二零二五年度人力资源代理合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力资源代理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同标的2.1人力资源代理服务内容2.2人力资源代理服务范围2.3人力资源代理服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2服务费用支付方式3.3服务费用支付时间4.服务质量要求4.1服务质量标准4.2服务质量考核方式4.3服务质量违约责任5.信息保密5.1信息保密内容5.2信息保密期限5.3信息保密违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同生效日期8.3合同终止条件8.4合同终止日期9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任追究程序10.其他约定10.1合同附件10.2合同补充协议10.3合同变更11.合同份数及效力11.1合同份数11.2合同效力12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人员13.合同附件14.合同补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人1.3.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.3.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4合同双方联系方式1.4.1甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]1.4.2乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]2.合同标的2.1人力资源代理服务内容2.1.1人才招聘2.1.2员工关系管理2.1.3薪酬福利管理2.1.4绩效考核2.2人力资源代理服务范围2.2.1甲方所在地区2.2.2甲方所属行业2.3人力资源代理服务期限2.3.1合同起始日期：2025年1月1日2.3.2合同终止日期：2025年12月31日3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.1.1服务费用总额：人民币[金额]元3.2服务费用支付方式3.2.1按季度支付3.2.2每季度支付[金额]元3.3服务费用支付时间3.3.1每季度首月10日前支付上一季度费用4.服务质量要求4.1服务质量标准4.1.1人才招聘：完成招聘任务，确保招聘质量4.1.3薪酬福利管理：合理设计薪酬福利体系，保障员工权益4.1.4绩效考核：制定合理的绩效考核标准，提高员工绩效4.2服务质量考核方式4.2.1定期进行服务质量评估4.2.2甲方对乙方服务质量进行考核4.3服务质量违约责任4.3.1乙方未达到服务质量标准，甲方有权要求乙方进行整改4.3.2乙方整改后仍不达标，甲方有权解除合同5.信息保密5.1信息保密内容5.1.1甲方公司内部信息5.1.2乙方公司内部信息5.2信息保密期限5.2.1信息保密期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年5.3信息保密违约责任5.3.1违反信息保密义务，乙方应承担相应的法律责任6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方协商解决6.1.2仲裁6.2争议解决机构6.2.1[仲裁机构名称]6.3争议解决程序6.3.1双方在争议发生后[天数]内进行协商6.3.2协商不成，提交争议解决机构仲裁7.合同解除7.1合同解除条件7.1.1乙方严重违反合同约定7.1.2甲方出现不可抗力情况，导致合同无法履行7.2合同解除程序7.2.1双方协商一致解除合同7.2.2一方提出解除合同，另一方同意7.3合同解除后的处理7.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余服务费用7.3.2双方应妥善处理合同解除后的员工关系8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.1.1双方签字盖章8.1.2合同内容完整8.1.3合同经双方法定代表人或授权代表签字8.2合同生效日期8.2.1合同自双方签字盖章之日起生效8.3合同终止条件8.3.1服务期限届满8.3.2双方协商一致解除合同8.3.3出现合同约定的解除条件8.4合同终止日期8.4.1服务期限届满的，合同自然终止8.4.2双方协商解除的，合同自解除协议生效之日起终止8.4.3出现解除条件的，合同自解除条件成就之日起终止9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按约定提供服务质量9.1.2甲方未按约定支付服务费用9.1.3任何一方违反保密条款9.1.4任何一方违反合同解除条款9.2违约责任承担方式9.2.1违约方应承担相应的违约金9.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失9.3违约责任追究程序9.3.1违约方应自违约行为发生之日起[天数]内向对方支付违约金9.3.2对方有权要求违约方承担违约责任9.3.3违约责任追究可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行10.其他约定10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：10.1.1.1人力资源代理服务协议10.1.1.2服务费用明细表10.1.1.3其他双方约定的文件10.2合同补充协议10.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力10.3合同变更10.3.1合同变更需经双方书面同意，并签订变更协议10.3.2变更协议与本合同具有同等法律效力11.合同份数及效力11.1合同份数11.1.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份11.2合同效力11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力12.合同签署12.1合同签署日期12.1.1本合同签署日期为[年月日]12.2合同签署地点12.2.1本合同签署地点为[地点]12.3合同签署人员12.3.1甲方签署人员：[姓名]12.3.2乙方签署人员：[姓名]13.