二零二五年度驾校教练员职业发展承包合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度驾校教练员职业发展承包合同合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同目的和依据第二章教练员基本信息2.1教练员姓名2.2教练员性别2.3教练员年龄2.4教练员身份证号码2.5教练员联系方式第三章教练员职责3.1教学任务3.2教学质量3.3学员管理3.4安全教育3.5教学创新第四章教练员培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训考核4.4培训费用4.5培训成果第五章教练员考核与评价5.1考核内容5.2考核标准5.3评价方式5.4评价结果5.5评价反馈第六章教练员薪酬待遇6.1薪酬结构6.2薪酬计算方法6.3薪酬发放时间6.4薪酬调整6.5福利待遇第七章教练员工作环境与设施7.1教学场地7.2教学车辆7.3教学设备7.4工作环境要求7.5安全保障第八章教练员合同期限8.1合同起止日期8.2合同续签8.3合同解除8.4合同终止第九章教练员违约责任9.1教练员违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿9.4违约解除合同第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序11.4合同终止程序第十二章合同附件12.1附件一：教练员基本信息表12.2附件二：教练员培训计划12.3附件三：教练员考核评价标准12.4附件四：教练员薪酬待遇表第十三章合同生效与解释13.1合同生效条件13.2合同解释13.3合同附件效力第十四章其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件14.4合同变更14.5合同解除与终止14.6合同争议解决14.7合同解除与终止14.8合同附件14.9合同生效与解释合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：二零二四年度驾校教练员职业发展承包合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同双方基本信息：甲方（驾校名称）：_________________地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________乙方（教练员姓名）：_________________身份证号码：_________________联系电话：_________________1.5合同目的和依据：本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内关于教练员职业发展的权利、义务和责任，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。第二章教练员基本信息2.1教练员姓名：_________________2.2教练员性别：_________________2.3教练员年龄：_________________2.4教练员身份证号码：_________________2.5教练员联系方式：_________________第三章教练员职责3.1教学任务：3.1.1负责学员的驾驶培训工作，确保教学计划的完成。3.1.2按照教学大纲和教材要求，进行驾驶技能教学。3.1.3定期参加教学研讨会，提高教学质量。3.2教学质量：3.2.1学员通过率不得低于驾校平均水平。3.3学员管理：3.3.1负责学员的考勤、纪律和心理健康教育。3.3.2及时向驾校反馈学员情况和教学建议。3.4安全教育：3.4.1在教学中强调交通安全法规和驾驶技能的重要性。3.4.2定期组织学员进行安全知识学习和实践操作。3.5教学创新：3.5.1积极探索新的教学方法，提高教学效果。3.5.2参与驾校组织的教学创新活动，分享教学经验。第四章教练员培训与发展4.1培训计划：4.1.1驾校为教练员提供年度培训计划，包括理论知识和实践教学。4.1.2教练员需参加驾校组织的培训，并取得合格证书。4.2培训内容：4.2.1驾驶技能提升4.2.2教学方法与技巧4.2.3交通安全法规4.3培训考核：4.3.1培训结束后进行考核，考核合格者方可继续任教。4.4培训费用：4.4.1培训费用由驾校承担。4.5培训成果：4.5.1教练员通过培训，提高教学水平和服务质量。第五章教练员考核与评价5.1考核内容：5.1.1教学质量5.1.2学员满意度5.1.3安全教育5.1.4教学创新5.2考核标准：5.2.1按照驾校制定的考核标准进行评分。5.3评价方式：5.3.1定期进行教学质量评价。5.3.2学员满意度调查。5.4评价结果：5.4.1评价结果作为教练员薪酬和晋升的依据。5.5评价反馈：5.5.1驾校将评价结果及时反馈给教练员，并制定改进措施。第六章教练员薪酬待遇6.1薪酬结构：6.1.1基本工资6.1.2绩效奖金6.1.3岗位津贴6.2薪酬计算方法：6.2.1基本工资按月计算。6.2.2绩效奖金根据考核结果按月发放。6.3薪酬发放时间：6.3.1每月_______日前发放上月薪酬。