二零二五年度餐饮企业员工职业规划与培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐饮企业员工职业规划与培训协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名1.3双方联系方式1.4双方注册地址2.协议目的及依据2.1协议目的2.2协议依据3.员工职业规划3.1员工职业规划原则3.2员工职业规划内容3.3员工职业规划实施4.培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间4.5培训地点5.培训师资及资源5.1培训师资要求5.2培训师资选拔5.3培训资源保障6.培训费用及支付方式6.1培训费用标准6.2费用支付方式6.3费用结算时间7.培训考核及评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果应用8.培训实施与管理8.1培训组织实施8.2培训过程管理8.3培训效果跟踪9.培训效果反馈与改进9.1效果反馈渠道9.2效果反馈处理9.3改进措施10.员工权益保障10.1培训权益保障10.2培训期间权益保障10.3培训结束权益保障11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决期限13.协议生效与终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件13.3协议终止程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：餐饮企业管理有限公司乙方：餐饮企业员工1.2双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方联系方式1.4双方注册地址甲方注册地址：市区路号乙方注册地址：市区路号第二条协议目的及依据2.1协议目的为提升乙方员工的职业素养和技能水平，提高餐饮服务质量，促进员工个人成长与企业发展，双方经友好协商，达成本协议。2.2协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。第三条员工职业规划3.1员工职业规划原则遵循员工自愿、企业发展的原则，制定个性化的职业发展规划。3.2员工职业规划内容包括但不限于：职业目标设定、技能提升路径、职业发展计划等。3.3员工职业规划实施甲方负责制定职业规划方案，乙方根据方案进行实施，甲方提供必要的支持与指导。第四条培训计划4.1培训目标提高乙方员工的职业技能和服务意识，提升餐饮企业的整体服务水平。4.2培训内容包括但不限于：餐饮服务规范、食品安全知识、客户沟通技巧、团队协作能力等。4.3培训方式采用集中培训、现场指导、远程教育等多种形式。4.4培训时间每年至少组织一次集中培训，具体时间根据实际情况安排。4.5培训地点甲方指定的培训场地或合作培训机构。第五条培训师资及资源5.1培训师资要求具备相关专业背景和丰富实践经验，具有良好教学能力的专业讲师。5.2培训师资选拔甲方负责筛选和聘请符合要求的培训师资。5.3培训资源保障甲方提供必要的培训教材、场地、设备等资源。第六条培训费用及支付方式6.1培训费用标准根据培训内容、师资费用等因素制定合理的培训费用。6.2费用支付方式甲方预先支付培训费用，乙方根据培训效果进行结算。6.3费用结算时间培训结束后一个月内完成费用结算。第一部分：合同如下：第八条培训考核及评估8.1考核方式培训考核采用理论考试、实操考核、工作表现评估等方式进行。8.2评估标准考核标准包括但不限于：理论知识掌握程度、实操技能熟练度、工作态度和服务质量等。8.3考核结果应用考核结果将作为员工晋升、绩效评定和薪酬调整的重要依据。第九条培训实施与管理9.1培训组织实施甲方负责培训的组织和实施，确保培训计划的顺利执行。9.2培训过程管理甲方对培训过程进行全程监控，确保培训效果。9.3培训效果跟踪甲方定期对培训效果进行跟踪，收集反馈意见，以便及时调整培训计划。第十条培训效果反馈与改进10.1效果反馈渠道设立培训反馈邮箱和意见箱，鼓励员工提出意见和建议。10.2效果反馈处理甲方收到反馈后，应及时分析原因，制定改进措施。10.3改进措施针对反馈意见，甲方将调整培训内容、优化培训方式，提升培训效果。第十一条员工权益保障11.1培训权益保障乙方参加培训期间，甲方保证其合法权益不受侵害。11.2培训期间权益保障甲方提供必要的工作和生活条件，确保乙方在培训期间的权益。11.3培训结束权益保障培训结束后，甲方根据考核结果对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。第十二条违约责任12.1违约情形包括但不限于：甲方未按约定提供培训资源、乙方未按约定参加培训等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿对方损失、支付违约金等。12.3违约赔偿标准赔偿标准根据实际情况和法律法规规定确定。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决程序仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。13.3争议解决期限争议解决期限不超过三个月。第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式双方的通知以书面形式为准，可通过快递、电子邮件等方式发送。