2025职业经理人合作协议及离职补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025职业经理人合作协议及离职补偿协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方基本信息2.1双方名称2.2双方地址2.3联系方式3.职业经理人职责3.1职责概述3.2具体职责3.3职责变更4.职业经理人待遇4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3奖金及福利5.离职条件5.1离职原因5.2离职程序5.3离职补偿6.离职补偿计算方法6.1基本工资6.2年假工资6.3其他补偿7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：职业经理人职责详细说明10.2附件二：薪酬计算公式10.3附件三：保密信息清单11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止通知14.其他约定14.1法律适用14.2不可抗力14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“职业经理人”指本合同所指的担任公司高级管理职位的人员。（2）“公司”指与职业经理人签订本合同的法人实体。（3）“合同”指本《2025职业经理人合作协议及离职补偿协议》。1.2解释（1）本合同中所有条款的仅用于说明目的，不构成对条款内容的解释或限制。（2）本合同中所有用语均应按照其通常含义解释，除非上下文另有要求。2.合同双方基本信息2.1双方名称（1）甲方：[公司名称]（2）乙方：[职业经理人姓名]2.2双方地址（1）甲方地址：[公司地址]（2）乙方地址：[职业经理人地址]2.3联系方式（1）甲方联系方式：[公司联系方式]（2）乙方联系方式：[职业经理人联系方式]3.职业经理人职责3.1职责概述乙方同意担任甲方[具体职位]，负责[具体职责范围]。3.2具体职责（1）[具体职责一]（2）[具体职责二]（3）[具体职责三]3.3职责变更甲方有权根据公司发展需要和乙方工作表现，对乙方的职责进行合理调整。4.职业经理人待遇4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和福利组成。4.2薪酬支付方式乙方的薪酬按月支付，具体支付日期为每月[具体日期]。4.3奖金及福利（1）[具体奖金一]（2）[具体奖金二]（3）[具体福利一]（4）[具体福利二]5.离职条件5.1离职原因（1）[离职原因一]（2）[离职原因二]（3）[离职原因三]5.2离职程序乙方提出离职申请后，应按照甲方规定的程序办理离职手续。5.3离职补偿（1）[离职补偿一]（2）[离职补偿二]（3）[离职补偿三]6.离职补偿计算方法6.1基本工资离职补偿中的基本工资按乙方离职前12个月的平均工资计算。6.2年假工资离职补偿中的年假工资按乙方离职前12个月的平均工资计算，乘以未休年假天数。6.3其他补偿（1）[其他补偿一]（2）[其他补偿二]8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。8.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]，按照该机构现行的仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序按照[具体仲裁机构名称]的仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件（1）[合同解除条件一]（2）[合同解除条件二]（3）[合同解除条件三]9.3合同解除程序任何一方解除合同，应提前[具体提前通知天数]书面通知对方，并说明解除合同的理由。10.合同附件10.1附件一：职业经理人职责详细说明10.2附件二：薪酬计算公式10.3附件三：保密信息清单11.合同变更11.1变更条件本合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2变更程序任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3变更通知变更通知应以书面形式发送，并确保对方在[具体通知期限]内收到。12.合同解除12.1解除条件（1）[合同解除条件一]（2）[合同解除条件二]（3）[合同解除条件三]12.2解除程序任何一方解除合同，应按照9.3条款中的程序进行。12.3解除通知解除通知应以书面形式发送，并确保对方在[具体通知期限]内收到。13.合同终止13.1终止条件（1）[合同终止条件一]（2）[合同终止条件二]（3）[合同终止条件三]13.2终止程序合同终止应按照9.3条款中的程序进行。13.3终止通知终止通知应以书面形式发送，并确保对方在[具体通知期限]内收到。14.其他约定14.1法律适用本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2不可抗力（1）[不可抗力事件一]（2）[不可抗力事件二]（3）[不可抗力事件三]（1）若发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并尽力减轻不可抗力事件的影响。（2）在不可抗力事件持续期间，本合同的履行应暂停，合同期限相应顺延。（3）若不可抗力事件持续超过[具体期限]，双方可协商解除合同。14.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.4合同签署日期本合同自[具体签署日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称的“第三方”包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构等，其介入旨在协助甲乙双方履行合同、解决争议或提供专业服务。15.2第三方责任（1）第三方应按照本合同约定及法律法规的规定，履行其职责，并对自身提供的服务或意见承担责任。（2）第三方在介入本合同事项时，应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何一方商业秘密。