二零二五年度贵州事业单位合同制工人聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度贵州事业单位合同制工人聘用协议本合同目录一览1.协议签订双方的基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3双方住所地及联系方式2.协议的签订依据及目的2.1相关法律法规和政策依据2.2签订目的及意义3.聘用人员的岗位、职责及要求3.1岗位名称及工作内容3.2职责描述3.3聘用人员的基本条件4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限4.2工作地点及变动情况5.薪酬待遇及支付方式5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4薪酬支付时间及方式6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.2休息日及法定节假日安排6.3年休假及其他休假待遇7.职业培训及发展7.1培训计划及实施7.2职业发展规划及支持8.劳动保护及安全生产8.1劳动保护措施8.2安全生产责任8.3事故处理及报告9.违约责任及处理9.1违约行为及认定9.2违约责任及赔偿9.3违约处理程序10.保密条款10.1保密范围及内容10.2保密义务及措施10.3违反保密义务的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止合同的处理13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序13.3合同附件及补充协议14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2特殊条款及补充说明第一部分：合同如下：1.协议签订双方的基本信息1.1双方名称及全称聘用单位：贵州省某事业单位聘用人员：1.2双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式聘用单位法定代表人：，联系电话：138xxxx5678聘用人员授权代表：，联系电话：139xxxx1.3双方住所地及联系方式聘用单位住所地：贵州省某市某区某路某号聘用人员住所地：贵州省某市某区某路某号2.协议的签订依据及目的2.1相关法律法规和政策依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《贵州省事业单位人事管理条例》等相关法律法规和政策制定。2.2签订目的及意义本协议旨在明确聘用双方的权利和义务，保障聘用人员的合法权益，促进聘用人员与聘用单位的共同发展。3.聘用人员的岗位、职责及要求3.1岗位名称及工作内容岗位名称：行政助理工作内容：负责单位的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织、档案管理等工作。3.2职责描述1.负责单位文件、资料的收发、登记、归档工作；2.协助单位领导安排会议，做好会议记录和会议纪要；3.负责单位档案的整理、保管和查询工作；4.负责单位办公用品的采购、管理和发放工作；5.完成领导交办的其他工作任务。3.3聘用人员的基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；4.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限本协议聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2工作地点及变动情况工作地点：贵州省某市某区某路某号在聘用期间，如因工作需要，聘用单位可对聘用人员的工作地点进行调整，但需提前一个月通知聘用人员。5.薪酬待遇及支付方式5.1基本工资聘用人员的基本工资为每月4000元。5.2绩效奖金根据聘用人员的年度考核结果，发放相应的绩效奖金。5.3社会保险及公积金聘用人员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按国家规定缴纳住房公积金。5.4薪酬支付时间及方式薪酬每月支付一次，于每月的10日前支付至聘用人员的银行账户。6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息日及法定节假日安排聘用人员每周休息两天，具体休息日由聘用单位统一安排。法定节假日按照国家规定执行。6.3年休假及其他休假待遇聘用人员享受国家规定的年休假待遇，具体天数根据聘用人员的工龄确定。7.职业培训及发展7.1培训计划及实施聘用单位将为聘用人员提供必要的职业培训，包括岗前培训、在职培训和职业技能提升培训。7.2职业发展规划及支持聘用单位将根据聘用人员的职业发展需求，提供相应的职业发展规划和指导，支持聘用人员提升自身能力。8.劳动保护及安全生产8.1劳动保护措施1.聘用单位应保障聘用人员在工作中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品。2.聘用单位应定期对工作场所进行安全检查，确保生产环境安全。3.聘用单位应建立事故报告和处理制度，对发生的事故及时报告并妥善处理。8.2安全生产责任聘用人员应遵守安全生产规章制度，服从工作安排，发现安全隐患应立即报告。聘用单位对聘用人员的安全教育、培训和劳动保护负总责。8.3事故处理及报告发生事故时，聘用人员应立即采取措施防止扩大损失，并及时报告聘用单位。聘用单位应在接到事故报告后24小时内向相关部门报告。9.违约责任及处理9.1违约行为及认定1.聘用人员无正当理由不按时到岗或擅自离岗的；2.聘用人员违反单位规章制度，造成严重后果的；3.聘用单位未按约定支付薪酬或未提供劳动保护用品的。9.2违约责任及赔偿违约方应根据违约情况承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理程序发生违约行为时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.保密条款10.1保密范围及内容1.单位的商业秘密；2.单位内部管理文件；3.单位客户信息；4.单位技术秘密。10.2保密义务及措施聘用人员对本协议约定的保密信息负有保密义务，不得泄露或用于不正当目的。聘用单位应采取必要措施保护保密信息的安全。