二零二五年份农家乐试用期厨师聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年份农家乐试用期厨师聘用合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方2.聘用厨师的基本信息2.1厨师姓名2.2厨师性别2.3厨师年龄2.4厨师身份证号码2.5厨师联系电话2.6厨师住址3.聘用厨师的工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.聘用厨师的试用期4.1试用期限4.2试用期工资4.3试用期考核标准5.正式聘用后的待遇5.1薪酬待遇5.2工作时间5.3假期待遇6.工资支付及福利待遇6.1工资支付方式6.2工资支付时间6.3福利待遇7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核方式7.3考核结果8.违约责任8.1厨师违约责任8.2农家乐违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同生效12.2合同附件12.3合同修改13.合同份数及签署13.1合同份数13.2合同签署14.合同附件清单14.1附件1：厨师个人简历14.2附件2：厨师培训证书14.3附件3：相关法律法规文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二五年份农家乐试用期厨师聘用合同”。1.2合同编号：本合同编号为“NCL202501”。1.3合同签订日期：本合同签订日期为二零二五年一月一日。1.4合同双方：甲方（农家乐名称）：乙方（厨师姓名）。2.聘用厨师的基本信息2.1厨师姓名：。2.2厨师性别：男。2.3厨师年龄：25岁。2.4厨师身份证号码：11010119990101。2.5厨师联系电话2.6厨师住址：北京市朝阳区小区号楼单元。3.聘用厨师的工作内容3.1工作岗位：厨师。3.2工作职责：负责农家乐的菜品制作、烹饪技术指导、原材料采购等。3.3工作地点：北京市朝阳区路号农家乐。3.4工作时间：每日工作时间为上午9:00至下午18:00，每周工作6天，休息1天。4.聘用厨师的试用期4.1试用期限：本合同试用期自二零二五年一月二日起至二零二五年三月三十一日止，共计两个月。4.2试用期工资：乙方在试用期内每月工资为人民币五千元整。4.3试用期考核标准：乙方在试用期内应达到甲方提出的菜品质量、烹饪技术和团队协作等方面的要求。5.正式聘用后的待遇5.1薪酬待遇：若乙方在试用期内表现良好，甲方将正式聘用乙方，乙方每月工资调整为人民币六千元整。5.2工作时间：正式聘用后，乙方的工作时间不变。5.3假期待遇：乙方享有国家法定节假日、年假和婚假等假期，具体假期天数及待遇按照国家相关法律法规执行。6.工资支付及福利待遇6.1工资支付方式：甲方每月十日通过银行转账方式支付乙方工资。6.2工资支付时间：每月十日为工资支付日。6.3福利待遇：乙方享有五险一金、年终奖、员工体检等福利待遇。7.工作纪律与考核7.1工作纪律：乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，保守商业秘密。7.2考核方式：甲方将定期对乙方的工作进行考核，包括菜品质量、烹饪技术、团队协作等方面。7.3考核结果：考核结果作为乙方晋升、调薪和奖励的依据。8.违约责任8.1厨师违约责任：8.1.1若乙方在试用期内提出离职，应提前三十日书面通知甲方。8.1.2若乙方在试用期内因个人原因未能完成工作任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因其离职给甲方造成的直接经济损失。8.1.3若乙方在试用期内违反工作纪律，甲方有权解除本合同，并保留追究乙方法律责任的权利。8.2农家乐违约责任：8.2.1若甲方在试用期内解除本合同，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相当于试用期工资的赔偿。8.2.2若甲方未能按时支付乙方工资，应支付乙方应得工资的百分之二十作为违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除本合同。9.1.3甲方因乙方严重违反工作纪律或严重失职，有权解除本合同。9.2合同终止条件：9.2.1本合同期限届满，合同自动终止。9.2.2双方约定的其他终止条件成就。9.3合同解除或终止后的处理：9.3.1合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等款项。9.3.2乙方应将工作交接完毕，并办理离职手续。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1甲方经营信息、客户信息、商业秘密等。10.1.2乙方在工作中了解到的农家乐内部事务。10.2保密期限：10.2.1本保密条款自合同签订之日起生效，至乙方离职后三年止。10.3违反保密义务的责任：10.3.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1若双方协商不成，争议解决机构为北京市朝阳区人民法院。12.其他约定事项12.1合同生效：12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括厨师个人简历、厨师培训证书等相关文件。12.3合同修改：12.3.1本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同份数及签署13.1合同份数：13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同签署：13.2.1本合同由甲乙双方代表签字盖章后生效。14.合同附件清单14.1附件1：厨师个人简历14.2附件2：厨师培训证书14.3附件3：相关法律法规文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特殊原因需要介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的适用范围2.1.1甲方或乙方在履行合同过程中遇到技术难题，需要第三方提供技术支持。2.1.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。