二零二五年度企业园区门卫劳务派遣合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业园区门卫劳务派遣合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方基本信息5.合同有效期二、劳务派遣人员基本信息1.派遣人员数量2.派遣人员资质要求3.派遣人员工作内容4.派遣人员工作地点三、工作职责与要求1.门卫岗位职责2.工作时间与班次安排3.工作内容与标准4.工作考核与奖惩四、劳动报酬与福利待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效奖金4.社会保险与公积金5.法定节假日与带薪休假五、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止程序4.合同解除或终止后的责任与义务六、违约责任1.违约行为类型2.违约责任承担方式3.违约赔偿标准七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同生效日期九、合同附件1.派遣人员名单2.工作内容说明书3.工资待遇明细表4.社会保险与公积金缴纳明细十、其他约定事项1.保密条款2.不可抗力条款3.合同变更与解除4.合同解释十一、合同签署1.签署日期2.签署双方代表3.签署单位盖章十二、合同附件清单1.附件一：派遣人员名单2.附件二：工作内容说明书3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：社会保险与公积金缴纳明细十三、合同份数1.合同原件份数2.合同副本份数3.合同领取人十四、合同生效日期与签署地点合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度企业园区门卫劳务派遣合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同双方基本信息：派遣方：名称：地址：法定代表人：受派方：名称：地址：法定代表人：5.合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止二、劳务派遣人员基本信息1.派遣人员数量：____名2.派遣人员资质要求：身体健康证明年龄要求相关工作经验3.派遣人员工作内容：门卫工作巡视园区安全处理突发事件4.派遣人员工作地点：企业园区内三、工作职责与要求1.门卫岗位职责：24小时值班控制园区出入口记录来访人员信息监控园区安全状况2.工作时间与班次安排：三班倒制度每班工作时间为8小时3.工作内容与标准：遵守国家法律法规严格执行公司规章制度确保园区安全稳定4.工作考核与奖惩：定期进行工作考核考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等根据考核结果进行奖惩四、劳动报酬与福利待遇1.基本工资：每月____元2.岗位工资：根据工作表现及岗位要求确定3.绩效奖金：根据公司年度绩效确定4.社会保险与公积金：按照国家规定缴纳5.法定节假日与带薪休假：遵循国家法定节假日安排每年享有____天带薪休假五、合同解除与终止1.合同解除条件：派遣方原因解除：如公司经营状况恶化等受派方原因解除：如派遣人员严重违反公司规定等2.合同终止条件：合同期满自然终止双方协商一致终止3.合同解除或终止程序：提前____个工作日书面通知对方按规定程序处理派遣人员离职手续4.合同解除或终止后的责任与义务：派遣方需承担相应的经济补偿受派方需协助处理派遣人员离职事宜六、违约责任1.违约行为类型：未按时支付劳动报酬未按规定缴纳社会保险与公积金严重违反合同约定2.违约责任承担方式：支付违约金承担相应的法律责任3.违约赔偿标准：违约金按合同约定金额计算法律责任按相关法律法规执行七、争议解决1.争议解决方式：双方协商仲裁诉讼2.争议解决机构：当地劳动仲裁委员会人民法院3.争议解决程序：提出争议解决申请进行争议解决程序执行争议解决结果八、合同生效与备案1.合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后生效。2.合同备案要求：本合同签订后，双方应按照国家相关规定进行备案。3.合同生效日期：_______年_______月_______日九、合同附件1.附件一：派遣人员名单2.附件二：工作内容说明书3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：社会保险与公积金缴纳明细十、其他约定事项1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并应及时通知对方。3.合同变更与解除：任何合同变更或解除均需双方书面同意，并按照法定程序进行。4.合同解释：本合同如有歧义，以中文文本为准。十一、合同签署1.签署日期：_______年_______月_______日2.签署双方代表：派遣方代表（签字）：____________________受派方代表（签字）：____________________3.签署单位盖章：派遣方盖章：____________________受派方盖章：____________________十二、合同附件清单1.附件一：派遣人员名单2.附件二：工作内容说明书3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：社会保险与公积金缴纳明细十三、合同份数1.