2025年度餐饮企业人力资源承包管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮企业人力资源承包管理协议本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源承包1.2餐饮企业1.3承包方1.4被承包方2.协议期限2.1协议起始日期2.2协议终止日期2.3续约条款3.承包内容3.1人员招聘与配置3.2培训与发展3.3薪酬福利管理3.4绩效考核3.5工作环境与安全4.人员数量与资格4.1人员数量4.2人员资格要求4.3人员变动程序5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容与方式6.3培训考核与评估6.4培训费用承担7.绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果运用7.4绩效考核申诉程序8.工作环境与安全8.1工作环境要求8.2安全生产责任8.3应急预案与处理9.费用承担与结算9.1费用承担方式9.2费用结算时间9.3付款方式9.4逾期付款责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的责任13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人力资源承包：指承包方根据被承包方的要求，提供一定数量、符合特定条件的人力资源，并承担相应的人力资源管理责任。1.2餐饮企业：指从事餐饮经营活动的企业，包括但不限于餐厅、酒店、食堂等。1.3承包方：指承担人力资源承包业务的单位或个人。1.4被承包方：指委托承包方提供人力资源的餐饮企业。2.协议期限2.1协议起始日期：2025年1月1日。2.2协议终止日期：2025年12月31日。2.3续约条款：双方可根据实际情况，在协议期满前一个月内协商决定是否续约。3.承包内容3.1人员招聘与配置：承包方负责根据被承包方需求，进行人员招聘、筛选、录用和配置。3.2培训与发展：承包方负责对被承包方员工进行岗前培训、在职培训和技能提升培训。3.3薪酬福利管理：承包方负责制定和执行员工的薪酬福利政策，包括工资、奖金、津贴等。3.4绩效考核：承包方负责制定和执行绩效考核制度，对员工进行绩效考核，并将考核结果反馈给被承包方。3.5工作环境与安全：承包方负责确保员工工作环境符合国家相关标准，保障员工安全。4.人员数量与资格4.1人员数量：根据被承包方需求，承包方提供不少于50名员工。4.2人员资格要求：所有员工需具备相应的餐饮行业工作经验和技能。4.3人员变动程序：如需调整人员，被承包方应提前一个月向承包方提出申请，经双方协商一致后方可进行。5.薪酬与福利5.1基本工资：员工基本工资按当地最低工资标准执行。5.2奖金与提成：根据员工绩效考核结果，给予相应的奖金和提成。5.3社会保险与公积金：承包方负责为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4福利待遇：包括带薪年假、节日福利、员工体检等。6.培训与发展6.1培训计划：承包方制定年度培训计划，包括新员工培训、在职员工培训等。6.2培训内容与方式：培训内容包括餐饮服务、食品安全、团队协作等，采用理论教学、实操演练、案例分析等方式。6.3培训考核与评估：培训结束后，对员工进行考核，考核合格者可获得相应证书。6.4培训费用承担：培训费用由承包方承担。7.绩效考核7.1绩效考核指标：包括工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等。7.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。7.3绩效考核结果运用：考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖励等依据。7.4绩效考核申诉程序：员工对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向承包方提出申诉。8.费用承担与结算8.1费用承担方式：被承包方按月支付给承包方人力资源服务费用，费用包括但不限于员工工资、社会保险、住房公积金等。8.2费用结算时间：每月五个工作日内，被承包方应将上月的人力资源服务费用支付给承包方。8.3付款方式：被承包方可通过银行转账或现金支付方式向承包方付款。8.4逾期付款责任：如被承包方逾期付款，每逾期一日，应向承包方支付相当于逾期付款金额0.5%的违约金。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按时支付费用、违反保密协议、违反合同约定的人员招聘等。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿：违约方赔偿金额应根据违约行为的具体情况，由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用：因争议产生的诉讼费用、仲裁费用等，由败诉方承担。11.合同解除11.1合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力、双方协商一致等。11.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。11.3合同解除后的责任：合同解除后，双方应按照合同约定和实际情况，处理剩余的人力资源服务事宜。