10.3违反保密义务的处理违反保密义务的，聘用人员应承担相应的法律责任，并赔偿聘用单位的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构贵州省某市劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。12.合同解除及终止12.1合同解除条件1.聘用人员因个人原因提出解除合同的；2.聘用单位因聘用人员严重违纪或违反法律法规解除合同的；3.双方协商一致解除合同的。12.2合同终止条件1.聘用期限届满；2.聘用单位因机构调整、人员编制限制等原因终止合同的；3.聘用人员达到法定退休年龄或丧失劳动能力的。12.3解除或终止合同的处理解除或终止合同时，双方应依法办理相关手续，并支付相应的经济补偿。13.合同生效及修改13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序修改本合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2特殊条款及补充说明1.本合同自签订之日起，聘用人员应遵守聘用单位的规章制度；2.聘用人员在工作期间，应服从单位的工作安排。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、监督、调解、仲裁等环节。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入的条件1.双方协商一致，认为有必要引入第三方介入；2.第三方具备相应的资质和能力，能够履行相关职责；3.第三方的介入不违反法律法规和本合同的规定。16.2第三方介入的程序2.第三方在收到邀请或委托后，应在规定时间内回复是否接受；3.双方与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方的额外条款1.甲方向第三方支付的相关费用，应在合同中明确约定；2.甲方应确保第三方在介入过程中，遵守保密原则，不得泄露本合同内容；3.甲方应配合第三方的工作，及时提供所需资料和信息。17.2乙方的额外条款1.乙方应按照本合同约定，向第三方提供真实、完整的信息；2.乙方应接受第三方的监督和检查，对第三方的意见和建议给予积极回应；3.乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额1.第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%；2.若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲方和乙方按比例分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间，应按照合作协议的约定处理权利义务关系，甲方不得直接向第三方主张权利。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间，应按照合作协议的约定处理权利义务关系，乙方不得直接向第三方主张权利。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间，应按照本合同和合作协议的约定处理权利义务关系，任何一方不得直接要求第三方承担超出协议约定的责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.第三方完成约定的职责；2.双方协商一致终止第三方介入；3.出现法律法规规定的终止情形。20.2终止程序1.双方应提前通知第三方终止介入；2.第三方应在接到终止通知后，按照约定程序完成剩余工作；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同详细要求：包含双方基本信息、岗位信息、薪酬待遇、工作时间、保密条款等。附件说明：本附件为双方签订的主要合同文件，具有法律效力。2.身份证明文件详细要求：包括聘用人员的身份证、学历证明等。附件说明：用于证明聘用人员的身份和资格。3.职业资格证书详细要求：如有特殊岗位要求，需提供相应的职业资格证书。附件说明：用于证明聘用人员具备从事特定工作的能力。4.社会保险缴纳证明详细要求：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳证明。附件说明：用于证明聘用人员依法参加社会保险。5.住房公积金缴纳证明详细要求：包括住房公积金的缴纳证明。附件说明：用于证明聘用人员依法缴纳住房公积金。6.工作计划及目标详细要求：包括聘用人员的年度工作计划及目标。附件说明：用于指导聘用人员的工作方向和目标。7.职业培训记录详细要求：包括聘用人员参加的职业培训记录。附件说明：用于证明聘用人员接受过职业培训。8.安全生产培训记录详细要求：包括聘用人员参加的安全生产培训记录。附件说明：用于证明聘用人员具备安全生产知识。9.事故报告及处理记录详细要求：包括事故报告及处理的相关记录。附件说明：用于记录和证明事故处理过程。10.保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务等。附件说明：用于约束聘用人员在保密方面的行为。11.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的条件、职责、费用等。附件说明：用于明确第三方介入的相关事宜。12.其他相关文件详细要求：包括双方认为有必要作为附件的其他文件。附件说明：用于补充和完善本合同的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定违约行为：聘用人员无正当理由不按时到岗或擅自离岗。责任认定：聘用人员应承担相应的违约责任，赔偿聘用单位因此造成的损失。2.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：聘用单位未按约定支付薪酬或未提供劳动保护用品。责任认定：聘用单位应承担相应的违约责任，支付违约金并赔偿聘用人员因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此造成的损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：聘用人员或第三方泄露本合同约定的保密信息。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿因此造成的损失。5.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方拒绝通过友好协商或仲裁解决争议。