二零二五年度临时工劳动争议解决机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度临时工劳动争议解决机制合同合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度临时工劳动争议解决过程中的权利义务，以确保双方合法权益得到保障，维护劳动关系和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“临时工”指在甲方工作期限不超过三个月的劳动者。3.2关键词解释（1）劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。（2）争议解决机制：指双方在发生劳动争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的规则和程序。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权依法与乙方签订、变更、解除劳动合同。（2）甲方有权对乙方进行劳动管理和监督，保障生产秩序和工作纪律。（3）甲方应依法支付乙方工资、社会保险和福利待遇。（4）甲方应保障乙方享有依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼的权利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权依法签订、变更、解除劳动合同。（2）乙方有权要求甲方依法支付工资、社会保险和福利待遇。（3）乙方有权依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼。（4）乙方应遵守甲方的工作纪律，履行劳动合同约定的义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方工作场所。5.3合同履行方式本合同履行方式为乙方在甲方工作场所提供劳动服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同履行期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应签署终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应依法办理离职手续。（2）双方应依法清算合同终止后的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方工资：根据乙方工作内容和岗位，甲方应按照国家相关规定和双方协商结果支付乙方工资。（2）社会保险及福利：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的福利待遇。（3）加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。（4）其他费用：根据双方协商结果，可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：经双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）工资支付：甲方应按月支付乙方工资，具体支付日为每月的（填写具体日期）。（2）社会保险及福利：甲方应按月缴纳社会保险及福利，具体缴纳日为每月的（填写具体日期）。7.4支付条款（1）甲方应确保在支付时间内将费用足额支付给乙方。（2）乙方应提供有效的收款凭证，以便甲方核对支付情况。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资或社会保险及福利的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的（填写具体比例）计算。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金按合同约定工资的（填写具体比例）计算。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据损失情况，双方协商确定赔偿金额。（2）赔偿方式：甲方应按照双方协商一致的方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起至（填写具体日期）止。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱等政治事件。（3）政府行为导致的政策变化。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情。（2）国际战争。（3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密等特殊行业。（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留在合同履行过程中依法行使的权利。（2）乙方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得损害甲方合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行考核和评价的权利。（2）甲方保留对乙方违反合同约定行为进行处理的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容，应以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通、协商，共同解决合同履行过程中出现的问题。（2）双方应提供必要的资料和协助，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于二零二五年度临时工劳动争议解决机制的全部约定，具有完整性和独立性。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写具体日期）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写具体日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方劳动合同复印件。4.乙方社会保险缴纳证明复印件。5.争议解决相关法律法规和政策文件。6.不可抗力事件证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或社会保险及福利的，认定为甲方违约。甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，认定为甲方违约。2.乙方违约：乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，认定为乙方违约。乙方违反合同约定，擅自离职的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。