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方提出变更合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同变更效力：变更协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于人员名单、培训计划、绩效考核标准等。14.合同签署14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：合同签署地点为双方约定的地点。14.3签署方代表：本合同由双方授权代表签字，代表姓名、职务、联系方式等信息详见合同附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方指除甲乙双方之外的，在人力资源承包管理过程中可能介入的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于协助甲乙双方进行人员招聘、培训、绩效评估、合同谈判、争议解决等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：甲乙双方同意并邀请第三方介入，且第三方具备相应的资质和能力。16.2程序：16.2.1甲乙双方共同决定邀请第三方介入的具体事项和目的。16.2.2甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利义务。16.2.3第三方根据合作协议的规定，参与相关活动。17.第三方介入的责权利17.1责任：17.1.1第三方应遵守甲乙双方签订的合同和相关法律法规。17.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务瑕疵，第三方应承担相应责任。17.2权利：17.2.1第三方有权按照合作协议获取相应的服务费用。17.2.2第三方有权根据合作协议的规定，获取甲乙双方的相关信息。17.3利益：17.3.1第三方通过提供专业服务，提升人力资源管理的效率和质量。17.3.2第三方通过参与项目，扩大业务范围和影响力。18.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.1甲乙双方应确保第三方介入不影响合同的执行和双方的权益。18.2第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，具体费用及支付方式应在合作协议中明确。18.3甲乙双方应保证第三方在介入过程中保持独立性和客观性。19.第三方的责任限额19.1责任限额：19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，不得超过合同总金额的10%。19.1.2如第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。19.2保险：19.2.1第三方应根据合作协议的要求购买相应的职业责任保险，以保障其服务过程中可能产生的赔偿责任。19.2.2第三方提供的保险单据应在合作协议中明确，并提交给甲乙双方备案。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方：第三方是甲乙双方的服务提供者，其权利义务仅限于合作协议的约定，与甲乙双方的主合同无关。20.2第三方与员工：第三方不直接与员工签订劳动合同，员工的人事关系仍由甲乙双方管理。20.3第三方与其他第三方：如第三方在提供服务过程中需要与其他第三方合作，应确保合作的合法性，并明确各方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源承包管理协议附件一：人员名单及基本信息要求：详细列出所有被承包方员工的姓名、职位、入职日期、离职日期等基本信息。说明：此附件用于记录和管理员工信息，确保合同的执行。2.培训计划及实施记录附件二：年度培训计划要求：包括培训目标、内容、时间、地点、讲师等信息。说明：此附件用于记录和管理培训活动，确保员工培训的有效性。3.绩效考核标准及结果附件三：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：此附件用于指导绩效考核的执行，确保公平公正。4.薪酬福利政策及调整记录附件四：薪酬福利政策要求：详细列出薪酬结构、福利项目、调整机制等。说明：此附件用于规范薪酬福利管理，确保员工的合法权益。5.工作环境与安全措施附件五：工作环境安全评估报告要求：包括工作环境的安全性评估、安全措施、应急预案等。说明：此附件用于确保员工工作环境的安全。6.费用结算清单附件六：费用结算清单要求：详细列出费用项目、金额、结算时间、付款方式等。说明：此附件用于记录和管理费用结算，确保合同的财务合规。7.违约责任认定及处理记录附件七：违约责任认定及处理记录要求：记录违约行为、违约责任认定、处理措施等。说明：此附件用于处理违约情况，确保合同的严肃性。8.第三方合作协议附件八：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入，确保合作的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付费用：被承包方未按约定时间支付人力资源服务费用。人员招聘不符合要求：承包方招聘的员工不符合被承包方的要求。培训质量不达标：培训内容、方式、效果不符合合同约定。绩效考核不公正：绩效考核结果不客观、不公正。违反保密协议：泄露甲乙双方或员工的商业秘密。2.责任认定标准：未按时支付费用：每逾期一日，被承包方应向承包方支付相当于逾期付款金额0.5%的违约金。人员招聘不符合要求：承包方应重新招聘符合要求的人员，并承担相关费用。培训质量不达标：承包方应重新组织培训，并承担相关费用。