二零二五年度餐饮业农民工劳动协议书（全新版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐饮业农民工劳动协议书（全新版）本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同期限3.1劳动合同起始日期3.2劳动合同终止日期4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利6.1工资支付方式6.2工资支付时间6.3福利待遇7.工资调整与扣除7.1工资调整7.2工资扣除8.社会保险与住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定解释第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“用人单位”指从事餐饮业经营活动的法人、其他组织或者个人。（2）“劳动者”指受用人单位雇佣，从事餐饮业相关工作的自然人。（3）“劳动合同”指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1.2解释（1）本合同中的“工作内容”是指劳动者在用人单位从事的餐饮业相关具体工作。（2）本合同中的“工作时间”是指劳动者在用人单位规定的劳动时间内完成工作任务的时间。（3）本合同中的“休息休假”是指劳动者按照国家规定和用人单位的安排享有的休息时间和休假时间。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息（1）名称：_______（2）法定代表人或负责人：_______（3）住所：_______（4）联系电话：_______2.2劳动者基本信息（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）出生日期：_______（4）身份证号码：_______（5）联系电话：_______3.劳动合同期限3.1劳动合同起始日期：_______3.2劳动合同终止日期：_______4.工作内容与地点4.1工作内容：_______4.2工作地点：_______5.工作时间与休息休假5.1工作时间：（1）工作时间：_______（2）加班时间：_______5.2休息休假：（1）休息日：_______（2）法定节假日：_______（3）年休假：_______6.工资与福利6.1工资支付方式：（1）工资组成：_______（2）工资支付方式：_______6.2工资支付时间：（1）每月支付工资日：_______（2）工资支付地点：_______6.3福利待遇：（1）社会保险：_______（2）住房公积金：_______（3）其他福利：_______7.工资调整与扣除7.1工资调整：（1）工资调整条件：_______（2）工资调整方式：_______7.2工资扣除：（1）工资扣除依据：_______（2）工资扣除方式：_______8.社会保险与住房公积金8.1社会保险（1）用人单位应依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时足额缴纳。（2）劳动者应依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的部分。8.2住房公积金（1）用人单位应依法为劳动者建立住房公积金账户，并按照国家和地方的有关规定缴纳住房公积金。（2）劳动者应依法参加住房公积金制度，并按时足额缴纳个人应承担的部分。9.保密条款9.1保密内容（1）用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）劳动者的个人隐私、工作秘密等。9.2保密义务（1）劳动者在合同期间和离职后，未经用人单位同意，不得泄露或使用用人单位的保密信息。（2）用人单位对劳动者的保密信息负有保密义务，未经劳动者同意，不得泄露或使用。10.违约责任10.1用人单位违约责任（1）用人单位未按照合同约定支付工资的，应当支付工资及赔偿金。（2）用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任。10.2劳动者违约责任（1）劳动者未按照合同约定履行工作职责的，应当承担相应的法律责任。（2）劳动者提前解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会。（2）人民法院。12.合同解除12.1解除条件（1）劳动者符合法定解除劳动合同的情形。（2）用人单位符合法定解除劳动合同的情形。12.2解除程序（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。（2）单方解除劳动合同的，应当提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。13.合同终止13.1终止条件（1）劳动合同期满。（2）双方协商一致终止劳动合同。13.2终止程序（1）劳动合同期满前，双方应就续签或终止劳动合同进行协商。（2）合同终止后，双方应办理相应的手续。14.其他约定14.1其他约定事项（1）双方可根据实际情况在本合同中增加其他约定事项。（2）其他约定事项与本合同其他条款有冲突的，以本合同其他条款为准。14.2其他约定解释（1）对本合同内容的解释，以双方签字或盖章的书面文件为准。（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念（1）第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，作为中介、咨询、评估或其他服务提供者，介入合同履行过程的独立法人、其他组织或个人。（2）第三方介入合同履行过程，应遵循合法、公正、诚信的原则。15.2第三方的责权利15.2.1责任（1）第三方应承担其在合同履行过程中因自身原因造成的损失。（2）第三方应按照合同约定，对甲乙双方提供的服务或信息负责。15.2.2权利（1）第三方有权根据合同约定，从甲乙双方处获得服务费用或其他报酬。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同义务。15.2.3义务（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请（1）甲乙双方均可向第三方提出介入申请，申请应明确介入的目的、范围和期限。