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资料。（2）第三方有权在合同约定范围内，独立行使职责，不受甲乙双方直接干预。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间合同履行的直接责任。（2）第三方对甲乙双方的权利义务仅限于其提供的服务或意见，不涉及甲乙双方之间的其他权利义务。（3）第三方在介入本合同事项时，应明确其服务范围和责任界限，避免与甲乙双方产生纠纷。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方的工作成果进行监督和验收。（2）甲方应向第三方支付约定的服务费用，并在合同约定的支付期限内完成支付。16.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利完成其职责。（2）乙方应遵守与第三方签订的保密协议，不得泄露任何第三方提供的信息。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的“责任限额”指第三方因履行本合同职责而可能产生的违约责任或赔偿责任的上限。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并经第三方同意。（2）责任限额应基于第三方提供服务的性质、风险程度及合同金额等因素综合确定。17.3责任限额适用（1）第三方在履行本合同职责时，其责任限额应适用于其因违约或疏忽而产生的赔偿责任。（2）责任限额不适用于第三方因故意或重大过失造成的损失。17.4超过责任限额的处理（1）若第三方因履行本合同职责而产生的损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的责任承担。（2）若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意第三方介入。（2）第三方具备履行相关职责的能力和资质。18.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等。（2）第三方应按照约定履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展。18.3第三方介入的终止（1）若第三方无法履行其职责或违反本合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。（2）第三方介入终止后，甲乙双方应就相关事宜进行结算，包括但不限于支付费用、退还预付款等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业经理人职责详细说明要求：详细列出职业经理人的具体职责、工作目标、考核标准等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确职业经理人的工作内容和考核标准。2.附件二：薪酬计算公式要求：详细列出薪酬的构成部分，包括基本工资、绩效奖金、福利等，并附上计算公式。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确薪酬的构成和计算方式。3.附件三：保密信息清单要求：详细列出甲乙双方认为需要保密的信息，包括但不限于技术数据、商业计划、客户信息等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确保密信息的范围，并作为保密条款的补充。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确第三方介入的细节，确保各方的权益。5.附件五：离职补偿计算明细要求：详细列出离职补偿的计算方法、具体金额、支付方式等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确离职补偿的具体计算方法和支付细节。6.附件六：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的步骤和程序。说明：本附件作为合同的一部分，用于帮助双方更好地理解争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：职业经理人未履行合同约定的职责。甲方未按照合同约定支付薪酬或福利。乙方泄露甲方商业秘密。第三方未按照协议履行职责或提供虚假信息。2.责任认定标准：职业经理人未履行职责：根据职责说明和考核标准，判断职业经理人是否履行了合同约定的职责。甲方未支付薪酬或福利：根据薪酬计算公式和支付方式，判断甲方是否按时足额支付了薪酬或福利。乙方泄露商业秘密：根据保密信息清单和保密条款，判断乙方是否泄露了甲方商业秘密。第三方未履行职责：根据第三方介入协议，判断第三方是否履行了约定的职责。3.违约责任示例：职业经理人未履行职责：职业经理人未能达到工作目标，甲方有权根据考核结果减少绩效奖金或解除合同。甲方未支付薪酬或福利：甲方未按时支付薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究其法律责任。乙方泄露商业秘密：乙方泄露商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。第三方未履行职责：第三方提供虚假信息，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失，并解除与其的协议。全文完。2025职业经理人合作协议及离职补偿协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1职业经理人基本信息2.2企业基本信息3.合作期限3.1合作开始日期3.2合作结束日期4.职责与义务4.1职业经理人的职责4.2企业的职责5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核流程7.离职条款7.1离职条件7.2离职程序8.离职补偿8.1离职补偿标准8.2离职补偿支付方式9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同是指双方就职业经理人担任企业高级管理人员职位，就合作期限、职责、薪酬、离职补偿等事项所达成的协议。