14.3其他约定事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在履行本合同过程中提供相关服务、协助或参与合同履行的个人、组织或机构。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于培训服务、技术支持、人力资源服务、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的审批程序16.1甲方介入甲方需事先征得乙方同意，并签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用及责任。16.2乙方介入乙方需事先征得甲方同意，并签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用及责任。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的服务范围内，且第三方应承担的责任不得超出其与甲方或乙方签订的书面协议中约定的责任限额。17.2责任限额责任限额应依据第三方的服务性质、服务内容、服务风险等因素确定，并在书面协议中明确。18.第三方责任承担18.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同未能履行或履行不当，应承担相应的责任。18.2甲方或乙方责任甲方或乙方在第三方介入过程中，若未履行监督义务或违反本合同约定，也应承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方与甲乙双方的责任划分，以书面协议为准。若协议中未明确，则第三方对其提供的服务承担责任，甲乙双方对其自身的合同义务承担责任。19.2费用承担第三方服务的费用，由甲方或乙方承担，具体承担方式在书面协议中约定。19.3争议解决第三方与甲乙双方的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。20.第三方资质要求20.1资质审查甲乙双方有权对第三方的资质进行审查，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。20.2资质变更第三方在履行本合同期间，其资质发生变更的，应立即通知甲乙双方，并取得甲乙双方同意。21.第三方退出机制21.1退出条件第三方因自身原因或不可抗力因素无法继续履行本合同，可申请退出。21.2退出程序第三方退出前，应提前通知甲乙双方，并采取必要措施确保合同履行的连续性。21.3退出责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.第三方资质证明文件（如有）4.培训师资证明文件（如有）5.培训场地租赁协议（如有）6.培训设备采购清单及发票（如有）7.培训费用支付凭证8.员工培训考核记录9.培训效果评估报告10.其他与本合同相关的文件和资料说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定提供培训资源，导致乙方培训计划无法按期进行。1.2乙方未按约定参加培训，影响培训效果。1.3第三方未按约定提供服务质量，导致培训效果不佳。1.4任何一方未按约定支付费用。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方应承担因违约行为导致的全部损失，包括但不限于乙方因培训中断而产生的直接经济损失和间接经济损失。甲方应支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。2.2乙方违约责任：乙方应承担因违约行为导致的全部损失，包括但不限于甲方因培训中断而产生的直接经济损失和间接经济损失。乙方应支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。2.3第三方违约责任：第三方应承担因违约行为导致的全部损失，包括但不限于甲方和乙方因培训中断而产生的直接经济损失和间接经济损失。第三方应支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。2.4双方违约责任：双方均存在违约行为的，应根据各自违约程度承担相应的责任，互不承担连带责任。示例说明：甲方未按约定在培训开始前提供培训场地，导致乙方无法按计划进行培训。根据2.1条款，甲方应承担乙方因培训中断而产生的全部损失，并支付违约金。全文完。二零二四年度餐饮企业员工职业规划与培训协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.培训目标与原则2.1培训总体目标2.2培训具体目标2.3培训原则3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点安排4.培训师资与资源4.1师资力量4.2培训资源5.培训考核与评估5.1考核方式5.2考核标准5.3评估方法6.员工职业发展规划6.1发展方向6.2发展路径6.3发展措施7.培训实施与监督7.1培训实施流程7.2培训监督机制8.培训费用与支付8.1费用预算8.2支付方式8.3付款时间9.培训成果转化与应用9.1成果转化措施9.2应用实施计划10.培训责任与义务10.1甲方责任与义务10.2乙方责任与义务11.