2025年销售薪资调整与保障合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售薪资调整与保障合同规范本合同目录一览1.调整范围1.1调整对象1.2调整时间1.3调整幅度2.薪资结构2.1基本工资2.2绩效工资2.3奖金2.4补贴3.薪资调整程序3.1调整申请3.2审核流程3.3调整通知4.薪资保障措施4.1薪资保障范围4.2薪资保障期限4.3薪资保障条件5.薪资调整后的考核标准5.1考核指标5.2考核方法5.3考核结果6.薪资调整后的劳动合同变更6.1劳动合同变更内容6.2劳动合同变更程序6.3劳动合同变更生效7.薪资调整后的社会保险和公积金7.1社会保险缴纳标准7.2公积金缴纳标准7.3社会保险和公积金变更程序8.薪资调整后的福利待遇8.1福利项目8.2福利待遇标准8.3福利待遇变更程序9.违约责任9.1薪资调整违约责任9.2劳动合同违约责任9.3其他违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：薪资调整计算公式12.2附件二：薪资调整申请表12.3附件三：考核结果通知单13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释效力13.3合同解释争议14.其他14.1通知方式14.2通知地址14.3合同修订程序第一部分：合同如下：1.调整范围1.1调整对象本合同适用于公司所有销售岗位的在职员工，包括但不限于销售代表、销售经理、区域销售经理等。1.2调整时间薪资调整自2024年1月1日起生效。1.3调整幅度薪资调整幅度根据员工的工作表现、市场薪酬水平及公司经营状况等因素综合确定。2.薪资结构2.1基本工资基本工资按照员工职级、工作年限及公司薪酬体系进行确定。2.2绩效工资绩效工资根据员工的业绩完成情况，按照既定的绩效评估体系进行计算。2.3奖金奖金包括年终奖金、项目奖金等，根据公司年度业绩及员工个人贡献进行分配。2.4补贴补贴包括交通补贴、通讯补贴等，按照公司规定标准执行。3.薪资调整程序3.1调整申请员工可根据自身情况，向人力资源部门提出薪资调整申请。3.2审核流程人力资源部门对薪资调整申请进行审核，必要时可组织相关人员进行评估。3.3调整通知薪资调整结果经批准后，人力资源部门将以书面形式通知员工。4.薪资保障措施4.1薪资保障范围薪资保障范围包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金及补贴。4.2薪资保障期限薪资保障期限为自合同签订之日起至合同终止之日止。4.3薪资保障条件员工需满足公司规定的各项条件，如无重大违纪行为等。5.薪资调整后的考核标准5.1考核指标考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、市场拓展等。5.2考核方法考核方法采用定量与定性相结合的方式，确保考核的公平、公正。5.3考核结果考核结果作为薪资调整的重要依据，将直接影响员工的薪资待遇。6.薪资调整后的劳动合同变更6.1劳动合同变更内容劳动合同变更内容主要包括薪资调整后的薪资结构、薪资标准等。6.2劳动合同变更程序劳动合同变更需经双方协商一致，并按照法定程序进行。6.3劳动合同变更生效劳动合同变更自双方签字之日起生效。7.薪资调整后的社会保险和公积金7.1社会保险缴纳标准社会保险缴纳标准按照国家及地方相关政策规定执行。7.2公积金缴纳标准公积金缴纳标准按照国家及地方相关政策规定执行。7.3社会保险和公积金变更程序社会保险和公积金变更需按照相关法律法规及公司规定程序进行。8.薪资调整后的福利待遇8.1福利项目福利项目包括但不限于年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，以及节日慰问金、生日礼物等。8.2福利待遇标准福利待遇标准参照国家法定标准及公司相关规定执行，如有特殊规定，以公司最新规定为准。8.3福利待遇变更程序福利待遇的变更需经公司决策层批准，并通知全体受影响员工。9.违约责任9.1薪资调整违约责任若因员工原因导致薪资调整方案无法执行，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。9.2劳动合同违约责任员工违反劳动合同约定，如擅自离职、严重违纪等，将根据合同约定承担违约责任。9.3其他违约责任任何一方违反本合同其他条款，均应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.合同争议解决10.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。11.3合同终止程序合同终止程序应遵循法定程序，包括但不限于提前通知、办理相关手续等。12.合同附件12.1附件一：薪资调整计算公式附件一详细列出了薪资调整的计算公式，包括基本工资、绩效工资、奖金及补贴的计算方法。12.2附件二：薪资调整申请表附件二为员工提交薪资调整申请的表格，包括个人基本信息、申请原因、调整前后的薪资情况等。12.3附件三：考核结果通知单附件三为员工提供考核结果的通知单，包括考核周期、考核指标、考核结果等。13.合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，以合同目的为依据，对合同条款进行合理解释。13.2合同解释效力合同解释的效力以合同目的和实际情况为准。13.3合同解释争议合同解释争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院进行裁决。14.其他14.1通知方式通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、短信等。14.2通知地址通知地址为双方在合同中约定的地址，如有变更，应及时通知对方。14.3合同修订程序合同修订需经双方协商一致，并按照原合同约定的生效条件执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指本合同签订过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于薪资调整方案的制定、实施、监督及评估。