2025版事业单位聘用合同解除与经济补偿计算标准协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位聘用合同解除与经济补偿计算标准协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.解除合同的情形2.1违约解除2.2合同自行解除2.3劳动者单方解除2.4用人单位单方解除3.解除合同的程序3.1解除通知3.2解除确认3.3解除生效4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算依据4.2经济补偿的计算方法4.3经济补偿的支付方式5.经济补偿的具体计算标准5.1服务年限5.2岗位级别5.3经济补偿基数5.4经济补偿比例6.经济补偿的调整6.1通货膨胀调整6.2优惠政策调整6.3其他调整因素7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同的生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除后的处理9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的程序10.合同的保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同的附件11.1附件一：解除合同通知11.2附件二：经济补偿计算表11.3附件三：其他相关文件12.合同的签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同的备案13.1备案机关13.2备案时间13.3备案要求14.合同的其他约定14.1合同的管辖权14.2合同的解释14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指用人单位与劳动者之间，在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订的关于聘用关系、工作内容、工作条件、劳动报酬、解除与终止条件、经济补偿等事项的协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间签订的聘用合同，包括但不限于事业单位、国有企事业单位、民办非企业单位等。2.解除合同的情形2.1违约解除2.1.1劳动者违约：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2.1.2用人单位违约：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，或者未提供合同约定的劳动条件的。2.2合同自行解除2.2.1劳动者自行解除：劳动者在合同期内，提出书面申请，经用人单位同意后解除合同。2.2.2用人单位自行解除：用人单位在合同期内，提出书面申请，经劳动者同意后解除合同。2.3劳动者单方解除2.3.1劳动者因个人原因单方解除：劳动者因家庭、健康等原因，提出书面申请，经用人单位同意后解除合同。2.3.2劳动者因用人单位原因单方解除：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，或者未提供合同约定的劳动条件，劳动者提出书面申请，经用人单位同意后解除合同。2.4用人单位单方解除2.4.1用人单位因劳动者原因单方解除：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2.4.2用人单位因经营困难单方解除：用人单位因经营困难，确需裁减人员，经与工会或者全体职工协商一致，可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。3.解除合同的程序3.1解除通知3.1.1劳动者解除合同：劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。3.1.2用人单位解除合同：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。3.2解除确认3.2.1劳动者解除合同：用人单位收到劳动者解除合同的通知后，应在5日内予以确认。3.2.2用人单位解除合同：劳动者收到用人单位解除合同的通知后，应在5日内予以确认。3.3解除生效3.3.1劳动者解除合同：自劳动者通知生效之日起，劳动合同解除。3.3.2用人单位解除合同：自用人单位通知生效之日起，劳动合同解除。4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算依据经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作期间的实际工资。4.2经济补偿的计算方法4.3经济补偿的支付方式经济补偿应当一次性支付给劳动者。5.经济补偿的具体计算标准5.1服务年限服务年限指劳动者在用人单位工作的连续年限。5.2岗位级别岗位级别指劳动者在用人单位的岗位等级。5.3经济补偿基数经济补偿基数指劳动者在本单位工作的月平均工资。5.4经济补偿比例经济补偿比例为劳动者在本单位工作年限乘以月平均工资。6.经济补偿的调整6.1通货膨胀调整如国家有相关政策调整经济补偿标准，按国家政策执行。6.2优惠政策调整如用人单位有相关政策调整经济补偿标准，按用人单位政策执行。6.3其他调整因素如双方协商一致，可对经济补偿标准进行调整。8.合同的生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件8.2.1合同期满：本合同约定的期限届满，合同自然终止。8.2.2合同解除：根据本合同约定的解除条件，合同解除后终止。8.2.3其他法定终止情形：因不可抗力或其他法定情形导致合同无法继续履行，合同终止。8.3合同解除后的处理8.3.1劳动者离职：劳动者离职后，用人单位应按照合同约定支付经济补偿。8.3.2用人单位终止：用人单位终止合同后，应按照合同约定支付经济补偿。9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.1.1双方协商一致：经双方协商一致，可以变更合同内容。9.1.2法律法规变动：因法律法规的变动，需要变更合同内容的。9.2合同解除的条件9.2.1双方协商一致：经双方协商一致，可以解除合同。9.2.2违约行为：一方违约，另一方有权解除合同。9.3合同变更与解除的程序9.3.1变更程序：变更合同应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。9.3.2解除程序：解除合同应书面通知对方，并按照本合同约定的解除条件执行。10.