培训保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同期限与续约12.1合同期限12.2续约条件12.3续约程序13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1其他补充条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.1.1甲方全称：___________1.1.2甲方法定代表人：___________1.1.3甲方住所地：___________1.1.4甲方联系方式：电话___________，邮箱___________1.2协议乙方基本信息1.2.1乙方全称：___________1.2.2乙方法定代表人：___________1.2.3乙方住所地：___________1.2.4乙方联系方式：电话___________，邮箱___________2.培训目标与原则2.1培训总体目标2.1.1提升员工综合职业素养2.1.2增强员工业务技能水平2.1.3促进员工个人发展2.2培训具体目标2.2.1通过培训使员工掌握岗位必备技能2.2.2提高员工服务意识与客户满意度2.2.3培养员工团队合作与沟通能力2.3培训原则2.3.1系统性：培训内容应系统完整2.3.2实用性：培训内容应贴近实际工作2.3.3可持续性：培训应有利于员工长期发展3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.1.1岗位技能培训3.1.2服务意识培训3.1.3团队合作与沟通能力培训3.2培训时间安排3.2.1培训周期：___________3.2.2每周培训时长：___________3.2.3每次培训时长：___________3.3培训地点安排3.3.1培训地点：___________3.3.2实践操作地点：___________4.培训师资与资源4.1师资力量4.1.1内部师资：___________4.1.2外部师资：___________4.2培训资源4.2.1教材与资料：___________4.2.2培训设备：___________5.培训考核与评估5.1考核方式5.1.1课堂表现5.1.2作业完成情况5.1.3实践操作考核5.2考核标准5.2.1考核标准应明确、具体5.2.2考核结果应客观、公正5.3评估方法5.3.1定期评估：每___________月进行一次5.3.2随机评估：根据实际情况进行6.员工职业发展规划6.1发展方向6.1.1岗位晋升6.1.2职业转型6.1.3个人发展6.2发展路径6.2.1设定明确的职业发展路径6.2.2定期评估员工发展情况6.3发展措施6.3.1提供培训机会6.3.2设立导师制度6.3.3实施绩效考核7.培训实施与监督7.1培训实施流程7.1.1制定培训计划7.1.2安排培训时间7.1.3组织培训实施7.1.4考核培训效果7.2培训监督机制7.2.1明确监督责任7.2.2建立监督制度7.2.3定期检查培训进度与质量8.培训费用与支付8.1费用预算8.1.1培训费用总额：___________元8.1.2费用构成：包括教材费、师资费、场地费、设备租赁费等8.2支付方式8.2.1甲方应在培训开始前支付全部培训费用8.2.2乙方应在收到甲方支付的费用后开始培训8.3付款时间8.3.1甲方应在签订本协议后的___________个工作日内支付培训费用8.3.2甲方支付培训费用的银行账户信息：___________9.培训成果转化与应用9.1成果转化措施9.1.1建立培训成果转化机制9.1.2定期组织员工分享培训心得9.1.3将培训内容融入日常工作9.2应用实施计划9.2.1制定具体的应用计划9.2.2明确应用责任人和实施时间9.2.3定期跟踪应用效果10.培训责任与义务10.1甲方责任与义务10.1.1负责培训费用的支付10.1.2提供培训所需的场地和设备10.1.3确保参训员工按时参加培训10.2乙方责任与义务10.2.1负责培训计划的制定和实施10.2.2负责培训师资的安排和培训资源的提供10.2.3负责培训效果的评估和反馈11.培训保密条款11.1保密内容11.1.1培训内容及相关资料11.1.2培训过程中的商业秘密11.1.3员工个人信息11.2保密期限11.2.1保密期限自培训结束之日起___________年11.3违约责任11.3.1若一方违反保密条款，应承担相应的法律责任11.3.2违约方应赔偿因违约行为造成的损失12.合同期限与续约12.1合同期限12.1.1本合同有效期为___________年，自双方签字之日起生效12.2续约条件12.2.1双方均认为有必要继续履行本合同12.2.2双方应在本合同到期前___________个月协商续约事宜12.3续约程序12.3.1双方协商一致后，签订续约协议12.3.2续约协议与本合同具有同等法律效力13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任13.1.2违约方应赔偿因违约行为造成的损失13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决合同争议13.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼14.其他约定事项14.1其他补充条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同附件14.2.1培训计划14.2.2培训师资名单14.2.3培训费用清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、认证机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入情形15.2.2第三方介入的具体情形包括但不限于：提供专业咨询、协助培训实施、进行质量评估等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，并对自身行为负责。