2025年教育机构退休人员返聘教师合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构退休人员返聘教师合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.教师基本信息2.1教师姓名2.2教师性别2.3教师身份证号码2.4教师职称2.5教师所学专业3.教师返聘原因及岗位3.1返聘原因3.2返聘岗位3.3岗位职责4.教学任务及工作时间4.1教学任务4.2工作时间4.3工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签8.教师权利和义务8.1教师权利8.2教师义务9.教师培训与进修9.1培训机会9.2进修政策10.教师考核与评价10.1考核标准10.2评价方式11.违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师性别：男1.3教师身份证号码：110101194901011.4教师职称：高级教师1.5教师所学专业：汉语言文学1.6学校名称：市中学1.7学校地址：市区路号1.8学校法定代表人：1.9学校授权代表：2.教师基本信息2.1教师姓名：2.2教师性别：男2.3教师身份证号码：110101194901012.4教师职称：高级教师2.5教师所学专业：汉语言文学3.教师返聘原因及岗位3.1返聘原因：因学校教学需求，需要具有丰富教学经验的退休教师返聘3.2返聘岗位：高中语文教师3.3岗位职责：负责高中语文课程的教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等4.教学任务及工作时间4.1教学任务：完成学校安排的高中语文教学任务4.2工作时间：每周工作时间不超过20小时，具体工作时间由学校安排4.3工作地点：市中学5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及补贴：根据学校规定，按照实际完成的教学任务和考核结果给予相应奖金及补贴5.3工资支付方式及时间：每月底前支付当月工资6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：学校按照国家规定，为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2福利待遇：享有学校规定的福利待遇，包括带薪休假、节日福利等7.合同期限7.1合同起始日期：2024年9月1日7.2合同终止日期：2025年8月31日7.3合同续签：如双方同意，合同期满前一个月可协商续签合同8.教师权利和义务8.1教师权利8.1.1获得相应的工资报酬8.1.2享受国家规定的休假和福利待遇8.1.3参加学校组织的各类培训和进修8.1.4对学校的教学管理和工作条件提出意见和建议8.1.5遵守职业道德，维护教师职业形象8.2教师义务8.2.1严格遵守国家教育法律法规和学校规章制度8.2.2认真履行教学职责，完成教育教学任务8.2.3遵守学术道德，严谨治学，不断提高教育教学水平8.2.4维护学生的合法权益，关心学生身心健康8.2.5积极参与学校组织的各项活动9.教师培训与进修9.1培训机会：学校将根据教师需求提供必要的培训机会，包括校内外的专业培训、教学研讨会等9.2进修政策：教师可根据自身情况和学校政策申请进修，学校将提供必要的支持和便利10.教师考核与评价10.1考核标准：学校将根据国家教育标准和学校实际情况，制定教师考核标准，包括教学质量、教学态度、学生评价等方面10.2评价方式：采用定性和定量相结合的评价方式，包括学生评教、同行评议、教学检查等11.违约责任11.1教师违约责任11.1.1教师如有严重违反合同约定，导致学校教育教学工作受到严重影响，学校有权解除合同，并要求教师承担相应的赔偿责任11.1.2教师未按时完成教育教学任务，或教学质量不符合要求，学校有权给予警告、降级、解聘等处分11.2学校违约责任11.2.1学校未按时支付教师工资，或未按规定提供社会保险，应承担相应的违约责任，并赔偿教师因此遭受的损失11.2.2学校如有违约行为，教师可向有关部门投诉或提起诉讼12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，如协商不成，可向合同签订地的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：仲裁机构或人民法院13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1教师因健康原因无法继续履行合同，经医院证明，学校可提前解除合同13.1.2教师因违反合同约定，学校有权解除合同13.1.3学校因特殊情况，如机构调整、经费削减等，需提前解除合同13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致，签订解除合同协议13.2.2一方提出解除合同，另一方应在接到通知后15日内答复13.2.3争议解决机构作出的解除合同裁决14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.2合同附件：本合同附件包括但不限于教师个人简历、教学计划、考核评价标准等14.3合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、保险公司等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、监督、调解、仲裁、评估、保险等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：合同双方同意，并在合同中明确约定，允许第三方介入。16.2程序：16.2.1合同双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围。16.2.2合同双方应与第三方签订相应的协议或合同，明确各方的权利、义务和责任。16.2.3第三方介入的协议或合同应与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的责权利17.1责任：17.1.1第三方应对其介入事项承担相应的法律责任，包括但不限于合同履行中的过错责任、违约责任等。17.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其行为合法合规。17.2权利：17.2.1第三方有权根据合同约定，参与合同的履行和监督。17.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.3义务：17.3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同目的的实现。17.3.2第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义：本合同所指的责任限额，是指第三方因介入合同履行过程中产生的责任，其最高赔偿额。18.2责任限额的确定：18.2.1合同双方应在本合同中约定第三方责任限额的具体数额。18.3责任限额的适用：18.3.1第三方责任限额仅适用于第三方介入合同履行过程中产生的责任。