6.4薪酬调整：6.4.1根据市场行情和驾校经营状况，每年进行一次薪酬调整。6.5福利待遇：6.5.1依法参加社会保险。6.5.2享有国家法定节假日、年假等福利。第七章教练员工作环境与设施7.1教学场地：7.1.1驾校提供符合国家标准的驾驶训练场地。7.1.2场地设施齐全，确保教学顺利进行。7.2教学车辆：7.2.1驾校提供符合国家标准的教练车辆。7.2.2车辆状况良好，定期进行保养和维护。7.3教学设备：7.3.1驾校提供必要的教学设备，如模拟器、教学用电脑等。7.3.2设备完好，确保教学效果。7.4工作环境要求：7.4.1教学场地、车辆和设备应保持整洁、安全。7.5安全保障：7.5.1驾校负责教练员的人身安全。7.5.2教练员在教学中应严格遵守安全操作规程。第八章教练员合同期限8.1合同起止日期：_______至_______8.2合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签。8.3.1教练员严重违反合同约定。8.3.2驾校因经营需要，经双方协商一致解除合同。8.4合同终止：合同期满或解除后，合同终止。8.5合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并办理相关手续。第九章教练员违约责任9.1教练员违约行为：9.1.2教学质量不达标。9.1.3违反教学纪律和安全规定。9.2违约责任承担：9.2.1教练员需承担相应的违约责任。9.2.2给驾校造成损失的，教练员应予以赔偿。9.3违约赔偿：9.3.1赔偿金额根据实际情况确定。9.3.2赔偿方式为现金支付。9.4违约解除合同：9.4.1教练员违约，驾校有权解除合同。第十章合同争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决。10.1.2提交仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1选择具有管辖权的仲裁机构。10.3争议解决程序：10.3.1按照仲裁机构的规定进行。10.4争议解决费用：10.4.1仲裁费用由败诉方承担。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1教练员提出解除合同。11.1.2驾校提出解除合同。11.2合同终止条件：11.2.1合同期满。11.2.2双方协商一致终止合同。11.3合同解除程序：11.3.1书面通知对方。11.3.2办理相关手续。11.4合同终止程序：11.4.1书面确认合同终止。11.4.2办理相关手续。第十二章合同附件12.1附件一：教练员基本信息表12.2附件二：教练员培训计划12.3附件三：教练员考核评价标准12.4附件四：教练员薪酬待遇表第十三章合同生效与解释13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同符合法律法规。13.2合同解释：13.2.1合同条款按通常含义解释。13.3合同附件效力：13.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四章其他约定14.1保密条款：14.1.1双方对本合同内容负有保密义务。14.2法律适用：14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件：14.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同变更：14.4.1合同变更需双方书面同意。14.5合同解除与终止：14.5.1合同解除与终止按本章规定执行。甲方（驾校名称）：_________________签字：_________________日期：_______乙方（教练员姓名）：_________________签字：_________________日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教练员培训与晋升：说明：甲方应制定详细的教练员培训与晋升体系，包括初级、中级、高级三个层次，以及相应的培训内容和考核标准。教练员通过考核后，可获得相应的晋升机会和薪酬待遇提升。1.2教学资源分配：说明：甲方应确保教练员在教学过程中享有充足的资源支持，包括教学车辆、教学场地、教学设备等。甲方应根据教练员的教学业绩和表现，合理分配教学资源。1.3教练员工作强度与休息时间：说明：甲方应合理安排教练员的工作强度，确保教练员有足够的休息时间和假期。甲方应遵守国家关于工作时间的规定，不得强制教练员加班。1.4教练员薪酬调整机制：说明：甲方应建立教练员薪酬调整机制，根据市场行情、驾校经营状况和教练员的工作表现，定期对教练员薪酬进行调整。1.5教练员职业发展规划：说明：甲方应协助教练员制定个人职业发展规划，包括短期和长期目标，并提供相应的培训和指导。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教练员教学自主权：说明：乙方在遵守驾校规定的前提下，有权自主选择教学方法、教学内容和教学进度。乙方应确保教学质量和学员满意度。2.2教练员工作时间调整：说明：乙方有权根据自身情况和教学需求，与甲方协商调整工作时间，甲方应予以支持。2.3教练员薪酬提成比例：说明：乙方在完成教学任务的基础上，有权参与驾校收入分成，提成比例由双方协商确定。