时、准确；绩效考核公平、公正。3.2服务标准规范乙方应遵守国家相关法律法规及行业标准，确保服务的合法性和规范性。3.3质量监控与评估甲方有权对乙方提供的服务进行质量监控和评估，乙方应予以配合。第四条人员派遣与配备4.1人员派遣原则乙方应按照甲方的要求，合理派遣符合岗位需求的人员。4.2人员配备标准具备相应的专业技能和知识；通过甲方指定的培训。4.3人员调整与替换如因甲方业务调整或其他原因，需调整或替换人员，双方应协商解决。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用计算方法服务费用按实际发生的人工成本、管理费和利润分成计算。5.2费用支付方式服务费用每月结算一次，甲方应在每月结算日后的5个工作日内支付乙方当月服务费用。5.3费用支付时间5.4付款凭证与发票乙方应在收到服务费用后，向甲方提供相应的付款凭证和发票。第六条违约责任6.1甲方违约责任如甲方未能按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金按逾期金额的1%计算。6.2乙方违约责任如乙方未能按合同约定提供服务质量，应向甲方支付违约金，违约金按合同约定服务费用的10%计算。6.3违约赔偿任何一方违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件任何一方有权在合同期限内提前30日书面通知对方解除合同，但应承担相应的违约责任。7.2合同终止条件合同期满；任何一方违约；合同双方协商一致解除合同。7.3合同解除或终止的程序合同解除或终止时，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于人员遣返、费用结算等。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构1.国家仲裁委员会；2.乙方所在地仲裁委员会。8.3争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决，包括但不限于提交仲裁申请、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等。第九条保密条款9.1保密信息定义保密信息是指双方在履行本合同过程中知悉的，涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。9.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.3保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。第十条其他约定10.1通知与送达双方的通知应以书面形式发送，送达地址为合同中约定的地址。送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等。10.2合同变更与补充本合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。10.3合同生效与解除本合同自双方签字或盖章之日起生效。任何一方需解除合同，应提前30日书面通知对方。10.4合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一条合同解除后的处理11.1人员遣返合同解除后，乙方应负责将甲方派遣的员工遣返，并办理相关离职手续。11.2费用结算合同解除后，双方应按照合同约定进行费用结算，包括但不限于已支付费用、未支付费用、违约金等。11.3保密信息处理合同解除后，双方应继续履行保密义务，对保密信息进行妥善处理。第十二条合同解除后的责任12.1甲方责任如因甲方原因导致合同解除，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2乙方责任如因乙方原因导致合同解除，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条合同解除后的争议处理13.1争议解决方式合同解除后的争议解决方式同第八条。13.2争议解决机构合同解除后的争议解决机构同第八条。13.3争议解决程序合同解除后的争议解决程序同第八条。第十四条合同终止后的处理14.1合同终止后的权益处理合同终止后，双方应按照合同约定处理相关权益，包括但不限于知识产权、保密信息等。14.2合同终止后的义务履行合同终止后，双方应继续履行合同终止前尚未履行的义务。14.3合同终止后的档案处理合同终止后，双方应妥善处理合同相关的档案资料。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同中“第三方”指在甲方与乙方之间提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入范围招聘中介服务，包括人才推荐、背景调查等；培训咨询服务，包括职业培训、技能提升等；法律、财务、人力资源等专业咨询服务；其他与人力资源外包服务相关的技术服务。第二条甲乙方与第三方的关系2.1合作关系甲方、乙方与第三方之间应建立合作关系，明确各自的权利、义务和责任。2.2甲方与乙方的关系第三方介入不影响甲方与乙方之间的合同关系，双方仍应履行合同约定的义务。2.3第三方与其他各方的划分说明第三方作为中介方或服务提供方，不参与甲方与乙方之间的合同执行过程，但应协助双方完成相关服务。第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方或其他第三方的合法权益。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因提供服务过程中出现的违约行为，对甲方、乙方或其他第三方造成损失的，第三方应承担的最高赔偿限额。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。责任限额应合理反映第三方提供服务的性质、风险及可能造成的损失。