16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其工作。16.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.甲乙方与第三方的关系17.1甲乙方与第三方之间的关系是基于本合同的委托与被委托关系。17.2甲乙方应明确各自的权利义务，并在本合同中予以约定。17.3第三方不承担甲乙方之间的任何权利义务，甲乙方之间的争议应自行解决。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、服务费用等因素协商确定。18.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并作为合同的一部分。18.3若第三方责任限额低于实际损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。19.第三方介入的程序19.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。19.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。19.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保本合同的顺利履行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入本合同后，如需终止，甲乙双方应协商一致。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应将相关事宜通知对方，并确保本合同的继续履行不受影响。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2若协商不成，任何一方均可根据本合同的争议解决方式寻求解决。22.第三方介入的保密22.1第三方在本合同项下获取的甲乙双方信息，应予以保密。22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、课程设置、时间安排、师资力量、考核方式等内容，以电子文档形式提供。2.培训师资名单详细要求和说明：师资名单应包括姓名、职称、专业背景、授课课程等信息，以电子文档形式提供。3.培训费用清单详细要求和说明：费用清单应包括培训费用总额、各项费用明细、支付方式、付款时间等信息，以电子文档形式提供。4.第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的责任、权利、义务，以及甲乙双方与第三方之间的关系，以书面形式签订。5.培训成果转化与应用方案详细要求和说明：方案应包括成果转化措施、应用实施计划、责任人和实施时间等信息，以电子文档形式提供。6.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等内容，以书面形式签订。7.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等内容，以书面形式签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用责任认定标准：甲方应按照合同约定支付培训费用，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金为未支付部分金额的_____%。示例说明：若合同约定培训费用为10万元，甲方未按时支付，则应向乙方支付违约金1万元。2.违约行为：乙方未按计划完成培训3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿因泄露造成的损失。示例说明：若第三方泄露的保密信息导致甲方损失10万元，则第三方应赔偿甲方10万元。4.违约行为：甲方或乙方未履行保密义务责任认定标准：甲方或乙方泄露本合同内容或相关信息，应承担相应的法律责任，赔偿因泄露造成的损失。示例说明：若甲方泄露合同内容导致乙方损失5万元，则甲方应赔偿乙方5万元。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行其他义务责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定履行其他义务，应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：若甲乙双方未按照合同约定进行培训成果转化，则应根据合同约定承担违约责任。全文完。二零二四年度餐饮企业员工职业规划与培训协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2培训原则3.培训内容3.1基础培训3.2专业技能培训3.3管理能力培训3.4创新与拓展培训4.培训对象4.1培训人员范围4.2培训人员资格5.培训时间与周期5.1培训起始时间5.2培训周期安排6.培训方式与形式6.1内部培训6.2外部培训6.3在职培训6.4线上培训7.培训师资与教材7.1师资要求7.2教材选用8.培训费用与承担8.1费用预算8.2费用承担方9.培训考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果应用10.培训成果转化与应用10.1成果转化措施10.2应用方式11.