合同的保密条款10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均为保密内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。10.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.合同的附件11.1附件一：解除合同通知11.2附件二：经济补偿计算表11.3附件三：其他相关文件12.合同的签署12.1签署主体本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）和劳动者本人签字（或盖章）。12.2签署时间本合同签署时间为____年____月____日。12.3签署地点本合同签署地点为____。13.合同的备案13.1备案机关本合同需向____备案。13.2备案时间本合同备案时间为____年____月____日。13.3备案要求14.合同的其他约定14.1合同的管辖权本合同履行过程中产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2合同的解释本合同条款的解释权归用人单位所有。14.3合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同的公平性，以及保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和专业技术能力，能够独立、公正地履行其职责。17.第三方职责提供专业咨询、评估、审计等服务；协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；监督合同履行情况，确保合同目的的实现。侵犯甲乙双方的合法权益；受到甲乙双方任何一方的利益影响，导致其判断不独立、不公正；利用职务之便谋取不正当利益。18.第三方责任限额18.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额18.2.1第三方对甲乙双方的责任限额，应根据合作协议的约定确定。18.2.2若合作协议未约定责任限额，则第三方对甲乙双方的责任限额不得超过其收取的服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间，以合作协议为准，甲方应按照协议约定支付服务费用，并接受第三方的服务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间，以合作协议为准，乙方应按照协议约定支付服务费用，并接受第三方的服务。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接的法律关系，其服务对象为甲乙双方。20.第三方介入的解除20.1第三方介入的解除条件若第三方违反合作协议的约定，或其行为损害了甲乙双方的合法权益，甲乙双方有权解除第三方介入。20.2第三方介入的解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除介入，并按照合作协议的约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的补充条款22.1第三方介入的具体事项本合同中涉及第三方介入的具体事项，应在合同附件中详细列明。22.2第三方介入的费用第三方介入的费用，应在合作协议中明确约定，并由甲乙双方按照约定支付。22.3第三方介入的保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除合同通知详细要求：解除合同通知应包含合同编号、解除原因、解除日期、双方签字或盖章等信息。说明：此附件用于记录合同解除的具体情况，作为合同解除的法律依据。2.附件二：经济补偿计算表详细要求：计算表应详细列出经济补偿的计算依据、计算方法、计算结果等信息。说明：此附件用于计算和证明经济补偿的具体数额。3.附件三：第三方合作协议详细要求：合作协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用、保密条款等内容。说明：此附件是第三方介入合同履行的基础文件。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.附件五：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：此附件用于指导甲乙双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：合同变更协议详细要求：变更协议应明确变更内容、变更日期、双方签字或盖章等信息。说明：此附件用于记录合同变更的具体情况。7.附件七：合同终止协议详细要求：终止协议应明确终止原因、终止日期、双方签字或盖章等信息。说明：此附件用于记录合同终止的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为劳动者未按照合同约定履行工作职责。用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。用人单位未按照合同约定提供劳动条件。第三方未按照合作协议履行职责。2.责任认定标准劳动者违约：根据违约情节，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。用人单位违约：根据违约情节，劳动者可以要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。第三方违约：根据违约情节，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例劳动者因个人原因未能按时完成工作任务，给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，并继续履行合同。第三方未按照合作协议提供专业服务，甲乙双方可以要求第三方支付违约金，并终止合作协议。全文完。2024版事业单位聘用合同解除与经济补偿计算标准协议1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围2.合同主体信息3.聘用合同解除情形4.解除合同通知与期限5.经济补偿计算标准6.经济补偿支付方式7.保密条款8.违约责任9.争议解决方式10.合同生效与终止11.合同附件12.合同修改与补充13.合同解除后的其他义务14.合同签订日期与地点第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与适用范围1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立，适用于聘用合同解除与经济补偿计算标准。