2025版五星酒店厨师长高级职位聘用与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版五星酒店厨师长高级职位聘用与管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式及地址2.职位描述2.1职位名称及级别2.2职责范围2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3奖金发放条件3.4保险福利4.职业培训与发展4.1培训计划4.2培训费用4.3培训时间4.4培训考核5.工作考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果5.4考核结果处理6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密条款6.3违约责任7.职业操守7.1职业道德7.2行业规范7.3违规处理8.员工晋升与调动8.1晋升条件8.2晋升程序8.3调动条件8.4调动程序9.离职与终止合同9.1离职程序9.2终止合同条件9.3终止合同程序9.4离职补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署与生效13.1签署日期13.2签署地点13.3合同生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：五星酒店乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式及地址甲方联系方式：电话：0，地址：市区路号乙方联系方式：电话：，地址：市区路号2.职位描述2.1职位名称及级别职位名称：厨师长职位级别：高级2.2职责范围负责酒店的厨房管理工作，包括但不限于：（1）制定厨房工作计划；（2）监督厨房工作人员的操作；（3）确保厨房卫生及食品安全；（4）控制成本，提高效率；（5）与其他部门协调工作。2.3工作地点五星酒店厨房2.4工作时间每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方基本工资为人民币10000元/月。3.2绩效奖金乙方每月可获得绩效奖金，奖金金额根据绩效考核结果确定。3.3奖金发放条件（1）完成月度工作目标；（2）无重大安全事故；（3）无重大违纪行为。3.4保险福利（1）社会保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。4.职业培训与发展4.1培训计划（1）新员工入职培训；（2）岗位技能培训；（3）管理能力培训。4.2培训费用培训费用由甲方承担。4.3培训时间培训时间根据实际情况安排，具体时间由甲方通知。4.4培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核结果将作为乙方晋升和调动的依据。5.工作考核5.1考核方式甲方将采用定期考核和不定期抽查的方式进行考核。5.2考核内容考核内容包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队合作。5.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.4考核结果处理考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和调动的依据。6.工作纪律与保密6.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度及职业道德规范。6.2保密条款乙方应对酒店的机密信息保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。8.员工晋升与调动8.1晋升条件（1）工作表现优秀，连续三个月绩效考核等级为优秀；（2）具备相应岗位所需的专业技能和管理能力；（3）工作满一定年限（如两年）。8.2晋升程序乙方申请晋升时，需向甲方提交书面申请，经甲方审核同意后，按照公司规定程序办理晋升手续。8.3调动条件乙方因工作需要或个人原因，可申请调动。调动条件如下：（1）乙方自愿提出调动申请；（2）调动后仍符合原岗位的任职资格；（3）调动不影响酒店的正常运营。8.4调动程序乙方申请调动时，需向甲方提交书面申请，经甲方审核同意后，按照公司规定程序办理调动手续。9.离职与终止合同9.1离职程序乙方提出离职，需提前一个月向甲方书面提出辞职申请。甲方应在收到申请后七个工作日内给予答复。9.2终止合同条件（1）乙方严重违反工作纪律或职业道德；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）乙方违反保密条款；（4）发生不可抗力事件。9.3终止合同程序甲方终止合同时，需提前一个月书面通知乙方，并按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。9.4离职补偿乙方离职时，甲方将根据乙方的工作年限和贡献，按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会由双方共同选定，仲裁地点为市。10.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同任何内容的变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。11.3合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他解除情形。11.4合同解除程序合同解除时，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方简历；（2）乙方培训记录；（3）绩效考核记录。12.3合同解释本合同以中文文本为准，如英文文本存在歧义，以中文文本为准。13.合同签署与生效13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为市。13.3合同生效日期本合同自签署之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管责任双方应妥善保管合同文本，确保合同的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入原因（1）合同履行过程中需要进行专业评估、鉴定或审计；（2）合同争议需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中需要第三方提供专业服务或咨询。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方介入费用16.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商承担。16.1.2如合同中未明确费用承担方，则由提出第三方介入的一方承担。16.2第三方责任16.2.1第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。16.2.2第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.明确第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，不得超过合同金额的一定比例。