培训管理与监督11.1管理机构11.2监督机制12.保密与知识产权12.1保密条款12.2知识产权归属13.违约责任13.1违约情形13.2责任承担14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除与终止程序第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：餐饮有限公司乙方：餐饮有限公司全体员工1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在提高餐饮有限公司员工的职业素养、专业技能和管理水平，促进员工的个人发展，提升企业整体竞争力。2.2培训原则（1）以人为本，关注员工成长；（2）注重实效，提高培训质量；（3）公平公正，保障员工权益；（4）持续改进，完善培训体系。3.培训内容3.1基础培训（1）餐饮行业法律法规知识；（2）餐饮服务礼仪与规范；（3）食品安全知识与操作规范。3.2专业技能培训（1）餐饮服务技能；（2）厨房操作技能；（3）前厅管理技能。3.3管理能力培训（1）团队协作与沟通能力；（2）时间管理与执行力；（3）领导力与决策能力。3.4创新与拓展培训（1）行业动态与趋势分析；（2）创新思维与问题解决能力；（3）企业文化建设与员工激励。4.培训对象4.1培训人员范围全体在职员工，包括但不限于厨师、服务员、管理人员等。4.2培训人员资格参加培训的员工应具备基本的文化素养和职业素养，具备一定的餐饮服务经验。5.培训时间与周期5.1培训起始时间本协议自双方签字盖章之日起生效，培训时间从2024年1月1日开始。5.2培训周期安排（1）第一季度：完成基础培训；（2）第二季度：完成专业技能培训；（3）第三季度：完成管理能力培训；（4）第四季度：完成创新与拓展培训。6.培训方式与形式6.1内部培训由公司内部具备丰富经验的员工或管理人员担任培训讲师。6.2外部培训邀请行业专家、培训机构进行授课。6.3在职培训结合实际工作，开展现场指导、经验分享等形式。6.4线上培训利用网络平台，开展线上学习、互动交流等。8.培训费用与承担8.1费用预算本年度培训费用总额预计为人民币万元，具体费用明细如下：（1）内部培训费用：人民币万元；（2）外部培训费用：人民币万元；（3）教材与资料费用：人民币万元；（4）其他相关费用：人民币万元。8.2费用承担方（1）甲方承担内部培训费用；（2）乙方承担外部培训费用及个人差旅费用；（3）甲方和乙方共同承担教材与资料费用；（4）其他相关费用由双方根据实际情况协商承担。9.培训考核与评价9.1考核方式（1）理论考核：通过书面考试、口头提问等方式进行；（2）实操考核：通过现场操作、模拟演练等方式进行；（3）综合评价：根据培训过程中的表现、考核结果、工作业绩等进行综合评价。9.2评价标准（1）理论考核：满分为100分，60分为合格；（2）实操考核：满分为100分，60分为合格；（3）综合评价：优秀、良好、合格、不合格。9.3考核结果应用（1）考核合格的员工可继续参加下一阶段的培训；（2）考核不合格的员工需重新参加培训，直至合格；（3）考核结果将作为员工晋升、调薪、奖励等依据之一。10.培训成果转化与应用10.1成果转化措施（1）建立培训成果转化机制，确保培训效果；（2）鼓励员工将所学知识应用于实际工作中；（3）定期开展培训成果分享活动，推广优秀经验。10.2应用方式（1）改进工作流程，提高工作效率；（2）提升服务质量，增强顾客满意度；（3）优化管理模式，降低运营成本。11.培训管理与监督11.1管理机构设立培训管理小组，负责培训计划的制定、实施与监督。11.2监督机制（1）定期对培训效果进行评估；（2）对培训过程进行全程监控；（3）对培训成果转化情况进行跟踪。12.保密与知识产权12.1保密条款（1）未经对方同意，不得泄露培训内容；（2）未经对方同意，不得将培训资料用于商业用途。12.2知识产权归属培训过程中产生的知识产权归甲方所有。13.违约责任13.1违约情形（1）甲方未按协议约定提供培训；（2）乙方未按协议约定参加培训；（3）任何一方泄露培训内容或知识产权。13.2责任承担（1）违约方应承担由此产生的全部经济损失；（2）违约方应承担由此产生的法律责任。14.合同解除与终止14.1解除条件（1）协议双方协商一致；（2）因不可抗力导致协议无法履行。14.2终止条件（1）协议约定的培训周期届满；（2）任何一方违约，另一方有权解除协议。14.3解除与终止程序（1）协议双方书面通知对方；（2）办理合同解除或终止的相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为达成本协议目的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务；（2）甲方或乙方认为引入第三方有助于提高培训质量；（3）根据法律法规或政策要求，需引入第三方。15.3第三方选择（1）甲方或乙方有权自主选择第三方；（2）第三方应具备相应的资质和经验，能够满足本协议要求；（3）甲方或乙方应将选择的第三方名称、资质等事项书面通知对方。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照本协议约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应责任。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照本协议约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合，以确保服务顺利进行；（3）第三