18.3.2第三方责任限额不适用于合同双方之间因合同履行产生的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则：19.1.1合同双方应明确划分第三方与其他各方的责任界限。19.1.2第三方责任应限于其介入事项，不涉及合同双方的基本权利义务。19.2划分内容：19.2.1第三方介入事项的具体内容，包括但不限于合同的签订、履行、监督、调解、仲裁、评估、保险等。19.2.2第三方责任限额的适用范围。19.2.3第三方与其他各方之间的权利义务关系。20.第三方介入的终止20.1终止条件：合同双方或第三方提出终止介入请求，并经另一方同意。20.2终止程序：20.2.1合同双方应与第三方协商终止介入事宜。20.2.2第三方应按照合同约定，妥善处理其介入事项的后续事宜。20.2.3合同双方应共同确认终止介入事宜，并签订相应的终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的教育背景、工作经历、教学成果、获奖情况等。说明：作为教师返聘的重要依据，用于评估教师的教学能力和经验。2.教学计划要求：包括课程设置、教学目标、教学方法、教学进度等。说明：教学计划是教师开展教学工作的指导文件，有助于确保教学质量和教学目标的实现。3.考核评价标准要求：明确教师考核的具体指标、评价方法、评价周期等。说明：考核评价标准是教师工作绩效评估的依据，有助于激励教师不断提高教学水平。4.保密协议要求：明确双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密和隐私保护措施。说明：保密协议有助于保护双方的合法权益，防止商业秘密和隐私泄露。5.第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体事项、范围、责任、权利和义务。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的重要文件，有助于保障合同的有效履行。6.合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、责任和后续事宜。说明：合同解除协议是处理合同解除事宜的依据，有助于维护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：未按时完成教育教学任务，教学质量不符合要求，违反职业道德等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予警告、降级、解聘等处分，并可能要求赔偿损失。示例：教师因个人原因未能按时完成教学任务，导致教学进度滞后，学校可给予警告，并要求教师补齐教学进度。2.学校违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资，未按规定提供社会保险，违反合同约定等。责任认定：根据违约行为的严重程度，赔偿教师因此遭受的损失，并可能承担相应的法律责任。示例：学校因财务问题未能按时支付教师工资，学校应向教师支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行职责，泄露商业秘密，违反法律法规等。责任认定：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担相应的违约责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。示例：第三方在介入合同履行过程中泄露教师个人信息，第三方应承担相应的法律责任，并向教师支付赔偿金。全文完。2024年教育机构退休人员返聘教师合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2双方联系方式2.教师返聘基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3教学经验要求2.4身体健康状况要求3.教师返聘期限3.1返聘期限3.2试用期4.教师工作内容4.1教学工作4.2教研工作4.3管理工作4.4其他相关工作5.教师工作待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.教师工作考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果应用7.教师离职规定7.1离职条件7.2离职手续7.3离职待遇8.教师违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除条件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：教师工作考核细则12.2附件二：教师离职待遇细则13.合同签署日期14.合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1甲方（教育机构名称）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.1.2乙方（返聘教师姓名）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________联系电话：________________2.教师返聘基本条件2.1年龄要求乙方返聘时，年龄不得超过65周岁。2.2学历要求2.3教学经验要求2.4身体健康状况要求乙方需提供近期的健康体检报告，证明其身体健康，能胜任教育教学工作。3.教师返聘期限3.1返聘期限本合同期限自签订之日起至________________年____月____日止。3.2试用期本合同签订后，乙方应接受为期三个月的试用期。试用期内，甲方有权对乙方的工作进行考核，如乙方不符合返聘条件，甲方有权解除合同。4.教师工作内容4.1教学工作乙方负责承担甲方安排的教学任务，包括但不限于课程讲授、辅导、批改作业等。4.2教研工作乙方应积极参与教研活动，参与课程开发、教材编写等工作。4.3管理工作乙方应遵守甲方各项规章制度，服从管理，协助完成学校管理工作。4.4其他相关工作乙方应完成甲方交办的其他相关工作。5.教师工作待遇5.1工资待遇乙方工资按照甲方现行教师工资标准执行，每月工资为________________元。5.2社会保险待遇乙方在甲方工作期间，甲方负责为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。6.教师工作考核6.1考核标准乙方的工作考核包括教学质量、工作态度、工作能力等方面。6.2考核方式甲方将成立考核小组，对乙方的工作进行定期和不定期的考核。6.3考核结果应用考核结果作为乙方续聘、晋升和待遇调整的重要依据。7.教师离职规定7.1离职条件乙方有下列情形之一的，可向甲方提出离职申请：（1）达到国家法定退休年龄的；（2）因身体原因不能胜任工作的；（3）因个人原因需要离职的；（4）其他经双方协商一致同意离职的情形。7.2离职手续乙方提出离职申请时，应提前一个月向甲方书面提出，并办理相关离职手续。7.3离职待遇乙方离职时，甲方应按照国家有关规定和合同约定支付乙方相应待遇。8.教师违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同规定履行教学职责，影响教育教学质量的；8.1.2乙方未经甲方同意，擅自离职或未按规定办理离职手续的；8.1.3乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，造成不良影响的；8.1.4乙方泄露甲方商业秘密或学生隐私的。