（2）第三方应在收到申请后七个工作日内给予答复。16.2第三方介入的审查（1）第三方介入申请经审查符合合同约定和法律法规的，可予以介入。（2）第三方介入申请不符合合同约定或法律法规的，应不予介入，并告知甲乙双方。16.3第三方介入的实施（1）第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。（2）第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定（1）第三方责任限额应根据其提供服务的性质、风险和合同约定确定。（2）责任限额应在合同中明确，并在第三方介入前告知甲乙双方。17.2责任限额的调整（1）如因特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致。（2）调整后的责任限额应书面通知第三方，并取得其同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方对第三方提供的服务质量负责。（2）第三方在履行合同过程中，如违反合同约定或法律法规，甲方有权追究其责任。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方对第三方提供的服务质量负责。（2）第三方在履行合同过程中，如违反合同约定或法律法规，乙方有权追究其责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）如第三方在履行合同过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应承担连带责任。（2）甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，共同确保合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供甲乙双方的营业执照、法定代表人身份证明、劳动者身份证等有效证件的复印件。2.附件二：劳动合同要求：劳动合同文本应完整、清晰，双方签字或盖章。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供甲乙双方缴纳社会保险的证明材料。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供甲乙双方缴纳住房公积金的证明材料。5.附件五：工资支付凭证要求：提供工资支付凭证，包括银行转账记录、现金支付证明等。6.附件六：休息休假记录要求：记录劳动者休息休假的具体日期和时长。7.附件七：加班记录要求：记录劳动者加班的具体日期、时长及加班费计算方式。8.附件八：违约行为证明要求：提供证明违约行为的材料，如书面通知、录音录像等。9.附件九：争议解决文件要求：提供争议解决过程中的相关文件，如仲裁裁决书、法院判决书等。10.附件十：第三方服务协议要求：提供第三方服务协议的文本，包括服务内容、费用、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用人单位未按时足额支付工资；（2）用人单位未依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）劳动者未按合同约定履行工作职责；（4）劳动者提前解除劳动合同；（5）第三方未按合同约定提供服务质量；（6）双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：（1）用人单位违约，应支付劳动者工资、赔偿金及违约金；（2）劳动者违约，应支付用人单位违约金；（3）第三方违约，应根据合同约定承担相应责任；（4）双方违约，应根据各自违约情况承担相应责任。3.示例说明：（1）用人单位未按时足额支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动者提前解除劳动合同，应向用人单位支付违约金。如劳动者拒绝支付，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）第三方未按合同约定提供服务质量，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。如第三方拒绝承担，甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。全文完。二零二四年度餐饮业农民工劳动协议书（全新版）1本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.定义与解释2.1术语定义2.2解释权3.当事人信息3.1餐饮业雇主信息3.2农民工信息4.劳动合同4.1劳动合同期限4.2工作岗位4.3工作时间4.4工作地点4.5工作内容5.劳动报酬5.1工资支付方式5.2工资支付时间5.3工资支付标准5.4加班工资6.社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3工伤事故处理8.违约责任8.1雇主违约责任8.2农民工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利义务，保障农民工的合法权益，维护雇主的生产经营秩序。1.3合同适用范围本合同适用于农民工在雇主餐厅、厨房等餐饮场所从事的各项工作，包括但不限于服务员、厨师、洗碗工等岗位。2.定义与解释2.1术语定义“劳动合同”指本合同；“劳动者”指农民工；“用人单位”指雇主；“工作时间”指农民工在雇主处从事工作的每日工作时间。2.2解释权本合同内容如有歧义，以双方协商一致的解释为准；协商不成的，以法律、法规的明确规定为准。3.当事人信息3.1餐饮业雇主信息雇主名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________3.2农民工信息农民工姓名：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________性别：____________________联系电话：____________________4.