二零二五年餐饮店员工派遣及综合管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐饮店员工派遣及综合管理服务合同本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据1.2合同适用范围2.派遣员工的基本情况2.1员工姓名及身份证号2.2派遣岗位及职责2.3员工入职时间2.4员工离职时间3.派遣员工的薪资及福利待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3奖金及补贴3.4社会保险及公积金3.5休息休假制度4.派遣员工的劳动合同及管理4.1劳动合同签订4.2劳动合同解除4.3员工管理职责5.派遣员工的培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间6.派遣员工的考核与奖惩6.1考核内容6.2考核方式6.3奖惩措施7.派遣员工的劳动合同终止及补偿7.1合同终止情形7.2补偿标准8.餐饮店综合管理服务内容8.1管理服务范围8.2管理服务方式8.3管理服务时间9.综合管理服务费用及支付方式9.1费用标准9.2支付方式9.3支付时间10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同的生效、变更及解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：员工派遣明细表13.2附件二：综合管理服务内容明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于甲方（餐饮店）与乙方（员工派遣公司）之间就甲方餐饮店员工派遣及综合管理服务事项所签订的合同。第二条派遣员工的基本情况2.1员工姓名及身份证号甲方派遣至本餐饮店的员工名单及身份证号详见附件一。2.2派遣岗位及职责甲方派遣员工的具体岗位及职责详见附件一。2.3员工入职时间甲方派遣员工入职时间自本合同生效之日起计算。2.4员工离职时间甲方派遣员工离职时间根据合同约定或员工个人原因确定。第三条派遣员工的薪资及福利待遇3.1基本工资甲方派遣员工的基本工资按照甲方规定的标准执行，具体金额详见附件一。3.2岗位工资甲方派遣员工的岗位工资根据其岗位和绩效表现确定，具体金额详见附件一。3.3奖金及补贴甲方派遣员工的奖金及补贴包括但不限于全勤奖、年终奖等，具体标准和发放时间详见附件一。3.4社会保险及公积金甲方派遣员工的社保及公积金按照国家规定和甲方相关政策执行，具体缴纳比例和基数详见附件一。3.5休息休假制度甲方派遣员工的休息休假制度按照国家规定和甲方相关政策执行，具体安排详见附件一。第四条派遣员工的劳动合同及管理4.1劳动合同签订甲方派遣员工的劳动合同由乙方与员工签订，乙方负责合同的签订、履行和解除。4.2劳动合同解除甲方派遣员工的劳动合同解除按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。4.3员工管理职责乙方负责甲方派遣员工的日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。第五条派遣员工的培训与发展5.1培训内容甲方派遣员工的培训内容包括但不限于业务知识、服务技能、安全管理等。5.2培训方式甲方派遣员工的培训方式包括内部培训、外部培训、现场指导等。5.3培训时间甲方派遣员工的培训时间根据实际情况确定，具体安排详见附件一。第六条派遣员工的考核与奖惩6.1考核内容甲方派遣员工的考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。6.2考核方式甲方派遣员工的考核方式包括定期考核、不定时考核等。6.3奖惩措施甲方派遣员工的奖惩措施包括表扬、奖励、警告、罚款等，具体标准详见附件一。第七条派遣员工的劳动合同终止及补偿7.1合同终止情形甲方派遣员工的劳动合同终止情形包括但不限于合同到期、员工辞职、劳动合同解除等。7.2补偿标准甲方派遣员工的劳动合同终止补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行，具体补偿标准详见附件一。第八条餐饮店综合管理服务内容8.1管理服务范围本合同约定的综合管理服务范围包括但不限于餐饮店的人力资源管理、财务管理、安全管理、卫生管理等。8.2管理服务方式综合管理服务方式包括但不限于提供咨询服务、制定管理制度、组织实施培训、监督执行情况等。8.3管理服务时间综合管理服务时间为每日8:00至22:00，节假日及特殊情况除外。第九条综合管理服务费用及支付方式9.1费用标准综合管理服务费用按月计算，具体费用标准详见附件二。9.2支付方式甲方应于每月5日前将综合管理服务费用支付至乙方指定账户。9.3支付时间支付时间为每月5日，如遇节假日顺延至下一个工作日。第十条违约责任10.1违约情形双方任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。第十二条合同的生效、变更及解除12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更本合同的任何变更，均需双方书面同意并签订补充协议。12.3合同解除本合同的解除需双方协商一致，并按照法律规定和合同约定办理。第十三条合同附件13.1附件一：员工派遣明细表13.2附件二：综合管理服务内容明细表第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后如双方无异议，可自动续期。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立实体或个人。1.2介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、专业性和可靠性，确保合同的顺利履行。第二条第三方责任及权利2.1第三方责任第三方应按照合同约定及专业标准，对其提供的服务承担相应的责任。第三方责任包括但不限于：2.1.1提供的服务不符合合同约定或行业标准；2.1.2因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失；2.1.3违反保密协议，泄露商业秘密。