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。2.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观地执行其职责。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限和责任。3.2第三方介入后，甲乙双方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。4.第三方介入的职责4.1第三方应负责对薪资调整方案的合理性、合规性进行评估。4.2第三方应监督薪资调整方案的执行情况，确保方案的有效实施。4.3第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展和评估结果。5.第三方介入的权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。5.2第三方有权根据评估结果提出建议和改进措施。5.3第三方有权在必要时与甲乙双方进行沟通和协商。6.第三方介入的义务6.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。6.2第三方应按照约定的时间和标准完成工作。6.3第三方应确保其提供的咨询、中介、评估、审计等服务质量。7.第三方介入的额外条款7.1甲乙双方应明确第三方的报酬标准和支付方式。7.2第三方应在合同中承诺不泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。7.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。8.第三方责任限额8.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、复杂程度及潜在风险等因素确定。8.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在必要时进行评估和调整。8.3第三方责任限额包括但不限于因第三方原因导致的薪资调整方案实施过程中产生的损失。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方作为独立第三方，其职责仅限于提供专业服务，不参与甲乙双方的日常经营管理。9.2第三方与其他各方（甲乙双方）之间的权责划分应在合同中明确约定。9.3第三方在执行职责过程中，应遵循甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3第三方介入争议的解决程序应遵循我国相关法律法规。11.第三方介入的合同终止a)合同约定的期限届满；b)甲乙双方协商一致；c)发生不可抗力事件；d)第三方或甲乙任何一方违约。12.第三方介入的后续处理12.1合同终止后，第三方应将相关资料和文件移交给甲乙双方。12.2甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜，包括但不限于薪资调整方案的调整和实施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资调整方案要求：详细列明薪资调整的具体内容，包括调整幅度、调整时间、调整范围等。说明：此附件为薪资调整的核心文件，需明确薪资调整的具体细节。2.附件二：薪资调整申请表要求：包含员工基本信息、申请原因、调整前后的薪资情况、申请日期等。说明：员工提交薪资调整申请的正式文件，用于记录申请的详细信息。3.附件三：考核结果通知单要求：包含考核周期、考核指标、考核结果、考核日期等。说明：向员工通知考核结果，作为薪资调整的依据之一。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方介入的职责、权限、报酬、保密条款等。说明：第三方服务协议是第三方介入的正式文件，确保第三方服务的高效和合规。5.附件五：合同修订记录要求：记录合同修订的内容、日期、双方签字等。说明：合同修订记录用于跟踪合同的变化，确保合同的有效性。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的指导文件，确保争议得到妥善处理。7.附件七：通知函要求：包含通知内容、发送日期、接收人信息等。说明：通知函用于正式通知各方合同相关事项，确保各方知情。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)员工未按时提交薪资调整申请，影响薪资调整流程。b)第三方未按时提交评估报告，影响薪资调整方案的执行。c)甲乙双方未按合同约定支付第三方报酬。d)员工违反劳动合同约定，擅自离职或严重违纪。2.责任认定标准：a)员工未按时提交薪资调整申请，需承担相应的违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失。b)第三方未按时提交评估报告，需承担违约责任，如赔偿甲乙双方因此遭受的损失。c)甲乙双方未按合同约定支付第三方报酬，需承担违约责任，如支付违约金。d)员工违反劳动合同约定，需根据合同约定承担违约责任，如赔偿公司损失或解除劳动合同。3.示例说明：a)员工A未在规定时间内提交薪资调整申请，导致薪资调整流程延误。公司可要求员工A承担相应的违约责任，如赔偿因延误产生的额外成本。b)第三方B未在约定时间内提交评估报告，影响了薪资调整方案的执行。甲乙双方可要求第三方B支付违约金，以补偿因此遭受的损失。c)甲乙双方未按合同约定支付第三方C报酬，第三方C有权要求支付违约金，以弥补其损失。d)员工D因严重违纪被公司解除劳动合同，根据合同约定，员工D需赔偿公司因解约产生的损失。全文完。