合同附件13.1本合同附件清单如下：13.1.1附件一：人力资源代理服务协议13.1.2附件二：服务费用明细表13.1.3附件三：其他双方约定的文件14.合同补充协议14.1本合同如有补充协议，应与本合同一并保存，作为合同不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在人力资源代理服务过程中，为甲方或乙方提供协助、咨询或服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代表。15.2第三方介入条件15.2.1双方同意，在符合本合同约定的情况下，可以引入第三方提供必要的协助和服务。15.2.2第三方的介入需经双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方根据其合作协议，对甲方或乙方提供的服务承担相应的责任。15.3.2第三方的责任范围、赔偿限额和违约责任应在合作协议中明确约定。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额应根据其合作协议中约定的赔偿限额确定。15.4.2如无约定，第三方责任限额不得超过本合同服务费用总额的[百分比]%。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。15.5.2第三方有权根据合作协议的规定，使用甲方或乙方提供的信息和数据。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由合作协议约定。15.6.2第三方不得向甲方或乙方以外的第三方泄露任何甲方或乙方的商业秘密或个人信息。15.6.3第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，并确保其服务不侵犯任何第三方的合法权益。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入前的通知16.1.1任何一方拟引入第三方时，应提前[天数]天书面通知对方。16.1.2通知内容应包括第三方的名称、服务内容、预期费用和合作期限等信息。16.2第三方介入后的沟通16.2.1甲方、乙方和第三方应保持有效沟通，确保服务顺利进行。16.2.2双方应指定专人负责与第三方沟通协调，并及时解决出现的问题。16.3第三方介入后的责任划分16.3.1第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的责任。16.3.2甲方、乙方对第三方的服务瑕疵或违约，有权要求第三方承担相应责任，并有权向乙方追偿。16.4第三方介入后的费用承担16.4.1第三方的服务费用由甲方或乙方根据合作协议支付。16.4.2若第三方服务费用由甲方或乙方支付，双方应在合作协议中明确约定费用分摊方式。17.第三方介入时的合同变更17.1.1服务内容和服务期限的调整17.1.2服务费用的调整17.1.3责任和风险分配的调整17.2合同变更需经双方书面同意，并签订变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源代理服务协议详细要求：详细列明双方的权利义务、服务内容、费用、期限等条款。说明：本附件为合同的核心部分，应包含所有必要的服务细节。2.服务费用明细表详细要求：详细列出各项服务费用及其计算方式，包括但不限于招聘费用、管理费用、培训费用等。说明：本附件用于明确服务费用的构成，便于双方核对和结算。3.第三方合作协议详细要求：详细列明第三方提供的服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方在服务过程中的角色和责任。4.服务质量评估报告详细要求：详细记录服务质量评估的结果，包括但不限于满意度调查、绩效评估等。说明：本附件用于评估服务效果，为双方提供改进服务的依据。5.保密协议详细要求：详细列明双方在服务过程中需保密的信息内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和隐私。6.合同变更协议详细要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方同意的条款等。说明：本附件用于记录合同变更的历史和细节。7.合同解除协议详细要求：详细记录合同解除的原因、双方同意的条款、解除后的处理等。说明：本附件用于记录合同解除的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定提供服务质量责任认定标准：乙方提供的服务未达到合同约定的质量标准。示例说明：乙方未能按照约定时间完成招聘任务，导致甲方招聘工作延误。2.甲方未按约定支付服务费用责任认定标准：甲方未按照合同约定的支付方式和时间支付服务费用。示例说明：甲方逾期未支付乙方应得的季度服务费用。3.任何一方违反保密条款责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。示例说明：乙方泄露了甲方客户信息，导致甲方遭受损失。4.任何一方违反合同解除条款责任认定标准：任何一方未按照合同约定的程序和条件解除合同。示例说明：甲方在未通知乙方的情况下单方面解除合同。5.第三方违反合作协议责任认定标准：第三方未按照合作协议提供服务或违反保密条款。示例说明：第三方泄露了甲方客户信息，导致甲方遭受损失。全文完。二零二五年度人力资源代理合同1合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方在人力资源方面的需求，乙方具备丰富的人力资源代理经验，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源代理服务中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现人力资源优化配置。三、定义与解释3.1专业术语：1.人力资源代理：指乙方接受甲方委托，代为招聘、培训、管理、考核、解聘等人力资源相关服务。2.代理费：指甲方按照约定支付给乙方的报酬。3.2关键词解释：1.人力资源：指企业所需的各种人才，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。2.代理期限：指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源代理服务的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源代理服务。2.甲方有权对乙方提供的人力资源代理服务进行监督、检查。