2.1.3甲方或乙方需要第三方提供咨询服务或专业评估。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。3.2双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方选任、费用承担、工作范围等。3.3第三方介入后，应按照双方确定的程序和要求，独立、公正地履行职责。4.第三方的责任限额4.1第三方在介入本合同关系时，应明确其责任限额，包括但不限于：4.1.1第三方的专业责任：第三方在提供专业意见或服务时，应确保其意见或服务的专业性和合理性。4.1.2第三方的违约责任：若第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入时予以确认。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方应遵守甲乙双方约定的合同条款，不得损害甲方的合法权益。5.1.2第三方在履行职责过程中，应接受甲方的监督和指导。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方个人信息。5.2.2第三方在履行职责过程中，应与乙方保持良好沟通。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方在介入本合同关系时，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.3.2第三方在介入过程中，应遵守法律法规，不得从事违法活动。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由双方协商确定，并在合同中明确约定。6.2若第三方介入的费用未在合同中明确约定，则由提出介入请求的一方承担。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应由甲乙双方与第三方共同协商一致，并以书面形式作出。8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定，结清相关费用。8.2第三方介入结束后，本合同继续有效，除非甲乙双方另有约定。9.第三方介入的争议解决9.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在介入本合同关系时，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。10.2第三方的保密义务自介入本合同关系之日起生效，至合同终止后三年止。11.第三方介入的合同附件11.1本合同附件包括第三方介入的相关协议、费用清单、保密协议等。12.第三方介入的合同修改12.1第三方介入后的合同修改，需经甲乙双方与第三方共同协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：厨师个人简历详细要求：包括厨师的基本信息、教育背景、工作经验、专业技能、获奖情况等。2.附件2：厨师培训证书详细要求：包括厨师的专业培训证书、等级证书等，证明乙方的专业资格。附件说明：用于证明乙方具备相应的专业技能和资质，符合甲方的要求。3.附件3：相关法律法规文件详细要求：包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规。附件说明：用于规范甲乙双方的行为，确保合同内容的合法性。4.附件4：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、目的、工作范围、费用承担等。附件说明：用于明确第三方介入的具体事宜，保障合同履行的顺利进行。5.附件5：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人信息，防止泄露。6.附件6：工资支付明细详细要求：包括工资支付时间、金额、方式等。附件说明：用于记录乙方的工资支付情况，确保乙方权益。7.附件7：工作交接清单详细要求：包括工作内容、物品清单、责任划分等。附件说明：用于明确乙方离职时的工作交接事宜，确保工作连续性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未在试用期内完成工作任务，或违反工作纪律。1.2甲方未按时支付乙方工资。1.3第三方在介入过程中泄露商业秘密。1.4甲乙双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1乙方违约：根据违约行为的严重程度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.2甲方违约：甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.3第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。3.违约责任示例说明：3.1乙方在试用期内因个人原因未能完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因其离职给甲方造成的直接经济损失，如培训费、招聘费等。3.2甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方应得工资的百分之二十作为违约金。3.3第三方在介入过程中泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。3.4甲乙双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年份农家乐试用期厨师聘用合同1合同目录一、合同订立与生效1.合同订立时间2.合同生效条件3.合同生效时间二、聘用双方基本信息1.用工单位名称2.用工单位地址3.员工姓名4.员工身份证号码三、聘用岗位与职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作内容四、试用期限与薪资待遇1.试用期限2.薪资构成3.薪资发放方式4.试用期考核标准五、工作时间与休息休假1.工作时间2.休息休假3.加班制度六、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.