2024年销售薪资调整与保障合同规范1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效及终止条件第二章薪资调整原则2.1调整依据2.2调整频率2.3调整幅度2.4调整程序第三章薪资构成3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4其他补贴第四章薪资调整条件4.1工作绩效4.2市场行情4.3公司效益4.4法律法规第五章保障措施5.1保障范围5.2保障方式5.3保障期限5.4保障责任第六章薪资调整申请与审批6.1申请条件6.2申请流程6.3审批权限6.4审批结果第七章薪资调整结果通知7.1通知方式7.2通知时间7.3通知内容第八章合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除程序8.4后续处理第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一章合同附件11.1附件一：薪资调整标准11.2附件二：薪资调整审批表11.3附件三：保障措施明细第十二章合同解除后的处理12.1合同解除通知12.2薪资结算12.3保障待遇12.4合同解除后的其他事项第十三章合同签订与生效13.1签订主体13.2签订程序13.3生效条件第十四章合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同所称“薪资调整”是指根据员工的工作绩效、市场行情、公司效益等因素，对员工的基本工资、绩效工资、奖金等薪资构成进行调整。1.2合同目的本合同的目的是规范2024年度销售团队的薪资调整与保障工作，确保员工薪资的合理性和竞争力，激发员工的工作积极性，提高销售业绩。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有销售团队员工，包括但不限于销售代表、销售经理等。1.4合同生效及终止条件本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。如遇国家法律法规、公司政策调整或双方协商一致，本合同可提前终止。第二章薪资调整原则2.1调整依据薪资调整依据员工的工作绩效、市场行情、公司效益及公司内部薪酬政策。2.2调整频率薪资调整每年进行一次，具体调整时间为每年的第一季度。2.3调整幅度薪资调整幅度根据员工绩效、市场行情及公司效益综合确定，具体幅度由公司薪酬委员会审核通过。2.4调整程序薪资调整程序包括：员工自评、部门评估、薪酬委员会审核、总经理批准、通知员工。第三章薪资构成3.1基本工资基本工资为员工的基本收入，按照公司规定的薪酬体系执行。3.2绩效工资绩效工资根据员工完成的销售任务及公司规定的绩效指标进行计算。3.3奖金奖金包括年终奖、项目奖金等，根据公司业绩及员工个人贡献进行分配。3.4其他补贴其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，按照公司规定执行。第四章薪资调整条件4.1工作绩效工作绩效以销售业绩、客户满意度、团队协作等方面为主要考核指标。4.2市场行情4.3公司效益4.4法律法规薪资调整需符合国家法律法规及公司相关政策。第五章保障措施5.1保障范围保障范围包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.2保障方式保障方式包括但不限于缴纳社会保险、住房公积金等。5.3保障期限保障期限为员工在职期间。5.4保障责任保障责任由公司承担，员工需按照国家法律法规及公司规定缴纳相应费用。第六章薪资调整申请与审批6.1申请条件申请薪资调整的员工需满足公司规定的申请条件。6.2申请流程申请薪资调整的员工需按照公司规定的流程提交申请。6.3审批权限薪资调整审批权限由公司薪酬委员会和总经理共同行使。6.4审批结果审批结果将在审批完成后通知员工。第七章薪资调整结果通知7.1通知方式薪资调整结果将通过书面形式通知员工。7.2通知时间薪资调整结果通知时间为审批完成后的一周内。7.3通知内容通知内容包括薪资调整的具体内容、调整后的薪资构成等。第八章合同变更与解除8.1变更条件合同内容如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.2解除条件（1）员工因公司原因离职；（2）员工因个人原因提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。8.3变更与解除程序变更或解除合同，双方应提前一个月书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。8.4后续处理合同变更或解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于薪资结算、福利待遇等。第九章违约责任9.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反合同约定造成对方损失。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理违约处理方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十章争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序按照国家法律法规及双方协商一致的方式执行。10.3争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章合同附件11.1附件一：薪资调整标准11.2附件二：薪资调整审批表11.3附件三：保障措施明细第十二章合同解除后的处理12.1合同解除通知合同解除后，双方应在规定时间内发出解除通知。12.2薪资结算合同解除后，双方应按照合同约定进行薪资结算。12.3保障待遇合同解除后，员工应继续享有合同解除前已缴纳的保障待遇。12.4合同解除后的其他事项合同解除后，双方应妥善处理合同解除后的其他事项。第十三章合同签订与生效13.1签订主体本合同由公司代表与员工代表双方签订。13.2签订程序本合同签订程序按照公司内部规定执行。