合同原件份数：____份2.合同副本份数：____份3.合同领取人：派遣方领取人：____________________受派方领取人：____________________十四、合同生效日期与签署地点1.合同生效日期：_______年_______月_______日2.签署地点：____________________受派方（签字）：____________________日期：____________________派遣方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款说明：本条款旨在明确甲方在合同执行过程中的主导地位，确保合同目标的实现。内容：1.1甲方有权对受派人员进行工作安排和调整，包括但不限于班次、工作地点等。1.2甲方负责制定门卫工作规范和操作流程，并监督执行。1.3甲方对受派人员的工作表现进行定期评估，并提出改进建议。2.甲方责任条款说明：本条款旨在明确甲方在合同履行过程中的责任和义务。内容：2.1甲方负责提供必要的工作条件和设施，确保受派人员能够正常履行职责。2.2甲方负责对受派人员进行岗前培训和安全教育。2.3甲方承担因甲方原因导致的受派人员伤亡或财产损失的责任。3.甲方费用承担条款说明：本条款旨在明确甲方在合同履行过程中需承担的费用。内容：3.1甲方承担受派人员的工资、社会保险和公积金等费用。3.2甲方承担因合同履行产生的其他相关费用，如培训费、差旅费等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款说明：本条款旨在明确乙方在合同执行过程中的主导地位，确保合同目标的实现。内容：1.1乙方有权对受派人员进行工作安排和调整，包括但不限于班次、工作地点等。1.2乙方负责制定门卫工作规范和操作流程，并监督执行。1.3乙方对受派人员的工作表现进行定期评估，并提出改进建议。2.乙方责任条款说明：本条款旨在明确乙方在合同履行过程中的责任和义务。内容：2.1乙方负责提供必要的工作条件和设施，确保受派人员能够正常履行职责。2.2乙方负责对受派人员进行岗前培训和安全教育。2.3乙方承担因乙方原因导致的受派人员伤亡或财产损失的责任。3.乙方费用承担条款说明：本条款旨在明确乙方在合同履行过程中需承担的费用。内容：3.1乙方承担受派人员的工资、社会保险和公积金等费用。3.2乙方承担因合同履行产生的其他相关费用，如培训费、差旅费等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款说明：本条款旨在明确第三方中介在合同履行过程中的服务内容和责任。内容：1.1中介负责协调甲方和乙方之间的沟通与协作。1.2中介负责监督合同的履行情况，确保双方权益得到保障。1.3中介对合同履行过程中出现的问题进行调解和协调。2.中介费用承担条款说明：本条款旨在明确中介在合同履行过程中产生的费用由谁承担。内容：2.1中介服务费用由甲方和乙方按照约定比例分担。2.2中介在合同履行过程中产生的其他费用，如差旅费、通讯费等，由甲方和乙方各自承担。3.中介责任条款说明：本条款旨在明确中介在合同履行过程中的责任和义务。内容：3.1中介应保证其提供的服务符合合同约定，并对服务质量负责。3.2中介在合同履行过程中因自身原因导致合同无法履行或损害甲方、乙方权益的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.工作内容说明书3.工资待遇明细表4.社会保险与公积金缴纳明细5.甲方和乙方签订的保密协议6.不可抗力事件证明材料7.合同变更或解除协议8.争议解决过程中的相关文件9.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时支付劳动报酬未按规定缴纳社会保险与公积金严重违反合同约定因甲方或乙方原因导致受派人员伤亡或财产损失未经对方同意泄露合同内容未按约定提供工作条件和设施未按约定进行岗前培训和安全教育2.违约行为的认定：违约行为发生时，双方应立即进行书面通知违约行为的认定依据合同约定和法律法规双方可协商解决违约行为，协商不成可依法申请仲裁或诉讼三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人通过法院依法解决争议的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：受派人员工作表现不佳解决办法：加强培训和考核，制定奖惩措施。2.问题：合同履行过程中出现争议解决办法：及时沟通协商，必要时通过仲裁或诉讼解决。3.问题：中介服务不达标解决办法：评估中介服务质量，根据协议进行追责或更换中介。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行解决办法：按照不可抗力条款进行处理，如延期履行或解除合同。五、所有应用场景：1.企业园区门卫劳务派遣2.办公室安保服务3.工业园区安全保卫4.商业场所安保服务5.临时性安保需求全文完。二零二五年度企业园区门卫劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.派遣劳务人员的数量与岗位3.派遣劳务人员的资格要求4.派遣劳务人员的培训与考核5.工作时间与工作地点6.工资与福利待遇7.社会保险与公积金8.工作职责与纪律要求9.门卫工作的设备与设施10.