2.2第三方权利2.2.1根据合同约定收取服务费用；2.2.2要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；2.2.3在合同履行过程中，有权对甲方和乙方的行为提出意见和建议。第三条第三方选择与授权3.1第三方选择甲方和乙方均有权选择第三方，但需征得对方同意。3.2第三方授权甲方和乙方应向第三方明确授权范围，包括但不限于：3.2.1第三方在合同履行过程中的权利和义务；3.2.2第三方代表甲方或乙方与其他方进行沟通和协商；3.2.3第三方对甲方或乙方的财务和商业信息的访问权限。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方因履行合同义务而造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方根据第三方服务的性质、风险和重要性共同商定，并在合同中明确。4.3责任限额调整在合同履行过程中，如遇特殊情况导致第三方责任限额需要调整，双方应重新商定并书面确认。第五条第三方介入的合同履行5.1第三方介入的合同履行第三方介入后，甲方、乙方和第三方应按照本合同约定，共同履行合同义务，确保合同目标的实现。5.2第三方介入的合同变更第三方介入的合同变更需经甲方、乙方和第三方共同协商一致，并书面确认。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决在第三方介入的合同履行过程中，如发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。6.2第三方介入的争议解决途径如协商不成，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式提出解决争议的请求。第七条第三方介入的合同终止7.1第三方介入的合同终止条件7.1.1第三方违反合同约定；7.1.2合同目的无法实现；7.1.3双方协商一致。7.2第三方介入的合同终止程序第三方介入的合同终止，需按照本合同约定的合同解除程序进行，包括通知对方、终止合同、处理善后事宜等。第八条第三方介入的合同附件8.1第三方介入的合同附件本合同附件包括但不限于第三方服务协议、保密协议等。8.2第三方介入的合同附件生效本合同附件与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工派遣明细表要求：详细列出派遣员工的姓名、身份证号、岗位、薪资待遇、入职离职时间等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对派遣员工的约定。2.附件二：综合管理服务内容明细表要求：详细列出乙方提供综合管理服务的具体内容、方式、时间、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对综合管理服务的内容和标准的约定。3.附件三：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、标准、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入服务时的权利和义务。4.附件四：保密协议要求：约定甲乙双方及第三方对商业秘密的保密义务和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：培训计划及记录要求：详细记录甲方派遣员工的培训计划、培训内容、培训时间等信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明甲方对派遣员工培训的履行情况。6.附件六：考核结果及奖惩记录要求：记录甲方派遣员工的考核结果、奖惩情况等信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明甲方对派遣员工考核及奖惩的履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣员工的工资或综合管理服务费用；乙方未按约定提供派遣员工或综合管理服务；第三方未按协议提供专业服务或违反保密义务；任何一方未按约定履行合同中的其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿因违约造成的损失；承担因违约引起的其他责任。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付派遣员工的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的员工生活困难等损失；乙方未按约定提供派遣员工，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因未能及时补充人员造成的经营损失；第三方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。全文完。二零二四年餐饮店员工派遣及综合管理服务合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同目的及适用范围2.派遣员工的基本条件2.1员工选拔标准2.2员工培训与考核2.3员工派遣程序3.员工派遣费用及支付方式3.1员工派遣费用构成3.2费用支付时间及方式3.3逾期支付及违约责任4.员工工资及福利待遇4.1基本工资及支付方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金5.员工考勤及休假管理5.1考勤制度及记录方式5.2休假制度及审批流程5.3请假及加班管理6.员工培训与发展6.1培训计划及实施6.2培训效果评估6.3员工晋升与发展机会7.员工绩效评估7.1评估标准与方法7.2评估周期及结果反馈7.3绩效与奖惩措施8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止程序9.违约责任9.1违约情形及责任承担9.2违约金的计算与支付9.3争议解决方式10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务及责任10.3保密期限11.合同附件11.1员工派遣人员名单11.2员工培训计划11.3员工工资及福利待遇明细12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更或解除程序13.