二零二五年度企业培训师资引进合同书模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业培训师资引进合同书模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训师资描述1.师资名称与规格师资1：名称为______，规格为______（详细说明如专业领域、职称、教学经验等）。师资2（如有）：名称为______，规格为______。师资应符合甲方企业培训需求，具备相关资质和教学能力。2.师资质量要求乙方提供的师资应具备相关证书和证明文件，如教师资格证、职称证书等。师资的教学质量应满足甲方企业培训的要求，包括但不限于专业知识、教学水平、沟通能力等方面的要求。乙方保证所提供师资在培训过程中，能够满足甲方企业的培训目标和要求。二、师资数量与价格1.师资数量甲方预计引进的师资数量如下：师资1：数量为______（人）。师资2（如有）：数量为______（人）。实际引进数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在培训计划制定前______天（具体时长）发出。2.师资单价与总价师资1的单价为______元/人，师资2（如有）的单价为______元/人。本合同师资总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际引进数量和相应单价结算为准。三、师资引进时间与方式1.引进时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批师资名单提交给甲方。对于后续师资的引进，乙方应根据甲方培训计划需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成引进。2.引进方式乙方应通过正规渠道和合法程序引进师资，确保师资的合法性和专业性。四、师资服务与考核1.师资服务乙方提供的师资应按照甲方企业培训计划，提供相应的教学服务。师资在教学过程中，应遵守甲方企业规章制度，服从甲方管理。2.师资考核甲方将对引进的师资进行定期考核，考核内容包括但不限于教学效果、学员满意度、教学纪律等方面。乙方应积极配合甲方对师资的考核工作，确保师资的教学质量。九、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。2.争议解决地点争议解决地点为合同签订地，即______市______区。十、合同生效与解除1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.合同解除（1）一方严重违约，另一方提出解除；（2）发生不可抗力，经双方协商一致解除；（3）法律法规规定或双方约定的其他解除情形。十一、合同附件本合同附件如下：1.附件一：培训师资名单及详细信息2.附件二：培训课程安排表3.附件三：其他与本合同相关的文件和资料十二、其他1.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于师资资质、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度企业培训师资引进合同书模板1甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训师资描述1.师资名称与资质师资1：名称为______，资质为______（详细说明如职称、专业领域等）。师资2（如有）：名称为______，资质为______。2.师资质量要求乙方提供的师资应具备相关教学资格证书，如教师资格证、职称证书等。师资的教学质量应满足甲方企业培训需求，包括但不限于课程内容、教学方法、互动效果等方面的要求。乙方保证所提供师资在培训过程中，能够充分调动学员积极性，确保培训效果。二、培训师资数量与价格1.师资数量甲方预计引进的师资数量如下：师资1：数量为______人。师资2（如有）：数量为______人。实际引进数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在培训计划制定前______天（具体时长）发出。2.师资单价与总价师资1的单价为______元/人/天，师资2（如有）的单价为______元/人/天。本合同师资总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际引进数量和相应单价结算为准。三、师资引进时间与方式1.引进时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批师资引入甲方。对于后续师资（如有）的引进，乙方应根据甲方培训进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。2.引进方式乙方通过面试、考察等方式，为甲方引进符合要求的师资。四、师资管理与考核1.师资管理甲方对引进的师资进行统一管理，包括师资培训、考核、奖惩等。乙方应配合甲方对引进师资的管理工作，确保师资能够按照甲方要求进行授课。2.师资考核甲方对引进师资的教学质量进行定期考核，考核内容包括课程内容、教学方法、学员反馈等。乙方保证所提供师资在培训过程中，能够按照甲方要求完成教学任务，并接受甲方考核。九、保密条款1.保密信息双方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息负有保密义务。2.保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后______年。3.保密义务双方不得向任何第三方泄露或披露保密信息，除非得到对方的书面同意。十、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.