3.不可抗力：指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。4.保密条款：指合同中约定双方对特定信息保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资或社会保险及福利。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。如沟通无效，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方改正。如乙方拒不改正，甲方可依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。如无法协商一致，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，可申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：（填写第三方名称）地址：（填写第三方地址）联系人：（填写第三方联系人）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任：第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并对因服务不符合要求而造成的损失承担赔偿责任。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方及时支付其应得的服务费用。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三方应配合甲方和乙方的工作，确保合同的顺利履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和条件。乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动报酬。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的休息时间，不得违法延长乙方的工作时间。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。3.甲方的违约及限制条款：甲方如违反合同约定，未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金。甲方如违反合同约定，未提供安全的工作环境和条件，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。甲方可要求乙方遵守公司规章制度，确保工作秩序。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在合同约定的期限内完成工作任务。甲方有权要求乙方按照工作要求提供优质的服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方如违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付违约金。乙方如违反合同约定，未按照工作要求提供服务，应承担相应的责任。全文完。二零二五年度临时工劳动争议解决机制合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方基本信息5.合同签订地点二、合同目的与依据1.合同目的2.合同依据的法律、法规和政策三、合同主体1.甲方基本信息2.乙方基本信息四、合同期限1.合同起止日期2.合同续签条件五、劳动争议解决机制1.争议解决原则2.争议解决程序a.纪检监察部门调解b.劳动仲裁c.法律诉讼3.争议解决时限4.争议解决费用承担六、争议解决机构的职责与权限1.纪检监察部门职责2.劳动仲裁委员会职责3.法院职责七、争议解决过程中的保密义务1.保密原则2.保密范围3.违反保密义务的责任八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止的程序九、合同变更与补充1.合同变更条件2.合同补充条件3.合同变更或补充的程序十、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.违约责任的承担方式十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决地点3.争议解决期限十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同生效日期十三、合同附件1.附件一：劳动争议解决流程图2.附件二：相关法律法规和政策文件十四、其他1.合同解释2.合同附件3.合同签署日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度临时工劳动争议解决机制合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同双方基本信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________5.合同签订地点：____________________二、合同目的与依据1.合同目的：明确双方在劳动争议解决过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。2.合同依据的法律、法规和政策：a.《中华人民共和国劳动法》b.《中华人民共和国劳动合同法》c.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》d.相关地方性法规和政策三、合同主体1.甲方基本信息如上所述2.乙方基本信息如上所述四、合同期限1.合同起止日期：____年____月____日至____年____月____日2.合同续签条件：根据双方实际情况协商确定五、劳动争议解决机制1.争议解决原则：a.公平、公正、及时b.依法、依规、依程序c.保护劳动者合法权益2.争议解决程序：a.纪检监察部门调解i.调解申请：争议发生后，任何一方均可向甲方纪检监察部门提出调解申请。ii.调解期限：自收到调解申请之日起____个工作日内完成调解。iii.调解结果：调解达成协议的，双方应履行协议；调解不成的，可申请劳动仲裁或诉讼。b.劳动仲裁i.仲裁申请：调解不成或调解期限届满未达成协议的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。ii.仲裁期限：自收到仲裁申请之日起____个工作日内完成仲裁。iii.仲裁结果：仲裁委员会应依法作出裁决，裁决书自作出之日起生效。c.法律诉讼i.诉讼申请：仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____个工作日内向人民法院提起诉讼。ii.诉讼期限：自提起诉讼之日起____个工作日内完成审理。iii.诉讼结果：人民法院应依法作出判决，判决书自作出之日起生效。3.