绩效考核不公正：承包方应重新进行绩效考核，并承担相关责任。违反保密协议：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约示例说明：示例一：被承包方未在约定时间内支付工资，逾期5天，应支付相当于工资总额0.25%的违约金。示例二：承包方招聘的员工不具备餐饮行业工作经验，被承包方有权要求承包方重新招聘，并承担相关费用。示例三：培训结束后，员工反映培训内容不符合实际需求，承包方应重新组织培训，并承担相关费用。全文完。2025年度餐饮企业人力资源承包管理协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方（餐饮企业）：名称：（餐饮企业名称）地址：（餐饮企业地址）联系人：（餐饮企业联系人）联系电话：（餐饮企业联系电话）2.乙方（人力资源承包方）：名称：（人力资源承包方名称）地址：（人力资源承包方地址）联系人：（人力资源承包方联系人）联系电话：（人力资源承包方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在2025年度餐饮企业人力资源承包管理中的权利、义务及责任，确保餐饮企业人力资源管理的规范、高效和稳定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”是指乙方按照甲方要求，负责招聘、培训、管理、考核及解雇餐饮企业员工。3.2关键词解释（1）餐饮企业：指甲方所经营的各类餐厅、酒店、快餐店等餐饮场所。（2）人力资源：指餐饮企业所需的各种员工，包括但不限于厨师、服务员、厨师长、服务员长等。（3）承包管理：指乙方按照甲方要求，对餐饮企业的人力资源进行招聘、培训、管理、考核及解雇等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，完成餐饮企业人力资源的招聘、培训、管理、考核及解雇等工作。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，并提出合理建议。（3）甲方应按时足额支付乙方承包费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，完成餐饮企业人力资源的招聘、培训、管理、考核及解雇等工作。（2）乙方应保证招聘的员工符合甲方要求，具备相应的技能和素质。（3）乙方应按照甲方要求，对员工进行培训，提高员工的工作技能和服务水平。（4）乙方应按照甲方要求，对员工进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行整改或解雇。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的餐饮企业所在地履行本协议。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，采用线上或线下方式完成餐饮企业人力资源的招聘、培训、管理、考核及解雇等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方协商一致终止本协议。（2）甲方因经营需要，提前30日书面通知乙方终止本协议。（3）乙方严重违反本协议约定，甲方有权终止本协议。6.3终止程序（1）一方提出终止本协议，应提前30日书面通知对方。（2）双方应在本协议终止前，妥善处理未了事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定结算承包费用。（2）本协议终止后，乙方应将甲方员工交接给甲方，确保甲方正常运营。（3）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本服务费：乙方按照甲方提供的员工数量和岗位类别，按月收取的基本服务费用。（2）招聘费用：乙方为甲方招聘员工所产生的相关费用，包括但不限于广告费、中介费等。（3）培训费用：乙方为甲方员工提供的培训服务费用。（4）管理费用：乙方对甲方员工进行日常管理所产生的费用。（5）绩效考核奖励：乙方根据甲方考核结果，对表现优秀的员工给予的奖励。7.2支付方式甲方应按照本协议约定的费用构成，采用银行转账或现金支付方式向乙方支付费用。7.3支付时间（1）基本服务费：甲方应在每月一个工作日支付乙方当月的基本服务费。（2）招聘费用：甲方应在乙方完成招聘工作并交付合格员工后，支付乙方相应的招聘费用。（3）培训费用：甲方应在乙方完成培训工作后，支付乙方相应的培训费用。（4）管理费用：甲方应在乙方完成一个月的管理工作后，支付乙方相应的管理费用。（5）绩效考核奖励：甲方应在每月一个工作日支付乙方当月绩效考核奖励。7.4支付条款（1）甲方应在支付期限内，按照约定的支付方式和支付时间，将费用支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具合法、有效的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）甲方违反本协议约定，导致乙方无法正常履行职责的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成招聘、培训、管理等工作，导致甲方损失的，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定的赔偿金额和方式，向守约方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的甲方商业秘密、乙方招聘信息、员工个人隐私等均属保密内容。