争议解决费用因争议解决而产生的费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。十一、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止本合同履行完毕或因双方协商一致解除时终止。十二、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。十三、附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（采购方）：______乙方（供应方）：______签订日期：______九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、师资资质等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度企业培训师资引进合同书模板2合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同争议解决方式第二章师资引进原则2.1师资引进标准2.2师资引进流程2.3师资引进条件2.4师资引进考核2.5师资引进待遇第三章师资引进对象3.1师资引进岗位3.2师资引进人数3.3师资引进要求3.4师资引进条件3.5师资引进程序第四章师资引进费用4.1师资引进费用构成4.2师资引进费用支付方式4.3师资引进费用结算4.4师资引进费用调整4.5师资引进费用争议解决第五章师资引进培训5.1师资引进培训内容5.2师资引进培训方式5.3师资引进培训时间5.4师资引进培训考核5.5师资引进培训效果评估第六章师资引进合同条款6.1合同双方基本信息6.2师资引进合同期限6.3师资引进合同内容6.4师资引进合同变更6.5师资引进合同解除6.6师资引进合同终止6.7师资引进合同违约责任第七章师资引进合同履行7.1师资引进合同履行主体7.2师资引进合同履行期限7.3师资引进合同履行方式7.4师资引进合同履行地点7.5师资引进合同履行争议解决第八章师资引进合同变更与解除8.1师资引进合同变更条件8.2师资引进合同解除条件8.3师资引进合同变更程序8.4师资引进合同解除程序8.5师资引进合同变更与解除争议解决第九章师资引进合同终止与清算9.1师资引进合同终止条件9.2师资引进合同清算程序9.3师资引进合同清算内容9.4师资引进合同终止争议解决第十章师资引进合同附件10.1师资引进合同附件清单10.2师资引进合同附件内容10.3师资引进合同附件效力第十一章合同签订与生效11.1合同签订主体11.2合同签订程序11.3合同生效条件11.4合同生效日期第十二章合同保管与归档12.1合同保管主体12.2合同归档程序12.3合同保管期限12.4合同保管争议解决第十三章合同补充条款13.1合同补充条款内容13.2合同补充条款效力13.3合同补充条款争议解决第十四章合同签订日期与签字14.1合同签订日期14.2合同签字主体14.3合同签字效力合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景1.1.1双方基本情况1.1.2师资引进需求1.1.3师资引进目的1.2合同目的1.2.1提升企业培训质量1.2.2满足企业人才培养需求1.2.3促进企业持续发展1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于企业内部培训师资的引进1.3.2本合同适用于企业外部培训师资的引进1.4合同期限1.4.1合同期限自双方签字之日起至____年____月____日止1.5合同生效条件1.5.1双方签署合同1.5.2双方支付定金1.5.3合同经双方盖章或签字后生效1.6合同解除条件1.6.1一方严重违约1.6.2因不可抗力导致合同无法履行1.6.3双方协商一致解除合同1.7合同争议解决方式1.7.1双方友好协商解决1.7.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁1.7.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼第二章师资引进原则2.1师资引进标准2.1.1具备相关领域的专业知识和技能2.2师资引进流程2.2.1发布师资引进信息2.2.2收集应聘者资料2.2.3组织面试和考核2.2.4确定引进师资名单2.3师资引进条件2.3.1应聘者需具备相应学历和职称2.3.2应聘者需提供相关证书和证明材料2.3.3应聘者需同意签订本合同2.4师资引进考核2.4.1考核内容：专业知识、教学能力、实践经验等2.4.2考核方式：面试、试讲、实际操作等2.4.3考核结果：合格或不合格2.5师资引进待遇2.5.1薪酬待遇：根据师资能力和市场行情确定2.5.2社会保险和福利待遇：按照国家规定执行2.5.3培训补贴：提供必要的培训费用支持第三章师资引进对象3.1师资引进岗位3.1.1培训讲师3.1.2培训顾问3.1.3培训管理3.2师资引进人数3.2.1根据企业培训需求确定3.2.2人数范围：____人3.3师资引进要求3.3.1具备相关专业背景和资质3.3.2具备丰富的教学经验3.4师资引进条件3.4.1应聘者需提供个人简历和相关证明材料3.4.2应聘者需参加面试和考核3.4.3应聘者需符合企业培训师资引进标准3.5师资引进程序3.5.1发布招聘信息3.5.2收集应聘者资料3.5.3组织面试和考核3.5.4确定引进师资名单第四章师资引进费用4.1师资引进费用构成4.1.1薪酬待遇4.1.2社会保险和福利待遇4.1.3培训费用4.1.4其他相关费用4.2师资引进费用支付方式4.2.1按月支付4.2.2按季度支付4.2.3按年支付4.3师资引进费用结算4.3.1双方在合同签订后____个工作日内结算首期费用4.3.2每月/季度/年度结算一次4.4师资引进费用调整4.4.1根据市场行情和师资能力进行调整4.4.2调整需提前____个工作日通知对方4.5师资引进费用争议解决4.5.1双方协商解决4.5.