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，承担争议解决产生的费用。示例说明：1.聘用人员因个人原因连续旷工5天，违反了合同约定的到岗规定。聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员赔偿因旷工造成的损失。2.聘用单位未按约定支付一个月的薪酬，聘用人员有权要求支付薪酬，并要求聘用单位支付违约金。3.第三方在评估过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。4.聘用人员违反保密协议，泄露了单位的客户信息，聘用人员应承担相应的违约责任，赔偿单位因此造成的损失。5.双方在发生争议后，一方拒绝通过友好协商或仲裁解决，拒绝方应承担相应的违约责任，承担争议解决产生的费用。全文完。二零二四年度贵州事业单位合同制工人聘用协议1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称、地址、法定代表人1.2被聘用方姓名、身份证号码、住址2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2聘用岗位及职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工作内容与要求6.1工作内容6.2工作要求7.工作条件与保障7.1工作条件7.2工作保障8.激励与考核8.1激励措施8.2考核方式及标准9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同的生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称：贵州省某事业单位1.2聘用方地址：贵州省某市某区某街道某号1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份证号码：5301021990030700121.6被聘用方住址：贵州省某市某区某街道某号2.聘用性质及岗位2.1聘用性质：合同制工人2.2聘用岗位：办公室文员2.3聘用岗位职责：2.3.1负责办公室日常行政事务管理；2.3.2负责文件、资料的管理与整理；2.3.3协助领导完成其他工作任务。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.2休息休假：4.2.1每周休息1天，具体休息日由聘用方根据工作需要安排；4.2.2法定节假日按国家规定执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2奖金及津贴：5.2.1年终奖金：根据年度考核结果，一次性发放；5.2.2节日津贴：在法定节假日按国家规定发放；5.3社会保险及住房公积金：5.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险；5.3.2聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金；5.4其他福利待遇：5.4.1享受国家规定的带薪年休假；5.4.2享受单位组织的文体活动。6.工作内容与要求6.1工作内容：6.1.1负责办公室日常行政事务管理；6.1.2负责文件、资料的管理与整理；6.1.3协助领导完成其他工作任务。6.2工作要求：6.2.2具备较强的沟通协调能力和执行能力；6.2.3具备一定的文字功底和计算机操作能力。7.工作条件与保障7.1工作条件：7.1.1聘用方提供必要的工作场所和办公设备；7.1.2聘用方提供必要的工作指导和培训；7.2工作保障：7.2.1聘用方保障被聘用方的合法权益；7.2.2聘用方为被聘用方提供必要的安全保障。8.激励与考核8.1激励措施：8.1.1对工作表现突出、成绩显著的被聘用方，聘用方将给予表彰和奖励；8.1.3对有特殊贡献的被聘用方，聘用方将给予一次性奖金或额外福利。8.2考核方式及标准：8.2.1考核分为年度考核和日常考核；8.2.2年度考核以工作表现、工作成果、职业道德等为考核标准；8.2.3日常考核以工作态度、工作纪律、团队合作等为考核标准。9.违约责任9.1聘用方违约责任：9.1.1未按约定支付工资或福利待遇的，应立即补足，并支付相应滞纳金；9.1.2未提供必要工作条件或保障的，应立即改正，并承担相应责任；9.1.3违反合同约定解除合同的，应支付被聘用方相应经济补偿。9.2被聘用方违约责任：9.2.1未按约定履行工作职责的，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失；9.2.2未遵守工作纪律或职业道德的，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失；9.2.3违反合同约定解除合同的，应支付聘用方相应违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方协商解决的，可约定争议解决机构；10.2.2诉讼解决的，争议解决机构为有管辖权的人民法院。11.合同的解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2被聘用方严重违反合同约定；11.1.3聘用方因工作需要调整岗位，被聘用方不服从安排；11.1.4因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件：11.2.1聘用期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3因合同解除导致合同终止。12.合同的生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规。12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致；12.2.2以书面形式变更合同内容；12.2.3变更后的合同内容经双方签字盖章后生效。13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容负有保密义务；13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2通知与送达：13.2.1任何一方通知对方，应以书面形式进行；13.2.2通知自送达对方之日起生效。