劳动合同4.1劳动合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作岗位农民工在雇主处从事的工作岗位为：____________________4.3工作时间农民工每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。4.4工作地点农民工工作地点为：____________________4.5工作内容1.严格遵守餐饮服务规范和操作规程；2.负责餐厅、厨房的清洁卫生；3.按时完成工作任务，服从工作安排。5.劳动报酬5.1工资支付方式农民工的工资按月支付，每月____日为工资发放日。5.2工资支付时间农民工每月工资应在规定的时间内支付，如有延误，每延迟一天支付____元。5.3工资支付标准农民工的月工资标准为____元，具体工资构成包括基本工资、岗位工资、加班工资等。5.4加班工资农民工加班工资按国家规定支付，加班工资的计算方法为：加班工资=加班时间×加班工资标准。6.社会保险和福利6.1社会保险雇主依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇1.年假：农民工每年享有____天的年假；2.婚假：农民工结婚可享受____天的婚假；3.丧假：农民工直系亲属去世可享受____天的丧假；4.产假：农民工生育可享受____天的产假。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施雇主应采取必要的安全防护措施，确保农民工的人身安全和工作环境安全。7.2职业健康检查雇主应定期组织农民工进行职业健康检查，确保农民工的身体健康。7.3工伤事故处理发生工伤事故时，雇主应立即采取措施救治农民工，并按照国家规定进行工伤认定和赔偿。8.违约责任8.1雇主违约责任8.1.1雇主未按约定支付工资的，应向农民工支付工资总额的____%作为违约金。8.1.2雇主未按约定提供劳动保护或未按规定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿农民工因此遭受的损失。8.1.3雇主单方解除劳动合同，未按法律规定支付经济补偿的，应按法律规定支付经济补偿。8.2农民工违约责任8.2.1农民工未按约定履行工作职责，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2农民工未经雇主同意擅自离职的，应支付违约金，违约金为一个月工资的____%。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方解决劳动争议的法定机构。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2农民工因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明不能从事原工作的，可以解除劳动合同。10.1.3雇主因经营困难，经与农民工协商一致，可以解除劳动合同。10.2合同终止条件10.2.1劳动合同期限届满，劳动合同自然终止。10.2.2劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。11.合同生效与变更11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更双方对本合同内容进行变更的，应签订书面协议，经双方签字（或盖章）后生效。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖双方因本合同发生的争议，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。13.合同附件13.1本合同一式两份，双方各执一份。1.农民工身份证复印件；2.劳动合同书；3.社会保险缴纳证明；4.其他双方约定的文件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。14.3本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与责任1.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的责任1.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合合同约定质量的服务；1.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务不侵犯他人的合法权益；1.1.3第三方应承担因自身原因导致的服务质量不合格、安全事故等责任。2.第三方的介入方式与程序2.1第三方的介入方式2.1.1作为中介方，协助甲乙双方达成合同；2.1.2作为服务提供方，直接参与合同履行的某一环节；2.1.3作为担保方，为甲乙双方提供担保服务。2.2第三方的介入程序2.2.1甲乙双方协商一致，同意第三方介入；2.2.2第三方与甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利义务；2.2.3第三方按照协议约定履行职责。3.第三方的责权利划分3.1第三方的权利3.1.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.1.2要求甲乙双方按照协议约定履行义务；3.1.3在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。3.2第三方的义务3.2.1按照协议约定，提供符合质量要求的服务；3.2.2保守甲乙双方的商业秘密；3.2.3在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的个人信息。3.3第三方的责任限额3.3.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度等因素确定；3.3.2第三方的责任限额应在协议中明确约定；3.3.3如第三方违反协议约定，造成甲乙双方损失的，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。4.第三方介入时的额外条款4.1甲方的额外条款4.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方的服务质量负责；4.