2.4教练员个人品牌推广：说明：乙方有权利用自身专业优势，参与驾校组织的各类推广活动，提升个人知名度。2.5教练员离职保障：三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用：说明：中介机构提供的服务费用由甲方支付，费用标准由双方协商确定。3.2中介机构职责：说明：中介机构应协助甲方完成教练员的招聘、培训、考核等工作，确保教练员符合驾校要求。3.3教练员与中介机构关系：说明：教练员与中介机构之间不存在劳动合同关系，教练员与驾校之间的劳动合同关系不变。3.4教练员培训费用承担：说明：教练员在中介机构接受培训的费用，由中介机构与驾校协商承担。3.5教练员考核与评价：说明：中介机构应协助驾校对教练员进行考核和评价，考核结果作为教练员薪酬和晋升的依据。3.6教练员离职手续：说明：教练员离职时，中介机构应协助驾校办理相关手续，确保离职流程顺利进行。3.7教练员权益保障：说明：中介机构应保障教练员的合法权益，确保教练员在培训、考核、薪酬等方面享有公平待遇。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练员基本信息表2.教练员培训计划3.教练员考核评价标准4.教练员薪酬待遇表5.教练员个人职业发展规划6.中介服务合同（如有）7.教练员与中介机构协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：教练员违反教学纪律和安全规定。教练员未经允许擅自离职。甲方未按照合同约定提供教学资源或培训机会。甲方未按时支付教练员薪酬或福利待遇。2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，由甲方或中介机构进行认定。可通过书面通知、考核报告、证人证言等方式进行认定。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者权益的法律规范。3.仲裁：指仲裁机构对争议进行调解或裁决的司法活动。4.保密义务：合同当事人对合同内容负有保密的责任。5.服务费用：提供服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练员对薪酬不满。解决办法：根据合同约定进行薪酬调整，或通过沟通了解教练员的具体需求，寻求解决方案。2.问题：教练员培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，提高培训质量，或邀请专业培训机构进行培训。3.问题：教学资源不足。解决办法：与驾校协商增加资源投入，或调整教练员工作量，确保教学资源充足。4.问题：教练员离职率高。解决办法：改善工作环境，提高薪酬待遇，加强教练员培训和发展，提升工作满意度。五、所有应用场景：1.驾校与教练员之间的职业发展承包合同。2.驾校与中介机构合作，通过中介招聘教练员。3.教练员个人职业发展规划与驾校合作。4.教练员离职与驾校之间的合同解除。全文完。二零二四年度驾校教练员职业发展承包合同1本合同目录一览1.教练员基本信息1.1教练员姓名1.2教练员性别1.3教练员身份证号码1.4教练员联系方式1.5教练员住址2.教练员资格认证2.1教练员驾驶证等级2.2教练员从业资格证2.3教练员相关证书3.教练员职责3.1教学任务3.2学生管理3.3考试辅导3.4教学质量监控4.教学计划4.1教学大纲4.2教学进度安排4.3教学内容4.4教学方法5.教学质量5.1教学效果评估5.2学生满意度调查5.3教学质量改进措施6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3补助6.4福利待遇7.教练员培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训时间7.4培训费用8.教练员考核与晋升8.1考核标准8.2考核流程8.3晋升条件8.4晋升流程9.教练员离职与续约9.1离职手续9.2离职补偿9.3续约条件9.4续约流程10.教练员权益保护10.1教练员权益10.2教练员权益保障措施10.3教练员投诉处理11.教练员保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.教练员责任与义务12.1教学责任12.2学生责任12.3保密责任12.4违约责任13.教练员奖惩制度13.1奖励条件13.2奖励方式13.3惩罚条件13.4惩罚方式14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3解除与终止程序14.4解除与终止后的责任承担第一部分：合同如下：1.教练员基本信息1.1教练员姓名：1.2教练员性别：男1.3教练员身份证号码：056781.4教练员联系方式：13856781.5教练员住址：省市区路号2.教练员资格认证2.1教练员驾驶证等级：C12.2教练员从业资格证：有效期至2028年2.3教练员相关证书：道路运输从业人员资格证书3.教练员职责3.1教学任务：负责学员的日常驾驶培训，确保学员在规定时间内通过驾驶考试。3.2学生管理：负责学员的日常管理，维护教学秩序，保障学员安全。3.3考试辅导：为学员提供考试技巧和应试策略，提高学员考试通过率。