争议解决时限：自争议发生后____个工作日内完成调解或仲裁程序。4.争议解决费用承担：a.调解费用：由双方协商承担。b.仲裁费用：按国家规定由败诉方承担。c.诉讼费用：按国家规定由败诉方承担。六、争议解决机构的职责与权限1.纪检监察部门职责：a.接受调解申请，组织调解工作。b.审查调解协议的合法性、合理性。c.对调解不成的争议，引导双方申请仲裁或诉讼。2.劳动仲裁委员会职责：a.接受仲裁申请，组织仲裁工作。b.审查仲裁申请的合法性、合理性。c.对争议进行审理，依法作出裁决。3.法院职责：a.接受诉讼申请，组织诉讼工作。b.审理争议案件，依法作出判决。七、争议解决过程中的保密义务1.保密原则：争议解决过程中涉及的商业秘密、个人隐私等，双方应予以保密。2.保密范围：包括但不限于争议双方的身份信息、争议内容、调解或仲裁结果等。3.违反保密义务的责任：a.任何一方违反保密义务，导致对方或第三方遭受损失的，应承担相应的法律责任。b.保密义务的违反，不影响争议解决程序的进行。八、合同解除与终止1.合同解除条件：a.乙方严重违反劳动纪律或合同约定，甲方有权解除合同。b.甲方因经营困难等原因，经与乙方协商一致，可以解除合同。2.合同终止条件：a.合同期限届满，且无续签协议。b.乙方因故离职，合同自然终止。3.合同解除或终止的程序：a.双方应提前____个工作日书面通知对方。b.解除或终止合同后，双方应依法办理相关手续。九、合同变更与补充1.合同变更条件：a.因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。b.双方协商一致，认为有必要变更合同内容。2.合同补充条件：a.合同内容不明确或存在漏洞，需要补充说明。b.双方协商一致，认为有必要补充合同内容。3.合同变更或补充的程序：a.双方应签订书面变更或补充协议。b.变更或补充协议自双方签字之日起生效。十、违约责任1.甲方违约责任：a.未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方损失。b.侵犯乙方合法权益，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：a.未按时完成工作任务，应承担相应的责任。b.严重违反劳动纪律或合同约定，应承担相应的法律责任。3.违约责任的承担方式：a.支付违约金。b.赔偿损失。c.违法责任追究。十一、争议解决1.争议解决方式：a.协商解决。b.仲裁。c.诉讼。2.争议解决地点：____________________3.争议解决期限：自争议发生后____个工作日内完成。十二、合同生效与终止1.合同生效条件：a.双方签字盖章。b.合同内容符合法律法规规定。2.合同终止条件：a.合同期限届满。b.双方协商一致解除合同。3.合同生效日期：____年____月____日十三、合同附件1.附件一：劳动争议解决流程图2.附件二：相关法律法规和政策文件十四、其他1.合同解释：本合同未尽事宜，由双方协商解决。2.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同签署日期：____年____月____日甲方（用人单位）签字：_____________甲方（用人单位）盖章：_____________乙方（劳动者）签字：_____________乙方（劳动者）盖章：_____________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导下的争议解决程序a.争议发生后，甲方应立即启动争议解决程序，并在____个工作日内指定专人负责处理。b.甲方应主动与乙方沟通，了解争议原因，并积极寻求解决方案。2.甲方提供必要的信息和资料a.甲方应向乙方提供与争议相关的所有信息和资料，包括但不限于工作记录、薪酬发放记录等。b.甲方应保证提供的信息和资料的真实性、完整性和准确性。3.甲方调解员资格要求a.甲方指定的调解员应具备相关法律知识和丰富的调解经验。b.调解员在调解过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。4.甲方对调解结果的监督a.甲方对调解结果有监督权，如发现调解结果存在不公正或违反法律法规的情况，有权要求重新调解或终止调解。b.甲方有权对调解员的调解行为进行监督，确保调解程序的合法性和公正性。5.甲方对争议解决费用的承担a.在争议解决过程中，甲方承担因调解、仲裁或诉讼产生的合理费用。b.甲方有权要求乙方承担因其违约行为导致的额外费用。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导下的争议解决程序a.争议发生后，乙方应立即启动争议解决程序，并在____个工作日内向甲方提出书面争议解决请求。b.乙方有权选择争议解决的方式，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。2.乙方提供必要的信息和资料a.乙方应向甲方提供与争议相关的所有信息和资料，包括但不限于个人工作记录、合同条款等。b.乙方应保证提供的信息和资料的真实性、完整性和准确性。3.乙方调解员资格要求a.乙方指定的调解员应具备相关法律知识和丰富的调解经验。b.调解员在调解过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。4.乙方对调解结果的监督a.乙方对调解结果有监督权，如发现调解结果存在不公正或违反法律法规的情况，有权要求重新调解或终止调解。b.乙方有权对调解员的调解行为进行监督，确保调解程序的合法性和公正性。5.乙方对争议解决费用的承担a.在争议解决过程中，乙方承担因调解、仲裁或诉讼产生的合理费用。b.乙方有权要求甲方承担因其违约行为导致的额外费用。三、第三方中介参与时的附加条款及说明1.第三方中介的选定a.第三方中介由双方协商选定，或由争议解决机构推荐。2.第三方中介的职责a.第三方中介负责组织协调争议解决程序，包括调解、仲裁或诉讼。b.第三方中介应保持中立，不得偏袒任何一方。3.第三方中介的费用a.第三方中介的费用由双方协商承担，或由争议解决机构规定收费标准。b.第三方中介的费用应在争议解决程序开始前明确。4.第三方中介的监督a.双方有权对第三方中介的工作进行监督，确保其履行职责。b.第三方中介违反职责的，双方有权要求其承担责任。5.第三方中介的更换a.如第三方中介在争议解决过程中出现严重失职或违反职业道德的行为，双方有权要求更换。b.更换第三方中介的程序由双方协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动争议解决流程图2.相关法律法规和政策文件3.第三方中介资质证明（如有）4.双方签字盖章的争议解决协议（如有）5.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：i.未按时支付乙方工资。ii.侵犯乙方合法权益。iii.未履行合同约定的其他义务。b.乙方违约行为：i.未按时完成工作任务。ii.严重违反劳动纪律或合同约定。iii.未履行合同约定的其他义务。