17.1.2若第三方责任限额未在协议中约定，则按法律规定执行。17.2责任限额计算方式第三方责任限额的计算方式如下：（1）以合同金额为基础，按照约定的比例计算；（2）以第三方实际造成的损失为基础，计算责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供专业服务或咨询，甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责。18.1.2第三方在履行职责过程中，如与甲方发生争议，应与甲方协商解决。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供专业服务或咨询，乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责。18.2.2第三方在履行职责过程中，如与乙方发生争议，应与乙方协商解决。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1如第三方在履行职责过程中，甲乙双方均有责任，则按各自的责任比例承担相应责任。18.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行职责。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）第三方已完成合同约定的全部工作；（2）第三方在履行职责过程中，出现重大失误或违法行为；（3）甲乙双方协商一致同意终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序19.2.1甲乙双方书面通知第三方终止介入；19.2.2第三方应在接到通知后七个工作日内，完成现有工作的交接，并撤离现场。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，以证明乙方具备履行合同所需的条件。说明：乙方简历作为乙方资质证明之一，应真实、完整。2.乙方培训记录详细要求：记录乙方参加的各类培训课程、培训时间、培训内容、考核结果等，以证明乙方接受过相应的培训。说明：培训记录作为乙方职业发展证明，应详细记录培训过程。3.绩效考核记录详细要求：记录乙方每月的绩效考核结果，包括考核内容、考核等级、考核依据等，以证明乙方的工作表现。说明：绩效考核记录作为乙方薪酬调整、晋升和调动的依据，应客观、公正。4.第三方协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、费用、责任限额等内容，确保第三方介入的合法性和有效性。说明：第三方协议作为合同附件，应详细约定第三方介入的相关事项。5.不可抗力证明详细要求：在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料，如自然灾害、政府行为等，以证明不可抗力的发生。说明：不可抗力证明作为合同解除的依据，应真实、有效。6.离职证明详细要求：在乙方离职时，提供离职证明，包括离职原因、离职时间、离职待遇等，以证明乙方已离职。说明：离职证明作为合同终止的依据，应详细记录离职相关事项。7.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如合同变更协议、补充协议等，确保合同内容的完整性和一致性。说明：其他相关文件作为合同附件，应与合同内容相一致。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定（1）乙方未按时提交乙方简历，导致甲方无法及时了解乙方资质。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方补交简历，并可能对乙方进行处罚。示例：乙方未在规定时间内提交简历，甲方发现后，要求乙方在三天内补交，否则扣除当月绩效奖金。（2）乙方在培训期间，出现严重违纪行为。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。示例：乙方在培训期间，因违反培训纪律被培训机构开除，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.甲方违约行为及责任认定（1）甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付拖欠的工资，并支付违约金。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方可要求甲方支付拖欠工资及违约金。（2）甲方未按时提供乙方培训机会。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方提供培训机会，或支付相应的培训费用。示例：甲方未在规定时间内为乙方提供培训机会，乙方可要求甲方支付培训费用。全文完。2024版五星酒店厨师长高级职位聘用与管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.职位信息2.1职位名称2.2职位职责2.3职位等级3.聘用条件3.1聘用资格3.2聘用程序3.3聘用期限4.工作内容4.1工作地点4.2工作时间4.3工作内容概述5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪资调整6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3休假制度7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.职业保密与竞业限制8.1职业保密8.2竞业限制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同解释13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X五星酒店乙方：X1.2双方地址甲方地址：X市X区X路X号乙方地址：X市X区X路X号1.3双方联系方式2.职位信息2.1职位名称甲方聘用乙方担任厨师长高级职位。2.2职位职责（1）制定和执行酒店厨房的工作计划和标准；（2）管理厨房团队，确保厨房的日常运作；（3）监督厨房的成本控制，确保食材的有效使用；（4）确保厨房的安全和卫生符合相关标准；（5）与其他部门协调，确保菜品质量和服务水平。2.3职位等级乙方担任厨师长高级职位，属于公司中层管理岗位。3.聘用条件3.1聘用资格（1）持有相关厨艺专业证书；（3）具备较强的团队管理和领导能力。3.2聘用程序（1）甲方发布职位招聘信息；（2）乙方提交应聘资料；（3）甲方对乙方进行面试；（4）双方达成一致后签订本合同。3.3聘用期限本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。4.工作内容4.1工作地点乙方应在甲方指定的酒店厨房工作。4.2工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.3工作内容概述（1）负责厨房的日常管理工作；（2）负责厨房团队的培训与指导；（3）确保厨房的成本控制与效率提升；（4）保证菜品质量和食品卫生。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币万元/年。5.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据乙方年度工作表现，给予一定的年终奖金；（2）岗位津贴：根据乙方职位等级，给予一定的岗位津贴。