福利待遇七、劳动保护与职业健康1.劳动保护2.职业健康检查3.职业病防治八、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律2.内部规章制度3.违规处罚九、劳动合同变更与解除1.变更合同2.解除合同条件3.解除合同程序十、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制3.竞业限制期限与补偿十一、合同解除后的处理1.经济补偿2.工资结算3.工资欠款十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十三、合同附件1.附件一：工作职责说明2.附件二：薪酬标准3.附件三：社会保险缴纳明细十四、合同签订与生效日期1.合同签订日期2.合同生效日期合同编号202501一、合同订立与生效1.合同订立时间：2025年1月1日2.合同生效条件：双方签字盖章后生效3.合同生效时间：2025年1月2日二、聘用双方基本信息1.用工单位名称：X农家乐2.用工单位地址：省市区路号3.员工姓名：4.员工身份证号码：X三、聘用岗位与职责1.岗位名称：厨师2.岗位职责：a.负责农家乐厨房的日常管理工作；b.按照菜谱要求，保证菜品的质量与口味；c.管理厨房库存，确保食材新鲜、充足；d.指导厨房员工进行菜品制作；3.工作内容：a.参与制定每日菜单；b.负责食材采购与验收；c.指导厨房员工进行菜品制作；d.负责厨房卫生与安全。四、试用期限与薪资待遇1.试用期限：三个月2.薪资构成：a.基本工资：人民币8000元/月；b.餐饮提成：根据营业额和菜品质量，按比例提成；3.薪资发放方式：每月底发放4.试用期考核标准：a.菜品质量；b.工作态度；c.团队协作；d.安全意识。五、工作时间与休息休假1.工作时间：每日8小时，每周工作5天；2.休息休假：a.每周休息1天；b.国家法定节假日休息；3.加班制度：a.周六、周日及国家法定节假日加班，按法定标准支付加班费；b.加班需提前一天向主管申请。六、社会保险与福利1.社会保险缴纳：a.用工单位按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；b.员工个人承担部分，由用工单位代扣代缴；2.住房公积金缴纳：a.用工单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金；b.员工个人承担部分，由用工单位代扣代缴；3.福利待遇：a.提供员工宿舍；b.定期组织员工体检；c.提供节日福利。七、劳动保护与职业健康1.劳动保护：a.提供符合国家标准的劳动防护用品；b.定期进行职业健康检查；2.职业健康检查：a.用工单位负责组织员工进行定期职业健康检查；b.员工应如实告知个人职业史、病史等；3.职业病防治：a.用工单位建立健全职业病防治制度；b.员工有权拒绝从事可能导致职业病危害的作业。八、劳动合同变更与解除1.变更合同：a.双方协商一致，可以变更劳动合同内容；b.变更内容应书面通知对方，并经双方签字确认。2.解除合同条件：a.用工单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：i.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；ii.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；iii.员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；iv.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；v.用工单位依照企业破产法规定进行重整的；vi.用工单位生产经营发生严重困难的；vii.用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；viii.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。b.员工有下列情形之一的，用工单位不得解除劳动合同：i.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；ii.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；iii.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；iv.女职工在孕期、产期、哺乳期的；v.法律、行政法规规定的其他情形。3.解除合同程序：a.用工单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知员工本人；b.员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用工单位；c.因劳动合同法第四十条、第四十一条第一项、第二项规定而解除劳动合同的，用工单位应当向员工支付经济补偿。九、保密与竞业限制1.保密条款：a.员工应对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务；b.保密期限自合同终止之日起三年。2.竞业限制：a.员工在离职后一年内，不得在与用工单位业务范围相同或者相竞争的行业内任职；b.竞业限制期间，用工单位应支付员工竞业限制经济补偿。3.竞业限制期限与补偿：a.竞业限制期限为一年；b.竞业限制经济补偿按月计算，每月为员工离职前十二个月平均工资的30%。十、合同解除后的处理1.经济补偿：a.用工单位按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；b.工作不满一年的按比例支付经济补偿。2.工资结算：a.合同解除或终止时，用工单位应结清员工工资；b.员工离职前工资应按合同规定支付。3.工资欠款：a.员工对工资欠款有异议的，应在接到工资结算通知之日起15日内提出；b.用工单位应在接到异议后30日内处理完毕。十一、争议解决1.争议解决方式：a.双方应协商解决劳动争议；b.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构：a.当地劳动争议仲裁委员会；b.人民法院。3.争议解决程序：a.仲裁程序；b.诉讼程序。十二、合同附件1.附件一：工作职责说明2.