安全管理与应急预案11.合同期限与终止条件12.违约责任与争议解决13.合同的变更与解除14.合同的生效与附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2合同目的1.3本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立，旨在明确派遣劳务人员的权利义务，保障企业园区安全，提高服务质量。2.1派遣劳务人员数量2.2派遣劳务人员岗位2.3派遣劳务人员数量：甲方根据实际需求，同意乙方派遣共10名劳务人员至企业园区担任门卫工作。2.4派遣劳务人员岗位：门卫岗位，负责园区大门的出入管理、车辆引导、来访登记等工作。3.1派遣劳务人员资格要求3.2派遣劳务人员年龄3.3派遣劳务人员性别3.4.1年龄在18至55周岁之间；3.4.3身体健康，无重大疾病史；4.1派遣劳务人员培训4.2派遣劳务人员考核4.3派遣劳务人员培训内容：乙方对派遣的劳务人员进行岗前培训，培训内容包括：4.3.1企业园区规章制度；4.3.2门卫工作流程与职责；4.3.3应急处理与突发事件应对；4.3.4安全防范知识与技能。4.4派遣劳务人员考核：培训结束后，乙方对派遣的劳务人员进行考核，考核合格者方可上岗。5.1工作时间5.2工作地点5.3工作时间：门卫人员实行三班倒工作制，每班8小时，共计24小时。5.4工作地点：企业园区大门及园区内部指定区域。6.1工资标准6.2福利待遇6.3工资标准：门卫人员月工资为人民币2000元，每月支付一次。6.4.1国家法定节假日加班工资；6.4.2带薪年休假；6.4.3社会保险和住房公积金。7.1社会保险7.2公积金7.3社会保险：乙方负责为派遣的劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.4公积金：乙方负责为派遣的劳务人员缴纳住房公积金，按照国家规定比例执行。8.1工作职责8.2工作纪律8.3.1严格把好园区大门，对出入人员进行身份验证，确保园区安全；8.3.2对园区车辆进行登记、引导，确保车辆停放有序；8.3.3对来访人员进行登记，做好来访记录；8.3.4发现可疑人员或物品，及时上报；8.3.5维护园区公共秩序，确保园区环境卫生；8.3.6完成甲方交办的其他相关工作。8.4.1严守岗位，不得擅自离岗或脱岗；8.4.2服从管理，不得顶撞领导，不得与同事发生冲突；8.4.3爱岗敬业，认真负责，不得敷衍了事；8.4.4保守秘密，不得泄露园区内部信息。9.1设备与设施9.2维护与管理9.3设备与设施：甲方提供门卫工作所需的设备与设施，包括但不限于：9.3.1门禁系统；9.3.2监控设备；9.3.3对讲机；9.3.4办公桌椅；9.3.5必要的办公用品。9.4维护与管理：乙方负责上述设备与设施的日常维护与管理，确保其正常运行。10.1安全管理10.2应急预案10.3安全管理：乙方应加强对门卫人员的安全教育，确保园区安全。10.3.1定期组织安全培训；10.3.2制定安全管理制度；10.3.3定期进行安全检查。10.4应急预案：乙方应制定应急预案，包括但不限于火灾、自然灾害、突发事件等，并定期进行演练。11.1合同期限11.2终止条件11.3合同期限：本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计12个月。11.4.1甲方或乙方提前30日书面通知对方；11.4.2因不可抗力导致合同无法履行；11.4.3合同约定的其他终止条件。12.1违约责任12.2争议解决12.3违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.4争议解决：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.1合同变更13.2解除条件13.3合同变更：本合同如有变更，双方应书面同意，并签订补充协议。13.4.1乙方派遣的劳务人员严重违反园区规章制度；13.4.2乙方无法满足甲方对门卫工作的要求；13.4.3合同约定的其他解除条件。14.1合同生效14.2附件14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.1派遣人员名单；14.2.2安全管理制度；14.2.3培训计划及考核结果。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.2第三方介入目的15.3第三方定义：本合同中所述的第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、安全保障或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.4第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是为了提高服务质量，优化资源配置，确保园区安全，以及协助解决合同履行过程中可能出现的特殊问题。16.1第三方责任16.2第三方权利16.3第三方责任：第三方在本合同中的责任如下：16.3.1按照合同约定提供中介服务、技术支持或安全保障；16.3.2对其提供的服务质量负责，确保符合甲方的要求；16.3.3在其职责范围内，对园区安全负责；16.3.4遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.4第三方权利：第三方在本合同中的权利如下：16.4.1收取合同约定的服务费用；16.4.2要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；16.4.3在其职责范围内，对甲方和乙方提出合理化建议。