总工程师聘用合同样本

总工程师聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法成立并有效存续的[公司类型]公司，具有合法的用人资格和能力，愿意按照本合同的约定聘请乙方担任总工程师。2.乙方（受聘人员）乙方是一位具有丰富专业知识和实践经验的[专业领域]专业人士，具备担任总工程师的资格和能力，愿意按照本合同的约定为甲方提供服务。二、聘用职位及职责1.聘用职位甲方聘请乙方担任总工程师，负责甲方的[具体工作领域]工作。2.工作职责（1）负责制定和实施公司的技术发展战略，为公司的长期发展提供技术支持。（2）领导和管理公司的技术团队，组织开展技术研发、技术创新和技术改进工作。（3）负责公司重大技术项目的策划、论证、实施和验收工作，保证项目按时、按质、按量完成。（4）关注行业技术发展动态，及时引进和推广新技术、新工艺、新材料，提高公司的技术水平和市场竞争力。（5）负责公司技术文件的审核和管理，保证技术文件的准确性、完整性和有效性。（6）参与公司的经营管理决策，为公司的发展提供技术方面的建议和意见。三、聘用期限1.合同期限本合同的有效期为[合同期限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。2.试用期本合同的试用期为[试用期期限]个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合甲方的要求，甲方有权解除本合同。四、工作条件和工作时间1.工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、实验设备等。甲方应保证工作条件符合国家相关法律法规的要求，保障乙方的工作安全和健康。2.工作时间乙方的工作时间为[工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。如因工作需要，乙方应按照甲方的要求加班，甲方应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。五、薪酬待遇1.基本薪酬乙方的基本薪酬为每月[基本薪酬金额]元，甲方应在每月[支付日期]前支付给乙方。2.绩效奖金甲方将根据乙方的工作表现和公司的经营业绩，为乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体发放标准和方式由甲方另行制定。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。（3）甲方为乙方提供定期的职业培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。（4）甲方为乙方提供其他福利待遇，如商业保险、健康体检、节日福利等。六、工作考核与评估1.考核标准甲方将根据乙方的工作职责和工作目标，制定详细的考核标准。考核标准包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面的内容。2.评估方式甲方将采用定期考核和不定期评估相结合的方式，对乙方的工作表现进行评估。定期考核每[考核周期]进行一次，不定期评估根据工作需要随时进行。评估方式包括自我评价、上级评价、同事评价、客户评价等。3.考核结果的应用考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、奖励表彰、培训发展等方面的重要依据。如乙方连续[考核不合格次数]次考核不合格，甲方有权解除本合同。七、知识产权与保密条款1.知识产权归属（1）乙方在工作期间所取得的任何发明、实用新型、外观设计、著作权等知识产权，均归甲方所有。（2）乙方应按照甲方的要求，及时将其在工作期间所取得的知识产权成果向甲方进行汇报和登记，并协助甲方办理相关的知识产权申请和登记手续。2.保密义务（1）乙方应对其在工作期间所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意其解除保密义务为止。（3）如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此所遭受的损失。八、竞业限制1.竞业限制范围乙方在本合同有效期内及本合同终止或解除后的[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限竞业限制期限为[竞业限制期限]年，自本合同终止或解除之日起计算。3.竞业限制补偿甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费应在每月[支付日期]前支付给乙方。如乙方违反竞业限制义务，应向甲方返还已支付的竞业限制补偿费，并支付违约金[违约金金额]元。九、合同的解除与终止1.解除合同的情形（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。（3）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除本合同。（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。（5）乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同。（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。（8）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的，甲方有权解除本合同。2.终止合同的情形（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任1.甲方违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定支付乙方薪酬、绩效奖金、福利待遇等，应按照应付未付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金，并及时补足应付未付的金额。（2）如甲方违反本合同的约定，解除本合同的，应按照乙方的月平均工资的[违约金倍数]向乙方支付违约金，并按照法律规定支付经济补偿。2.乙方违约责任（1）如乙方未按照本合同的约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。（2）如乙方违反本合同的约定，提前解除本合同的，应按照乙方的月平均工资的[违约金倍数]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。（3）如乙方违反本合同的约定，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的，应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金，并支付违约金[违约金金额]元。（4）如乙方违反本合同的约定，违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还已支付的竞业限制补偿费，同时赔偿甲方因此所遭受的损失。十一、争议解决1.协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁或诉讼（1）如双方选择仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。（2）如双方选择诉讼，应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.通知与送达（1）本合同项下的任何通知、要求或其他通讯应以书面形式作出，并应通过专人送达、挂号信邮寄、邮件或传真等方式发送至对方在本合同中指定的地址或联系方式。（2）通知、要求或其他通讯的送达时间应以以下方式确定：如通过专人送达，应以对方签收之日为送达日期；如通过挂号信邮寄，应以挂号信寄出后的第[送达天数]日为送达日期；如通过邮件发送，应以邮件发送成功的日期为送达日期；如通过传真发送，应以传真发送成功的日期为送达日期。2.合同变更本合同的任何变更或补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。变更或补充协议与本合同具有同等法律效力。3.合同份数本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。十三、附则1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.法律法规适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。如本合同中的任何条款与法律法规相冲突，应以法律法规的规定为准，但不影响本合同其他条款的效力。十四、附件1.乙方个人信息及相关证明材料（1）乙方的身份证复印件。（2）乙方的学历证书复印件。（3）乙方的专业技术资格证书复印件。（4）乙方的其他相关证明材料。