9.2保密期限本协议履行期间及终止后三年内，双方均应遵守保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容采取严格保密措施，不得向任何第三方泄露。（2）双方应确保保密内容的存储、传输和使用安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、战争等。10.2不可抗力事件本协议所指不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件发生，导致一方不能履行本协议的，免除其违约责任。（3）双方应尽力减少不可抗力事件造成的损失。10.4不可抗力实例本协议所指不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾等自然灾害，以及战争、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形。（2）涉及国家利益、社会公共利益等重大利益的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议签订后，甲方保留对餐饮企业整体运营和管理的最终决策权。（2）乙方在履行本协议过程中，不得损害甲方利益，不得侵犯甲方知识产权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方招聘的员工进行考核和调整的权力。（2）甲方保留对乙方提供的培训内容和方式的审核权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何对本协议的修改或补充，均需经甲乙双方书面同意。（2）修改或补充的协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本协议的修改或补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同维护餐饮企业的人力资源管理。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资料和信息，协助乙方完成人力资源管理工作。（2）乙方应按照甲方要求，及时反馈员工情况，配合甲方进行人力资源管理。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于2025年度餐饮企业人力资源承包管理的完整协议，具有独立性。16.3增减条款任何对本协议的增减条款，均需经甲乙双方书面同意，并作为本协议的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（餐饮企业）：代表人：（签名）日期：（年月日）盖章：乙方（人力资源承包方）：代表人：（签名）日期：（年月日）盖章：甲方（餐饮企业）：代表人：（签名）乙方（人力资源承包方）：代表人：（签名）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.乙方人力资源服务许可证复印件4.乙方员工招聘标准及考核办法5.乙方员工培训计划及教材6.甲方员工岗位说明书7.甲方员工薪酬福利标准8.甲方员工绩效考核标准9.甲方与乙方签订的保密协议10.甲方与乙方签订的知识产权协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：甲方未按照协议约定的支付时间和方式支付费用。违反保密义务：甲方泄露乙方商业秘密或员工个人隐私。2.乙方违约：未按时完成招聘、培训、管理等工作：乙方未按照协议约定完成人力资源管理工作。泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密或员工个人隐私。未遵守保密条款：乙方未按照保密协议履行保密义务。违约行为的认定由双方协商确定，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、战争等。2.仲裁：指由双方当事人自愿选择，将争议提交给仲裁机构进行裁决的争议解决方式。3.诉讼：指通过法院审理解决争议的司法程序。4.知识产权：指依法保护的作品、发明、实用新型、外观设计、商标、地理标志等智力成果。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对乙方招聘的员工不满意，但乙方已按照协议完成招聘。解决办法：双方协商，甲方可提供具体不满意的原因，乙方根据原因进行改进，或双方重新协商招聘方案。2.问题：乙方提供的培训内容与甲方要求不符。解决办法：甲方应及时反馈培训内容不符的问题，乙方根据反馈调整培训计划，确保培训内容符合甲方要求。3.问题：甲方未按时支付费用，导致乙方无法正常履行职责。解决办法：甲方应立即支付欠款，乙方可根据协议约定要求甲方支付违约金。4.问题：发生不可抗力事件，导致乙方无法履行部分职责。解决办法：双方根据不可抗力事件的影响程度，协商调整协议内容，或根据不可抗力条款免除违约责任。5.问题：双方对协议条款理解不一致。解决办法：双方应重新协商，确保双方对协议条款的理解一致，必要时可咨询法律专业人士。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体资格：第三方应为具有合法经营资格的服务提供方，如专业的人力资源公司或咨询机构。2.第三方职责：第三方负责协助乙方进行员工的招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作。第三方应确保其提供的服务符合甲方的要求和标准。3.第三方权利：第三方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以完成人力资源管理工作。第三方有权根据甲方的要求调整服务内容和方式。