二零二五版办公室员工绩效评估管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版办公室员工绩效评估管理合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同目的4.合同期限5.合同生效条件6.合同解除条件二、绩效评估原则1.评估目的2.评估标准3.评估方法4.评估周期5.评估参与人员6.评估结果应用三、绩效评估指标体系1.工作量指标2.工作质量指标3.团队协作指标4.创新能力指标5.绩效提升指标6.绩效激励指标四、绩效评估流程1.评估准备2.评估实施3.评估反馈4.评估结果公示5.评估申诉五、绩效评估结果运用1.绩效奖金分配2.职业发展建议3.培训计划制定4.员工晋升考核5.员工激励措施6.员工淘汰机制六、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.解除后的处理4.争议解决5.合同终止6.绩效评估合同终止后的处理七、保密条款1.保密信息定义2.保密义务3.保密期限4.保密责任5.保密例外6.违约责任八、知识产权归属1.知识产权定义2.知识产权归属3.知识产权使用4.知识产权保护5.知识产权纠纷6.知识产权违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用6.争议解决后的处理十、合同附件1.绩效评估表2.培训计划表3.奖金分配表4.职业发展规划表5.保密协议6.知识产权协议十一、合同签署与生效1.合同签署2.合同生效3.合同备案4.合同修改5.合同补充6.合同终止十二、其他条款1.法律适用2.语言适用3.合同份数4.合同份数保管5.合同生效日期6.合同解释十三、合同附件清单1.附件一：绩效评估表2.附件二：培训计划表3.附件三：奖金分配表4.附件四：职业发展规划表5.附件五：保密协议6.附件六：知识产权协议十四、合同签署日期合同编号202501一、合同概述1.合同名称：二零二五版办公室员工绩效评估管理合同2.合同双方：甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）3.合同目的：为规范公司员工绩效评估管理，提高员工工作效率和团队整体绩效，特订立本合同。4.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.合同生效条件：双方签字盖章后生效。6.合同解除条件：符合法定解除条件或双方协商一致解除。二、绩效评估原则1.评估目的：客观、公正地评价员工工作表现，为员工提供职业发展建议。2.评估标准：以工作目标、工作质量、团队合作、创新能力、绩效提升等为主要评估标准。3.评估方法：采用360度评估法，包括上级评估、同事评估、下级评估、自我评估等。4.评估周期：每季度进行一次绩效评估。5.评估参与人员：上级领导、同事、下级员工及员工本人。6.评估结果应用：作为员工奖金、晋升、培训等决策的依据。三、绩效评估指标体系1.工作量指标：包括完成工作数量、工作效率等。2.工作质量指标：包括工作准确性、客户满意度等。3.团队协作指标：包括沟通能力、协作精神等。4.创新能力指标：包括提出新想法、改进工作流程等。5.绩效提升指标：包括工作成果、个人成长等。6.绩效激励指标：包括奖金、晋升机会等。四、绩效评估流程1.评估准备：明确评估周期、制定评估计划、收集评估数据。2.评估实施：组织评估会议，收集评估意见。3.评估反馈：向员工反馈评估结果，提供改进建议。4.评估结果公示：将评估结果进行公示，接受员工监督。5.评估申诉：员工对评估结果有异议，可提出申诉。五、绩效评估结果运用1.绩效奖金分配：根据评估结果，按比例分配绩效奖金。2.职业发展建议：根据评估结果，为员工提供职业发展建议。3.培训计划制定：根据评估结果，制定员工培训计划。4.员工晋升考核：将评估结果作为员工晋升的重要依据。5.员工激励措施：根据评估结果，实施员工激励措施。6.员工淘汰机制：对连续两次评估不合格的员工，实施淘汰机制。六、合同变更与解除1.合同变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.合同解除：符合法定解除条件或双方协商一致解除。3.解除后的处理：解除合同后，甲方应支付乙方相应补偿。4.争议解决：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。5.合同终止：合同期满或双方协商一致终止。6.绩效评估合同终止后的处理：合同终止后，甲方应将乙方绩效评估结果存档备查。七、保密条款1.保密信息定义：指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。2.保密义务：双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务。3.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。4.保密责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.保密例外：法律法规要求公开或双方同意公开的信息除外。6.违约责任：违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。八、知识产权归属1.知识产权定义：包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。2.知识产权归属：甲方为公司的知识产权所有者，乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。3.知识产权使用：甲方有权在业务范围内使用、许可、转让或以其他方式处置其知识产权。4.知识产权保护：乙方应协助甲方保护其知识产权，不得泄露或擅自使用。5.知识产权纠纷：如发生知识产权纠纷，双方应共同应对，并承担相应的法律责任。6.知识产权违约责任：乙方违反知识产权相关条款，应承担相应的违约责任。