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁第五章师资引进培训5.1师资引进培训内容5.1.1企业文化培训5.1.2培训技巧培训5.1.3行业知识培训5.2师资引进培训方式5.2.1内部培训5.2.2外部培训5.2.3在线培训5.3师资引进培训时间5.3.1培训时间：____个工作日5.3.2培训时间安排：____年____月____日至____年____月____日5.4师资引进培训考核5.4.1考核内容：培训内容掌握程度、培训效果等5.4.2考核方式：笔试、面试、实际操作等5.4.3考核结果：合格或不合格5.5师资引进培训效果评估5.5.1评估内容：培训满意度、培训效果等5.5.2评估方式：问卷调查、访谈、实际效果观察等5.5.3评估结果：培训效果良好、一般、较差第六章师资引进合同条款6.1合同双方基本信息6.1.1企业名称：_________________6.1.2法定代表人：_________________6.1.3联系地址：_________________6.1.4联系电话：_________________6.2师资引进合同期限6.2.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日6.3师资引进合同内容6.3.1师资引进岗位6.3.2师资引进人数6.3.3师资引进要求6.3.4师资引进待遇6.3.5师资引进培训6.3.6师资引进费用6.4师资引进合同变更6.4.1双方协商一致，可对合同内容进行变更6.4.2变更内容需书面通知对方，并经双方签字确认6.5师资引进合同解除6.5.1合同解除条件：见第一章1.66.5.2合同解除程序：见第一章1.66.6师资引进合同终止6.6.1合同期限届满6.6.2双方协商一致终止合同6.7师资引进合同违约责任6.7.1一方违约，应承担相应的违约责任6.7.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等第七章师资引进合同履行7.1师资引进合同履行主体7.1.1企业7.1.2师资引进人员7.2师资引进合同履行期限7.2.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日7.3师资引进合同履行方式7.3.1师资引进人员按照合同约定履行职责7.3.2企业按照合同约定提供相关支持和服务7.4师资引进合同履行地点7.4.1企业所在地7.5师资引进合同履行争议解决7.5.1双方友好协商解决7.5.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁第八章师资引进合同变更与解除8.1师资引进合同变更条件8.1.1双方协商一致8.1.2出现不可抗力情况8.1.3法律法规变动8.2师资引进合同解除条件8.2.1一方严重违约8.2.2因不可抗力导致合同无法履行8.2.3双方协商一致解除合同8.3师资引进合同变更程序8.3.1双方签署变更协议8.3.2协议内容经双方签字确认8.3.3协议生效日期8.4师资引进合同解除程序8.4.1一方发出解除合同通知8.4.2双方确认解除合同8.4.3合同解除日期8.5师资引进合同变更与解除争议解决8.5.1双方协商解决8.5.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁第九章师资引进合同终止与清算9.1师资引进合同终止条件9.1.1合同期限届满9.1.2双方协商一致终止合同9.1.3合同解除9.2师资引进合同清算程序9.2.1双方确定清算组9.2.2清算组对合同履行情况进行审计9.2.3清算组编制清算报告9.3师资引进合同清算内容9.3.1师资引进费用结算9.3.2师资引进人员离职手续9.3.3师资引进合同资料归档9.4师资引进合同终止争议解决9.4.1双方协商解决9.4.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁第十章师资引进合同附件10.1师资引进合同附件清单10.2师资引进合同附件内容10.3师资引进合同附件效力第十一章合同签订与生效11.1合同签订主体11.2合同签订程序11.3合同生效条件11.4合同生效日期第十二章合同保管与归档12.1合同保管主体12.2合同归档程序12.3合同保管期限12.4合同保管争议解决第十三章合同补充条款13.1合同补充条款内容13.2合同补充条款效力13.3合同补充条款争议解决第十四章合同签订日期与签字14.1合同签订日期：____年____月____日14.2合同签字：企业（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________师资引进人员（签字）：____________________合同附件：（此处列出合同附件，如：师资引进人员简历、相关证书复印件等）甲方（企业）签字：____________________乙方（师资引进人员）签字：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1师资引进需求调研甲方应提前____个月向乙方提供详细的师资引进需求调研报告，包括培训内容、培训对象、培训目标、师资专业要求等。1.2师资选拔与评估甲方负责组织师资选拔与评估工作，包括面试、试讲、背景调查等，确保引进师资符合企业要求。1.3师资培训与支持甲方负责为乙方提供必要的培训与支持，包括企业文化建设、教学技巧培训、行业知识更新等。1.4师资考核与评价甲方定期对乙方进行考核与评价，考核内容包括教学效果、学员满意度、师资个人成长等。1.5师资激励与约束甲方应制定合理的师资激励与约束机制，包括薪酬福利、晋升通道、绩效考核等，以保障师资的稳定性和积极性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1师资引进方案制定乙方应制定详细的师资引进方案，包括师资引进计划、招聘渠道、考核标准、薪酬待遇等。