个体商户与雇员劳务协议规范（2024修订版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个体商户与雇员劳务协议规范（2024修订版）版B版本合同目录一览1.劳务协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方基本信息2.1雇主信息2.2雇员信息3.劳务内容与工作地点3.1劳务内容3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳务报酬5.1报酬标准5.2支付方式与时间6.合同期限6.1起始日期6.2终止日期7.合同的终止与解除7.1终止条件7.2解除条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.知识产权归属9.1知识产权定义9.2归属规定10.违约责任10.1雇主违约10.2雇员违约11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律诉讼12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1社会保险13.2劳动保护13.3培训与职业发展14.合同的生效、修改与解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条劳务协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议内容包括但不限于：劳务内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳务报酬、合同期限、保密协议、知识产权归属、违约责任、争议解决方式、法律适用与管辖、其他约定等事项。第二条双方基本信息2.1雇主信息雇主名称：_______，注册地址：_______，营业执照号：_______，联系人：_______，联系电话：_______。2.2雇员信息雇员姓名：_______，身份证号码：_______，联系电话：_______，联系地址：_______。第三条劳务内容与工作地点3.1劳务内容本人同意按照雇主的指示，从事_______工作，提供全职/兼职劳务。3.2工作地点本人提供劳务的工作地点为：_______。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间（1）全职工作时间：每周工作_______天，每天工作_______小时；（2）兼职工作时间：每周工作_______天，每天工作_______小时。4.2休息休假本人享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照雇主的规定执行。第五条劳务报酬5.1报酬标准本人的劳务报酬为_______元/月（全职）或_______元/小时（兼职），具体金额根据实际工作量及质量进行调整。5.2支付方式与时间雇主应当按照约定的时间，以现金/转账等方式支付本人的劳务报酬。具体支付方式为：（1）每月_______日前支付当月劳务报酬；（2）兼职按实际工作时长计算，每月底与工资一起支付。第六条合同期限6.1起始日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。6.2终止日期本协议期满后，双方如需继续合作，可续签。如不再续签，则本协议自终止日期起失效。第七条合同的终止与解除7.1终止条件（1）协议期满，双方未续签；（2）一方提出终止协议，经双方协商一致；（3）一方违反本协议，严重损害对方利益，对方有权单方面终止协议。7.2解除条件（1）双方协商一致；（2）一方违反本协议，严重损害对方利益，对方有权单方面解除协议。第八条保密协议8.1保密内容本人同意在合同有效期内及合同终止后，对雇主的一切商业秘密、客户信息、业务机密等予以保密，包括但不限于：经营策略、商业计划、财务数据、技术资料、员工信息等。8.2保密期限本保密协议的保密期限为_______年，自本协议终止之日起计算。第九条知识产权归属9.1知识产权定义在本协议项下，知识产权包括但不限于：发明、实用新型、外观设计、商标、著作权等。9.2归属规定除非双方另有约定，否则本人提供劳务所产生的知识产权归雇主所有。本人应协助雇主维护和保护上述知识产权。第十条违约责任10.1雇主违约如果雇主违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任，向本人支付违约金，违约金金额为劳务报酬的_______%。10.2雇员违约如果本人违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任，向雇主支付违约金，违约金金额为劳务报酬的_______%。第十一条争议解决方式11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。11.2调解解决如果协商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如果调解不成，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本协议引起的任何争议，均由雇主所在地的人民法院管辖。第十三条其他约定13.1社会保险雇主应按照国家的有关规定，为本人缴纳社会保险。13.2劳动保护雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，确保本人的人身安全。13.3培训与职业发展雇主应为本人提供必要的培训和职业发展机会，以提高本人的职业技能和工作效率。第十四条合同的生效、修改与解除14.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改条件本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3解除条件（1）双方协商一致解除；（2）一方违反本协议，严重损害对方利益，对方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均有权解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：雇主营业执照复印件要求：须为最新的营业执照复印件，须包含统一社会信用代码、注册地址、注册资本等信息。2.附件二：雇员身份证明复印件要求：须为有效的身份证复印件，须包含姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息。3.附件三：工作岗位描述书要求：详细描述雇员的工作岗位、工作内容、工作职责、工作要求等。4.附件四：工作时间表要求：详细列出雇员的工作时间，包括上班时间、下班时间、休息日等。5.附件五：工资支付证明要求：列出工资支付的详细信息，包括工资标准、支付时间、支付方式等。6.附件六：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。7.附件七：知识产权归属协议要求：详细列出知识产权的归属规定、违约责任等。8.附件八：社会保险缴纳证明要求：列出雇主为雇员缴纳的社会保险详细信息，包括保险种类、缴费基数、缴费比例等。9.附件九：劳动保护设施和使用规范要求：列出劳动保护设施的类型、使用规范、维护保养等信息。10.附件十：培训与发展计划要求：列出雇主为雇员提供的培训内容、培训时间、培训方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为：未按照约定时间支付劳务报酬；未按照约定提供劳动保护设施；未按照约定提供培训和发展机会；提前终止合同未支付违约金；未按照约定缴纳社会保险。2.雇员违约行为：未按照约定提供劳务；未保守商业秘密，泄露雇主商业秘密；提前终止合同未支付违约金；未按照约定使用劳动保护设施，导致安全事故。示例说明：如果雇主在合同期限内提前终止合同，并未支付违约金，则构成违约。雇主应向雇员支付违约金，违约金金额为劳务报酬的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.劳务报酬：指雇员为雇主提供劳务所应得的报酬。3.违约金：指违约方因违