1.2术语解释本合同中使用的术语如下：（1）职业经理人：指具有专业管理能力，接受企业委托担任高级管理职务的人员。（2）企业：指委托职业经理人担任高级管理职务的企业实体。（3）薪酬：指企业支付给职业经理人的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。（4）离职补偿：指职业经理人在合同期限内离职时，企业应给予的补偿。第二条双方基本信息2.1职业经理人基本信息姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________2.2企业基本信息企业名称：__________注册地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________第三条合作期限3.1合作开始日期：____年____月____日3.2合作结束日期：____年____月____日第四条职责与义务4.1职业经理人的职责（1）根据企业发展战略，制定和实施具体的管理计划；（2）负责企业日常经营管理，确保企业各项业务顺利开展；（3）监督和指导下属员工，提高团队整体素质；（4）维护企业合法权益，确保企业利益最大化。4.2企业的职责（1）为职业经理人提供必要的办公条件和工作环境；（2）支付职业经理人的薪酬和福利；（3）支持职业经理人履行职责，提供必要的支持和协助；（4）保障职业经理人的合法权益。第五条薪酬与福利5.1薪酬结构（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据企业年度业绩，按比例支付；（3）其他福利：五险一金、带薪休假等。5.2福利待遇（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）带薪休假：每年享有____天带薪休假；（3）其他福利：根据企业实际情况，提供其他福利待遇。第六条绩效考核6.1绩效考核标准（1）年度业绩目标；（2）管理能力提升；（3）团队协作与沟通；（4）合规经营与风险控制。6.2绩效考核流程（1）制定绩效考核指标；（2）进行绩效考核；（3）根据绩效考核结果，支付绩效奖金。第七条离职条款7.1离职条件（1）职业经理人在合同期内提出离职申请；（2）双方协商一致，解除合同。7.2离职程序（1）职业经理人在离职前一个月向企业提出书面离职申请；（2）企业收到离职申请后，与职业经理人协商离职事宜；（3）双方达成一致后，签订离职补偿协议，办理离职手续。第八条离职补偿8.1离职补偿标准（1）基本工资：离职前一个月的基本工资；（2）绩效奖金：根据离职前一个考核周期内的绩效考核结果，按照合同约定的比例计算；（3）年假工资：未休年假的工资补偿，按照国家规定计算；（4）补充养老保险：根据合同约定和企业政策，按比例计算补偿；（5）补充医疗保险：根据合同约定和企业政策，按比例计算补偿。8.2离职补偿支付方式（1）离职补偿金在离职手续办理完毕后十个工作日内一次性支付；（2）支付方式为银行转账，账户信息如下：账户名称：__________开户银行：__________银行账号：__________第九条违约责任9.1违约情形（1）职业经理人在合同期内未履行合同约定的职责；（2）企业未按合同约定支付薪酬或福利；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反合同解除条款。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成时，由仲裁机构或人民法院判决；（3）任何违约行为给对方造成的损失，违约方应全额赔偿。第十条保密条款10.1保密信息定义保密信息是指在本合同有效期内，任何一方因业务往来或合同履行所知悉的，涉及企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等方面的信息。10.2保密义务（1）双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密义务在本合同终止后仍有效，双方应继续履行保密义务。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方；（2）双方就变更事项达成一致后，签订书面变更协议，作为本合同的一部分。第十三条合同解除13.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）双方就解除事宜达成一致后，签订书面解除协议；（3）办理合同解除手续，终止合同关系。第十四条其他约定14.1通知方式（1）本合同项下的通知，应以书面形式进行；（2）通知送达地址为合同双方约定的地址。14.2合同附件（1）绩效考核指标；（2）薪酬计算方法；（3）保密信息清单；（4）其他双方认为必要的文件。14.3合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本条款中的“第三方”指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、法律顾问等。15.2范围（1）协助合同双方进行尽职调查；（2）提供专业咨询服务；（3）进行项目评估和风险评估；（4）协助合同谈判和签订；（5）提供法律支持；（6）其他合同双方认为必要的协助。第十六条第三方责任限额16.1责任限额（1）第三方在履行其职责过程中，因其自身原因造成的损失，由第三方自行承担；（2）第三方因违反合同约定或因故意或重大过失造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，未约定的，按国家相关法律法规执行。第十七条第三方责任划分17.1责任划分原则（1）合同双方应对第三方提供的信息和服务的真实性和准确性负责；（2）第三方应按照合同约定和双方要求提供专业、客观、公正的服务；（3）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.2责任划分具体规定（1）第三方在提供尽职调查服务时，应确保调查内容的全面性和准确性，对因调查不充分或失实造成的损失，第三方应承担相应责任；（2）第三方在提供咨询服务时，应根据合同约定和实际情况提出建议，对因建议不当造成的损失，第三方应承担相应责任；（3）第三方在提供评估服务时，应确保评估结果的客观性和公正性，对因评估不公造成的损失，第三方应承担相应责任。