2.2师资引进过程监督乙方对师资引进过程进行监督，确保引进的师资符合合同约定。2.3师资培训与提升乙方负责对引进的师资进行培训与提升，包括教学技能培训、行业知识更新、心理素质培养等。2.4师资考核与反馈乙方定期对引进的师资进行考核，并将考核结果及时反馈给甲方。2.5师资激励与约束乙方应制定合理的师资激励与约束机制，包括薪酬福利、晋升通道、绩效考核等，以保障师资的稳定性和积极性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务内容合同中明确第三方中介的服务内容，包括但不限于：师资招聘、面试评估、背景调查、合同签订等。3.2中介服务费用明确第三方中介的服务费用，包括但不限于：招聘费用、评估费用、合同签订费用等。3.3中介责任与义务第三方中介应承担相应的责任与义务，包括但不限于：确保引进师资符合合同约定、协助双方解决合同履行过程中的问题等。3.4中介保密条款明确第三方中介的保密条款，包括但不限于：不得泄露乙方提供的师资资料、不得泄露合同内容等。3.5中介违约责任明确第三方中介的违约责任，包括但不限于：赔偿甲方因中介违约造成的损失、终止中介服务合同等。3.6中介服务期限明确第三方中介的服务期限，包括但不限于：合同签订之日起至师资引进完成之日止。3.7中介服务效果明确第三方中介的服务效果，包括但不限于：成功引进符合要求的师资、确保师资引进过程顺利进行等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.师资引进需求调研报告2.师资引进方案3.师资简历4.师资相关证书复印件5.师资考核评估报告6.师资培训记录7.师资考核与评价结果8.中介服务协议9.中介服务费用明细10.合同变更协议11.合同解除协议12.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付师资引进费用认定：甲方未在约定的时间内支付师资引进费用，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供师资认定：乙方未在约定的时间内提供符合合同要求的师资，经甲方催告后仍未提供。3.违约行为：师资未按照合同约定履行职责认定：师资未按照合同约定履行教学职责，经甲方或乙方催告后仍未改正。4.违约行为：第三方中介未履行合同义务认定：第三方中介未按照中介服务协议履行义务，经甲方或乙方催告后仍未改正。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.仲裁委员会：依法设立的，专门处理合同争议的机构。4.仲裁协议：当事人之间就合同争议提交仲裁委员会仲裁的协议。5.仲裁裁决：仲裁委员会作出的具有法律效力的裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：师资不符合预期解决办法：重新进行师资选拔与评估，必要时更换师资。2.问题：师资培训效果不佳解决办法：优化培训内容和方法，增加师资培训时间。3.问题：师资流动性大解决办法：完善师资激励与约束机制，提高师资待遇。4.问题：中介服务不力解决办法：更换中介服务提供商，或与现有中介协商改进服务。五、所有应用场景：1.企业内部培训师资引进2.企业外部培训师资引进3.师资培训与提升4.师资考核与评价5.师资激励与约束6.第三方中介服务全文完。二零二五年度企业培训师资引进合同书模板3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3法定代表人或授权代表2.培训师资引进目的2.1培训项目背景2.2培训师资引进意义3.培训师资引进条件3.1师资要求3.2专业技能要求3.3教学经验要求3.4个人品德要求4.培训师资引进流程4.1师资选拔流程4.2资料审核4.3面试与考察4.4签订合同5.培训师资引进合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签条件6.培训师资引进费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.培训师资引进待遇7.1基本待遇7.2补助待遇7.3保险待遇8.培训师资引进合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：培训师资引进申请表14.2附件二：培训师资引进合同书14.3附件三：培训师资引进费用明细表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方：[企业名称]1.1.2甲方地址：[详细地址]1.1.3乙方：[师资姓名]1.1.4乙方地址：[详细地址]1.2联系人及联系方式1.2.1甲方联系人：[姓名]1.2.2甲方联系电话：[电话号码]1.2.3乙方联系人：[姓名]1.2.4乙方联系电话：[电话号码]1.3法定代表人或授权代表1.3.1甲方法定代表人：[姓名]1.3.2甲方授权代表：[姓名]1.3.3乙方法定代表人：[姓名]1.3.4乙方授权代表：[姓名]2.培训师资引进目的2.1培训项目背景2.1.1甲方为提高员工专业技能和综合素质，决定开展[具体培训项目名称]培训。2.1.2为确保培训质量，甲方决定引进专业师资力量。2.2培训师资引进意义2.2.1提升培训效果，增强员工学习动力。2.2.2优化师资队伍结构，满足企业培训需求。3.培训师资引进条件3.1师资要求3.1.1具有相关领域高级专业技术职称或同等资格。3.1.2具有丰富的教学经验和实践经验。3.2专业技能要求3.2.1熟悉[具体培训项目名称]相关理论知识。3.3教学经验要求3.3.1至少5年[具体培训项目名称]相关教学经验。3.3.2曾参与或主持过类似培训项目。3.4个人品德要求4.