九、争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构：仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或双方约定的其他仲裁机构。3.争议解决程序：遵循仲裁委员会的仲裁规则。4.争议解决期限：自争议发生之日起六个月内解决。5.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分担。6.争议解决后的处理：仲裁裁决为终局裁决，双方应遵守。十、合同附件1.附件一：绩效评估表2.附件二：培训计划表3.附件三：奖金分配表4.附件四：职业发展规划表5.附件五：保密协议6.附件六：知识产权协议十一、合同签署与生效1.合同签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.合同备案：本合同需报送相关部门备案。3.合同修改：合同内容如有修改，需双方书面同意并签署修改协议。4.合同补充：如需补充条款，需双方书面同意并签署补充协议。5.合同终止：合同期满或双方协商一致终止。6.合同解释：本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。十二、其他条款1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。2.语言适用：本合同使用中文书写。3.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.合同份数保管：双方应妥善保管合同文本。5.合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.合同解释：本合同如有歧义，以甲乙双方协商一致的解释为准。十三、合同附件清单1.附件一：绩效评估表2.附件二：培训计划表3.附件三：奖金分配表4.附件四：职业发展规划表5.附件五：保密协议6.附件六：知识产权协议十四、合同签署日期甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________甲方（公司名称）代表签字：____________________乙方（员工姓名）代表签字：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款：说明：甲方作为公司主体，拥有对绩效评估管理合同的最终解释权和决策权。条款内容：a.甲方有权根据公司战略调整绩效评估指标体系。b.甲方有权决定绩效评估的实施方式和周期。c.甲方有权根据绩效评估结果对乙方进行奖惩。2.甲方责任条款：说明：甲方应确保绩效评估的公平、公正，并对评估结果负责。条款内容：a.甲方应定期对绩效评估流程进行审查，确保评估过程的透明性。b.甲方应提供必要的培训和支持，确保乙方能够准确理解和执行绩效评估。c.甲方应对评估结果的应用进行监督，确保奖惩措施与评估结果相符。3.甲方保密条款：说明：甲方对乙方在绩效评估过程中提供的个人信息和评估结果负有保密义务。条款内容：a.甲方不得向任何第三方泄露乙方个人信息和评估结果。b.甲方应采取必要措施，防止乙方个人信息和评估结果被未授权访问。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方参与权条款：说明：乙方有权参与绩效评估的制定和实施，确保评估结果的合理性。条款内容：a.乙方有权提出对绩效评估指标体系的修改建议。b.乙方有权参与绩效评估会议，并对评估结果提出异议。c.乙方有权要求对绩效评估结果进行复核。2.乙方申诉权条款：说明：乙方对绩效评估结果有异议时，有权提出申诉。条款内容：a.乙方应在接到评估结果通知后的十个工作日内提出申诉。b.甲方应在接到申诉后的十个工作日内对申诉进行答复。c.如双方无法达成一致，可提交仲裁委员会进行裁决。3.乙方隐私权条款：说明：乙方有权要求甲方保护其在绩效评估过程中提供的个人信息。条款内容：a.甲方应确保乙方个人信息的安全，不得用于非评估目的。b.乙方有权要求甲方删除其个人信息，甲方应予以配合。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款：说明：为提高绩效评估的专业性和客观性，可引入第三方中介机构进行评估。条款内容：a.第三方中介机构需具备相关资质和经验。b.甲方与第三方中介机构签订中介服务合同，明确服务内容和费用。c.第三方中介机构应独立开展评估工作，不得受到甲方或乙方的干预。2.第三方保密条款：说明：第三方中介机构对评估过程中获取的甲方和乙方信息负有保密义务。条款内容：a.第三方中介机构不得向任何第三方泄露评估信息。b.第三方中介机构应采取必要措施，防止评估信息被未授权访问。3.第三方责任条款：说明：第三方中介机构对评估结果的真实性和准确性负责。条款内容：a.第三方中介机构应确保评估过程的严谨性和科学性。b.如评估结果出现错误，第三方中介机构应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效评估表2.附件二：培训计划表3.附件三：奖金分配表4.附件四：职业发展规划表5.附件五：保密协议6.附件六：知识产权协议7.附件七：第三方中介服务合同8.附件八：绩效评估申诉表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供必要的培训和支持。认定：甲方未在规定时间内提供培训或支持，经乙方提出后仍未采取行动。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务。认定：乙方未按照绩效评估结果执行工作，且未能在合理时间内纠正。3.违约行为：第三方中介机构泄露评估信息。认定：第三方中介机构未经授权向第三方泄露评估信息。4.违约行为：甲方未按照合同约定进行绩效评估。认定：甲方未在规定周期内进行绩效评估，或评估过程不透明。三、法律名词及解释：1.360度评估法：一种全面评估方法，包括上级、同事、下级和自我评估。2.仲裁委员会：依法设立，独立、公正解决争议的机构。