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见。4.2乙方的额外条款4.2.1乙方应按照合同约定，与第三方合作，确保合同履行的顺利进行；4.2.2乙方有权要求第三方提供必要的协助，以完成合同约定的义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务提供与接受的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方的服务质量负责。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是合作与协作的关系，乙方应按照合同约定，与第三方共同完成合同约定的义务。5.3第三方与合同履行的其他方的关系第三方与合同履行的其他方（如供应商、客户等）之间的关系，由第三方自行处理，但应确保其行为不影响合同履行的顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.农民工身份证复印件要求：清晰完整，包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等信息。2.劳动合同书要求：合同内容完整，双方签字（或盖章）确认，合同条款清晰明确。3.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具，证明雇主已为农民工缴纳社会保险。4.工资支付凭证要求：包括工资支付时间、金额、支付方式等信息，由雇主出具。5.工作记录要求：记录农民工的工作时间、工作内容、工作表现等，由雇主或第三方记录。6.加班工资记录要求：记录农民工加班时间、加班工资计算依据等，由雇主或第三方记录。7.健康检查报告要求：由医疗机构出具，证明农民工的健康状况。8.工伤事故报告要求：记录工伤事故的时间、地点、原因、处理结果等，由雇主或第三方记录。9.争议解决协议要求：双方协商一致后签订的争议解决协议，明确争议解决方式。10.其他双方约定的文件要求：根据双方约定，可能涉及到的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定未按约定支付工资责任认定：雇主应向农民工支付工资总额的____%作为违约金。示例：若雇主未按约定支付农民工工资，应支付相当于一个月工资的20%作为违约金。未按约定提供劳动保护或未按规定缴纳社会保险责任认定：雇主承担相应的法律责任，并赔偿农民工因此遭受的损失。示例：若雇主未按规定为农民工缴纳社会保险，需承担相应的法律责任，并赔偿农民工的损失。单方解除劳动合同，未按法律规定支付经济补偿责任认定：雇主按法律规定支付经济补偿。示例：若雇主单方解除劳动合同，未支付经济补偿，需按法律规定支付经济补偿。2.农民工违约行为及责任认定未按约定履行工作职责，给雇主造成损失责任认定：农民工承担相应的赔偿责任。示例：若农民工未按约定履行工作职责，造成雇主损失，需承担相应的赔偿责任。未经雇主同意擅自离职责任认定：农民工支付违约金，违约金为一个月工资的____%。示例：若农民工未经雇主同意擅自离职，需支付相当于一个月工资的10%作为违约金。全文完。二零二四年度餐饮业农民工劳动协议书（全新版）2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.协议双方2.1雇主信息2.2员工信息3.工作内容与岗位3.1工作职责3.2工作岗位4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日与节假日安排5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3福利待遇6.工资支付与结算6.1支付方式6.2结算周期6.3逾期支付处理7.工作条件与安全7.1工作环境7.2安全防护措施7.3应急预案8.培训与发展8.1在岗培训8.2职业发展机会9.纪律与行为规范9.1工作纪律9.2行为规范10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违反保密义务的处理11.试用期与转正11.1试用期期限11.2转正条件12.离职与终止12.1离职流程12.2终止协议条件12.3终止协议的补偿13.违约责任13.1雇主违约责任13.2员工违约责任14.其他条款14.1合同变更14.2合同解除14.3争议解决14.4法律适用14.5合同份数14.6生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1雇主：指在二零二四年度餐饮业中雇佣农民工的单位或个人。1.1.2员工：指根据本协议被雇主雇佣从事餐饮业工作的农民工。1.1.3餐饮业：指提供餐饮服务、食品制作与销售的行业。1.1.4工作时间：指员工按照雇主规定的时间进行工作的时段。1.1.5休息日：指员工根据国家规定和雇主安排休息的时间。1.1.6福利待遇：指雇主为员工提供的除基本工资外的各项福利，包括但不限于社会保险、住房补贴、带薪休假等。1.2上下文解释1.2.1本合同中的“本”、“本方”、“双方”等词语均指协议双方。1.2.2本合同中的“约定”或“规定”指双方在本合同中明确设定的条款。2.协议双方2.1雇主信息2.1.1雇主名称：X餐饮管理有限公司2.1.2雇主地址：省市区路号2.1.3雇主法定代表人：2.2员工信息2.2.1员工姓名：2.2.2员工身份证号码：056782.2.3员工联系方式：138001380003.工作内容与岗位3.1工作职责3.1.1按照雇主安排，负责餐饮服务的各项工作。3.1.2维护餐厅的卫生和秩序。3.1.3按时完成雇主交办的其他工作任务。3.2工作岗位3.2.1岗位名称：服务员3.2.2岗位职责：负责餐厅的桌椅摆放、客人引导、点餐服务、餐后整理等工作。4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.1.1员工每周工作时间不超过40小时。4.1.2工作时间根据雇主营业需要和员工意愿合理安排。4.2休息日与节假日安排4.2.1员工享有每周至少一天的休息日。4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行。5.