个性化离职合同模板2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个性化离职合同模板2024版版B版本合同目录一览1.离职原因1.1员工主动离职1.2企业解除劳动合同2.离职生效日期3.离职手续办理3.1员工提交离职申请3.2企业审批离职申请3.3离职证明开具4.薪资福利4.1离职前工资结算4.2加班费结算4.3社会保险和公积金结算4.4企业提供的福利取消5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1专利权归属7.2著作权归属7.3其他知识产权归属8.双方责任与义务8.1员工责任与义务8.2企业责任与义务9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.合同解除与终止11.法律适用与争议解决12.合同的签订与生效13.其他约定14.附件第一部分：合同如下：1.离职原因1.1员工主动离职1.1.1员工应提前向企业提交书面离职申请，并说明离职原因。1.1.2员工在提交离职申请后，应继续履行劳动合同约定的工作职责，直至企业批准离职申请。1.2企业解除劳动合同1.2.1企业有正当理由解除劳动合同的，应提前通知员工。1.2.2企业解除劳动合同的原因应符合国家法律法规的规定。2.离职生效日期2.1员工主动离职的，离职生效日期为企业批准离职申请的日期。2.2企业解除劳动合同的，离职生效日期为解除劳动合同的通知日期。3.离职手续办理3.1员工提交离职申请3.1.1员工应向企业提交书面离职申请，并附上相关证明材料。3.1.2员工应按照企业的要求填写离职申请表，并完整、真实地提供个人信息。3.2企业审批离职申请3.2.1企业应在收到离职申请后的规定时间内完成审批。3.2.2企业审批离职申请的结果应书面通知员工。3.3离职证明开具3.3.1企业应在员工离职生效日期后的一定时间内为员工开具离职证明。3.3.2离职证明应包含员工的个人信息、离职日期、离职原因等内容。4.薪资福利4.1离职前工资结算4.1.1员工在离职生效日期前的工资应按劳动合同的约定支付。4.1.2员工在离职生效日期后的工资不再支付。4.2加班费结算4.2.1员工在离职前产生的加班费应按劳动合同的约定支付。4.2.2员工在离职生效日期后的加班费不再支付。4.3社会保险和公积金结算4.3.1员工在离职前的社会保险和公积金应按国家法律法规的规定办理转移或结算。4.3.2员工在离职生效日期后的社会保险和公积金不再缴纳。4.4企业提供的福利取消4.4.1员工在离职生效日期后，企业提供的福利（如公司宿舍、公司车辆等）应立即取消。5.保密协议5.1保密内容5.1.1员工应对在企业工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.1.2保密信息包括但不限于客户信息、产品信息、研发信息等。5.2保密期限5.2.1员工应承担的保密义务自离职生效日期起计算，期限为____年。5.2.2特殊情况下，企业与员工可另行约定保密期限。5.3违约责任5.3.1如员工违反保密协议，应承担相应的违约责任。5.3.2企业有权要求员工赔偿因违反保密协议而造成的损失。6.竞业限制6.1限制范围6.1.1员工在离职后的一定期限内不得在与企业有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与原岗位相同或相似的工作。6.1.2竞争关系包括但不限于同类产品的生产、销售和服务等。6.2限制期限6.2.1竞业限制的期限自离职生效日期起计算，期限为____年。6.2.2特殊情况下，企业与员工可另行约定竞业限制期限。6.3违约责任6.3.1如员工违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。6.3.2企业有权要求员工赔偿因违反竞业限制条款而造成的损失。7.知识产权归属7.1专利权归属7.1.1员工在企业工作期间所创作的发明创造，如符合专利申请条件的，专利权归企业所有。7.1.2员工应协助企业办理专利申请等相关手续。7.2著作权归属7.2.1员工在企业工作期间所创作的作品，如符合著作权保护条件的，著作权归企业所有。7.2.2员工应协助企业办理著作权登记等相关手续。7.3其他知识产权归属7.3.1员工在企业工作期间所取得的其他知识产权，如商标权、著作权等，归企业所有。7.3.2员工应协助企业办理相关知识产权的申请、登记和维护等手续。8.双方责任与义务8.1员工责任与义务8.1.1员工应按照企业的要求，办理离职手续，包括但不限于归还企业财产、离职证明等。8.1.2员工在离职后，应继续保守企业秘密，遵守竞业限制条款，不得损害企业利益。8.2企业责任与义务8.2.1企业应按照法律规定和劳动合同的约定，支付员工工资、加班费、社会保险和公积金等。8.2.2企业应为员工提供必要的离职指导和帮助，确保员工顺利办理离职手续。9.争议解决方式9.1协商解决9.1.1双方应在发生争议时，通过友好协商的方式解决问题。9.1.2双方应在协商过程中，充分表达自己的意见和主张，寻求共同的解决方案。9.2调解解决9.2.1如协商不成，双方可申请第三方调解组织进行调解。