17.1第三方介入流程17.2第三方介入方式17.3第三方介入流程：第三方介入本合同的流程如下：17.3.1甲方与第三方达成书面协议，明确第三方在本合同中的角色和责任；17.3.2乙方根据甲方的要求，将第三方纳入本合同的履行范围；17.3.3第三方按照合同约定履行其职责。17.4第三方介入方式：第三方介入本合同的方式包括但不限于：17.4.1提供专业咨询服务；17.4.2提供技术支持服务；17.4.3提供安全保障服务；17.4.4提供其他相关服务。18.1第三方责任限额18.2责任承担18.3第三方责任限额：第三方在本合同中的责任限额如下：18.3.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，其赔偿责任不超过合同总金额的10%；18.3.2第三方因违反法律法规导致的责任，按照相关法律法规的规定承担；18.3.3第三方因不可抗力导致的责任，免除其责任。18.4责任承担：本合同中，甲方、乙方和第三方之间的责任承担如下：18.4.1甲方对园区安全负总责，对乙方和第三方提供的服务进行监督；18.4.2乙方对派遣的劳务人员负直接管理责任，对第三方提供的服务进行协调；18.4.3第三方对其提供的服务负直接责任，对因自身原因导致的问题承担责任。19.1第三方更换19.2更换条件19.3.1双方同意更换；19.3.2更换后的第三方应满足本合同的相关要求；19.3.3更换后的第三方应与甲方和乙方签订新的协议。19.4更换条件：第三方更换的条件包括但不限于：19.4.1第三方无法继续履行合同；19.4.2第三方服务质量不达标；19.4.3第三方违反合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：列出所有派遣劳务人员的姓名、性别、年龄、学历、工作经历等信息。附件说明：用于确认派遣劳务人员的身份和资格。2.安全管理制度详细要求：包括门卫工作流程、突发事件处理、安全防范措施等。附件说明：用于指导门卫人员执行安全管理工作。3.培训计划及考核结果详细要求：记录门卫人员的培训内容、培训时间、考核方式和考核结果。附件说明：用于证明门卫人员已接受必要的培训和考核。4.第三方协议详细要求：明确第三方在本合同中的角色、责任和权利。附件说明：用于规范第三方与甲乙双方之间的关系。5.费用支付凭证详细要求：包括工资发放、社会保险缴纳、住房公积金缴纳等凭证。附件说明：用于证明费用支付的实际情况。6.门卫工作记录详细要求：记录门卫人员的出勤情况、工作表现、突发事件处理等。附件说明：用于评估门卫人员的工作表现和园区安全状况。7.争议解决记录详细要求：记录双方在合同履行过程中发生的争议和解决过程。附件说明：用于证明双方已尽力解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、福利待遇。责任认定：甲方应按照合同约定支付工资和福利待遇，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付金额的千分之五。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：派遣的劳务人员不符合合同约定条件、未按规定进行培训、未能提供合格的门卫服务。责任认定：乙方应对派遣的劳务人员进行严格筛选和培训，如出现上述违约行为，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的5%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的服务内容、服务质量不达标、违反法律法规。责任认定：第三方应按照合同约定提供服务，如出现上述违约行为，应向甲方和乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。4.门卫人员违约行为及责任认定违约行为：严重违反园区规章制度、工作态度不端正、泄露园区内部信息。责任认定：门卫人员应遵守园区规章制度，如出现上述违约行为，乙方有权解除其劳动合同，并要求其承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度企业园区门卫劳务派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[其他相关方名称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景本合同是根据我国《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，为规范企业园区门卫劳务派遣工作，保障甲方、乙方及其他相关方的合法权益，经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在园区门卫劳务派遣工作中的权利、义务和责任，确保园区门卫工作的高效、安全、有序进行。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）门卫：指负责园区出入口安全管理、外来人员登记、车辆管理等工作的人员；（2）劳务派遣：指甲方将符合条件的人员派遣至乙方，乙方按约定支付工资和福利，甲方对派遣人员的工作进行监督和管理。