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：包括专利权、商标权、著作权等，是指权利人对其智力成果享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：评估结果不公平。解决办法：建立申诉机制，允许员工对评估结果提出异议，并由第三方进行复核。2.问题：员工对绩效评估过程不信任。解决办法：提高评估过程的透明度，确保评估过程的公正性，并加强沟通。3.问题：员工抵触绩效评估。解决办法：将绩效评估与员工职业发展相结合，提供明确的职业发展路径。4.问题：第三方中介机构服务质量不高。解决办法：在选择第三方中介机构时，严格审查其资质和经验，并定期评估其服务质量。五、所有应用场景：1.公司内部员工绩效评估。2.外部合作项目团队绩效评估。3.特定岗位或项目的绩效评估。4.员工晋升、调薪等决策依据。5.员工培训和发展计划制定。全文完。二零二五版办公室员工绩效评估管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的及适用范围3.绩效评估原则3.1评估周期3.2评估标准3.3评估方法4.绩效评估组织机构4.1评估小组组成4.2评估小组职责5.绩效评估流程5.1自我评估5.2同事评估5.3上级评估5.4绩效面谈6.绩效评估结果运用6.1绩效等级划分6.2绩效奖惩措施6.3绩效改进计划7.绩效评估资料的保管与保密8.合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任10.争议解决11.合同生效及终止12.合同份数及效力13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1本合同甲方（评估方）名称：[甲方全称]1.1.2本合同乙方（被评估方）名称：[乙方全称]1.2双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.1.1明确办公室员工绩效评估的标准和流程2.1.2提高员工工作效率和团队整体绩效2.1.3促进员工个人职业发展2.2适用范围2.2.1本合同适用于甲方公司所有正式员工2.2.2适用于甲方公司各部门的绩效评估工作3.绩效评估原则3.1评估周期3.1.1绩效评估周期为每年一次3.1.2每个评估周期从[开始日期]至[结束日期]3.2评估标准3.2.1绩效评估标准包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等3.2.2评估标准应与公司战略目标和部门工作计划相一致3.3评估方法3.3.1采用360度评估方法，包括自我评估、同事评估、上级评估等3.3.2评估过程中应保证公平、公正、公开4.绩效评估组织机构4.1评估小组组成4.1.1评估小组由[人数]名成员组成，包括[职位]等4.1.2评估小组成员应具备一定的评估能力和经验4.2评估小组职责4.2.1制定绩效评估方案4.2.2组织实施绩效评估4.2.3审核评估结果4.2.4提出绩效改进建议5.绩效评估流程5.1自我评估5.1.1乙方应在评估周期内完成自我评估5.1.2自我评估内容应包括工作表现、工作态度、工作能力等5.2同事评估5.2.1乙方同事应在评估周期内完成对乙方的评估5.2.2同事评估内容应包括工作协作、团队贡献等5.3上级评估5.3.1乙方上级应在评估周期内完成对乙方的评估5.3.2上级评估内容应包括工作完成情况、工作质量、工作态度等5.4绩效面谈5.4.1评估小组应与乙方进行绩效面谈5.4.2面谈内容应包括评估结果、绩效改进计划等6.绩效评估结果运用6.1绩效等级划分6.1.1绩效等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.1.2绩效等级的划分标准由评估小组根据实际情况制定6.2绩效奖惩措施6.2.1对绩效优秀的员工给予奖励6.2.2对绩效不合格的员工进行绩效改进辅导6.2.3对连续两年绩效不合格的员工进行岗位调整或解除劳动合同6.3绩效改进计划6.3.1评估小组应根据评估结果为每位员工制定绩效改进计划6.3.2绩效改进计划应包括改进目标、改进措施、改进期限等8.合同的变更与解除8.1合同变更8.1.1本合同在履行过程中，如需变更，应由双方协商一致，并以书面形式作出变更8.1.2变更内容应包括但不限于评估周期、评估标准、评估方法、奖惩措施等8.2合同解除8.2.1如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同8.2.2解除合同应提前[天数]天书面通知对方，并说明解除原因8.2.3解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜9.违约责任9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任9.2违约责任包括但不限于：9.2.1按照合同约定支付违约金9.2.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失9.2.3采取补救措施恢复合同履行10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决11.合同生效及终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2本合同的有效期为[期限]，自合同生效之日起计算11.3合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止12.合同份数及效力12.1本合同一式[份数]份，甲方[份数]份，乙方[份数]份12.2各方保留一份合同副本作为存档使用12.3各合同副本具有同等法律效力13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力13.2本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1绩效评估标准及指标14.1.2绩效评估流程图14.1.3绩效改进计划模板14.1.4奖惩措施明细14.1.5评估小组名单第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供评估、咨询、培训、数据服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1绩效评估体系的建立与实施1.2.2绩效评估数据的收集与分析1.2.3绩效改进计划的制定与执行1.2.4员工培训与发展2.