3.甲方应按照约定支付代理费。4.甲方应配合乙方完成人力资源代理工作。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照约定为甲方提供人力资源代理服务。2.乙方应保证所提供的人力资源代理服务的质量。3.乙方应遵守国家有关法律法规和政策。4.乙方应按照约定收取代理费。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点：乙方为甲方提供人力资源代理服务的地点为：（填写具体地点）5.3合同履行方式：1.招聘：乙方负责为甲方招聘各类人才，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。2.培训：乙方负责为甲方提供各类培训，提高员工素质。3.管理：乙方负责对甲方员工进行管理，确保员工遵守公司规章制度。4.考核：乙方负责对甲方员工进行考核，为甲方提供考核结果。5.解聘：乙方负责处理甲方员工的解聘事宜。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同期满自动终止。2.双方协商一致解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方。2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照约定支付已发生的代理费。2.合同终止后，乙方应将甲方员工的相关资料、文件等归还甲方。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本代理费：根据甲方需求，乙方提供的人力资源代理服务的固定费用。2.招聘服务费：乙方为甲方成功招聘每名员工的费用。3.培训费用：乙方为甲方提供培训服务的费用。4.其他服务费：根据甲乙双方约定，乙方提供的其他人力资源相关服务的费用。7.2支付方式：1.甲方应按照本合同的约定，通过银行转账方式支付费用。2.甲方应在收到乙方开具的合法发票后____个工作日内支付费用。7.3支付时间：1.基本代理费：甲方应在合同生效之日起____个工作日内支付。2.招聘服务费：甲方应在乙方成功招聘每名员工后____个工作日内支付。3.培训费用：甲方应在培训结束后____个工作日内支付。4.其他服务费：甲方应在乙方完成其他服务后____个工作日内支付。7.4支付条款：1.甲方支付的代理费不得拖欠，如拖欠，乙方有权向甲方收取____%的滞纳金。2.乙方开具的发票应真实、合法，甲方有权要求乙方提供相关证明材料。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方如未按时支付费用，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方如未按时提供人力资源代理服务，应向甲方支付____%的违约金。2.乙方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金以实际损失为计算依据，双方可协商确定赔偿金额。2.赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、更换服务等方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同生效之日起____年。9.3保密履行方式：1.双方应对保密内容采取严格保密措施，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.双方应确保其员工、合作伙伴等知悉并遵守本保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律变动等。3.社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。3.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可根据实际情况解除合同。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震导致乙方办公场所无法正常运营。2.政府行为：如政府调整税收政策，导致乙方成本增加。3.社会异常事件：如罢工导致乙方无法正常招聘。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.协商解决期限为自争议发生之日起____个工作日。11.2调解、仲裁或诉讼：1.如协商无法解决争议，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.调解、仲裁或诉讼地点为：（填写具体地点）十二、合同的转让12.1转让规定：1.本合同未经双方书面同意，任何一方不得将其权利和义务转让给第三方。2.任何一方在转让权利和义务前，应书面通知对方。12.2不得转让的情形：1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。2.任何一方在合同履行期间，未经对方同意，不得将其部分或全部权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方提供的人力资源代理服务的最终审核权。2.乙方保留对其商业秘密、技术秘密等知识产权的完整权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在任何时候对乙方提供的人力资源代理服务进行调整的权利。2.乙方保留在合同履行过程中，如遇特殊情况，有权采取必要措施保护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充内容，均为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力：1.修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充内容与本合同原有条款不一致的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互提供必要的信息和资料，以保障人力资源代理服务的顺利进行。2.双方应相互配合，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：1.双方应通过定期会议、电话、邮件等方式保持沟通。2.双方应按照约定的时间和方式，履行各自的协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不因其他合同的存在而失效或变更。