3.2关键词解释（1）园区：指由甲方投资建设的具有一定规模、功能完善的综合性园区；（2）劳务派遣人员：指由乙方派遣至甲方从事门卫工作的人员；（3）合同期限：指本合同的有效期限；（4）违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方派遣符合条件的人员从事门卫工作；（2）甲方有权对派遣人员的工作进行监督和管理；（3）甲方应按时支付乙方劳务派遣费用；（4）甲方应遵守国家有关法律法规，保障派遣人员的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方支付劳务派遣费用；（2）乙方应按照甲方要求，派遣符合条件的人员从事门卫工作；（3）乙方应按时支付派遣人员的工资和福利；（4）乙方应确保派遣人员符合国家规定的职业健康标准。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为二零二五年度。5.2合同履行地点园区门卫工作地点为甲方园区。5.3合同履行方式乙方派遣人员按照甲方要求，在园区门卫岗位上履行职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应提前通知对方；（2）合同终止后，乙方应将派遣人员撤离园区；（3）甲方应支付乙方相应的劳务派遣费用。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务；（2）合同终止后，如因终止产生的纠纷，双方应协商解决；协商不成的，依法向人民法院提起诉讼。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣人员工资：根据国家规定及乙方派遣人员的岗位、工龄等因素确定；（2）社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，由乙方代扣代缴；（3）其他费用：包括但不限于派遣人员的交通补贴、加班费、节日福利等。7.2支付方式（1）甲方应在每月前五日内，将当月应支付的费用划拨至乙方指定账户；（2）甲方支付费用时，应附上费用明细清单。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）每月5日前支付上一个月的派遣人员工资及社会保险及公积金；（2）其他费用按实际情况支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，如遇节假日或银行休息日，应提前至节假日或银行休息日前支付；（2）甲方支付费用后，乙方应在收到款项的次日向甲方出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算；（2）甲方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时派遣符合条件的人员的，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣人员工资的千分之五计算；（2）乙方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）赔偿金额以实际损失为准，计算方式如下：损失金额=实际损失×（1+违约金比例）。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方园区内部管理信息；（2）乙方派遣人员个人信息；（3）合同履行过程中的商业秘密。9.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、政府命令等；（3）社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政策调整、政府命令等政府行为；（3）罢工、战争等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼；（2）双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同；（2）如因法定原因，本合同需要转让的，应书面通知对方，并取得对方同意。12.2不得转让的情形（1）合同涉及的国家秘密、商业秘密等；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对园区门卫工作的整体管理和监督权；（2）乙方保留对派遣人员的管理和考核权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对园区门卫工作制度进行调整的权利；（2）乙方保留在合同履行期间，对派遣人员的培训、晋升和调动权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成园区门卫工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和信息；（2）乙方应按照甲方要求，及时派遣符合条件的人员。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，构成双方之间完整协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.