3.4教学质量监控：定期接受驾校教学质量检查，及时反馈教学问题，参与教学质量改进。4.教学计划4.1教学大纲：按照驾校统一的教学大纲进行教学，确保教学内容完整、系统。4.2教学进度安排：根据学员实际情况，制定合理的教学进度，确保学员按时完成培训。4.3教学内容：包括科目一、科目二、科目三、科目四的理论知识和实际操作技能。4.4教学方法：采用多种教学方法，如讲解、示范、实操、模拟等，提高学员学习效果。5.教学质量5.1教学效果评估：每季度对学员进行教学效果评估，了解学员掌握情况。5.2学生满意度调查：定期开展学生满意度调查，收集学员对教学的意见和建议。5.3教学质量改进措施：根据评估结果和学员反馈，制定教学质量改进措施，提高教学水平。6.薪酬待遇6.1基本工资：每月人民币5000元。6.2绩效奖金：根据学员考试通过率和教学质量，每月发放绩效奖金，最高不超过人民币2000元。6.3补助：每月发放交通补贴人民币500元。6.4福利待遇：按照国家规定缴纳社会保险，提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。8.教练员培训与发展8.1培训计划：驾校将为教练员提供年度培训计划，包括新政策解读、教学方法更新、安全意识提升等。8.2培训内容：培训内容包括但不限于驾驶教学技巧、学员心理辅导、法律法规更新、紧急情况应对等。8.3培训时间：每年至少组织两次集中培训，每次不少于两天。8.4培训费用：驾校承担教练员培训费用，教练员需按时报到参加培训。9.教练员考核与晋升9.1考核标准：考核标准包括学员满意度、教学效果、学员通过率、教学纪律等。9.2考核流程：每月进行一次教学质量考核，每季度进行一次综合能力评估。9.3晋升条件：连续两年考核合格，且学员通过率高于平均水平，可申请晋升。9.4晋升流程：晋升需经过申请、审核、考核、公示等流程。10.教练员离职与续约10.1离职手续：教练员提出离职，需提前一个月书面通知驾校，并完成所有学员的教学工作交接。10.2离职补偿：按照劳动合同法规定，驾校将支付教练员相应的经济补偿。10.3续约条件：双方同意继续合作，且教练员无严重违纪行为。10.4续约流程：驾校与教练员协商续约事宜，达成一致后签订新的承包合同。11.教练员权益保护11.1教练员权益：包括工作环境安全、劳动报酬、培训机会、晋升机会等。11.2教练员权益保障措施：驾校设立权益保障机制，接受教练员的合理诉求，并及时处理。11.3教练员投诉处理：教练员有权向驾校提出投诉，驾校应在接到投诉后七个工作日内给予答复。12.教练员保密条款12.1保密内容：包括驾校的商业秘密、学员信息、教学资料等。12.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。12.3违约责任：如教练员违反保密条款，将承担相应的法律责任，并赔偿驾校因此遭受的损失。13.教练员责任与义务13.1教学责任：确保教学过程中学员的安全，遵守教学规范，提高教学质量。13.2学生责任：负责学员的日常管理，维护学员权益，防止学员违规行为。13.3保密责任：保守驾校秘密，不得泄露任何商业秘密或学员信息。13.4违约责任：如有违反合同规定的行为，教练员应承担相应的法律责任。14.合同解除与终止14.1合同解除条件：因驾校经营不善、教练员严重违纪或双方协商一致等情况，可以解除合同。14.2合同终止条件：合同到期或双方达成一致终止合同时，合同终止。14.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应进行充分协商，达成一致意见。14.4解除与终止后的责任承担：合同解除或终止后，双方应按照合同约定承担相应的责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方定义：本合同中所述的第三方，是指除甲方（驾校）和乙方（教练员）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、培训评估机构等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了提高教学服务质量、促进教练员职业发展、保障合同执行效率等。16.第三方介入的条款16.1第三方选择：甲方有权选择合适的第三方介入本合同，乙方应予以配合。16.2第三方职责：第三方应按照甲方的要求，履行相应的职责，包括但不限于技术服务、质量评估、培训指导等。16.3第三方费用：第三方服务的费用由甲方承担，具体费用和支付方式由三方另行协商确定。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的教学质量问题或事故，应承担相应的法律责任。17.2责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额由三方在合同中明确约定，一般不应超过甲方因第三方原因遭受的直接经济损失。17.3责任免除：因不可抗力、甲方或乙方违约等原因导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方：甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等，并监督第三方履行职责。18.2乙方与第三方：乙方应配合第三方的工作，如实提供相关信息，并遵守第三方的指导和建议。