5.3薪资调整甲方可根据市场行情和乙方工作表现，对乙方工资进行年度调整。6.社会保险及福利6.1社会保险甲方为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.2福利待遇（1）带薪年假：根据乙方工龄，享受相应天数的带薪年假；（2）节假日福利：按照国家规定享受节假日福利；（3）员工体检：甲方为乙方提供年度免费体检。8.职业保密与竞业限制8.1职业保密（1）甲方经营管理的商业秘密；（2）甲方客户信息；（3）甲方产品配方、工艺流程等；（4）甲方合作伙伴的保密信息。8.2竞业限制乙方在离职后两年内，不得在甲方所在城市范围内，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失。9.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；（2）甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）甲方因乙方严重违约，有权单方面解除合同；（2）乙方因甲方严重违约，有权单方面解除合同；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同聘用期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应在收到通知后15日内，就解除或终止合同的相关事宜达成一致；（3）合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于交接工作、结算工资等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为X仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签署书面变更协议，作为本合同的附件。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、职位说明书等。13.2合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本合同于年月日签订，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、提供相关服务或进行监督、评估的独立第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方的范围包括但不限于：（1）中介方：为甲乙双方提供中介服务的第三方机构；（2）咨询服务方：为甲乙双方提供专业咨询服务的第三方机构或个人；（3）监督评估方：对甲乙双方合同履行情况进行监督和评估的第三方机构或个人；（4）其他相关方：经甲乙双方同意的其他第三方。2.第三方介入的同意2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签署相关协议。（1）第三方的名称、地址、联系方式；（2）第三方的职责和权限；（3）第三方的服务内容和服务标准；（4）第三方的责任限额；（5）第三方介入的期限和条件；（6）第三方介入的费用及支付方式；（7）其他双方认为必要的条款。3.第三方职责和权限3.1第三方应按照双方约定履行职责，具体包括但不限于：（1）为甲乙双方提供中介服务，促成双方达成协议；（2）为甲乙双方提供咨询服务，协助双方解决合同履行过程中的问题；（3）对甲乙双方合同履行情况进行监督和评估，确保合同目标的实现；（4）根据甲乙双方的要求，提供其他相关服务。3.2第三方在履行职责时，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方责任限额4.1第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方因不可抗力或履行职责时无法预见、无法避免的原因导致甲乙双方损失的，第三方不承担责任；（3）第三方责任限额应根据第三方介入协议中的约定确定。5.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方之间的关系：第三方为甲方提供服务，甲方为第三方支付服务费用；（2）第三方与乙方之间的关系：第三方为乙方提供服务，乙方为第三方支付服务费用；（3）第三方与甲乙双方之间的关系：第三方作为第三方介入，对甲乙双方均有服务职责。6.第三方介入的费用及支付方式6.1第三方介入的费用应在第三方介入协议中明确约定，包括但不限于：（1）中介服务费用；（2）咨询服务费用；（3）监督评估费用；（4）其他相关费用。6.2第三方介入费用的支付方式应在第三方介入协议中明确约定，包括但不限于：（1）一次性支付；（2）分期支付；（3）按服务项目支付。7.第三方介入的期限和条件7.1第三方介入的期限应在第三方介入协议中明确约定，包括但不限于：（1）合同约定的期限；（2）甲乙双方协商确定的期限；（3）第三方完成任务所需的合理期限。7.2第三方介入的条件应在第三方介入协议中明确约定，包括但不限于：（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备履行职责的能力和条件；（3）第三方能够确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、职业资格证书等。说明：乙方简历作为乙方应聘的重要依据，需真实、完整。2.职位说明书详细要求：明确厨师长高级职位的职责、权限、任职要求、工作环境等。说明：职位说明书作为乙方工作指南，有助于乙方了解自身职责和岗位要求。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的背景、目的、职责、权限、责任限额、费用及支付方式等。说明：第三方介入协议作为甲乙双方与第三方合作的依据，需明确各方权利义务。4.薪资调整记录详细要求：记录乙方薪资调整的时间、原因、调整幅度等。说明：薪资调整记录作为乙方薪资变更的依据，有助于甲方掌握乙方薪资变动情况。5.社会保险缴纳凭证详细要求：提供乙方缴纳社会保险的凭证，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。说明：社会保险缴纳凭证作为乙方享受社会保险待遇的依据，需真实有效。6.带薪年假记录详细要求：记录乙方享受带薪年假的时间、天数等。说明：带薪年假记录作为乙方享受带薪年假的依据，需真实有效。7.员工体检报告详细要求：提供乙方年度免费体检报告。说明：员工体检报告作为乙方健康状况的依据，需真实有效。8.违约金支付凭证详细要求：提供乙方支付违约金的凭证。说明：违约金支付凭证作为乙方履行违约责任依据，需真实有效。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责责任认定标准：根据乙方未履行职责的严重程度，确定赔偿金额。示例说明：若乙方未按照规定时间完成工作任务，甲方有权要求乙方赔偿因延误产生的经济损失。2.乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：根据乙方泄露商业秘密的严重程度，确定赔偿金额。示例说明：若乙方泄露甲方客户信息，导致甲方经济损失，乙方需赔偿甲方实际损失。3.乙方违反竞业限制条款责任认定标准：根据乙方违反竞业限制的严重程度，确定赔偿金额。示例说明：若乙方在离职后两年内，在甲方所在城市范围内从事与甲方业务相同或相似的经营活动，乙方需赔偿甲方因竞业限制造成的经济损失。