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.双方签订的正式人力资源代理合同文本。2.双方确认的招聘需求及岗位说明书。3.乙方开具的合法发票及相关证明材料。4.双方约定的保密协议。5.乙方为甲方提供的人力资源代理服务相关文件和记录。6.双方约定的培训计划及实施记录。7.乙方提供的员工考核报告及结果。8.双方约定的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。乙方未按时提供人力资源代理服务。任何一方违反保密条款。任何一方未按照约定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方未按时支付费用，经乙方催告后____个工作日内仍未支付，视为违约。乙方未按时提供人力资源代理服务，经甲方催告后____个工作日内仍未提供，视为违约。任何一方泄露保密内容，经对方确认后，视为违约。任何一方未按照约定履行协助与配合义务，经对方催告后____个工作日内仍未履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源代理：指乙方接受甲方委托，代为招聘、培训、管理、考核、解聘等人力资源相关服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.调解：指在第三方中介人的帮助下，双方就争议进行协商，达成一致意见的行为。5.仲裁：指双方在争议发生后，根据仲裁协议提交仲裁机构进行裁决的行为。6.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院依法解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对乙方提供的人力资源代理服务不满意。解决办法：双方应保持良好沟通，乙方应根据甲方反馈进行调整，直至甲方满意。2.问题：乙方无法在约定时间内完成招聘任务。解决办法：乙方应积极采取措施，如扩大招聘渠道、提高招聘效率等，确保按时完成招聘任务。3.问题：双方在保密问题上产生分歧。解决办法：双方应重新审视保密协议，明确保密内容和期限，加强保密意识。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决不可抗力事件带来的影响，必要时可解除合同。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商无果，可寻求调解、仲裁或诉讼等方式解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：（填写第三方全称）地址：（填写第三方详细地址）联系人：（填写第三方联系人姓名）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任：第三方应遵守国家相关法律法规和政策。第三方应配合甲乙双方完成人力资源代理工作。第三方应保证其提供的服务质量符合甲乙双方的要求。3.第三方权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持和配合。第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.第三方义务：第三方应按照合同约定提供人力资源代理服务。第三方应保证所提供的人力资源代理服务的质量。第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方支付全部代理费用。乙方有权要求甲方提供真实的招聘需求信息。乙方有权要求甲方配合完成招聘工作。2.乙方的利益条款：乙方有权在合同履行期间获得甲方提供的相关数据和信息。乙方有权在合同履行期间获得甲方提供的培训机会。乙方有权在合同履行期间获得甲方提供的其他福利。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付代理费用，应向乙方支付____%的违约金。甲方如未提供真实招聘需求信息，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。甲方如未配合乙方完成招聘工作，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方提供详细的人力资源代理服务方案。甲方可要求乙方提供招聘进度报告和招聘结果。甲方可要求乙方提供培训计划和培训效果评估。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的人力资源代理服务的优先权。甲方可获得乙方提供的培训服务的优先权。甲方可获得乙方提供的其他人力资源相关服务的优先权。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未提供详细的人力资源代理服务方案，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。乙方如未按时提供招聘进度报告和招聘结果，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。乙方如未提供培训计划和培训效果评估，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。全文完。二零二五年度人力资源代理合同2合同目录一、合同概述1.合同签订双方2.合同签订时间3.合同期限4.合同目的二、服务内容1.人力资源代理服务范围2.员工招聘服务3.员工培训与开发4.员工薪酬福利管理5.员工劳动关系管理6.员工绩效评估7.员工离职管理三、服务标准1.招聘成功率2.培训满意度3.薪酬福利合规性4.劳动关系稳定性5.绩效评估公正性6.离职率控制四、服务费用1.服务费用总额2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用调整机制五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、知识产权1.知识产权归属2.使用权限3.知识产权保护七、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿计算八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理十、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十一、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力发生时的处理3.不可抗力终止后的处理十二、合同附件1.附件一：服务内容明细2.