第三方介入的约定2.1甲乙双方在合同中明确是否需要第三方介入，以及第三方介入的具体事项。2.2如需第三方介入，甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守本合同的相关规定，履行其在服务协议中的义务。3.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。4.第三方的权利4.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以确保其服务的顺利进行。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。5.2如无特别约定，第三方的责任限额不超过其收取的服务费用总额。5.3在第三方责任限额范围内，甲方或乙方应自行承担超出部分的风险。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系由服务协议约定。6.2第三方在提供服务过程中，不得干预甲方与乙方的正常业务往来。6.3第三方应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密或个人隐私。7.第三方介入的流程7.1甲乙双方应共同制定第三方介入的流程，包括：7.1.1第三方的选择与确认7.1.2服务协议的签订7.1.3服务内容的实施7.1.4服务效果的评估7.2第三方介入的流程应确保甲乙双方的权益得到充分保障。8.第三方介入的终止8.1如第三方在服务过程中违反本合同或服务协议的约定，甲乙双方有权终止其服务。8.2第三方介入的终止应提前[天数]天书面通知对方，并说明终止原因。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.第三方介入的补充条款10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效评估标准及指标详细要求：包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等具体指标的详细定义和评分标准。说明：本附件用于明确员工绩效评估的具体指标和评价标准，作为绩效评估的依据。2.绩效评估流程图详细要求：流程图应清晰展示绩效评估的各个步骤，包括评估周期、评估方法、结果运用等。说明：本附件用于指导员工和管理者了解绩效评估的具体流程，确保评估工作的顺利进行。3.绩效改进计划模板详细要求：模板应包括改进目标、改进措施、改进期限、责任人等信息。说明：本附件用于帮助员工制定个人绩效改进计划，促进员工个人发展。4.奖惩措施明细详细要求：明确不同绩效等级对应的奖惩措施，包括奖金、晋升、培训等。说明：本附件用于规范员工的奖惩制度，确保奖惩措施公平合理。5.评估小组名单详细要求：列出评估小组成员的姓名、职位、联系方式等信息。说明：本附件用于明确评估小组成员的身份，确保评估工作的公正性。6.服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方介入的服务内容和服务要求，确保服务质量。7.保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、保密责任等内容。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私，确保信息安全。8.补充协议说明：本附件用于补充和细化合同内容，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时完成绩效评估工作。第三方提供的服务不符合合同约定或行业标准。甲乙任何一方泄露对方商业秘密或个人隐私。甲乙任何一方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金恢复或赔偿因违约行为造成的损失采取补救措施恢复合同履行3.违约行为示例说明：甲乙双方未在规定时间内完成绩效评估工作，导致员工无法及时获得绩效结果，甲乙双方应各自承担相应的违约责任。第三方提供的绩效评估数据不准确，导致员工绩效评定错误，第三方应承担赔偿责任。甲方未经乙方同意，将乙方个人信息泄露给第三方，甲方应承担相应的保密责任。乙方未按合同约定支付第三方服务费用，乙方应支付逾期付款的滞纳金。全文完。二零二五版办公室员工绩效评估管理合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（评估方）：__________（公司名称）地址：__________（详细地址）联系人：__________（姓名）联系电话：__________（电话号码）1.2乙方（被评估方）：__________（公司名称）地址：__________（详细地址）联系人：__________（姓名）联系电话：__________（电话号码）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方对乙方办公室员工进行绩效评估的管理，以提高员工工作效率，提升企业整体竞争力。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，并遵循公平、公正、公开的原则。三、定义与解释3.1专业术语（1）绩效评估：指甲方对乙方办公室员工在一定时期内的工作表现进行综合评价的过程。（2）绩效考核：指甲方根据绩效评估结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等管理措施的过程。3.2关键词解释（1）绩效：指员工在一定时期内完成工作任务的程度和质量。（2）工作表现：指员工在工作中的态度、能力、成果等方面。