二零二五年度内退员工协议范本规范版-@-2

二零二五年度内退员工协议范本规范版2甲方（退员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.退员工信息退员工姓名：______退员工职位：______退员工入职时间：______退员工离职时间：______2.退员工待遇1）经济补偿：根据甲方在乙方工作期间的平均工资，给予相当于______个月工资的经济补偿。2）离职手续：乙方协助甲方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。3）离职证明：乙方为甲方提供正式的离职证明。二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。三、协议解除1.在协议有效期内，任何一方提出解除协议，需提前______个月书面通知对方。1）甲方因故无法继续履行协议；2）乙方因故无法继续履行协议；3）双方协商一致解除协议。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方退员工的具体情况，包括但不限于工作表现、离职原因等。有权要求乙方提供退员工的相关证明材料。义务：对乙方提供的退员工信息保密，不得泄露给第三方。为乙方退员工提供必要的协助，如办理离职手续等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付经济补偿。有权要求甲方协助办理社会保险关系转移等手续。义务：提供真实的退员工信息。按照协议约定的时间、地点和方式支付经济补偿。六、协议变更与解除1.协议变更双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容应以书面形式进行确认。2.协议解除1）如一方违反本协议的约定，另一方有权解除协议。2）如法律法规发生变化，导致本协议无法继续履行，双方可以协商解除协议。七、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方信息保密，包括但不限于个人资料、工作表现、离职原因等。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月_____