9.2.2调解组织应及时介入，公正、中立地调解争议，帮助双方达成和解。9.3仲裁解决9.3.1如调解不成，双方同意将争议提交至仲裁委员会进行仲裁。9.3.2仲裁委员会应按照法律法规的规定，公正、公平地审理争议，作出裁决。10.合同解除与终止10.1在下列情况下，双方同意解除或终止本合同：10.1.1员工主动离职；10.1.2企业因合法原因解除劳动合同；10.1.3双方协商一致解除或终止合同。10.2本合同解除或终止后，双方应继续履行本合同约定的义务，特别是保密协议和竞业限制条款。11.法律适用与争议解决11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。12.合同的签订与生效12.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3本合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式签订。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同的履行应遵守国家法律法规的规定，如有冲突，以法律法规为准。14.附件14.1本合同附件包括：14.1.1离职申请表；14.1.2保密协议；14.1.3竞业限制协议；14.1.4与本合同相关的法律法规文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职申请表附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：知识产权归属确认书附件五：社会保险和公积金转移申请表附件六：离职证明附件七：工资结算单附件八：加班费结算单附件九：竞业限制期限延长协议附件十：保密协议的补充协议附件一：离职申请表详细要求和说明：离职申请表应包含员工的基本信息、离职日期、离职原因、离职申请人的签名和日期等。员工应按照企业的要求完整、真实地填写离职申请表，并提交给企业。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容的范围、保密期限以及违约责任。保密内容应包括员工在企业工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。保密期限应根据实际情况和双方的约定确定。违约责任应包括违约的具体行为和违约方应承担的责任。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、限制期限以及违约责任。竞业限制的范围应包括与企业发展有竞争关系的公司、企业或其他组织。限制期限应根据实际情况和双方的约定确定。违约责任应包括违约的具体行为和违约方应承担的责任。附件四：知识产权归属确认书详细要求和说明：知识产权归属确认书应明确员工在企业工作期间所创作的发明创造、作品等知识产权的归属。确认书应由员工和企业双方签字（或盖章）确认，并作为合同附件。附件五：社会保险和公积金转移申请表详细要求和说明：社会保险和公积金转移申请表应包含员工的基本信息、原工作单位、新工作单位等。员工应按照企业的要求填写该申请表，并提交给企业以便办理社会保险和公积金的转移手续。附件六：离职证明详细要求和说明：离职证明应包含员工的个人信息、离职日期、离职原因等。企业应在该证明上加盖公章，并按时提供给员工。附件七：工资结算单详细要求和说明：工资结算单应明确员工在离职前的工资、加班费、社会保险和公积金等费用的结算情况。企业应按照法律规定和劳动合同的约定，准确计算并支付员工应得的工资和福利待遇。附件八：加班费结算单详细要求和说明：加班费结算单应明确员工在离职前的加班费的结算情况。企业应按照法律规定和劳动合同的约定，准确计算并支付员工应得的加班费。附件九：竞业限制期限延长协议详细要求和说明：竞业限制期限延长协议应明确延长竞业限制期限的原因、延长后的期限等。协议应由员工和企业双方签字（或盖章）确认，并作为合同附件。附件十：保密协议的补充协议详细要求和说明：保密协议的补充协议应明确补充协议的内容，包括但不限于保密信息的范围、保密期限的调整等。补充协议应由员工和企业双方签字（或盖章）确认，并作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露企业秘密。2.员工违反竞业限制条款，在与企业有竞争关系的企业工作。3.企业未按时支付员工工资、加班费、社会保险和公积金等。4.企业未履行竞业限制条款，导致员工失业。责任认定：1.员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。示例说明：员工泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，员工应根据违约情况承担相应的赔偿责任。2.员工违反竞业限制条款的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。示例说明：员工在竞业限制期限内在与企业有竞争关系的企业工作，导致企业遭受经济损失，员工应根据违约情况承担相应的赔偿责任。3.企业未按时支付员工工资、加班费、社会保险和公积金