附件二：服务费用明细3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权协议十三、其他约定1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解释4.合同附件的效力十四、合同签署1.签署日期2.签署人签字3.签署单位盖章合同编号2025HR01_一、合同概述1.合同签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]2.合同签订时间：2025年[签订日期]3.合同期限：自2025年[开始日期]至2026年[结束日期]4.合同目的：甲方委托乙方提供人力资源代理服务，以优化甲方的人力资源配置和管理。二、服务内容1.人力资源代理服务范围（1）员工招聘（2）员工培训与开发（3）薪酬福利管理（4）劳动关系管理（5）绩效评估（6）离职管理2.员工招聘服务乙方需在约定时间内完成甲方所需岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。3.员工培训与开发乙方需根据甲方需求，提供针对性的员工培训与开发计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。4.员工薪酬福利管理乙方需协助甲方制定和调整员工薪酬福利政策，确保其符合国家法律法规和行业标准。5.员工劳动关系管理乙方需协助甲方处理员工劳动关系问题，包括劳动合同签订、续签、解除等。6.员工绩效评估乙方需协助甲方建立和实施员工绩效评估体系，确保评估的公正性和有效性。7.员工离职管理乙方需协助甲方处理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明等。三、服务标准1.招聘成功率乙方需确保招聘成功率不低于[成功率百分比]%。2.培训满意度乙方需确保培训满意度调查结果不低于[满意度百分比]%。3.薪酬福利合规性乙方需确保薪酬福利政策符合国家法律法规和行业标准。4.劳动关系稳定性5.绩效评估公正性乙方需确保绩效评估的公正性和透明度。6.离职率控制乙方需协助甲方控制离职率，确保其低于行业平均水平。四、服务费用1.服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[金额]元。2.费用支付方式服务费用采用分期支付方式，具体支付时间及金额如下：（1）[支付日期]支付总额的[百分比]%；（2）[支付日期]支付总额的[百分比]%；（3）[支付日期]支付总额的[百分比]%；（4）[支付日期]支付总额的[百分比]%。3.费用支付时间各期费用支付时间需按照合同约定的支付方式进行。4.费用调整机制如遇国家政策调整或市场变化，经双方协商一致，可对服务费用进行调整。五、保密条款1.保密内容本合同项下涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[期限]年。3.违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。六、知识产权1.知识产权归属乙方在提供服务过程中产生的知识产权归乙方所有，但乙方需允许甲方在合同约定的范围内使用。2.使用权限甲方在使用乙方知识产权时，需遵守相关法律法规，并不得侵犯第三方的合法权益。3.知识产权保护乙方需采取必要措施保护其知识产权，防止侵权行为的发生。七、违约责任1.违约情形（1）乙方未按约定提供服务质量；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反保密条款；（4）乙方未按约定支付费用；（5）其他违反本合同约定的事项。2.违约责任承担（1）乙方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；（2）甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决程序双方应按照法定程序进行争议解决，确保公平、公正。九、合同解除1.合同解除条件（1）任何一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）经双方协商一致，决定解除合同。2.合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的事项；（3）合同解除后，双方应相互协助办理相关手续。3.合同解除后的处理（1）解除合同后，双方应按照约定支付剩余服务费用；（2）解除合同后，双方应按照约定处理知识产权和保密信息；（3）解除合同后，双方应相互协助办理相关手续。十、合同终止1.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）发生其他导致合同终止的情形。2.合同终止程序（1）合同终止前，双方应按照约定处理未履行完毕的事项；（2）合同终止后，双方应相互协助办理相关手续。3.合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照约定支付剩余服务费用；（2）合同终止后，双方应按照约定处理知识产权和保密信息；（3）合同终止后，双方应相互协助办理相关手续。十一、不可抗力1.不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。2.不可抗力发生时的处理（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。3.不可抗力终止后的处理（1）不可抗力事件终止后，双方应尽快恢复履行合同；（2）因不可抗力事件导致的损失，双方应协商解决。十二、合同附件1.附件一：服务内容明细2.附件二：服务费用明细3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权协议十三、其他约定1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同变更程序任何一方对本合同的变更，应书面通知对方，并经双方协商一致。3.合同解释本合同的解释以中文为准。4.合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。十四、合同签署1.签署日期：2025年[签订日期]2.签署人签字：甲方代表：________________乙方代表：________________3.签署单位盖章：甲方单位盖章：________________乙方单位盖章：________________甲方代表：________________乙方代表：________________甲方单位盖章：________________乙方单位盖章：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导招聘流程条款：甲方有权决定招聘流程的各个环节，包括但不限于岗位需求确定、招聘渠道选择、面试标准设定等。