13.3生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三甲方（公司）代表：（签字）（日期）乙方（员工）代表：（签字）（日期）多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方薪酬决策权甲方保留对员工薪资调整的最终决策权，包括但不限于调整幅度、调整时间等。1.2甲方培训与发展甲方负责为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和绩效。1.3甲方绩效评估标准甲方制定并公布绩效评估标准，确保评估过程的公平、公正和透明。1.4甲方薪资保密甲方承诺对员工的薪资信息进行保密，未经员工同意，不得向第三方泄露。1.5甲方薪资调整透明度甲方定期向员工公布薪资调整的总体情况，包括调整比例、调整原因等。1.6甲方薪资调整申诉机制甲方设立薪资调整申诉机制，员工对薪资调整有异议时，可按照规定程序提出申诉。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方薪资调整参与权乙方有权参与薪资调整的讨论和决策过程，提出合理化建议。2.2乙方薪资调整申诉权乙方对薪资调整有异议时，有权按照规定程序提出申诉，要求重新评估。2.3乙方薪资调整信息查询权乙方有权查询自身的薪资调整记录和相关信息，确保薪资调整的公平性。2.4乙方薪资调整自主权乙方在符合公司规定的前提下，有权选择是否接受薪资调整。2.5乙方薪资调整协商权乙方与甲方就薪资调整有分歧时，有权进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方进行薪资调整的评估和实施，确保调整过程的独立性和客观性。3.2第三方中介独立性第三方中介在执行职责时，应保持独立，不受甲方或乙方的影响。3.3第三方中介保密义务第三方中介对在执行职责过程中获取的乙方个人信息和薪资信息负有保密义务。3.4第三方中介评估标准第三方中介应依据行业标准和公司规定，制定合理的薪资评估标准。3.5第三方中介评估结果反馈第三方中介完成评估后，应及时向甲方和乙方反馈评估结果，并参与后续的薪资调整讨论。3.6第三方中介责任第三方中介在执行职责过程中，如因故意或重大过失导致评估结果失实，应承担相应的法律责任。3.7第三方中介费用第三方中介的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：薪资调整标准2.附件二：薪资调整审批表3.附件三：保障措施明细4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：薪资调整申诉处理流程6.附件六：员工培训与发展计划二、违约行为及认定：1.违约行为：一方未按照合同约定履行薪资调整义务。一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。一方违反合同约定造成对方损失。2.违约行为的认定：根据合同约定和事实情况，由双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.薪资调整：指根据员工的工作绩效、市场行情、公司效益等因素，对员工薪资进行定期或不定期的调整。2.绩效工资：指根据员工完成的工作任务和绩效指标，给予的额外工资。3.保障措施：指公司为员工提供的各种福利和保障，如社会保险、住房公积金等。4.争议解决：指双方在合同执行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.违约责任：指一方违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪资调整结果有异议。解决办法：设立薪资调整申诉机制，允许员工提出申诉，并由相关部门进行重新评估。2.问题：薪资调整过程中出现信息泄露。解决办法：加强信息保密措施，对泄露信息的行为进行追责。3.问题：第三方中介评估不公正。解决办法：选择有良好声誉的第三方中介，并在合同中明确其职责和独立性。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，及时解决争议。五、所有应用场景：1.销售团队薪资调整与保障。2.公司内部薪酬管理。3.与第三方中介合作进行薪资评估。4.员工培训与发展。5.薪资调整申诉处理。全文完。2024年销售薪资调整与保障合同规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景随着市场经济的快速发展，为了适应行业竞争的需要，甲方决定对销售薪资进行调整，以激励员工提高销售业绩，实现公司的长期发展目标。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方在销售薪资调整与保障方面的权利义务，确保双方权益得到充分保障，实现共赢。三、定义与解释3.1专业术语（1）销售薪资：指乙方在履行合同期间，根据销售业绩和公司规定所获得的报酬。（2）保障：指甲方为乙方提供的基本福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.2关键词解释（1）销售业绩：指乙方在合同履行期间，按照甲方规定完成销售任务的情况。（2）调整：指甲方根据市场情况、公司经营状况及乙方个人表现，对销售薪资进行适当调整。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据市场情况、公司经营状况及乙方个人表现，对销售薪资进行调整。（2）甲方有义务保障乙方在合同履行期间的基本福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。（3）甲方有义务按照合同约定，及时足额支付乙方销售薪资。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，获得相应的销售薪资。（2）乙方有义务按照甲方规定，完成销售任务，提高销售业绩。（3）乙方有义务遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：（请填写履行地点）5.3合同履行方式（1）乙方应在合同履行期间，按照甲方规定完成销售任务，提高销售业绩。