4.甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：根据甲方未支付工资的时间长度，确定赔偿金额。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应滞纳金。5.甲方未按时缴纳社会保险责任认定标准：根据甲方未缴纳社会保险的时间长度，确定赔偿金额。示例说明：若甲方未按时为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。6.甲方未按时提供乙方培训责任认定标准：根据甲方未提供培训的时间长度，确定赔偿金额。示例说明：若甲方未按时为乙方提供培训，乙方有权要求甲方赔偿因未培训造成的经济损失。全文完。2024版五星酒店厨师长高级职位聘用与管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用职位及职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作地点3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬支付方式6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.职业操守与保密8.1职业操守8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效及终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：五星酒店乙方：1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3双方联系方式2.聘用职位及职责2.1职位名称乙方被聘用为甲方五星酒店厨师长。2.2职责范围乙方负责酒店厨房的全面管理工作，包括但不限于：（1）制定厨房工作计划，确保厨房工作有序进行；（2）监督厨房员工的操作，确保食品安全与卫生；（3）负责厨房设备的维护与管理；（4）制定菜品成本控制方案，降低成本；（5）负责厨房团队的建设与培训；（6）其他与厨师长职位相关的职责。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方五星酒店厨房。3.聘用期限3.1起止时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为三年。3.2合同续签合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同。4.工作时间与休息4.1工作时间乙方每周工作六天，每天工作12小时。4.2休息时间乙方每周享有两天休息时间，休息时间可由乙方与甲方协商确定。4.3加班规定乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定支付。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币万元/年。5.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据乙方的工作表现，甲方将给予乙方一定比例的年终奖金；（2）津贴：乙方在完成工作任务后，甲方将给予相应的岗位津贴；5.3薪酬支付方式甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月的日。6.社会保险及福利6.1社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的带薪年休假；（2）乙方享有国家规定的法定节假日；（3）乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假等福利待遇。7.培训与发展7.1培训机会甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和管理水平。7.2职业发展规划甲方将根据乙方的职业发展规划，为乙方提供相应的晋升机会。8.职业操守与保密8.1职业操守乙方在履行职务过程中，应遵守国家法律法规、酒店规章制度及职业道德，维护酒店声誉，保守商业秘密。8.2保密条款乙方同意对在履行职务过程中了解到的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行职责；（2）乙方违反职业操守，损害甲方利益；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）乙方因违反合同被追究刑事责任的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。11.合同解除11.1解除条件（1）合同期满；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方因经营需要或乙方身体健康等原因，经双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他解除情形。11.2解除程序任何一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。12.合同生效及终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.2合同附件（1）乙方简历；（2）乙方培训计划；（3）乙方考核标准。14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同于年月日签订。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务、法律服务等非直接参与合同主体经营活动的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供招聘、培训、人才推荐等服务；（2）为乙方提供职业规划、技能提升等服务；（3）为甲方提供市场调研、咨询服务；（4）为合同履行提供法律、财务等专业服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方介入，但需事先取得对方的书面同意。16.2第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，并签订相应的服务协议。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，保证服务质量；（2）第三方在提供服务的范围内，对其行为负责；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权在合同约定范围内，独立开展业务活动。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因履行合同义务而产生的违约责任，甲方和乙方对第三方承担的责任总额。18.2责任限额确定（1）责任限额根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务期限等因素确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，如未约定，按国家相关法律法规执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1