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1被聘用方个人简历；13.3.1.2被聘用方身份证复印件；13.3.1.3其他双方认为必要的文件。14.合同签署与生效日期14.1合同签署：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2双方代表签字盖章。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、担保等服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括甲乙双方的直接上级单位、监管机构或法律法规规定的其他主体。15.2第三方介入的范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：合同履行过程中的中介服务、技术咨询、项目评估、担保等。15.2.2第三方的介入应遵循双方协商一致的原则，且不得违反法律法规和合同约定。16.第三方的责权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方在履行合同过程中，应按照合同约定和法律法规的要求，承担相应的责任。16.1.2第三方如因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权根据合同约定和法律法规的要求，获取必要的费用和服务报酬。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。16.3第三方的义务：16.3.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准履行合同义务。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方的关系为委托代理或服务合同关系；17.1.2第三方对甲方承担直接责任，甲方对第三方的行为不承担责任。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方的关系为委托代理或服务合同关系；17.2.2第三方对乙方承担直接责任，乙方对第三方的行为不承担责任。17.3第三方与甲乙双方的关系：17.3.1第三方与甲乙双方均为独立法人或自然人；17.3.2第三方对甲乙双方不承担连带责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方的责任限额应根据合同约定和法律法规的规定确定；18.1.2如合同未约定责任限额，第三方应承担因其违约行为造成的全部损失。18.2责任限额的调整：18.2.1第三方的责任限额可根据合同履行情况、市场变化等因素进行调整；18.2.2责任限额的调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的程序：19.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项；19.1.2双方签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任；19.1.3第三方根据协议履行其义务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决：20.1.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决；20.1.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.合同的补充与解释21.1本合同的补充与解释：21.1.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议；21.1.2本合同的解释权归甲乙双方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方个人简历要求：详细列出被聘用方的教育背景、工作经历、专业技能、个人荣誉等信息。2.被聘用方身份证复印件要求：提供被聘用方的身份证正反面复印件，确保信息清晰可辨。3.聘用方单位营业执照副本复印件要求：提供聘用方单位的营业执照副本复印件，确保信息真实有效。4.聘用方法定代表人身份证明要求：提供聘用方法定代表人的身份证明文件，如身份证、护照等。5.聘用方单位组织机构代码证复印件要求：提供聘用方单位的组织机构代码证复印件，确保信息准确无误。6.聘用方单位开户许可证复印件要求：提供聘用方单位的银行开户许可证复印件，确保信息真实有效。7.聘用方单位社会保险登记证复印件要求：提供聘用方单位的社会保险登记证复印件，确保信息准确无误。8.聘用方单位住房公积金登记证复印件要求：提供聘用方单位的住房公积金登记证复印件，确保信息真实有效。9.合同签订双方代表授权委托书要求：提供合同签订双方代表的授权委托书，确保代表有权签署合同。10.第三方介入协议要求：提供第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按约定履行工作职责，导致工作进度延误或质量不符合要求；1.2被聘用方违反工作纪律或职业道德，影响单位声誉；1.3聘用方未按约定支付工资或福利待遇；1.4聘用方未提供必要的工作条件或保障；1.5第三方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或履行不当。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应根据合同约定和法律法规的规定；2.2责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素；2.3责任认定应遵循公平、公正、合理的原则。3.违约责任示例：3.1被聘用方未按约定履行工作职责，导致工作进度延误：示例：被聘用方未按计划完成工作任务，导致项目延期一个月，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金。3.2聘用方未按约定支付工资：示例：聘用方拖欠被聘用方工资一个月，被聘用方有权要求支付工资及滞纳金。