说明：此条款确保甲方在招聘过程中的主导地位，使招聘结果更符合甲方需求。2.甲方提供招聘预算条款：甲方应提前向乙方提供年度招聘预算，乙方根据预算执行招聘工作。说明：此条款明确甲方的财务责任，确保乙方在招聘过程中有充分的预算支持。3.甲方提供培训需求条款：甲方应向乙方提供员工培训需求，乙方根据需求制定培训计划。说明：此条款确保甲方在员工培训方面的主导权，使培训内容更贴近甲方实际需求。4.甲方提供绩效评估标准条款：甲方应向乙方提供绩效评估标准，乙方协助甲方进行绩效评估工作。说明：此条款确保甲方在绩效评估方面的主导权，使评估结果更符合甲方期望。5.甲方决定员工薪酬福利政策条款：甲方有权决定员工的薪酬福利政策，乙方负责执行。说明：此条款明确甲方在薪酬福利方面的决策权，确保政策符合甲方利益。6.甲方负责劳动关系管理条款：甲方负责处理与员工之间的劳动关系问题，乙方提供咨询和支持。说明：此条款确保甲方在劳动关系管理方面的主导权，乙方作为辅助角色。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导招聘流程条款：乙方有权决定招聘流程的各个环节，包括但不限于岗位需求确定、招聘渠道选择、面试标准设定等。说明：此条款确保乙方在招聘过程中的主导地位，提高招聘效率和质量。2.乙方提供招聘渠道条款：乙方应根据甲方需求，提供多元化的招聘渠道，确保招聘效果。说明：此条款明确乙方在招聘渠道选择方面的责任，提高招聘成功率。3.乙方提供培训方案条款：乙方应根据甲方需求，制定培训方案，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此条款确保乙方在培训方案制定方面的主导权，使培训更符合甲方实际需求。4.乙方提供绩效评估方案条款：乙方应根据甲方需求，制定绩效评估方案，包括评估指标、评估方法等。说明：此条款确保乙方在绩效评估方案制定方面的主导权，使评估结果更公正、合理。5.乙方提供薪酬福利建议条款：乙方应根据市场情况和甲方需求，提供薪酬福利建议，协助甲方制定相关政策。说明：此条款明确乙方在薪酬福利建议方面的责任，确保政策具有竞争力。6.乙方负责劳动关系协调条款：乙方负责协调甲方与员工之间的劳动关系，确保劳动关系稳定。说明：此条款确保乙方在劳动关系协调方面的主导权，降低劳动争议风险。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介参与招聘条款：甲方、乙方及第三方中介共同参与招聘工作，确保招聘流程的顺利进行。说明：此条款明确第三方中介在招聘过程中的参与度，提高招聘效率。2.第三方中介费用承担条款：第三方中介费用由甲方承担，具体费用根据中介服务内容协商确定。说明：此条款明确第三方中介费用的承担方，确保中介服务的高效运作。3.第三方中介保密义务条款：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方及员工的商业秘密。说明：此条款确保第三方中介在保密方面的责任，保护各方利益。4.第三方中介责任承担条款：第三方中介在提供服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵，应承担相应的责任。说明：此条款明确第三方中介的责任范围，确保服务质量。5.第三方中介争议解决条款：第三方中介与甲方、乙方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。说明：此条款明确第三方中介争议解决方式，确保争议得到妥善处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：服务内容明细2.附件二：服务费用明细3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权协议5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：员工招聘需求表7.附件七：员工培训计划8.附件八：员工绩效评估标准9.附件九：薪酬福利政策10.附件十：劳动关系管理手册二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定提供服务质量；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反保密条款；乙方未按约定支付费用；甲方未按约定提供招聘预算；甲方未按约定提供培训需求；甲方未按约定提供绩效评估标准；甲方未按约定决定员工薪酬福利政策；甲方未按约定负责劳动关系管理；第三方中介未遵守保密义务；第三方中介未承担相应责任。2.违约行为的认定：通过双方书面确认、第三方鉴定或法院判决等途径认定违约行为；违约行为的认定需有充分证据支持。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密协议：双方就保密事项达成的一致协议，约定保密义务和违约责任。3.知识产权：包括专利权、商标权、著作权等，是指权利人依法享有的对其智力成果的独占权。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.绩效评估：对员工的工作表现、能力、潜力等进行评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方招聘流程不规范，导致招聘质量不高。解决办法：甲方定期检查乙方招聘流程，提供指导和建议，确保招聘质量。2.问题：甲方未按约定提供培训需求，导致培训效果不佳。解决办法：甲方提前制定培训计划，并与乙方沟通确认，确保培训针对性。3.问题：第三方中介泄露商业秘密。解决办法：加强第三方中介的保密意识，签订保密协议，并对泄露行为追究责任。五、所有应用场景：1.适用于企业内部人力资源代理服务。2.适用于企业外包人力资源代理服务。3.适用于第三方中介参与的人力资源代理服务。4.适用于跨地区、跨行业的人力资源代理服务。全文完。二零二五年度人力资源代理合同3合同编号_________一、合同主体甲方（人力资源服务机构）：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________乙方（用人单位）：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方具备丰富的人力资源管理经验和专业的服务团队，乙方为更好地优化人力资源配置，提高员工福利待遇，经双方友好协商，特签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源代理服务方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人力资源代理”是指甲方根据乙方的需求，提供招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等服务。