附件二：薪酬标准3.附件三：社会保险缴纳明细十三、合同签订与生效日期1.合同签订日期：2025年1月1日2.合同生效日期：2025年1月2日十四、合同终止与续签1.合同终止：a.合同期满；b.双方协商一致解除合同；c.符合法定解除合同的情形。2.续签合同：a.双方协商一致，可以续签合同；b.续签合同应当符合国家法律法规及双方协商一致的内容。合同方签字：用工单位（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________员工（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.培训与发展：a.甲方负责为乙方提供入职培训，确保乙方熟悉农家乐的运营模式和菜品制作流程。b.甲方应为乙方提供定期的技能提升和职业发展机会，包括参加外部培训和研讨会。2.裁员补偿：a.若甲方因经营不善或业务调整需裁员，甲方应按照国家相关法律法规给予乙方相应的经济补偿。3.业绩奖励：a.甲方根据乙方的工作表现和业绩，设立年度奖金，对表现突出的乙方给予奖励。4.工作环境：a.甲方应确保工作环境符合国家规定，提供必要的安全防护措施，保障乙方的人身安全。5.工作任务分配：a.甲方应根据乙方的技能和经验，合理分配工作任务，避免超出乙方能力范围的工作。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.自由辞职权：a.乙方享有自由辞职的权利，无需提前通知甲方，但需保证在离职前完成交接工作。2.工作时间调整：a.乙方有权根据个人情况提出调整工作时间，甲方应尽量满足合理需求。3.个人发展计划：a.乙方有权制定个人职业发展计划，甲方应提供必要的支持和资源。4.个人权益保护：a.乙方有权要求甲方保护其个人隐私和知识产权。5.假期安排：a.乙方有权根据国家规定和自身需求，提出年假、病假等假期申请，甲方应予以批准。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用：a.甲方应支付给第三方中介机构一定比例的中介费用，具体金额和支付方式由三方协商确定。2.中介责任：a.第三方中介机构应保证其推荐的乙方符合甲方要求，若乙方在试用期内被发现不符合要求，中介机构应承担相应责任。3.保密条款：a.第三方中介机构及其工作人员应对甲乙双方的信息保密，未经许可不得泄露给任何第三方。4.合同修改与解除：a.若甲方或乙方因第三方中介的原因导致合同修改或解除，中介机构应承担相应责任。5.中介纠纷处理：a.若甲乙双方因中介机构的服务产生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可向相关监管部门投诉或申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作职责说明2.附件二：薪酬标准3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：第三方中介机构协议（如有）5.附件五：培训与发展计划（如有）6.附件六：员工个人发展计划（如有）7.附件七：保密协议（如有）8.附件八：年度奖金方案（如有）9.附件九：工作时间调整申请表10.附件十：休假申请表二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方工资；未提供符合国家规定的劳动保护条件；未按照合同约定提供培训和发展机会。b.乙方违约：未按时完成工作任务；泄露公司商业秘密；未经批准擅自离职。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。b.甲方或乙方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。2.住房公积金：国家规定，用人单位和职工必须缴纳的，用于职工住房消费的专项资金。3.职业病：劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。4.保密协议：双方约定，一方对另一方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。5.竞业限制：劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位业务相竞争的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：a.乙方对工作环境不满意；b.乙方对薪酬待遇有异议；c.甲方无法提供约定的培训和发展机会。2.解决办法：a.甲方应确保工作环境安全、舒适；b.甲方应按照合同约定支付薪酬，并定期调整；c.甲方应积极为乙方提供培训和发展机会。五、所有应用场景：1.农家乐与厨师之间的聘用关系；2.需要试用期评估厨师能力的餐饮企业；3.存在第三方中介机构介入的劳动合同签订；4.需要明确双方权利义务的劳动合同签订。全文完。二零二五年份农家乐试用期厨师聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（农家乐名称）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（厨师姓名）：姓名：_________身份证号码：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国旅游业和农家乐行业的蓬勃发展，甲方农家乐为了提高服务质量，丰富菜品，特聘请乙方担任厨师一职。经双方友好协商，达成如下协议。2.2目的：本合同的签订，旨在明确甲乙双方在农家乐试用期厨师聘用期间的权利和义务，确保双方权益得到保障，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）农家乐：指以农村自然风光、民俗风情、农家生活体验、农业休闲观光、农事体验等为主要内容的休闲旅游活动场所。（2）试用期：指乙方在甲方农家乐担任厨师一职的试用期间，一般为一个月。3.2关键词解释：（1）甲方：指农家乐，即合同中的甲方。（2）乙方：指厨师，即合同中的乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保菜品质量和服务水平。（2）甲方应按时支付乙方工资，并为乙方提供必要的劳动保护。（3）甲方应保障乙方在试用期的合法权益，不得无故解除合同。