2024版猎聘高技能人才引进协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版猎聘高技能人才引进协议版B版本合同目录一览1.引言1.1定义与解释1.2适用范围1.3合同效力2.高技能人才引进2.1人才引进对象2.2人才引进条件2.3引进程序3.工作职责与岗位3.1岗位职责3.2岗位安排3.3试用期规定4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.知识产权与保密5.1知识产权归属5.2保密义务5.3保密期限6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3培训费用7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3仲裁与诉讼8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3经济补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金10.一般条款10.1不可抗力10.2合同修改与补充10.3合同解除与终止的效力11.争议解决11.1争议范围11.2争议解决方式11.3适用法律12.合同的签订与生效12.1签订程序12.2生效条件12.3合同副本13.附件13.1附件清单13.2附件效力14.完整性与准确性14.1合同完整性14.2合同准确性14.3合同语言版本第一部分：合同如下：第一条引言1.1定义与解释1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间关于乙方高技能人才引进的相关事宜。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二条高技能人才引进2.1人才引进对象乙方作为具备甲方所需高技能人才，应符合甲方对乙方岗位所要求的技能、经验和综合素质等条件。2.2人才引进条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备与甲方岗位要求相符的教育背景、技能和工作经验；（4）身体健康，能够胜任甲方的工作要求；（5）甲方规定的其他条件。2.3引进程序乙方同意按照甲方的招聘程序，经过面试、考核等相关环节，双方达成引进意向后，签订本合同。第三条工作职责与岗位3.1岗位职责（1）严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（2）积极完成甲方分配的工作任务，提高工作效率和质量；（3）尊重甲方商业秘密，不得泄露甲方相关机密信息；（4）参加甲方组织的培训和各项活动；（5）乙方应当承担的其他职责。3.2岗位安排甲方根据乙方的技能、经验和综合素质，为乙方安排合适的岗位。3.3试用期规定乙方在甲方岗位的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以确定乙方是否符合甲方岗位的要求。第四条薪酬与福利4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成，具体金额和结构详见附件。4.2奖金与补贴乙方按照甲方的规定，根据工作绩效和贡献，有资格获得相应的奖金和补贴。4.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准和基数详见附件。4.4福利待遇（1）甲方提供乙方的工作环境和必要的劳动保护；（2）甲方提供乙方相应的培训和职业发展机会；（3）甲方按照国家和地方规定，为乙方享有法定节假日、年假、病假等相关待遇；（4）其他双方约定的福利待遇。第五条知识产权与保密5.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方个人的外，均归甲方所有。5.2保密义务乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露、复制或者利用。5.3保密期限乙方的保密义务自乙方入职之日起生效，至乙方离职后____年终止。第六条培训与发展6.1培训机会甲方为乙方提供相应的培训机会，以提升乙方的专业技能和综合素质。6.2职业发展规划甲方为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业生涯的成长和发展。6.3培训费用乙方参加甲方组织的培训，相关费用由甲方承担。第七条劳动争议解决7.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。7.2调解程序如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁与诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（1）乙方在试用期内被证明不符合甲方岗位的要求；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者履行本合同；（6）法律、法规规定的其他解除情形。8.2合同终止条件本合同终止的情形包括：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿本合同解除或终止的，甲方应根据国家相关法律法规和双方约定，向乙方支付经济补偿。第九条违约责任9.1违约行为双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此所遭受的损失、费用和利息等。9.3违约金双方约定，如一方违约，应支付违约金____元。第十条一般条款10.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方可协商解决。10.2合同修改与补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。10.3合同解除与终止的效力本合同解除或终止的，甲乙双方的权利和义务终止，但本合同解除或终止后的保密义务、知识产权归属、违约责任等条款仍具有效力。第十一条争议解决11.1争议范围本合同的解释、履行、修改、解除、终止以及违约等争议，均适用本条款。11.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.3适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、修改、解除、终止以及违约等事项，适用中华人民共和国法律。第十二条合同的签订与生效12.1签订程序本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效条件本合同自签字（或盖章）之日起____日内生效。12.3合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附件13.1附件清单附件清单详见附件。13.2附件效力附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条完整性与准确性14.1合同完整性本合同及其附件的内容完整，甲乙双方均应遵守合同的约定。14.2合同准确性本合同及其附件的内容准确，甲乙双方对合同的条款和约定有清晰的理解。14.3合同语言版本本合同及其附件以中文书写，中文版本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：薪酬福利方案详细列出乙方的薪酬结构、奖金制度、社会保险和公积金缴纳标准等信息。附件三：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训机会、培训内容、培训时间等信息。附件四：保密协议明确乙方应保守的甲方商业秘密和机密信息，以及违反保密义务的法律责任。附件五：知识产权协议明确乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属问题，以及相关的权益分配。附件六：竞业限制协议详细说明乙方在离职后一定期限内不得在与甲方竞争的岗位工作的约定。附件七：试用期评估表用于评估乙方在试用期的工作表现，包括工作能力、工作态度等方面的评价。附件八：劳动合同解除/终止通知书用于通知乙方合同解除或终止的原因、日期及相关事项。附件九：经济补偿计算公式明确经济补偿的计算方式，以及相关税费的扣除标准。附件十：违约金计算公式明确违约金的计算方式，以及违约行为的具体情形。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内被证明不符合甲方岗位的要求，甲方有权解除本合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，甲方有权解除本合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者履行本合同，甲方有权解除本合同。违约责任认定：1.违约金：乙方应按照本合同附件九的违约金计算公式，向甲方支付违约金。2.赔偿损失：乙方应赔偿因其违约行为给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于经济损失的计算方式、提供相关证据的要求等。3.培训费用：如乙方违反培训期间的约定，甲方有权要求乙方支付培训费用。示例说明：若乙方在试用期内被发现不符合甲方岗位的要求，甲方依据附件八的试用期评估表，证明乙方的违约行为，并按照附件九的经济补偿计算公式，向乙方发出附件十的劳动合同解除/终止通知书，要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.高技能人才：指具备较高专业知识、技能和经验，能为甲方创造较高价值的人才。2.试用期：指甲方与乙方在签订本合同后，为评估乙方是否符合甲方岗位要求而设定的期限。3.薪酬：指乙方在甲方工作期间，按照本合同附件二的规定所获得的工资、奖金、补贴等。4.保密义务：指乙方对甲方的商业秘密和机密信息