18.3第三方与学员：第三方在履行职责过程中，应尊重学员的合法权益，不得侵犯学员的隐私和权益。19.第三方介入的附加条款19.1保密条款：第三方应遵守保密协议，对甲方、乙方和学员的保密信息负有保密义务。19.2争议解决：第三方与甲乙双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。19.3合同变更：第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致后书面修改。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：如第三方服务不符合合同约定，或出现严重违约行为，甲方有权终止第三方介入。20.2终止程序：终止第三方介入时，甲方应提前通知乙方和第三方，并按照合同约定处理相关事宜。20.3终止后的责任：终止第三方介入后，甲方应负责处理与第三方相关的遗留问题，包括但不限于费用结算、责任划分等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员资格证复印件2.教练员身份证复印件3.教练员驾驶证复印件4.教学大纲及课程安排表5.教学效果评估报告6.学生满意度调查问卷及结果7.教练员培训记录8.教练员考核评估表9.教练员绩效奖金发放记录10.教练员福利待遇明细11.教练员培训费用支付凭证12.第三方服务合同13.保密协议14.离职通知及交接清单15.续约协议16.争议解决协议17.合同变更协议18.第三方介入终止协议19.其他相关文件及资料附件详细要求和说明：1.所有附件需为原件或经双方认可的复印件，并由提供方签字或盖章确认。2.附件应清晰、完整，便于查阅。3.附件作为合同的有效组成部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为及责任认定：未按时完成教学任务：教练员应承担违约责任，赔偿因延误产生的额外费用。教学质量不合格：教练员应承担违约责任，接受驾校的培训和改进措施。违反保密协议：教练员应承担违约责任，赔偿驾校因保密信息泄露造成的损失。违反合同规定：教练员应承担违约责任，赔偿驾校因违约行为造成的损失。2.驾校违约行为及责任认定：未按时支付教练员工资：驾校应承担违约责任，支付逾期工资及赔偿金。未提供培训机会：驾校应承担违约责任，为教练员提供培训机会。未保障教练员权益：驾校应承担违约责任，赔偿教练员因权益受损造成的损失。违反合同规定：驾校应承担违约责任，赔偿教练员因违约行为造成的损失。简要示例说明：教练员因个人原因未能按时完成教学任务，导致学员未能按时参加考试。教练员应承担违约责任，赔偿因延误产生的考试费用。驾校未按时支付教练员工资，导致教练员生活困难。驾校应承担违约责任，支付逾期工资及赔偿金。全文完。二零二四年度驾校教练员职业发展承包合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（驾校名称）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（教练员姓名）：姓名：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景随着我国汽车保有量的不断增加，驾驶培训行业得到了迅速发展。为了提高驾校教练员的专业素质和教学水平，促进驾校的可持续发展，甲方决定对教练员进行职业发展承包。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在驾校教练员职业发展承包过程中的权利、义务、责任和利益，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”指乙方在驾校从事驾驶培训教学工作的专业领域。3.2关键词解释（1）驾校：指甲方依法注册成立的驾驶培训机构；（2）教练员：指乙方在驾校从事驾驶培训教学工作的专业人员；（3）职业发展承包：指甲方将教练员职业发展相关责任、权利和义务委托给乙方承担；（4）教学质量：指教练员在驾驶培训过程中，对学员的驾驶技能、安全意识等方面的培养效果。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行职业发展培训和考核；（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和管理；（3）甲方应保障乙方的合法权益，提供必要的培训和福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，享受甲方提供的职业发展培训和考核；（2）乙方应按照甲方的要求，完成驾驶培训教学任务；（3）乙方应遵守驾校规章制度，保证教学质量；（4）乙方应积极配合甲方的工作，共同提高驾校的教学水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二四年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方驾校。