3.3第三方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行：示例：第三方未能按约定时间完成评估报告，导致项目进度延误，聘用方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年度贵州事业单位合同制工人聘用协议2本合同目录一览1.1协议双方基本信息1.2协议签订依据1.3协议聘用岗位及职责1.4协议聘用期限1.5协议工资待遇1.6协议福利待遇1.7协议工作地点1.8协议工作时间及休假1.9协议考核及奖惩1.10协议违约责任1.11协议解除与终止1.12协议争议解决方式1.13协议生效及其他1.14协议附件第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1.1聘用方名称：贵州省（具体单位名称）1.1.2聘用方地址：贵州省（具体地址）1.1.3聘用方法定代表人：1.1.4聘用方联系电话：01.1.5聘用方联系人：1.2.1被聘用方姓名：1.2.2被聘用方性别：男1.2.3被聘用方身份证号码：（具体身份证号码）1.2.4被聘用方联系电话：09876543211.2.5被聘用方住址：贵州省（具体地址）第二条协议签订依据2.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。2.2本协议签订前，双方已就聘用事项进行充分协商，并达成一致意见。第三条协议聘用岗位及职责3.1被聘用方同意在聘用方担任（具体岗位名称）一职。3.2被聘用方在聘用期间应遵守聘用方的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。3.3被聘用方的岗位职责包括但不限于：3.3.1完成聘用方分配的工作任务；3.3.2参与聘用方组织的各项活动；3.3.3维护聘用方的合法权益。第四条协议聘用期限4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为一年。第五条协议工资待遇5.1被聘用方每月工资为人民币（具体数额）元。5.2被聘用方工资按月支付，支付时间为每月（具体日期）。第六条协议福利待遇6.1被聘用方享有国家法定节假日、婚假、产假、病假等假期。6.2被聘用方享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。6.3聘用方为被聘用方提供必要的工作条件和设施。第七条协议工作地点7.1被聘用方的工作地点为聘用方所在单位，具体地址为：贵州省（具体地址）。第八条协议工作时间及休假8.1被聘用方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。8.2被聘用方享有国家规定的休息日及法定节假日。8.3被聘用方在聘用期间，如需休假，应提前（具体天数）向聘用方提出书面申请，经聘用方批准后方可休假。第九条协议考核及奖惩9.1聘用方将对被聘用方的工作表现进行定期考核，考核结果作为被聘用方薪酬调整和晋升的依据。9.2被聘用方如有下列情况之一，聘用方有权给予警告、记过、降职、解聘等处分：9.2.1违反国家法律法规及聘用方规章制度；9.2.2擅离职守，严重影响工作；9.2.3滥用职权，损害聘用方利益；9.2.4其他严重违反聘用合同的行为。第十条协议违约责任10.1被聘用方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：10.1.1支付违约金；10.1.2恢复原物；10.1.3赔偿聘用方因此遭受的损失。11.1聘用方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：11.1.1支付违约金；11.1.2赔偿被聘用方因此遭受的损失；11.1.3依法承担其他法律责任。第十一条协议解除与终止11.1.1双方协商一致，可以解除本协议。11.1.2有下列情形之一的，聘用方可以解除本协议：11.1.2.1被聘用方严重违反聘用合同；11.1.2.2被聘用方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；11.1.2.3被聘用方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；11.1.2.4被聘用方劳动合同期满，经聘用方同意不再续签的。11.2有下列情形之一的，被聘用方可以解除本协议：11.2.1聘用方未按约定支付工资或未依法缴纳社会保险费；11.2.2聘用方提供的工作条件或工作环境严重违反国家规定，危害被聘用方身体健康；11.2.3聘用方违反法律、法规的规定，侵害被聘用方合法权益。第十二条协议争议解决方式12.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条协议生效及其他13.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第十四条协议附件14.1本协议附件包括但不限于：14.1.1聘用方出具的岗位说明书；14.1.2聘用方出具的体检报告；14.1.3被聘用方出具的学历、学位证书等证明材料。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及定义15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术服务、评估服务、担保服务、保险服务、法律服务等，经甲乙双方同意，介入本合同履行活动的独立法人或其他组织。15.2第三方的介入，应当符合法律法规的规定，并经过甲乙双方的书面同意。第十六条第三方的责权利16.1.1获取甲乙双方提供的相关信息；16.1.2依据本合同约定，独立履行其职责；16.1.3依法获得报酬。16.2.1严格按照本合同约定，履行中介、咨询、技术、评估、担保、保险、法律等职责；16.2.2对甲乙双方提供的信息保密；16.2.3对因自身原因造成的损失，承担相应的法律责任。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方介入本合同履行活动，不改变甲乙双方的权利义务关系，第三方不享有甲乙双方的权利，也不承担甲乙双方的义务。17.2第三方与甲乙双方之间，应当签订单独的协议，明确各自的权利义务，该协议与本合同不冲突。第十八条第三方责任限额18.1第三方在本合同履行活动中的责任，限于其根据本合同约定所提供的服务范围内。18.2第三方因履行本合同约定的服务而产生的责任，其赔偿限额为本合同约定总金额的（具体百分比），且最高不超过人民币（具体数额）。18.3第三方在履行本合同约定的服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过第十八条规定的赔偿限额。第十九条第三方介入的流程19.1甲乙双方有意引入第三方介入本合同履行活动时，应提前（具体时间）书面通知对方。19.2甲乙