薪酬与福利5.1基本工资5.1.1员工基本工资为每月人民币元。5.1.2基本工资根据国家规定及雇主实际情况进行调整。5.2奖金与提成5.2.1员工完成工作任务可获得奖金。5.2.2奖金标准根据雇主规定执行。5.3福利待遇5.3.1雇主为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2雇主提供带薪年假、婚假、产假等福利。6.工资支付与结算6.1支付方式6.1.1雇主每月末支付员工工资。6.1.2工资支付方式为银行转账。6.2结算周期6.2.1工资结算周期为一个月。6.2.2雇主在每月末前完成工资结算。6.3逾期支付处理6.3.1雇主逾期支付工资，应向员工支付相当于工资总额%的赔偿金。7.工作条件与安全7.1工作环境7.1.1雇主保证工作环境符合国家相关标准。7.1.2雇主定期对工作环境进行检查和维护。7.2安全防护措施7.2.1雇主提供必要的安全防护用品。7.2.2雇主对员工进行安全教育培训。7.3应急预案7.3.1雇主制定应急预案，应对突发事件。8.培训与发展8.1在岗培训8.1.1雇主为员工提供必要的在岗培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。8.1.2培训内容包括餐饮服务规范、食品安全知识、消防安全等。8.2职业发展机会8.2.1雇主为员工提供晋升机会，根据员工表现和工作能力进行选拔。8.2.2雇主鼓励员工参加职业资格认证，并提供必要的支持。9.纪律与行为规范9.1工作纪律9.1.1员工应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得擅自离岗。9.2行为规范9.2.1员工在工作期间不得饮酒，不得在工作场所吸烟。9.2.2员工应维护餐厅形象，不得有不文明行为。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1保密信息包括但不限于商业秘密、客户信息、内部管理资料等。10.1.2保密信息的使用和披露需经雇主书面同意。10.2保密义务10.2.1员工在合同期间及离职后均应遵守保密义务。10.2.2员工未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3违反保密义务的处理10.3.1员工违反保密义务，雇主有权要求其承担相应的法律责任。10.3.2员工违反保密义务给雇主造成损失的，应赔偿雇主损失。11.试用期与转正11.1试用期期限11.1.1员工试用期期限为三个月。11.1.2试用期内，雇主对员工的工作表现进行考察。11.2转正条件11.2.1员工在试用期内表现良好，无重大失误，可转为正式员工。11.2.2试用期满后，雇主应通知员工是否予以转正。12.离职与终止12.1离职流程12.1.1员工提出离职，应提前天书面通知雇主。12.1.2雇主收到离职通知后，应与员工办理离职手续。12.2终止协议条件12.2.1双方协商一致，可以终止本协议。12.2.2员工严重违反工作纪律或劳动合同规定，雇主有权解除劳动合同。12.3终止协议的补偿12.3.1双方终止协议，雇主应按照国家规定支付员工经济补偿。12.3.2雇主因员工原因终止协议，员工应承担相应的违约责任。13.违约责任13.1雇主违约责任13.1.1雇主未按约定支付工资，应支付违约金。13.1.2雇主未按约定提供福利待遇，应承担相应责任。13.2员工违约责任13.2.1员工未按约定履行工作职责，应承担相应责任。13.2.2员工违反保密义务，应承担相应责任。14.其他条款14.1合同变更14.1.1合同内容变更需经双方书面同意。14.1.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力。14.2合同解除14.2.1合同解除需按照法定程序进行。14.2.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。14.3争议解决14.3.1双方发生争议，应友好协商解决。14.3.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.4法律适用14.4.1本合同适用中华人民共和国法律。14.5合同份数14.5.1本合同一式两份，双方各执一份。14.6生效日期14.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同而介入的独立主体。15.1.2第三方可以是中介方、咨询方、技术服务方等。15.1.3第三方介入应经甲乙双方书面同意。15.2第三方责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，对甲乙双方提供的服务或产品承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用或报酬。15.2.3利益：第三方通过为甲乙双方提供服务或产品，获得合法的经济利益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：15.3.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方提供的服务或产品进行监督和验收。15.3.1.2甲方应向第三方支付服务费用或报酬，并有权要求第三方承担违约责任。15.3.2第三方与乙方的划分：15.3.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方提供的服务或产品进行监督和验收。15.3.2.2乙方应向第三方支付服务费用或报酬，并有权要求第三方承担违约责任。15.3.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：15.3.3.1甲乙双方共同责任：若第三方因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方应共同承担相应责任。15.3.3.2第三方责任：若第三方因自身原因导致合同无法履行，第三方应承担全部责任。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1额外条款16.1.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。16.