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。b.双方应提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.劳动争议调解仲裁法：规定劳动争议调解和仲裁程序的法律。4.违约金：当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，应向对方支付的一定金额的金钱。5.违法责任：当事人违反法律法规或合同约定，应承担的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：争议解决过程中，一方不配合或不提供必要的信息。解决办法：由第三方中介或争议解决机构进行调解，确保双方提供完整的信息。2.问题：争议解决过程中，一方故意拖延时间。解决办法：设定争议解决时限，对故意拖延的一方进行警告或处罚。3.问题：争议解决过程中，双方对调解结果不满。解决办法：提供仲裁或诉讼作为争议解决的后续程序。五、所有应用场景：1.适用于甲方和乙方之间的劳动争议解决。2.适用于临时工的劳动争议解决。3.适用于因工作关系产生的劳动争议解决。4.适用于因合同履行产生的劳动争议解决。全文完。二零二五年度临时工劳动争议解决机制合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.争议解决原则与程序3.争议主体与范围4.争议解决机构与人员5.争议解决费用与承担6.争议解决时限与效力7.争议解决保密条款8.争议解决争议处理9.争议解决争议终止10.合同解除与终止11.合同生效、变更与解除12.违约责任与赔偿13.法律适用与争议解决14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在临时工劳动过程中可能出现的劳动争议解决机制，保障双方合法权益，维护和谐劳动关系。第二条争议解决原则与程序2.1争议解决应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。2.2争议解决程序分为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。2.2.1协商：双方在争议发生后，应积极协商，寻求和解。2.2.2调解：协商不成，可申请调解，调解机构为双方指定的调解委员会。2.2.3仲裁：调解不成，可申请仲裁，仲裁机构为双方指定的仲裁委员会。2.2.4诉讼：仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。第三条争议主体与范围3.1争议主体为本合同双方，包括但不限于临时工和用人单位。3.2争议范围包括但不限于工资、工时、劳动条件、劳动保护、社会保险和福利待遇等方面的争议。第四条争议解决机构与人员4.1双方应共同指定一名调解委员会，负责调解本合同项下的争议。4.2双方应共同指定一名仲裁委员会，负责仲裁本合同项下的争议。4.3调解委员会和仲裁委员会的人员组成、职责和权限由双方另行约定。第五条争议解决费用与承担5.1争议解决过程中产生的费用，包括但不限于咨询费、鉴定费、仲裁费等，由双方协商承担。5.2若双方未达成一致意见，则按照相关法律法规的规定承担。第六条争议解决时限与效力6.1争议解决时限为自争议发生后六十日内。6.2争议解决协议一经签订，即具有法律效力。第七条争议解决保密条款7.1双方在争议解决过程中，应对争议内容、解决过程及结果保密。7.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露争议信息。第八条争议解决争议处理8.1调解过程中，调解委员会应积极听取双方意见，公正地分析争议事实，提出解决方案。8.2调解委员会应在接到争议双方提交的调解申请之日起十五日内完成调解工作，并将调解结果告知双方。8.3若调解失败，争议双方应在接到调解结果之日起五日内决定是否进入仲裁程序。第九条争议解决争议终止9.1争议经调解或仲裁程序后，双方达成和解协议的，争议终止。9.2争议经调解或仲裁程序后，双方未达成和解协议的，争议进入诉讼程序。9.3争议进入诉讼程序后，若人民法院判决或调解双方达成协议，争议终止。第十条合同解除与终止10.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.1用人单位依法终止劳动合同；10.1.2临时工依法解除劳动合同；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行；10.1.4合同约定的其他终止情形。第十一条合同生效、变更与解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同生效后，如需变更或解除，双方应协商一致，并签订书面协议。11.3本合同的变更或解除不影响已履行部分的效力。第十二条违约责任与赔偿12.1若一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任，并赔偿对方因此所受损失。12.2违约方应按照损失的大小，合理确定赔偿金额，并按期支付。第十三条法律适用与争议解决13.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交双方指定的仲裁委员会进行仲裁，仲裁地为双方约定的地点。第十四条合同其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八条（一）第三方介入的定义与范围8.1本合同所称第三方，是指在争议解决过程中，由甲乙双方共同选择或由一方提出，经另一方同意，介入争议解决程序的第三方主体。8.1.1作为调解人介入双方争议的调解程序；8.1.2作为仲裁员介入双方争议的仲裁程序；8.1.3作为评估人提供专业评估意见；8.1.4作为证人提供相关证据或信息；8.1.5其他经甲乙双方约定的介入方式。第九条（一）第三方介入的程序9.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并签订书面协议。9.2双方应共同指定第三方，并明确其权利、义务和责任。9.3第三方介入前，甲乙双方应将争议情况告知第三方，并同意第三方在介入过程中的工作安排。第十条（一）甲乙双方的权利与义务10.1甲乙双方的权利：10.1.1有权选择是否引入第三方介入争议解决程序；10.1.2有权对第三方的工作提出意见和建议；10.1.3有权要求第三方在规定的时间内完成工作；10.1.4有权终止第三方介入。10.2甲乙双方的义务：10.2.1应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；10.2.2应对第三方的工作成果给予尊重和认可；10.2.3应承担因第三方介入而产生的合理费用。第十一条（一）第三方权利与义务11.1第三方的权利：11.1.1获得甲乙双方提供的必要资料和信息；11.1.2在规定范围内独立、公正地开展工作；11.1.3要求甲乙双方提供必要的协助；11.1.4获得合理的报酬。11.2第三方