8.2违约责任8.2.1乙方出现违约情形，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因乙方违约所造成的直接经济损失；（2）支付乙方违约金，违约金数额为乙方一个月工资；（3）乙方不得再次与甲方签订相同或类似合同。9.合同解除条件9.1合同解除情形9.1.1双方协商一致，决定解除合同的；9.1.2乙方出现第八条规定的违约情形，甲方决定解除合同的；9.1.3甲方因故终止办学，导致合同无法继续履行的；9.1.4乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方确认的。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，明确解除合同的具体事宜。9.2.2甲方单方面解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并说明理由。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件本合同期满或因法定事由解除后，合同终止。12.合同附件12.1附件一：教师工作考核细则12.2附件二：教师离职待遇细则13.合同签署日期本合同于____年____月____日签订。14.合同签署地点本合同在甲方所在地签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根据合同需要，可邀请第三方介入，以协助履行合同义务或提供专业服务。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入时，应明确各自的权利和义务，并在合同中予以约定。16.2甲乙双方应确保第三方提供的资料真实、准确、完整。16.3甲乙双方应监督第三方履行职责，确保其服务质量。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额本合同中，第三方因履行职责造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过________________元。17.2责任限额的调整如因不可抗力等因素导致第三方责任限额不足以覆盖损失时，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式等，应在合同附件中详细列明。18.2第三方介入的期限，应与合同期限一致，或根据实际情况另行约定。18.3第三方介入的成果或服务效果，应由甲乙双方共同验收。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或承揽合同关系，甲方为委托方或定作方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或承揽合同关系，乙方为委托方或定作方。19.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为辅助服务或技术服务关系，其他各方为受益方。20.争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入的争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。20.3第三方介入的争议解决程序第三方介入的争议解决程序，应遵循合同约定和法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师工作考核细则详细要求：考核细则应包含考核指标、评分标准、考核周期、考核流程等内容。考核细则应明确教学成果、教学质量、师德表现等方面的评价标准。考核细则应得到甲乙双方的认可，并作为合同附件。附件说明：本附件作为教师工作考核的具体标准，是评价教师工作表现的重要依据。2.附件二：教师离职待遇细则详细要求：离职待遇细则应包含离职补偿、社会保险转移、住房公积金转移等内容。离职待遇细则应明确不同离职原因的补偿标准和程序。离职待遇细则应得到甲乙双方的认可，并作为合同附件。附件说明：本附件作为教师离职后的待遇安排，保障教师合法权益，确保平稳过渡。3.附件三：第三方服务协议详细要求：服务协议应包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等内容。服务协议应明确双方的权利和义务，确保第三方服务的质量和效果。服务协议应得到甲乙双方的认可，并作为合同附件。附件说明：本附件作为第三方服务合同的补充，确保第三方服务的规范性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按照合同约定提供社会保险；未按合同约定提供教学资源；违反合同约定解除合同。（2）乙方违约行为：未按合同约定履行教学职责；未经甲方同意擅自离职；泄露甲方商业秘密或学生隐私；违反国家法律法规和甲方规章制度。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：甲方应按合同约定支付乙方违约金；甲方应赔偿乙方因违约造成的直接经济损失；甲方应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任：乙方应按合同约定支付甲方违约金；乙方应赔偿甲方因违约造成的直接经济损失；乙方应承担相应的法律责任。简要示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未及时支付工资造成的损失。示例二：乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方离职造成的损失。全文完。2024年教育机构退休人员返聘教师合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2合同法律适用2.教育机构及返聘教师基本信息2.1教育机构名称、地址、法定代表人2.2返聘教师姓名、性别、年龄、学历、职称3.返聘教师工作内容3.1教学科目3.2工作任务3.3工作量4.返聘教师工作时间和工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.返聘教师工作待遇5.1工资待遇5.2奖金及补贴5.3社会保险及福利待遇6.返聘教师工作考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果及处理7.返聘教师离职及终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同条件7.4终止合同程序8.返聘教师保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.返聘教师争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.返聘教师合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除责任11.返聘教师合同续签11.1续签条件11.2续签程序11.3续签期限12.