5.3合同履行方式甲方负责为乙方提供职业发展培训和考核，乙方负责完成驾驶培训教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意向；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营需要，提前终止合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致，签订终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照约定，妥善处理剩余的教学任务；（2）甲方应按照约定，支付乙方相应的报酬和补偿；（3）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）职业发展培训费用：乙方参加甲方安排的职业发展培训所需费用；（2）教学质量保证金：为确保乙方教学质量，甲方收取的保证金；（3）授课费用：乙方按照合同约定授课所获得的报酬；（4）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将在每月的固定日期通过银行转账方式支付乙方授课费用；（2）现金支付：乙方完成特定任务后，甲方将以现金形式支付乙方额外奖励。7.3支付时间（1）职业发展培训费用：甲方将在培训结束后一个月内支付；（2）教学质量保证金：甲方将在合同签订后一个月内支付；（3）授课费用：甲方将在每月授课结束后五个工作日内支付；（4）其他费用：甲方将在双方约定的时间内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，乙方应提供相应的发票或收据；（2）甲方有权根据乙方的工作表现和教学质量，调整支付费用；（3）如乙方未能按时完成授课任务或教学质量不达标，甲方有权扣除相应费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五；（2）甲方未按时提供职业发展培训的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的千分之五。8.2乙方违约（1）乙方未能按时完成授课任务的，应向甲方支付违约金，违约金为应授课费用总额的千分之五；（2）乙方教学质量不达标的，甲方有权扣除教学质量保证金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金以人民币计算，支付方式为银行转账；（2）赔偿金额根据实际情况确定，支付方式同上。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的甲方商业秘密、乙方个人隐私及双方合作过程中的其他保密信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后五年内。9.3保密履行方式（1）双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）乙方应建立健全保密制度，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然现象或社会现象导致的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生期间，双方均不承担责任；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府政策调整、战争等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因无法继续履行合同；（2）甲方因经营需要，提前终止合同；（3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方教学质量和职业发展进行监督和评估的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方违反合同约定行为的处罚权；（2）甲方保留对乙方违反保密条款行为的追责权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改和补充，均需双方书面同意，并签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同提高驾校的教学质量和教练员的职业发展水平。15.2协作与配合方式（1）甲方为乙方提供必要的培训和资源；（2）乙方积极参与甲方组织的各项活动，为驾校的发展贡献力量。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何补充协议均不影响本合同的完整性。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（驾校名称）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（教练员姓名）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.驾校教练员职业发展培训计划2.教练员教学质量评估标准3.保密协议4.费用支付明细表5.教练员个人简历6.合同修改和补充协议7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付费用b.未提供约定培训c.违反保密条款乙方违约：a.未按时完成授课任务b.教学质量不达标