合同解除后的责任承担13.1员工派遣费用结算13.2员工工资及福利待遇结算13.3其他相关责任14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1派遣方：[派遣方名称]，住所地：[派遣方地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。1.1.2用工方：[用工方名称]，住所地：[用工方地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。1.2合同签订日期及生效日期1.2.1本合同于2024年[具体日期]签订。1.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同目的及适用范围1.3.1本合同旨在明确派遣方派遣员工至用工方工作，并由用工方进行综合管理服务。1.3.2本合同适用于派遣方派遣至用工方的所有员工，包括但不限于餐饮店服务员、厨师、收银员等职位。2.派遣员工的基本条件2.1员工选拔标准2.1.1派遣方负责对拟派遣员工进行选拔，确保其符合用工方的工作要求。2.1.2拟派遣员工应具备相应的学历、技能及工作经验。2.2员工培训与考核2.2.1派遣方将对拟派遣员工进行岗前培训，包括餐饮服务知识、卫生安全、员工手册等内容。2.2.2用工方将对新员工进行考核，合格者方可上岗。2.3员工派遣程序2.3.1派遣方根据用工方需求，提供符合条件的员工名单。2.3.2用工方审核员工名单，确定派遣员工。2.3.3双方签订派遣协议，明确派遣员工的工作内容、工作时间、工资待遇等。3.员工派遣费用及支付方式3.1员工派遣费用构成3.1.1员工派遣费用包括基本工资、加班费、社会保险及住房公积金等。3.2费用支付时间及方式3.2.1用工方每月[具体日期]前支付当月员工派遣费用。3.2.2支付方式为银行转账，账户信息详见附件。3.3逾期支付及违约责任3.3.1用工方如逾期支付派遣费用，应向派遣方支付逾期支付金额的[具体百分比]作为违约金。3.3.2派遣方有权暂停派遣服务，直至用工方支付全部费用。4.员工工资及福利待遇4.1基本工资及支付方式4.1.1员工基本工资按照用工方规定的工资标准执行。4.1.2基本工资每月[具体日期]前支付。4.2奖金及补贴4.2.1员工享有用工方规定的奖金及补贴，具体标准详见附件。4.3社会保险及住房公积金4.3.1派遣方负责为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。5.员工考勤及休假管理5.1考勤制度及记录方式5.1.1员工考勤采用打卡或签到方式，考勤记录由用工方负责。5.2休假制度及审批流程5.2.1员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假。5.2.2员工休假需提前向用工方提出申请，经批准后方可休假。5.3请假及加班管理5.3.1员工因特殊情况需请假，应提前向用工方提出申请，并经批准。5.3.2员工加班需按照用工方规定进行，并支付加班费。6.员工培训与发展6.1培训计划及实施6.1.1派遣方将制定员工培训计划，包括岗前培训、在职培训和晋升培训等。6.1.2培训计划将根据用工方需求进行动态调整。6.2培训效果评估6.2.1培训效果将通过考核、调查问卷等方式进行评估。6.2.2派遣方将根据评估结果对培训计划进行改进。6.3员工晋升与发展机会6.3.1员工晋升将根据其工作表现和培训成绩进行。6.3.2派遣方将为员工提供晋升和发展机会。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1用工方因经营原因需要解除合同，应提前[具体天数]书面通知派遣方，并支付相应的补偿费用。8.1.2派遣方如发现员工严重违反用工方规章制度，有权立即解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。8.2.2任何一方违约，另一方有权解除合同。8.3合同解除或终止程序8.3.1合同解除或终止时，双方应结清所有费用。8.3.2用工方应支付派遣方解除或终止合同期间的员工派遣费用。9.违约责任9.1违约情形及责任承担9.1.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2违约金的计算与支付9.2.1违约金的计算方式为：违约金额×[具体百分比]。9.2.2违约金应在违约行为发生后[具体天数]内支付。9.3争议解决方式9.3.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。9.3.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务及责任10.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务。10.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]。11.合同附件11.1员工派遣人员名单11.2员工培训计划11.3员工工资及福利待遇明细12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2合同解除条件12.2.1如有法律、法规或政策变化，导致本合同无法履行，双方可协商解除合同。12.3合同变更或解除程序12.3.1合同变更或解除需双方书面确认，并签订变更或解除协议。13.合同解除后的责任承担13.1员工派遣费用结算13.1.1合同解除后，双方应结清剩余的员工派遣费用。13.2员工工资及福利待遇结算13.2.1合同解除后，用工方应支付员工解除合同期间的工资及福利待遇。13.3其他相关责任13.3.1合同解除后，双方应承担相应的法律责任。14.其他约定事项14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除条件14.2.1如有法律、法规或政策变化，导致本合同无法履行，双方可协商解除合同。14.3合同争议解决方式14.3.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。14.3.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务、咨询、中介或其他协助，经甲乙双方同意后，可引入第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1第三方责任16.1.1第三方在本合同项下提供的服务或协助，应确保其符合相关法律法规和行业标准。