返聘教师合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同终止条件12.4合同终止时间13.返聘教师合同附件13.1附件一：返聘教师工作职责13.2附件二：返聘教师考核表13.3附件三：返聘教师社会保险及福利待遇明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2合同法律适用本合同签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。2.教育机构及返聘教师基本信息2.1教育机构名称、地址、法定代表人教育机构名称：________地址：________法定代表人：________2.2返聘教师姓名、性别、年龄、学历、职称姓名：________性别：________年龄：________学历：________职称：________3.返聘教师工作内容3.1教学科目返聘教师负责教授________科目。3.2工作任务返聘教师应按照教育机构的教学计划和课程安排，完成所教授学科的教学任务。3.3工作量返聘教师的工作量为每周________课时。4.返聘教师工作时间和工作地点4.1工作时间返聘教师的工作时间为每周一至周五，上午________时到下午________时，共________课时。4.2工作地点返聘教师的工作地点为________。5.返聘教师工作待遇5.1工资待遇返聘教师的工资为每月________元，按月支付。5.2奖金及补贴返聘教师享有教育机构规定的各类奖金及补贴。5.3社会保险及福利待遇返聘教师依法参加社会保险，享受相应的福利待遇。6.返聘教师工作考核6.1考核标准返聘教师的工作考核标准包括教学质量、工作量、教学态度等方面。6.2考核方式考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式进行。6.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核不合格的，教育机构有权根据合同约定解除合同。7.返聘教师离职及终止合同7.1离职条件返聘教师因个人原因离职，需提前________个工作日向教育机构提出书面申请。7.2离职程序返聘教师离职，应按照教育机构规定的程序办理相关手续。7.3终止合同条件有下列情形之一的，教育机构可以终止合同：（1）返聘教师严重违反教育机构规章制度；（2）返聘教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）返聘教师因其他原因不能继续履行合同。8.返聘教师保密条款8.1保密内容返聘教师应保守教育机构的商业秘密，包括但不限于教学计划、课程资料、学生信息等。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后________年。8.3违约责任返聘教师违反保密义务，泄露教育机构商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿教育机构因此遭受的损失。9.返聘教师争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向教育机构所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由责任方承担。10.返聘教师合同解除10.1合同解除条件有下列情形之一的，除法律另有规定外，教育机构可以解除合同：（1）返聘教师严重违反教育机构规章制度；（2）返聘教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）返聘教师因其他原因不能继续履行合同。10.2合同解除程序教育机构解除合同，应提前________个工作日以书面形式通知返聘教师。10.3合同解除责任合同解除后，教育机构应按照合同约定支付返聘教师相应的经济补偿。11.返聘教师合同续签11.1续签条件合同到期前，双方均可根据工作需要和实际情况，协商决定是否续签合同。11.2续签程序合同续签，双方应签订书面协议，明确续签后的合同期限、工作内容、待遇等事项。11.3续签期限续签期限由双方协商确定，但最长不得超过________年。12.返聘教师合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同自____年____月____日起生效。12.3合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。12.4合同终止时间合同终止时间按照合同约定的终止条件确定。13.返聘教师合同附件13.1附件一：返聘教师工作职责附件一详细列明了返聘教师的工作职责和任务。13.2附件二：返聘教师考核表附件二规定了返聘教师的考核标准和方法。13.3附件三：返聘教师社会保险及福利待遇明细附件三详细列明了返聘教师的社会保险及福利待遇。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称的第三方，是指为履行本合同或协助甲乙双方完成合同相关事项而介入的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、财务审计、法律咨询等。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式甲乙双方可根据实际需要，经协商一致后引入第三方。16.2引入程序引入第三方前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的角色、职责、权利和义务。17.第三方介入的职责与权利17.1职责（1）提供专业服务，协助甲乙双方完成合同相关事项；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）按时完成工作任务，确保服务质量。17.2权利第三方有权：（1）要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料；（2）根据实际情况调整工作计划和方法；（3）在必要时，向甲乙双方提出合理化建议。18.第三方介入的费用承担18.1费用构成第三方介入的费用包括但不限于服务费、差旅费、材料费等。18.2费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在相关协议中明确。19.第三方介入的风险承担19.1风险界定第三方介入过程中产生的风险，包括但不限于工作失误、违规操作、意外事件等。19.2风险承担第三方应承担因自身原因导致的直接经济损失，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。20.第三方责任限额20.1限额设定第三方的责任限额由甲乙双方在相关协议中约定，最高不超过________元。20.2限额调整如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可协商调整责任限额。21.第三方与其他各方的划分说明21.1划分原则第三方与其他各方（甲乙双方）的划分，应以合同约定和实际工作范围为依据。21.2划分内容（1）第三方应独立承担其职责范围内的工作，不得干涉甲乙双方的权利和义务；（2）第三方不得以甲乙双方的名义进行任何活动；（3）第三方不