2025年度重点高校聘任高级专业技术人员合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度重点高校聘任高级专业技术人员合同甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任人员描述1.聘任人员信息乙方被聘任为甲方的高级专业技术人员，具体职位为______。2.聘任期限本合同聘任期限为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与要求1.工作内容（1）承担甲方安排的教学、科研或工程技术任务；（2）参与学术交流、技术研讨等活动；（3）协助甲方提升学科建设、人才培养和科技创新水平。2.工作要求乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，确保工作质量，并按时完成工作任务。三、薪酬待遇1.薪酬标准（1）基本工资：______元/月；（2）岗位津贴：______元/月；（3）科研经费：______元/年。2.薪酬支付甲方每月支付乙方工资，按月结算。四、合同解除与终止1.合同解除①乙方严重违反合同约定；②乙方因健康原因无法履行合同；③乙方因个人原因提出辞职。①甲方未按合同约定支付薪酬；②甲方未提供合同约定的工作条件。2.合同终止合同期限届满或双方协商一致解除合同后，合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作指导和培训。有权根据合同约定享受休息、休假等权利。义务：严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。积极参与甲方组织的各项活动，提升自身专业能力和技术水平。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、教学质量、科研成果等。乙方应积极配合甲方的考核工作。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及国家相关标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付甲方每月支付乙方工资，按月结算。乙方应按照合同约定的时间、地点和方式领取薪酬。2.薪酬调整甲方根据乙方的绩效考核结果和工作表现，有权对乙方的薪酬进行调整。八、合同解除与终止1.合同解除①乙方严重违反合同约定；②乙方因健康原因无法履行合同；③乙方因个人原因提出辞职。①甲方未按合同约定支付薪酬；②甲方未提供合同约定的工作条件。2.合同终止合同期限届满或双方协商一致解除合同后，合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、学术成果、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、研究成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：