2025年度高管离职后离职补偿金计算与支付合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高管离职后离职补偿金计算与支付合同甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职补偿金计算1.离职补偿金标准乙方自入职甲方之日起至离职之日止，应按照甲方规定的离职补偿金计算标准进行计算。离职补偿金计算公式为：离职补偿金=（乙方在甲方工作年限×乙方离职前12个月平均工资）÷12。2.工作年限认定乙方在甲方的工作年限应从乙方入职之日起计算，包括试用期。乙方工作年限的计算应扣除乙方因请假、病假、事假等原因未上班的时间。二、离职补偿金支付1.离职补偿金支付时间乙方离职后，甲方应在乙方离职之日起______个工作日内支付乙方离职补偿金。甲方应将离职补偿金直接支付至乙方指定的银行账户。2.离职补偿金支付金额离职补偿金的具体金额应根据上述计算标准确定，并在支付时告知乙方。三、其他约定1.本合同签订后，除非乙方违反合同约定，甲方不得以任何理由拒绝支付离职补偿金。2.乙方应确保在离职前完成所有工作交接，否则甲方有权扣除相应的离职补偿金。四、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方离职原因和公司规定，决定离职补偿金的计算方式和支付标准。有权要求乙方提供与离职相关的证明材料，如劳动合同、离职证明等。义务：在合同规定的时间内支付乙方离职补偿金。为乙方提供必要的协助，如办理离职手续、交接工作等。2.乙方权利与义务权利：有权获得按照合同约定的离职补偿金。有权要求甲方按照合同约定的时间和方式支付离职补偿金。义务：在离职前完成所有工作交接，确保工作顺利进行。遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密。六、离职补偿金计算1.离职补偿金计算方式离职补偿金的计算方式应按照国家相关规定和公司内部政策执行。2.离职补偿金支付甲方应在乙方离职后______个工作日内支付离职补偿金。甲方应将离职补偿金直接支付至乙方指定的银行账户。七、付款方式与期限1.一次性支付甲方应在乙方离职后______个工作日内一次性支付离职补偿金。2.分期支付（如有）甲方和乙方可以协商确定分期支付的具体方式和时间。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付离职补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖延离职手续办理，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方违反合同约定，拒绝接受离职补偿金，或泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。若乙方违反公司规定，给公司造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何条款的变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同约定的解除条件外，双方协商一致即可解除合同。若一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。十、不可抗力1.定义不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。因不可抗力导致合同无法履行的一方不承担违约责任，但应采取措施减少损失。若不可抗力事件持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括变更或解除合同。十一、争议解决1.协商发生争议时，双方应友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁机构解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息保密。2.保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_