4.第三方义务：第三方应遵守保密条款，对甲方和乙方的商业秘密进行保密。第三方应按照协议约定，确保服务质量。5.第三方费用：第三方的服务费用由甲方支付，具体金额和支付方式由三方另行协商。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照协议约定支付费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设施。2.乙方利益条款：乙方有权享受甲方提供的培训机会和职业发展机会。乙方有权获得甲方给予的绩效考核奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方的任何违约行为均需向乙方支付违约金。甲方不得单方面解除合同，除非乙方严重违约。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方提供的人力资源管理服务进行监督和检查。甲方可要求乙方对员工进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的专业人力资源服务，提高企业运营效率。甲方可通过乙方获得优质的人才资源。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按时完成人力资源管理工作，需向甲方支付违约金。乙方不得泄露甲方商业秘密或员工个人隐私。乙方不得违反保密协议，否则需承担法律责任。全文完。2025年度餐饮企业人力资源承包管理协议2合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议双方1.3协议签订时间1.4协议有效期1.5协议目的二、人力资源服务内容2.1人员招聘2.2员工培训2.3员工福利2.4员工薪酬2.5员工考勤2.6员工绩效三、服务质量标准3.1服务质量指标3.2服务质量考核3.3服务质量改进四、服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.2费用支付方式4.3费用结算时间4.4费用调整机制五、合同期限及续约5.1合同期限5.2续约条件5.3续约程序六、保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任七、知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护八、违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约争议解决九、争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决程序9.3争议解决机构十、协议解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果十一、不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力通知11.3不可抗力处理十二、协议生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序十三、其他约定13.1通知方式13.2附件13.3协议修订十四、协议附件14.1附件一：人员需求计划14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：知识产权协议合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年度餐饮企业人力资源承包管理协议”。1.2协议双方甲方：[餐饮企业名称]乙方：[人力资源服务公司名称]1.3协议签订时间本协议签订时间为____年____月____日。1.4协议有效期本协议有效期为自____年____月____日至____年____月____日。1.5协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2025年度内的人力资源承包管理关系，确保餐饮企业的人力资源需求得到满足，同时保障乙方的合法权益。二、人力资源服务内容2.1人员招聘乙方负责为甲方提供所需各类员工，包括但不限于厨师、服务员、管理岗位人员等。2.2员工培训乙方应定期对甲方员工进行培训，提高员工的服务技能和业务水平。2.3员工福利乙方应按照国家法律法规和甲方要求，为员工提供相应的福利待遇。2.4员工薪酬乙方应根据甲方提供的薪酬标准和市场行情，制定合理的薪酬方案。2.5员工考勤乙方应负责监督和管理甲方员工的考勤工作，确保考勤数据的准确性。2.6员工绩效乙方应定期对甲方员工进行绩效评估，并向甲方提供评估报告。三、服务质量标准3.1服务质量指标3.2服务质量考核甲方将定期对乙方提供的服务质量进行考核，考核结果作为费用支付的重要依据。3.3服务质量改进乙方应根据甲方反馈的服务质量问题，及时采取措施进行改进。四、服务费用及支付方式4.1服务费用标准服务费用包括人员招聘费用、培训费用、福利费用、薪酬费用等。4.2费用支付方式甲方应按月向乙方支付服务费用，具体支付日期为每月____日。4.3费用结算时间乙方应在每月____日前向甲方提供上个月的服务费用结算单。4.4费用调整机制如遇国家政策调整或市场行情变化，双方可协商调整服务费用。五、合同期限及续约5.1合同期限本合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2续约条件在合同到期前一个月，如双方无异议，可自动续约一年。5.3续约程序续约前，双方应就续约条件进行协商，达成一致后签订续约协议。