《二零二五年度企业园区门卫劳务派遣合同》2.《甲方园区门卫工作制度》3.《乙方派遣人员管理制度》4.《派遣人员岗位说明书》5.《费用明细清单》6.《保密协议》7.《不可抗力事件证明》8.《争议解决协议》二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用的，认定为违约行为。违反合同约定，导致合同无法履行的，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣符合条件的人员的，认定为违约行为。违反合同约定，导致合同无法履行的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位支付工资和福利，接受单位使用劳动者。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.保密协议：指双方就保密内容达成的一致协议。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方更换符合要求的人员。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应向甲方发出催款通知，甲方应在规定时间内支付费用。3.问题：乙方未按时派遣人员。解决办法：甲方应要求乙方按照合同约定派遣人员，如乙方未履行义务，甲方可要求赔偿。4.问题：发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可依法向人民法院提起诉讼。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的派遣人员符合合同约定的要求，包括但不限于年龄、健康状况、技能水平等。第三方应对派遣人员的日常管理、培训、考核等负有责任。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定，向甲方收取派遣人员的工资、社会保险及公积金等费用。第三方有权要求甲方支付约定的违约金。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，按时派遣符合要求的人员至甲方。第三方应确保派遣人员的合法权益不受侵害。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息。乙方有权要求甲方配合其进行派遣人员的培训和考核。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行期间，根据市场情况调整派遣人员的工资水平。乙方有权要求甲方在合同终止后，继续支付一定期限的培训补贴。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金。甲方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前一个月通知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对派遣人员的工作进行监督和管理。甲方可根据园区实际情况，对门卫工作制度进行调整。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行期间，对派遣人员进行定期培训，提高其工作能力。甲方可要求乙方在合同终止后，继续为派遣人员提供就业信息。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时派遣符合要求的人员的，应向甲方支付违约金。乙方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。乙方不得擅自更改派遣人员的岗位和职责。全文完。二零二五年度企业园区门卫劳务派遣合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2劳务派遣单位1.3劳务人员2.服务内容和范围2.1门卫岗位职责2.2门卫服务区域2.3服务时间3.劳务人员派遣标准3.1人员数量3.2人员资质要求3.3人员培训4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式5.社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息日及调休7.劳动合同7.1劳动合同签订7.2劳动合同解除7.3劳动合同续签8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3劳务人员违约责任9.知识产权保护9.1知识产权归属9.2知识产权保护措施10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：人员名单及岗位说明13.2附件二：工资支付表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：企业园区1.1.2住所地：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.2劳务派遣单位1.2.1单位名称：劳务派遣1.2.2住所地：省市区街道号1.2.3法定代表人：1.3劳务人员1.3.1劳务人员数量：10名1.3.2劳务人员资质要求：具备国家规定的保安员资格证，身体健康，无犯罪记录2.