1.3本合同适用于2024年度及以后的事业单位聘用合同解除情况，对双方当事人具有法律约束力。2.1合同主体信息2.2聘用单位名称：____________________2.3聘用单位地址：____________________2.4聘用单位法定代表人：____________________2.5聘用人员姓名：____________________2.6聘用人员身份证号码：____________________3.1聘用合同解除情形3.2.1聘用人员因严重违反聘用单位规章制度被解除聘用合同；3.2.2聘用人员因工作能力不足、工作表现不佳被解除聘用合同；3.2.3聘用人员因健康原因无法胜任工作被解除聘用合同；3.2.4聘用人员因个人原因提出解除聘用合同；3.2.5聘用单位因经营困难或结构调整等原因需要解除聘用合同。4.1解除合同通知与期限4.2解除聘用合同应当提前一个月通知对方，并以书面形式进行；4.3聘用单位在解除聘用合同时，应当提供书面解除合同通知，并说明解除合同的理由；4.4聘用人员在收到解除合同通知后，如有异议，应当在收到通知之日起十个工作日内向聘用单位提出。5.1经济补偿计算标准5.2经济补偿的计算标准如下：5.2.1经济补偿金额=月工资×在聘用单位工作年限；5.2.2月工资按照解除聘用合同时本人上一年度月平均工资计算；5.2.3在聘用单位工作年限按照实际工作年限计算，不满一年的按一年计算。6.1经济补偿支付方式6.2经济补偿应当一次性支付给聘用人员；6.3支付方式为银行转账，具体账户信息由聘用人员提供。7.1保密条款7.2双方当事人对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。8.1违约责任8.2任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。具体违约责任如下：8.2.1聘用单位未按约定支付经济补偿的，应当向聘用人员支付违约金，违约金按照未支付经济补偿金额的日万分之五计算，直至实际支付；8.2.2聘用人员违反保密条款，泄露合同内容的，应当赔偿聘用单位因此遭受的损失；8.2.3双方因解除合同发生争议，未能协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1争议解决方式9.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；9.3协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。10.1合同生效与终止10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.3合同因约定的解除条件成就或法定解除条件出现而终止。11.1合同附件11.2本合同附件包括但不限于：11.2.1聘用合同文本；11.2.2相关证明文件；11.2.3其他与本合同履行相关的文件。12.1合同修改与补充12.2本合同的修改与补充应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认；12.3未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行修改或补充。13.1合同解除后的其他义务13.2合同解除后，双方应按照法律法规和本合同的约定，履行各自的义务；13.3聘用人员应当遵守国家法律法规，不得从事与聘用单位相竞争的业务。14.1合同签订日期与地点14.2本合同于____年____月____日在____地签订。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.2本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供服务、协助或监督的独立第三方机构或个人。15.3.1作为中介方，协助甲乙双方达成合同；15.3.2提供专业咨询、评估或审计服务；15.3.3作为监督方，确保合同条款的履行；15.3.4其他经甲乙双方约定的介入服务。16.1甲乙双方的权利与义务16.2在第三方介入的情况下，甲乙双方的权利与义务如下：16.2.1甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供专业、客观、公正的服务；16.2.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便其履行职责；16.2.3甲乙双方应积极配合第三方的调查、评估和监督工作；16.2.4甲乙双方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。17.1第三方的责任与义务17.2.1第三方应具备履行其职责所需的专业能力和资质；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；17.2.3第三方应按照合同约定和法律法规的要求，独立、客观、公正地履行职责；17.2.4第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1第三方的责任限额18.2第三方的责任限额如下：18.2.1第三方对甲乙双方因履行合同而产生的直接经济损失，赔偿金额不超过其收取服务费用的三倍；18.2.2第三方对甲乙双方因履行合同而产生的间接经济损失，赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；18.2.3第三方的责任限额以合同约定的服务费用为限。19.1第三方的更换与替换19.2如第三方在履行职责过程中出现严重违约或无法继续履行职责的情况，甲乙双方有权更换或替换第三方；19.3更换或替换第三方应当经甲乙双方书面同意，并重新签订相关协议。20.1第三方与其他各方的划分说明20.2第三方介入本合同关系后，其责任和义务仅限于合同约定的范围内，与其他各方（包括但不限于甲乙双方、合同签订前的第三方）的责任和义务划分如下：20.2.1第三方对甲乙双方的责任不涉及合同签订前的第三方；20.2.2第三方对甲乙双方的责任不涉及合同签订后的其他第三方；20.2.3第三方的责任不因其他第三方的存在而减轻或免除。21.1第三方的独立性21.2第三方在介入本合同关系时，应保持独立性，不得因甲乙双方的关系而偏袒任何一方；21.2.1第三方在履行职责过程中，应公正、公平地处理甲乙双方的争议；21.2.2第三方不得利用其介入本合同关系的机会谋取不正当利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同文本要求：完整、准确反映双方协商一致的内容，双方签字或盖章。说明：本附件为主要合同文件，规定了双方的权利和义务。