第十八条第三方权利与义务18.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求合同双方提供必要的信息和文件；（3）第三方有权在合同约定范围内，独立行使自己的职责。18.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方应保守合同双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事任何违法活动。第十九条第三方介入的审批与监督19.1审批程序（1）合同双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并获得对方的同意；（2）合同双方应共同确定第三方的职责、权限和责任；（3）第三方介入事宜应在合同中明确约定。19.2监督机制（1）合同双方应定期对第三方的工作进行监督，确保第三方履行合同义务；（2）合同双方有权要求第三方提供工作进展报告；（3）合同双方有权要求第三方进行必要的调整或改进。第二十条第三方介入的合同效力20.1效力第三方介入不影响本合同的效力，第三方介入的协议、服务或建议不构成本合同的一部分，除非合同双方另有约定。20.2解除（1）合同双方均有权在任何时间解除第三方介入的协议；（2）解除第三方介入协议时，合同双方应确保第三方已按照约定履行完毕其职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业经理人履历及资格证明要求：提供完整、真实的个人履历，包括教育背景、工作经历、专业资格证书等。说明：用于验证职业经理人的资质和能力。2.考核指标及绩效评价标准要求：详细列出考核指标和评价标准，包括定量和定性指标。说明：用于评估职业经理人的工作表现。3.薪酬计算方法及福利待遇明细要求：明确薪酬构成、计算方式和福利待遇的具体内容。说明：确保薪酬和福利的透明性和合理性。4.保密信息清单要求：列明所有保密信息的范围和内容。说明：确保保密信息的保护。5.第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的职责、权限、责任和费用等。说明：明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。6.离职补偿协议要求：明确离职补偿的标准、支付方式和时间。说明：保障职业经理人在离职时的合法权益。7.争议解决机制要求：详细规定争议解决的方式、程序和期限。说明：确保争议得到及时、公正的解决。8.其他相关文件要求：根据实际情况，可能涉及的其他文件，如合同变更协议、补充协议等。说明：确保合同内容的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）职业经理人未履行合同约定的职责；（2）企业未按合同约定支付薪酬或福利；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反合同解除条款；（5）第三方违反合同约定，造成损失。2.责任认定标准（1）违约行为的严重程度；（2）违约行为对合同目的的影响；（3）违约方的故意或过失程度；（4）违约行为造成的损失。3.责任认定示例（1）职业经理人在合同期内擅自离职，违反了合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿企业损失；（2）企业未按合同约定支付薪酬，应承担违约责任，支付违约金和赔偿职业经理人的损失；（3）第三方在提供咨询服务时，因重大过失造成企业损失，应承担违约责任，赔偿企业损失。全文完。2025职业经理人合作协议及离职补偿协议2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合作期限1.3职位描述及职责1.4薪酬及福利1.5绩效考核与评估1.6离职条件及程序1.7离职补偿1.8知识产权归属1.9保密条款1.10争议解决1.11其他条款1.12合同生效及修改1.13合同附件1.14合同解除与终止第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.2甲方为一家从事__________业务的有限公司，乙方为具有丰富管理经验的专业人士。1.1.3甲方注册地为__________，乙方居住地为__________。1.2合作期限1.2.1本合同自双方签署之日起生效，合作期限为____年。1.2.2合同期满后，如双方均同意续签，应在本合同到期前____日内书面提出续签意向。1.3职位描述及职责1.3.1乙方在甲方担任__________职位，具体职责如下：1.3.1.1负责公司__________部门的全面管理工作；1.3.1.2制定和实施部门发展战略；1.3.1.3确保部门工作目标的达成；1.3.1.4培养和带领团队，提升团队整体素质；1.3.1.5完成甲方交办的其他工作任务。1.4薪酬及福利1.4.1乙方基本年薪为人民币______万元整，按月支付；1.4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假；1.4.3乙方享有公司提供的五险一金待遇；1.4.4乙方享有公司年度体检、节日慰问金等福利。1.5绩效考核与评估1.5.1甲方将建立完善的绩效考核体系，对乙方进行年度考核；1.5.2乙方应按照甲方要求，完成年度工作计划，达到考核标准；1.5.3年度考核不合格者，甲方有权解除本合同。1.6离职条件及程序1.6.1乙方提出辞职，应提前______个月书面通知甲方；1.6.2乙方离职前，应完成交接工作，确保公司业务不受影响；1.6.3乙方离职后，甲方有权要求乙方承担保密义务。1.7离职补偿1.7.1乙方离职后，甲方应支付乙方______个月的离职补偿金；1.7.2离职补偿金支付方式为：一次性支付；1.7.3离职补偿金的计算公式为：离职补偿金=基本年薪×离职月份/12。1.8知识产权归属1.8.1乙方在甲方任职期间，因职务行为所创作的知识产权归甲方所有；1.8.2乙方应确保其创作的知识产权不侵犯他人的合法权益。1.9保密条款1.9.