二零二五年度实习生合同解除与劳动权益保障协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度实习生合同解除与劳动权益保障协议甲方（实习生）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除与权益保障1.合同解除条件甲方因个人原因提出解除合同，需提前______天书面通知乙方；乙方因甲方违反合同约定或工作表现不佳，有权解除合同，并需提前______天书面通知甲方；任何一方因不可抗力原因导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。2.劳动权益保障甲方在合同解除前应享受的工资、福利待遇；甲方在合同解除后，乙方应协助甲方办理相关离职手续；甲方在合同解除后，乙方应协助甲方办理社会保险关系的转移手续。二、解除合同流程1.解除申请甲方提出解除合同，需向乙方提交书面解除申请，并说明解除原因。2.解除通知乙方收到甲方解除申请后，应在______个工作日内给予书面回复，并说明是否同意解除合同。3.解除手续甲方与乙方协商一致解除合同后，双方应办理相关解除手续，包括但不限于签订解除协议、办理离职手续等。三、争议解决1.争议解决方式甲方与乙方在合同解除过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方的工作情况，包括工作表现、工作态度等。有权要求乙方提供与其工作相关的培训和发展机会。义务：遵守国家有关劳动法规和乙方单位的规章制度。按时完成工作任务，服从乙方的工作安排。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方的工作表现对其进行考核和评价。有权根据甲方的工作情况调整其工作内容和岗位。义务：为甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。保障甲方依法享有的劳动权益，包括但不限于工资、休息休假等。六、实习考核与评价1.考核方式乙方应定期对甲方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。甲方应积极配合乙方的考核工作，如实反映自己的工作情况。2.评价标准评价标准以乙方单位的规章制度和甲方的工作职责为依据。评价结果应客观公正，作为甲方工作表现的依据。七、离职手续与补偿1.离职手续甲方提出离职，需提前______天向乙方提出书面申请。乙方应在收到甲方离职申请后的______个工作日内，协助甲方办理离职手续。2.离职补偿甲方在合同期内因个人原因离职，乙方应根据甲方的工作时间和工作表现，按照国家相关法律法规和乙方单位的规章制度给予相应的经济补偿。八、争议解决与保密1.争议解决甲方与乙方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.保密条款甲方和乙方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。如因泄露协议内容给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习内容、工作评价等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署