六、保密条款6.1保密信息范围本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。6.2保密义务双方均应采取合理措施，确保保密信息的保密性。6.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、知识产权7.1知识产权归属本协议中涉及的所有知识产权归甲方所有。7.2知识产权使用乙方在提供服务过程中，如需使用甲方知识产权，应事先获得甲方许可。7.3知识产权保护双方应共同维护知识产权的合法权益，防止侵权行为的发生。八、违约责任8.1违约情形（1）乙方未按约定提供人力资源服务；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）甲方未按约定支付服务费用；（4）任何一方违反本协议约定的保密义务。8.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（2）承担相应的法律责任；（3）支付违约金，具体金额双方另行协商。8.3违约争议解决违约争议应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、争议解决方式9.1争议解决原则争议解决应遵循公平、公正、合理原则。9.2争议解决程序双方应通过协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.3争议解决机构争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。十、协议解除10.1解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方依法解除；（3）不可抗力导致协议无法履行。10.2解除程序解除协议应提前____日书面通知对方，并办理相关手续。10.3解除后果协议解除后，双方应按照约定处理剩余服务事项，并结算已发生的服务费用。十一、不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的事件。11.2不可抗力通知发生不可抗力事件后，一方应在____小时内通知对方，并提供相关证明。11.3不可抗力处理因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商解决，如无法解决，可部分或全部免除责任。十二、协议生效及终止12.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本协议自____年____月____日起生效。12.3终止条件协议期满或双方协商一致解除协议，协议终止。十三、其他约定13.1通知方式双方间的通知应以书面形式进行，送达地址为各自在协议中指定的地址。13.2附件本协议附件包括但不限于人员需求计划、服务费用明细表、保密协议、知识产权协议等。13.3协议修订本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。十四、协议附件14.1附件一：人员需求计划14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：知识产权协议甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：_____________________日期：_____________________________乙方（盖章）：________________________代表人（签字）：_____________________日期：_____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导招聘条款：甲方有权根据业务需求，主导招聘流程，包括但不限于岗位需求确定、面试安排等。说明：甲方作为主导方，有权根据自身业务发展需要，对招聘流程进行控制和调整，以确保招聘到符合要求的员工。1.2甲方主导培训条款：甲方有权制定员工培训计划，并要求乙方按照计划执行。说明：甲方作为业务方，对员工的技能和知识有明确要求，因此有权制定培训计划，确保员工培训符合业务需求。1.3甲方主导薪酬调整条款：甲方有权根据市场行情和员工表现，对员工薪酬进行适当调整。说明：甲方作为业务方，对员工薪酬有最终决定权，可以根据市场变化和员工表现，对薪酬进行调整，以保持竞争力。1.4甲方主导绩效评估条款：甲方有权制定员工绩效评估标准，并要求乙方协助进行绩效评估。说明：甲方作为业务方，对员工绩效有明确要求，因此有权制定评估标准，并要求乙方协助实施，以确保评估的公正性。1.5甲方主导员工福利条款：甲方有权决定员工的福利待遇，包括但不限于保险、休假等。说明：甲方作为业务方，对员工的福利待遇有最终决定权，可以根据自身能力和市场行情，提供具有竞争力的福利。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导招聘条款：乙方有权根据甲方提供的岗位需求，主导招聘流程，包括但不限于招聘渠道选择、面试安排等。说明：乙方作为专业的人力资源服务方，对招聘流程有丰富的经验，因此有权主导招聘，以提高招聘效率和质量。2.2乙方主导培训条款：乙方有权根据甲方业务需求和员工实际情况，制定和实施培训计划。说明：乙方作为专业的人力资源服务方，对员工培训有专业知识和技能，因此有权主导培训，确保培训内容与实际需求相符。2.3乙方主导薪酬结构设计条款：乙方有权根据市场行情和甲方业务特点，设计合理的薪酬结构。说明：乙方作为专业的人力资源服务方，对薪酬结构设计有丰富的经验，能够根据市场行情和甲方业务特点，设计具有竞争力的薪酬结构。2.4乙方主导绩效管理体系条款：乙方有权协助甲方建立和完善绩效管