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密负有保密义务；1.9.2乙方不得泄露或利用甲方公司的商业秘密从事与甲方公司有竞争关系的业务。1.10争议解决1.10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；1.10.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.11其他条款1.11.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议；1.11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.12合同生效及修改1.12.1本合同自双方签署之日起生效；1.12.2本合同经双方协商一致，可进行修改，修改后的合同与本合同具有同等法律效力。1.13合同附件1.13.1本合同附件包括：1.13.1.1乙方个人简历；1.13.1.2乙方与甲方签订的保密协议；1.13.1.3乙方与甲方签订的知识产权归属协议。1.14合同解除与终止1.14.1.1乙方违反本合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；1.14.1.2甲方因经营需要，经双方协商一致解除本合同；1.14.1.3乙方因故无法继续履行本合同；1.14.1.4发生不可抗力事件，导致本合同无法履行。8.1知识产权归属8.1.1乙方在甲方任职期间，因职务行为所创作的任何形式的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有；8.1.2乙方承诺，其在任职期间所创作的任何作品，不包含甲方提供的任何保密信息，且不侵犯任何第三方的知识产权。8.2保密条款8.2.1乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务；8.2.2保密信息包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等；8.2.3乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息，除非得到甲方的书面同意。8.3争议解决8.3.1对于因本合同产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；8.3.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.4其他条款8.4.1本合同未尽事宜，双方应本着公平、合理、自愿的原则协商解决；8.4.2本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，并由双方签署确认；8.4.3本合同未尽事宜，适用中华人民共和国法律。8.5合同生效及修改8.5.1本合同自双方签署之日起生效；8.5.2本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签署确认。8.6合同解除与终止8.6.1.1乙方严重违反本合同约定；8.6.1.2乙方因犯罪行为被追究刑事责任；8.6.1.3乙方因健康原因无法履行职务；8.6.1.4甲方发生重大经营困难，需裁员或调整管理层。8.7合同附件8.7.1.1乙方个人简历；8.7.1.2乙方与甲方签订的保密协议；8.7.1.3乙方与甲方签订的知识产权归属协议；8.7.1.4乙方在甲方任职期间的考核记录。8.8合同解除后的义务8.8.1合同解除后，乙方应立即停止履行其职务，并确保所有工作交接完整；8.8.2乙方应将所有属于甲方的文件、资料和物品返还给甲方；8.8.3乙方应遵守保密条款，不泄露任何甲方保密信息。8.9通知8.9.1本合同项下的所有通知、文件等，应以书面形式发送；8.9.2通知应以挂号信、特快专递或电子邮件方式发送至对方指定的地址。8.10整体条款8.10.1本合同构成双方之间关于本合同主题的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。8.11适用法律和争议解决8.11.1本合同受中华人民共和国法律管辖；8.11.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应提交至甲方所在地有管辖权的人民法院解决。8.12合同终止后的权利和义务8.12.1合同终止后，双方的权利和义务按照本合同约定执行；8.12.2合同终止不影响双方因本合同而产生的权利和义务的追溯力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。9.2第三方介入的情形9.2.1.1甲方或乙方要求第三方提供专业服务，如财务审计、法律咨询、人力资源服务等；9.2.1.2合同履行过程中，出现需要第三方进行评估、调解或仲裁的情况；9.2.1.3双方同意的其他需要第三方介入的情形。9.3第三方责任限额9.3.1第三方在介入本合同事务时，其责任限额应明确约定，具体如下：9.3.1.1第三方因提供专业服务而产生的责任，其责任限额为人民币______万元；9.3.1.2第三方在介入本合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的责任，其责任限额为人民币______万元。9.4第三方责权利9.4.1第三方的权利：9.4.1.1第三方有权根据本合同的约定和要求，独立行使职责；9.4.1.2第三方有权获得约定的报酬；9.4.1.3第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助。9.4.2第三方的义务：9.4.2.1第三方应遵守相关法律法规和本合同的约定；9.4.2.2第三方应保守秘密，不得泄露甲方或乙方的商业秘密；9.4.2.3第三方应按时完成约定的任务，保证服务质量。9.5第三方与其他各方的划分说明9.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务关系，第三方仅对甲方或乙方提供服务，不承担甲方或乙方的合同责任；9.5.2第三方在执行任务过程中，应尊重甲方和乙方的权益，不得损害甲方或乙方的利益；9.5.3第三方在执行任务过程中