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守甲方农家乐的各项规章制度，服从管理。（2）乙方应按照甲方要求，提供高质量的菜品和服务。（3）乙方应保护甲方农家乐的商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，试用期一个月。5.2合同履行地点：甲方农家乐所在地。5.3合同履行方式：乙方在甲方农家乐担任厨师一职，负责菜品制作和服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）试用期结束后，甲方认为乙方不符合岗位要求，有权解除合同。（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月向甲方提出书面申请。（3）因不可抗力因素导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）合同解除前，甲乙双方应就合同解除事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应签署合同解除协议。（3）合同解除协议签署后，双方应按照协议约定处理相关事宜。6.4终止后果：（1）合同解除后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接。（2）甲方应按照国家有关规定支付乙方工资及福利待遇。（3）双方应妥善处理合同解除后的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：乙方在试用期内的基本工资为人民币_________元/月。（2）加班费：乙方在加班时，按照国家规定支付加班费。（3）餐补：乙方在岗期间，甲方提供免费工作餐。（4）住宿费：乙方在甲方提供的住宿条件下，无需支付住宿费用。（5）社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险。7.2支付方式：甲方将按照约定的支付方式，将乙方应得的工资及福利待遇支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间：（1）基本工资：每月______日支付上个月基本工资。（2）加班费：在加班结束后______日内支付加班费。（3）社会保险：按照国家规定的时间缴纳。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的工资及福利待遇符合国家相关法律法规。（2）乙方应在接到工资支付通知后______日内确认收讫。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资的，应支付相当于应付款额_____%的违约金。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同规定提供劳动的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于_____%的赔偿金。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照违约程度，向守约方支付相应的赔偿金。赔偿金支付方式为现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容：乙方在任职期间，应保守甲方农家乐的商业秘密，包括但不限于经营模式、菜品配方、客户信息等。9.2保密期限：乙方离职后______年内，仍需遵守保密义务。9.3保密履行方式：乙方应采取合理措施，防止保密信息泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决：发生争议时，双方应友好协商，寻求解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方因犯罪被追究刑事责任。（2）乙方因严重违反国家法律法规被追究法律责任。（3）乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现进行评价和考核的权利。（2）甲方保留对乙方工作内容进行调整的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同规定时，采取必要措施保护自身权益的权利。（2）甲方保留在乙方离职后，对乙方工作成果的知识产权进行保护的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何一方提出修改或补充合同内容时，应书面通知对方，双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互配合，共同完成农家乐的经营管理工作。15.2协作与配合方式：甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，积极履行各自义务，共同维护农家乐的合法权益。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头协议或任何其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均需双方书面同意，并签订书面协议。十七、签字、日期、盖章甲方（农家乐名称）：代表（签字）：年月日乙方（厨师姓名）：代表（签字）：年月日甲方（农家乐名称）盖章：乙方（厨师姓名）盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方离职证明（如有）5.乙方社会保险缴纳证明（如有）6.甲方农家乐营业执照副本7.甲方农家乐相关规章制度8.乙方试用期满考核结果9.乙方离职通知（如有）10.合同补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资；未依法为乙方缴纳社会保险；未经乙方同意，擅自变更乙方工作内容。（2）乙方违约：未按照合同规定提供劳动；泄露甲方商业秘密；违反甲方规章制度。2.违约行为的认定：（1）甲方违约的认定：乙方提供支付凭证，证明甲方未按时支付工资；乙方提供相关证明材料，证明甲方未依法缴纳社会保险；甲方确认变更乙方工作内容未经乙方同意。（2）乙方违约的认定：甲方根据规章制度或合同约定，认定乙方未按照规定提供劳动；甲方发现乙方泄露商业