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方可根据实际情况调整绩效评估的标准和方法。（2）甲方有权对乙方员工的工作表现进行监督和检查。（3）甲方有权根据绩效评估结果，对乙方员工进行奖惩、晋升、培训等管理措施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，参加绩效评估，如实反映自己的工作表现。（2）乙方应积极配合甲方的绩效评估工作，不得弄虚作假。（3）乙方应按照甲方的要求，对绩效考核结果进行改进，提高工作效率。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方办公场所。5.3合同履行方式本合同履行方式为：甲方定期对乙方员工进行绩效评估，乙方按要求提供相关资料。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）本合同有效期届满，经双方协商一致，可以续签。（2）一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应进行书面通知。（2）合同终止后，双方应办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。（2）合同终止后，双方互不承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用主要包括：（1）绩效评估费用：甲方为开展绩效评估活动所发生的各项费用。（2）培训费用：甲方为提升乙方员工绩效能力所提供的培训费用。（3）奖励费用：甲方根据绩效评估结果，对表现优秀的员工给予的奖励费用。7.2支付方式（1）绩效评估费用：甲方在合同签订后，预付绩效评估费用总额的50%。（2）培训费用：甲方根据实际培训需求，分批次支付培训费用。（3）奖励费用：甲方在每季度末根据绩效评估结果，一次性支付奖励费用。7.3支付时间（1）绩效评估费用：合同签订后10个工作日内支付。（2）培训费用：在培训开始前10个工作日内支付。（3）奖励费用：每季度末的次月10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在约定的时间内将费用支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到费用后，及时提供相应的发票和收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的千分之五。（2）甲方未履行培训义务的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未如实提供绩效评估所需资料的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方未按时参加绩效评估的，视为自动放弃评估结果。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额按照实际损失计算。（2）赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）绩效评估结果。（2）员工个人信息。（3）甲方内部管理文件。9.2保密期限本合同签订之日起，至合同终止后两年内。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应协商解决。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、瘟疫、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的事项。（2）涉及他人合法权益的事项。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的修改和解释权，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方员工绩效评估标准的调整权。（2）甲方保留对乙方员工绩效考核结果的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均需双方书面同意，并签字盖章。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成本合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，提供必要的资料和信息。（2）甲方应按照乙方的合理要求，提供必要的支持和服务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于办公室员工绩效评估管理的完整协议，具有独立性。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，均需双方书面同意，并签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（评估方）：__________（公司名称）签字：__________（姓名）日期：__________盖章：__________乙方（被评估方）：__________（公司名称）签字：__________（姓名）日期：__________盖章：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方员工绩效评估标准及细则2.绩效评估相关表格及报告模板3.培训计划及实施记录4.保密协议5.违约金计算标准6.争议解决程序及仲裁规则7.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。甲方未履行培训义务。乙方未如实提供绩效评估所需资料。乙方未按时参加绩效评估。2.违约行为的认定：甲方未支付费用，经乙方书面催告后仍不支付的，视为违约。甲方未提供培训，导致乙方员工绩效提升受阻的，视为违约。乙方未提供完整资料，影响绩效评估准确性的，视为违约。乙方未按时参加评估，导致评估结果无法及时完成的，视为违约。三、法律名词