服务内容和范围2.1门卫岗位职责2.1.1保障园区内人员和财产安全2.1.2控制园区出入口，对出入人员进行登记和询问2.1.3监督园区内秩序，维护园区形象2.2门卫服务区域2.2.1园区大门、车库、电梯间等出入口2.2.2园区内主要通道和公共场所2.3服务时间2.3.1白班：8:0020:002.3.2夜班：20:008:003.劳务人员派遣标准3.1人员数量3.1.1派遣单位要求劳务派遣单位提供10名门卫人员3.2人员资质要求3.2.1具备国家规定的保安员资格证3.2.2年龄在1855周岁之间3.2.3身体健康，无犯罪记录3.3人员培训3.3.1劳务派遣单位应对派遣人员至少进行一周的岗前培训3.3.2培训内容包括门卫岗位职责、园区环境介绍、安全知识等4.工资待遇4.1基本工资4.1.1白班工资：1500元/月4.1.2夜班工资：1800元/月4.2奖金及补贴4.2.1岗位绩效奖金：根据园区实际情况设定4.2.2交通补贴：100元/月4.3工资支付方式4.3.1每月15日前支付上月工资4.3.2工资支付至劳务人员指定的银行账户5.社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳5.1.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.1.2社会保险缴纳比例为派遣单位承担30%，劳务派遣单位承担70%5.2住房公积金缴纳5.2.1按照国家规定缴纳住房公积金5.2.2住房公积金缴纳比例为派遣单位承担50%，劳务派遣单位承担50%6.工作时间与休息6.1工作时间6.1.1每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时6.1.2白班工作时间为8小时，夜班工作时间为12小时6.2休息日及调休6.2.1每周休息1天，具体休息日由劳务派遣单位根据实际情况安排6.2.2如需调休，需经双方协商一致，并按照国家规定办理手续7.劳动合同7.1劳动合同签订7.1.1劳务派遣单位与劳务人员签订劳动合同，期限为一年7.1.2派遣单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，期限与劳动合同一致7.2劳动合同解除7.2.1劳务人员因个人原因解除劳动合同，需提前30日通知劳务派遣单位7.2.2劳务派遣单位因劳务人员违纪解除劳动合同，需按照国家规定办理手续7.3劳动合同续签7.3.1合同期满前，双方可协商一致续签劳动合同7.3.2续签合同期限为一年8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按约定时间支付工资，每延迟一日应向劳务派遣单位支付相当于工资总额1%的违约金。8.1.2派遣单位未按约定提供符合资质要求的劳务人员，每提供一名不符合要求的人员，应向劳务派遣单位支付相当于该人员一个月工资的违约金。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1劳务派遣单位未按约定时间派遣劳务人员，每延迟一日应向派遣单位支付相当于劳务人员一个月工资的违约金。8.2.2劳务派遣单位派遣的劳务人员不符合资质要求，每发现一名不符合要求的人员，应向派遣单位支付相当于该人员一个月工资的违约金。8.3劳务人员违约责任8.3.1劳务人员未按约定履行职责，造成园区损失，应承担相应的赔偿责任。8.3.2劳务人员未经批准擅自离职，应向劳务派遣单位支付相当于一个月工资的违约金。9.知识产权保护9.1知识产权归属9.1.1派遣单位、劳务派遣单位和劳务人员对在履行本合同过程中产生的任何知识产权，均归各自所有。9.1.2任何一方不得侵犯对方的知识产权，未经对方同意，不得以任何形式使用对方的知识产权。9.2知识产权保护措施9.2.1派遣单位、劳务派遣单位和劳务人员应采取必要措施保护各自的知识产权。9.2.2如发生知识产权侵权行为，受侵害方有权要求侵权方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1本合同内容、双方业务信息、客户信息、技术秘密等均属于保密内容。10.2保密期限10.2.1本合同签订之日起至合同终止后三年内，双方均应保守对方的保密信息。10.3违约责任10.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可约定仲裁机构解决合同争议。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满自然终止。a)双方协商一致；b)一方严重违约；c)因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：人员名单及岗位说明13.2附件二：工资支付表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、监管机构、评估机构、技术服务提供方等。15.1.2第三方介入是指合同履行过程中，因特定需要或法律规定，引入第三方参与合同相关事务。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在合同履行过程中的责任限额，应根据其服务内容、合同约定及法律规定确定。15.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中详细列