16.1.2第三方因提供的服务或协助导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2甲乙双方责任16.2.1甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务，配合第三方工作。16.2.2甲乙双方对第三方提供的服务或协助承担连带责任，但有权向第三方追偿。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方与第三方在书面协议中约定。17.1.2第三方责任限额包括但不限于违约责任、赔偿责任等。17.2责任限额的调整17.2.1在本合同履行期间，如第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行变更，但需征得第三方同意。18.2合同变更程序18.2.1合同变更需书面通知甲乙双方及第三方，并经各方签字盖章确认。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决19.1.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。19.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止20.1.1第三方介入后，如出现本合同约定的合同终止情形，甲乙双方可协商终止合同。20.2合同终止程序20.2.1合同终止需书面通知甲乙双方及第三方，并经各方签字盖章确认。21.第三方介入后的费用结算21.1费用结算21.1.1第三方介入期间，甲乙双方应按照约定结算第三方费用。21.2费用结算程序21.2.1费用结算需在合同约定的时间内完成，并由甲乙双方及第三方签字确认。22.第三方介入后的合同附件22.1第三方介入协议22.2第三方费用明细22.3其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工派遣人员名单要求：详细列出派遣至用工方的所有员工姓名、职位、入职日期、合同期限等信息。说明：此附件用于记录员工派遣的基本情况，便于用工方和管理。2.员工培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等信息。说明：此附件用于记录员工培训的安排和实施情况。3.员工工资及福利待遇明细要求：详细列出员工的工资结构、福利项目、支付时间等信息。说明：此附件用于记录员工的工资和福利待遇，确保支付正确。4.第三方介入协议要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额等信息。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项和各方的权利义务。5.第三方费用明细要求：详细列出第三方服务的费用构成、支付时间等信息。说明：此附件用于记录第三方服务的费用情况，确保支付准确。6.争议解决协议要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁程序等信息。说明：此附件用于明确争议解决的途径和程序。7.合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等信息。说明：此附件用于记录合同变更的情况，确保变更合法有效。8.合同解除协议要求：包括解除原因、解除日期、解除后的责任承担等信息。说明：此附件用于记录合同解除的情况，确保解除合法有效。9.其他相关文件要求：包括但不限于政府文件、行业规定、法律法规等。说明：此附件用于提供合同履行所需的背景信息和依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用工方未按时支付员工派遣费用。派遣方派遣不符合要求的员工。第三方未按约定提供服务质量。甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应责任。责任认定标准依据本合同约定及相关法律法规。责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例用工方未按时支付员工派遣费用，应向派遣方支付逾期支付金额的[具体百分比]作为违约金。派遣方派遣不符合要求的员工，导致用工方损失，应承担赔偿责任。第三方未按约定提供服务质量，造成甲乙双方损失，应承担赔偿责任。甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，应承担违约责任。全文完。二零二四年餐饮店员工派遣及综合管理服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息2.合同签订目的与依据3.员工派遣数量及岗位3.1派遣员工总人数3.2派遣员工岗位及要求4.派遣员工工作内容及职责4.1岗位职责4.2工作内容5.员工派遣期限及工作地点5.1派遣期限5.2工作地点6.员工薪资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金6.4福利待遇7.员工培训及考核7.1培训内容7.2考核方式8.员工派遣管理及监督8.1派遣方管理职责8.2接收方管理职责8.3监督机制9.合同变更及解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件10.违约责任10.1派遣方违约责任10.2接收方违约责任11.争议解决方式12.合同生效及终止13.合同附件及补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：有限公司1.1.2派遣方住所：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4法定代表人联系电话：1381.2接收方基本信息1.2.1接收方名称：餐饮管理有限公司1.2.2接收方住所：省市区街道号1.2.3法定代表人：1.2.4法定代表人联系电话：13956782.合同签订目的与依据2.1签订目的：本合同旨在明确派遣方将员工派遣至接收方工作，双方就员工派遣、管理、待遇等事项达成一致。