培训师资引进流程4.1师资选拔流程4.1.1甲方发布师资引进公告。4.1.2乙方提交个人简历和相关资料。4.1.3甲方对乙方进行资格审查。4.2资料审核4.2.1甲方对乙方提交的资料进行审核。4.2.2审核内容包括但不限于：学历、职称、工作经验等。4.3面试与考察4.3.1甲方组织面试，考察乙方教学能力和综合素质。4.3.2面试内容包括但不限于：专业知识、教学经验、沟通能力等。4.4签订合同4.4.1甲方与乙方达成一致后，签订本合同。4.4.2合同签订后，乙方正式成为甲方培训师资。5.培训师资引进合同期限5.1合同起始日期5.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同终止日期5.2.1合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。5.2.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。5.3合同续签条件5.3.1双方均认可培训师资引进效果。5.3.2师资引进合同期限届满前，双方可协商续签合同。6.培训师资引进费用6.1费用构成6.1.1基本薪酬：[具体金额]元/月。6.1.2交通补贴：[具体金额]元/月。6.1.3通讯补贴：[具体金额]元/月。6.2费用支付方式6.2.1甲方每月[具体日期]前支付乙方当月薪酬。6.2.2甲方按月支付乙方交通补贴和通讯补贴。6.3费用支付时间6.3.1甲方应在合同约定的时间内支付乙方相关费用。6.3.2甲方逾期支付，应向乙方支付违约金。8.培训师资引进合同解除8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因无法履行合同约定，经甲方同意解除。8.1.2乙方因身体原因无法继续履行合同，经甲方同意解除。8.1.3乙方违反合同约定，严重损害甲方利益。8.2合同解除程序8.2.1任何一方解除合同，应提前[具体天数]天书面通知对方。8.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。8.3合同解除后的处理8.3.1乙方应按照合同约定完成已安排的培训任务。8.3.2双方应结清已发生的费用，包括但不限于：已支付薪酬、未支付费用等。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行培训职责。9.1.2甲方未按照合同约定支付费用。9.2违约责任承担9.2.1乙方未履行培训职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。9.2.2甲方未支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并继续履行合同。10.保密条款10.1保密范围10.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。10.1.2双方在培训过程中涉及的企业内部信息。10.2保密义务10.2.1双方应采取合理措施保护对方保密信息。10.2.2双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3违约责任10.3.1违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应友好协商解决。11.2.2协商不成的，提交[具体地点]仲裁委员会仲裁。12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效。12.2合同附件12.2.1附件一：培训师资引进申请表12.2.2附件二：培训师资引进合同书12.2.3附件三：培训师资引进费用明细表12.2.4附件四：其他相关文件12.3其他约定事项12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为[具体地点]。13.3签署人员13.3.1甲方代表：[姓名]（签字）13.3.2乙方代表：[姓名]（签字）14.合同附件清单14.1附件一：培训师资引进申请表14.1.1姓名：14.1.2性别：14.1.3年龄：14.1.4学历：14.1.5职称：14.1.6专业：14.1.7教学经验：14.1.8获奖情况：14.2附件二：培训师资引进合同书14.3附件三：培训师资引进费用明细表14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同过程中，提供中介服务、评估、咨询或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其关联方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方介入的具体事项和方式。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守相关法律法规，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.5第三方义务15.5.1第三方应保证提供的服务符合合同约定和行业标准。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方责任划分16.1甲方的责任16.1.1甲方应按照合同约定向乙方支付培训师资引进费用。16.1.2甲方应提供必要的培训场地和设备。16.1.3甲方应配合第三方进行评估和咨询工作。16.2乙方的责任16.2.1乙方应按照合同约定履行培训师资职责。16.2.2乙方应配合第三方进行评估和咨询工作。16.3第三方的责任16.3.1第三方应按照合同约定提供中介服务、评估、咨询或其他相关服务。16.3.2第三方应保证其提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身