3.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因市场变化、服务性质调整等原因，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。调整后的责任限额应在合同变更协议中明确，并由双方签字或盖章确认。第四条第三方介入的程序4.1介入申请4.2介入协议甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确双方的权利、义务和责任。4.3介入实施第三方介入服务后，应按照介入协议的约定，协助甲乙双方完成相关服务。第五条第三方违约责任5.1违约行为未按照约定提供服务的；提供的服务不符合约定的；违反国家法律法规的；损害甲方、乙方或其他第三方合法权益的。5.2违约责任退还甲方、乙方已支付的费用；支付违约金；赔偿甲方、乙方或其他第三方因此遭受的损失。第六条第三方介入合同的终止6.1终止条件服务期限届满；甲乙双方协商一致；第三方或甲乙双方出现违约行为，经协商无法解决；出现不可抗力事件。6.2终止程序第三方应立即停止提供服务；双方应尽快进行费用结算；双方应妥善处理合同终止后的善后事宜。第七条合同争议的解决7.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构1.国家仲裁委员会；2.乙方所在地仲裁委员会。7.3争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决，包括但不限于提交仲裁申请、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等。第八条合同附件本合同的附件包括但不限于第三方介入协议、服务明细、费用结算单等。附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订确认书要求：双方签字盖章确认合同签订日期及生效日期。说明：确认双方已就合同条款达成一致，合同正式生效。2.附件二：服务内容详细清单要求：详细列明乙方提供的服务内容、标准、期限等。说明：明确服务范围和标准，便于双方履行合同。3.附件三：人员派遣计划要求：明确乙方派遣人员的岗位、数量、技能要求等。说明：为甲方提供人员派遣的具体计划，确保人员需求得到满足。4.附件四：人员培训计划要求：详细列明乙方为甲方员工提供的培训内容、时间、地点等。说明：确保甲方员工在服务期间能够接受必要的培训。5.附件五：费用结算明细要求：详细列明服务费用构成、支付方式、时间等。说明：明确费用结算方式和时间，便于双方进行费用管理。6.附件六：保密协议要求：双方签字盖章确认保密事项、保密期限等。说明：确保双方在合同履行过程中对保密信息进行妥善保护。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任、费用等。说明：为第三方介入提供明确约定，保障各方权益。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：为合同履行过程中可能出现的争议提供解决方案。9.附件九：合同变更协议要求：双方签字盖章确认合同变更内容、生效日期等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。10.附件十：合同解除协议要求：双方签字盖章确认合同解除原因、生效日期等。说明：明确合同解除的条件和程序，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间提供招聘服务。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同约定服务费用的一定比例。2.违约行为：乙方派遣的人员不符合合同约定要求。责任认定：乙方应立即更换不合格人员，并向甲方支付违约金。3.违约行为：甲方未按合同约定支付服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为逾期支付金额的一定比例。4.违约行为：第三方违反保密协议，泄露保密信息。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方、乙方因此遭受的损失。5.违约行为：合同一方未按约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.违约行为：合同一方未按约定履行合同变更程序。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2025年度临时人力资源外包服务合同范本3合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订时间4.合同生效时间5.合同期限6.合同目的7.合同范围8.合同内容概述二、服务内容1.外包人员派遣2.人员岗位及职责3.服务质量标准4.服务周期5.服务区域6.服务对象7.服务内容调整8.服务变更流程三、服务费用1.服务费用总额2.费用支付方式3.费用支付周期4.费用结算方式5.费用调整机制6.费用支付违约责任四、人员管理1.人员招聘与选拔2.人员培训3.人员考核与评价4.人员晋升与调动5.人员离职与交接6.人员档案管理五、服务保障1.服务质量保障2.人员安全保障3.保密保障4.知识产权保护5.应急预案六、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿4.违约争议解决七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后果4.合同解除通知十、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后果4.合同终止通知十一、合同续签1.续签条件2.续签程序3.续签期限4.续签费用十二、其他约定1.合同附件2.合同解释3.合同生效4.合同修改5.