2.2依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规。3.员工派遣数量及岗位3.1派遣员工总人数：共30名3.2派遣员工岗位及要求：3.2.2厨师：10名，要求具备烹饪专业学历或相关工作经验，熟悉烹饪工艺和食品安全。3.2.4后厨洗碗工：5名，要求具备一定的洗碗技能，吃苦耐劳。4.派遣员工工作内容及职责4.1岗位职责：4.1.1保安：负责餐厅安全巡逻，维护餐厅秩序，处理突发状况。4.1.2厨师：负责餐厅菜品制作，保证食品安全和卫生。4.1.3前台服务员：负责接待客人，提供优质服务，处理客人投诉。4.1.4后厨洗碗工：负责餐厅餐具清洗，保持后厨卫生。4.2工作内容：4.2.1保安：每天8小时工作制，轮班制。4.2.2厨师：每天8小时工作制，轮班制。4.2.3前台服务员：每天8小时工作制，轮班制。4.2.4后厨洗碗工：每天8小时工作制，轮班制。5.员工派遣期限及工作地点5.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。5.2工作地点：省市区街道号餐饮管理有限公司6.员工薪资及福利待遇6.1基本工资：6.1.1保安：每月工资3000元6.1.2厨师：每月工资4000元6.1.3前台服务员：每月工资3500元6.1.4后厨洗碗工：每月工资2800元6.2奖金及提成：6.2.1保安：根据餐厅安全状况及个人表现，年终奖最高可达5000元。6.2.2厨师：根据餐厅菜品质量及个人表现，年终奖最高可达8000元。6.2.3前台服务员：根据餐厅客流量及个人表现，年终奖最高可达6000元。6.2.4后厨洗碗工：根据餐厅餐具清洗质量及个人表现，年终奖最高可达4000元。6.3社会保险及公积金：6.3.1派遣方依法为派遣员工缴纳社会保险及公积金。6.3.2社会保险及公积金缴纳比例为：单位缴纳比例及个人缴纳比例按国家规定执行。6.4福利待遇：6.4.1免费工作餐6.4.2带薪年假6.4.3定期体检6.4.4节日福利7.员工培训及考核7.1培训内容：7.1.1餐饮服务规范7.1.2食品安全知识7.1.3安全生产知识7.1.4团队协作与沟通技巧7.2考核方式：7.2.1定期考核：每季度对派遣员工进行一次考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。7.2.2年度考核：每年对派遣员工进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、个人成长等方面。8.员工派遣管理及监督8.1派遣方管理职责8.1.1负责员工的招聘、培训、考核及解聘。8.1.2负责员工的劳动合同签订、续签及终止。8.1.3负责员工的薪资计算、发放及社会保险、公积金的缴纳。8.1.4负责对派遣员工的日常管理，确保其遵守国家法律法规和接收方规章制度。8.2接收方管理职责8.2.1负责接收派遣员工的工作安排、日常管理及考核。8.2.2负责为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境。8.2.3负责对派遣员工的工作表现进行监督和评价。8.2.4负责与派遣方保持沟通，及时反馈派遣员工的工作情况。8.3监督机制8.3.1双方应建立定期沟通机制，每季度至少召开一次会议，讨论派遣员工的工作情况。8.3.2双方应设立监督小组，负责对派遣员工的管理和服务进行监督，确保合同条款的执行。9.合同变更及解除9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。9.1.2法律法规、政策调整导致合同内容需要变更的。9.2合同解除条件9.2.1派遣方或接收方违反合同约定，导致合同无法继续履行的。9.2.2员工严重违反接收方规章制度，经教育无效的。9.2.3员工因个人原因提出解除劳动合同的。9.2.4因不可抗力导致合同无法继续履行的。10.违约责任10.1派遣方违约责任10.1.1未按时支付员工薪资的，应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。10.1.2未按时缴纳社会保险和公积金的，应补缴并支付滞纳金。10.1.3未按合同约定提供员工培训的，应承担相应的责任。10.2接收方违约责任10.2.1未按时支付员工薪资的，应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。10.2.2未为员工提供必要的工作条件和工作环境的，应承担相应的责任。10.2.3未按合同约定对员工进行考核的，应承担相应的责任。11.争议解决方式11.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同期满或双方协商一致解除合同后终止。13.合同附件及补充协议13.1.1派遣员工名单13.1.2员工劳动合同13.1.3培训计划13.1.4考核标准13.2双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，降低风险，确保合同条款的顺利实施。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方参与合同履行。16.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需求。16.3第三方的介入不违反国家法律法规和合同约定。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，包括但不限于：17.1.1乙方因第三方原因导致的损失，乙方有权向第三方追偿，但追偿金额不超过本合同约定甲方应承担的赔偿责任。17.1.2第三方因自身原因导致的损失，第三方应承担全部责任。17.2第三方的责任限额不得超过其注册资金的50%。18.第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料。18.2第三方有权对甲乙双方的履约情况进行监督，并提出改进建议。18.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。19.第三方的义务19.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其提供的服务符合合同要求。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。1