3.2关键词解释（1）招聘：甲方为乙方提供符合岗位要求的候选人，协助乙方完成招聘工作；（2）培训：甲方根据乙方的需求，提供针对性的培训课程，提高员工综合素质；（3）薪酬福利：甲方协助乙方制定合理的薪酬福利政策，确保员工待遇；（4）劳动关系管理：甲方协助乙方处理员工入职、离职、调岗等劳动关系问题。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方需求，提供专业的人力资源服务；（2）甲方有权要求乙方提供相关资料，以便为其提供服务；（3）甲方有权根据服务情况，调整服务内容和收费标准；（4）甲方应保证提供的服务质量，确保乙方满意。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供符合要求的人力资源服务；（2）乙方应按照合同约定，支付甲方服务费用；（3）乙方应提供真实、准确的相关资料，以便甲方提供服务；（4）乙方应配合甲方完成招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等各项工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年全年。5.2合同履行地点合同履行地点为乙方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方根据乙方需求，提供线上和线下相结合的人力资源服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可续签合同；（2）任何一方违约，另一方有权终止合同；（3）法律法规规定应终止合同的其他情形。6.3终止程序（1）一方提出终止合同时，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致终止合同时，应签订终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照协议约定处理剩余事宜；（2）合同终止后，乙方应按照约定支付甲方已提供服务费用；（3）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理员工关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：根据招聘岗位数量和难度，双方协商确定的具体金额；（2）培训服务费：根据培训课程内容和人数，双方协商确定的具体金额；（3）薪酬福利管理费：根据乙方员工数量和薪酬福利政策，双方协商确定的具体金额；（4）劳动关系管理费：根据乙方员工数量和劳动关系管理需求，双方协商确定的具体金额；（5）其他服务费：根据双方协商确定的其他人力资源服务项目，按照实际发生费用计算。7.2支付方式（1）银行转账：乙方应将服务费用直接转入甲方指定账户；（2）支票支付：乙方可开具支票支付服务费用，支票抬头为甲方名称。7.3支付时间（1）招聘服务费：在招聘完成后，乙方应在五个工作日内支付；（2）培训服务费：在培训课程结束后，乙方应在十个工作日内支付；（3）薪酬福利管理费：每月月底前支付当月薪酬福利管理费；（4）劳动关系管理费：每季度结束后，乙方应在十个工作日内支付当季劳动关系管理费；（5）其他服务费：在服务完成后，乙方应在五个工作日内支付。7.4支付条款（1）乙方支付的服务费用应准确无误，如有差错，乙方应在收到甲方通知后五个工作日内补正；（2）甲方应在收到乙方支付的服务费用后，五个工作日内开具相应的服务费用发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）退还乙方已支付的部分或全部服务费用；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）承担因违约产生的其他合理费用。8.2乙方违约（1）支付逾期支付的违约金，违约金按逾期金额的千分之五计算；（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）承担因违约产生的其他合理费用。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式，双方应在合同中明确约定，并在违约发生后按照约定执行。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）双方员工应遵守保密义务，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方，应及时通知对方，并提供相关证明；（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的服务中断问题；（3）因不可抗力事件导致的服务中断，不影响本合同的继续履行。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的疫情防控措施；（2）政府政策调整导致的人力资源市场波动；（3）自然灾害导致的交通中断。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或提交双方共同认可的仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形；（2）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同项下所有知识产权的权利，包括但不限于专利、商标、著作权等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，对乙方提供的人力资源信息进行保密的权利；（2）甲方保留对乙方违反保密义务采取法律行动的权利；（3）甲方保留在合同终止后，对乙方违反合同约定的行为采取法律行动的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改或补充，自签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合，包括但不限于信息提供、沟通协调等。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题；（2）及时沟通，确保双方