合同份数十三、合同附件1.人员名单2.服务内容明细3.服务费用明细4.人员培训计划5.保密协议十四、合同签署1.双方签字盖章2.合同签署日期3.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度临时人力资源外包服务合同2.合同双方：a.甲方：[甲方全称]b.乙方：[乙方全称]3.合同签订时间：[签订日期]4.合同生效时间：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止6.合同目的：甲方委托乙方提供临时人力资源外包服务，以满足甲方在特定时期的人力需求。7.合同范围：乙方将为甲方提供符合甲方要求的临时工作人员，包括但不限于招聘、培训、管理、离职交接等。8.合同内容概述：本合同详细规定了双方的权利、义务、服务内容、费用、违约责任等。二、服务内容1.外包人员派遣：乙方负责为甲方提供符合岗位要求的临时工作人员。2.人员岗位及职责：具体岗位及职责由双方另行协商确定，并在附件中详细列出。3.服务质量标准：乙方提供的服务质量应符合甲方的要求，具体标准详见附件。4.服务周期：服务周期为[服务周期]，可根据实际情况进行调整。5.服务区域：服务区域为[服务区域]，如需扩展，双方另行协商。6.服务对象：服务对象为甲方指定的部门或项目。7.服务内容调整：如需调整服务内容，双方应提前[提前通知时间]协商一致，并签订补充协议。三、服务费用1.服务费用总额：[服务费用总额]元。2.费用支付方式：[支付方式]，如银行转账、支票等。3.费用支付周期：[支付周期]，如每月支付、每季度支付等。4.费用结算方式：[结算方式]，如按实际发生费用结算、按合同约定结算等。5.费用调整机制：如遇政策调整、市场变化等，费用可按双方协商一致的方式进行调整。6.费用支付违约责任：如乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部费用。四、人员管理1.人员招聘与选拔：乙方负责按照甲方要求进行人员招聘和选拔。2.人员培训：乙方应提供必要的培训，确保人员具备履行岗位职责的能力。3.人员考核与评价：乙方应定期对人员的工作进行考核和评价。4.人员晋升与调动：人员晋升与调动需经甲方同意，并按照双方协商的程序进行。5.人员离职与交接：人员离职时，乙方应确保其工作交接完整、顺利。6.人员档案管理：乙方应妥善保管人员档案，确保信息安全。五、服务保障1.服务质量保障：乙方应确保提供的服务质量符合甲方要求。2.人员安全保障：乙方应确保人员在工作期间的人身安全。3.保密保障：乙方应遵守保密协议，对甲方信息进行保密。4.知识产权保护：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯。5.应急预案：乙方应制定应急预案，以应对突发事件。六、违约责任1.违约情形：包括但不限于未按约定提供服务、服务质量不符合要求、泄露甲方信息等。2.违约责任承担：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿：赔偿金额根据实际情况确定，最高不超过合同总额。4.违约争议解决：双方应友好协商解决违约争议，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。七、保密条款1.保密内容：包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。3.保密责任：双方均应承担保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。4.保密违约责任：如违反保密条款，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：[如有仲裁条款，此处列出仲裁机构的名称和地址]3.争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律和法规的规定。4.争议解决费用：除另有约定外，争议解决费用由败诉方承担。九、合同解除1.合同解除条件：包括但不限于甲方或乙方违约、不可抗力等。2.合同解除程序：任何一方欲解除合同，应提前[通知期限]书面通知对方，并说明解除理由。3.合同解除后果：合同解除后，双方应立即停止履行合同，并按约定进行财务结算。4.合同解除通知：解除合同的通知应以书面形式发送。十、合同终止1.合同终止条件：包括合同期满、双方协商一致、法律规定的其他情形等。2.合同终止程序：合同终止前，双方应进行必要的清算和移交工作。3.合同终止后果：合同终止后，双方应互相返还对方提供的物品和文件，并按约定进行财务结算。4.合同终止通知：终止合同的通知应以书面形式发送。十一、合同续签1.续签条件：双方在合同期满前可协商续签合同。2.续签程序：续签合同应遵循本合同的签订程序。3.续签期限：续签期限由双方协商确定。4.续签费用：续签费用参照原合同约定。十二、其他约定1.合同附件：包括但不限于人员名单、服务内容明细、费用明细、人员培训计划、保密协议等。2.合同解释：本合同的解释以书面文件为准。3.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同修改：合同的修改必须以书面形式进行，并经双方签字盖章。十三、合同附件[此处列出所有合同附件的名称和内容]十四、合同签署1.双方签字盖章：甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________2.合同签署日期：________________________3.合同生效日期：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签字代表：甲方代表：________________________乙方代表：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________多方为主导时的，附件