（2）甲方应在合同履行期间，按照合同约定支付乙方销售薪资及保障待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）乙方因个人原因离职，合同提前终止。（3）甲方因市场变化、公司经营状况等原因，经双方协商一致，可以终止合同。6.3终止程序（1）合同到期或乙方离职，双方应按照合同约定办理相关手续。（2）合同终止前，甲方应支付乙方剩余销售薪资及保障待遇。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，结清所有款项。（2）合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）销售薪资：根据乙方销售业绩和公司薪酬体系计算得出的薪资。（2）奖金：根据乙方销售业绩和公司奖励政策计算的奖金。（3）保障待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险等。（4）其他费用：根据合同约定或双方协商一致产生的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将按照合同约定的时间和金额，通过银行转账方式支付给乙方。（2）现金支付：在特殊情况下，经双方协商一致，甲方可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）销售薪资：甲方将在每月的____日前，支付乙方上一个月的销售薪资。（2）奖金：甲方将在每月的____日前，支付乙方上一个月的奖金。（3）保障待遇：甲方将按照国家法律法规和公司相关政策，按时足额支付乙方保障待遇。7.4支付条款（1）甲方应在支付前核对乙方提供的银行账户信息，确保支付无误。（2）乙方应在收到支付通知后，及时核对支付金额，如有疑问应及时与甲方联系。（3）若因乙方原因导致支付失败，乙方应在收到通知后____日内补正信息，否则甲方有权暂停支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（2）承担相应的违约金，违约金金额按合同约定或法律法规规定执行。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（2）承担相应的违约金，违约金金额按合同约定或法律法规规定执行。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额的确定和支付方式，应按照合同约定或法律法规规定执行。如合同未约定，双方可协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）公司的商业秘密，如产品技术、经营策略、客户信息等。（2）本合同的条款和内容。（3）任何其他甲方认为需要保密的信息。9.2保密期限本合同的保密期限为____年，自合同生效之日起计算。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守本合同约定的保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露、损坏或丢失。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、社会事件等非人力所能抗拒的因素，导致合同履行不能或不能按期履行的情形。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力事件导致合同履行不能或不能按期履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情导致的交通管制、隔离措施等。（2）政府政策调整导致的原材料价格上涨等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可提交调解机构调解，或根据合同约定或法律法规规定申请仲裁或提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的。（2）法律法规禁止转让的。（3）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权，并对乙方遵守合同情况具有监督权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。（2）甲方保留在市场环境、公司经营状况发生变化时，调整销售薪资和保障待遇的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成销售任务，提高销售业绩。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的销售资源和支持，协助乙方完成销售任务。（2）乙方应积极与甲方沟通，及时反馈销售情况，共同解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于销售薪资调整与保障的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人基本信息表2.销售业绩考核标准3.薪资调整方案4.保障待遇明细5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决协议8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方销售薪资或保障待遇。乙方未按照合同约定完成销售任务。乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议。任何一方未履行合同约定的协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方违约：通过乙方提供的银行账户信息，核实甲方支付情况。乙方违约：通过销售业绩考核结果，核实乙方完成情况。保密违约：通过保密协议和内部调查，认定