二零二五年度旅游行业离职员工解除合同证明

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游行业离职员工解除合同证明甲方（旅游行业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职员工信息1.员工姓名：______2.入职时间：______3.离职时间：______4.职位：______5.员工编号：______二、离职原因1.离职原因：______2.具体情况：______三、合同解除情况1.合同解除日期：______2.合同解除方式：______3.合同解除原因：______四、离职手续办理1.离职手续办理完成日期：______2.办理手续包括：______3.乙方已确认所有离职手续已办理完毕。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职原因进行调查，确保离职程序符合相关法律法规。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保公司业务不受影响。义务：为乙方提供离职证明，并协助乙方办理离职手续。保障乙方在离职期间应得的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的离职证明，证明其离职事实。有权要求甲方在规定时间内支付应得的经济补偿。义务：在离职前，乙方应完成所有工作交接，确保工作连续性。遵守国家相关法律法规，不得泄露公司商业秘密。六、离职证明内容1.离职证明应包括乙方的基本信息、入职时间、离职时间、离职原因等。2.离职证明应由甲方盖章确认，并加盖公章。七、付款方式与期限1.经济补偿甲方应在乙方离职后______个工作日内（具体时长）支付乙方经济补偿，金额为______元（大写：______）。2.社会保险甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险转移手续，并承担相应的费用。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未按时办理社会保险转移手续，应承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方在离职过程中违反国家法律法规，应承担相应法律责任。若乙方在离职过程中泄露公司商业秘密，应承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本证明的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本证明的组成部分，具有与本证明同等的法律效力。2.解除除本证明约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本证明。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本证明，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本证明所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本证明义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本证明的履行问题，如变更证明内容或解除证明等。十一、争议解决1.协商本证明履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在本证明履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因等保密信息予以保密。2.保密期限保密期限自本证明签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本证明自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本证明有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月__