专属全新工人群体劳动协议范本(2024)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专属全新工人群体劳动协议范本(2024)版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3丙方（第三方服务机构）2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式5.社会保险及福利待遇5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6住房公积金6.劳动保护及劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障7.培训及发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿及赔偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的修订及补充11.1修订及补充的条件11.2修订及补充的程序12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效的条件12.2合同变更的条件12.3合同解除的条件13.违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任13.3丙方违约责任14.其他约定14.1信息保密14.2知识产权14.3法律适用14.4争议解决14.5合同的签订地及管辖法院14.6合同的副本第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）甲方是指按照中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或其他组织，作为本合同的用人单位，享有和承担本合同项下的权利和义务。1.2乙方（劳动者）乙方是指具有完全民事行为能力，符合甲方招聘条件，与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣的员工。1.3丙方（第三方服务机构）丙方是指与甲方、乙方之间无任何隶属或委托关系，但为甲方提供人力资源服务或其他与本合同相关的服务的第三方机构。第二条合同期限2.1固定期限本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。2.2无固定期限本合同无固定期限，自双方签字盖章之日起生效，除非双方协商一致提前终止或解除合同。第三条工作内容3.1工作职责乙方同意按照甲方的要求，履行如下工作职责：（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（2）按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息；（4）不得从事与甲方利益冲突的任何兼职或全职工作；（5）积极完成甲方分配的其他工作任务。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，如有变动，甲方应提前通知乙方。3.3工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的作息时间执行。第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核制度，完成工作任务后，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。具体待遇按照甲方的相关规定执行。4.4工资支付时间及方式甲方每月____日前向乙方支付工资及绩效奖金。支付方式为银行转账，账户信息为乙方提供的有效银行账户。第五条社会保险及福利待遇5.1养老保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险费。5.2医疗保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳医疗保险费。5.3失业保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳失业保险费。5.4工伤保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳工伤保险费。5.5生育保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳生育保险费。5.6住房公积金甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护及劳动条件6.1劳动保护措施甲方应按照国家安全生产法律法规和标准，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和防护用品，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件保障甲方应确保乙方的劳动条件符合国家法律法规和标准，为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。第七条培训及发展7.1培训机会甲方应为乙方提供培训和学习的机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。7.2职业发展规划甲方应为乙方制定职业发展规划，为乙方提供晋升和发展的机会。第八条保密协议8.1保密内容乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户信息、商业模式、财务数据、技术资料、经营策略、合同文件等。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，持续至保密信息成为公开信息或不再属于保密信息之时。8.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）甲方根据企业经营需要，进行调整，乙方不同意调岗的；（6）双方协商一致解除劳动合同的。9.2终止劳动合同的情形（1）乙方的劳动合同到期，双方没有续签意愿的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或被宣告死亡的；（5）法律、法规规定的其他终止情形。9.3经济补偿及赔偿双方按照国家和地方的相关规定，办理经济补偿及赔偿手续。第十条争议解决10.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的修订及补充11.1修订及补充的条件本合同的修订或补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2修订及补充的程序修订或补充本合同时，双方应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，明确修订或补充的内容、效力等事项。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更的条件本合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同解除的条件本合同的解除须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条违约责任13.1甲方违约责任甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。13.2乙方违约责任乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。13.3丙方违约责任丙方违反本合同的，甲方有权要求丙方承担违约责任，并要求丙方赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。第十四条其他约定14.1信息保密双方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。14.2知识产权双方同意，本合同涉及的任何知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。14.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.4争议解决如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.5合同的签订地及管辖法院本合同的签订地为甲方所在地，双方同意甲方所在地的人民法院为合同争议的管辖法院。14.第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度附件二：乙方职位说明书附件三：绩效考核制度附件四：保密协议范本附件五：培训计划附件六：社会保险及福利待遇说明附件七：劳动合同解除和终止申请表附件八：经济补偿计算公式附件九：甲方银行账户信息附件十：乙方个人信息表附件一的详细要求和说明：本附件应详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度、奖惩制度等，以确保乙方了解并遵守甲方的内部管理规定。附件二的详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的职位职责、工作内容、任职资格等信息，以便乙方明确自己的工作职责和职业发展目标。附件三的详细要求和说明：本附件应明确绩效考核的标准、程序、周期等事项，确保乙方的绩效评价公平、合理。附件四的详细要求和说明：本附件应详细阐述保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等，以保护甲方的商业秘密和知识产权。附件五的详细要求和说明：本附件应列出培训计划的具体内容、时间、地点等信息，以便乙方规划自身的职业发展路径。附件六的详细要求和说明：本附件应详细说明甲方向乙方缴纳的社会保险及住房公积金的种类、比例、缴纳时间等事项。附件七的详细要求和说明：本附件应明确劳动合同解除和终止的申请流程、审批程序、相关证明文件等。附件八的详细要求和说明：本附件应包含经济补偿计算的公式、计算基数、计算方法等，以确保在经济补偿计算时的准确性。附件九的详细要求和说明：本附件应提供甲方的银行账户信息，包括账户名称、账号、开户行等，以便于乙方正确进行工资领取。附件十的详细要求和说明：本附件应详细记录乙方的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等，以便于甲方进行员工管理。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或严重迟到、早退、旷工。2.乙方未经甲方同意，擅自离岗或从事与甲方利益冲突的其他工作。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或知识产权。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、绩效奖金或福利待遇。5.甲方未提供乙方符合法律法规和标准的工作环境和安全卫生条件。6.甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。2.甲方未按照合同约定支付乙方报酬或提供工作条件的，甲方应支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。3.甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，甲方应补缴相应费用，并支付违约金。示例说明：如果乙方未经甲方同意，擅自离岗从事与甲方利益冲突的其他工作，甲方可以认定乙方违反了劳动合同，有权要求乙方立即返回工作岗位，并支付违约金作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定一定的期限，自合同生效之日起至合同约定的期限届满之日终止。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体期限，双方同意在不违反法律法规的前提下，随时可以终止合同。4.经济补偿：指用人单位根据法律规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务的协议。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单