2025年三方劳动关系转移协议（2篇）

2025年三方劳动关系转移协议【序言】三方劳动关系转移是指在特定情况下，员工的原有雇主发生变更，从而导致劳动关系需要相应转移的状况。为确保员工的合法权益和劳动关系的连续性，劳动法应明确规定此类转移的程序及员工保护措施。本协议旨在详细阐述三方劳动关系转移协议的内容，为实际操作提供指导。【第一章一般原则】第一条本协议的目的是明确三方劳动关系转移的程序、责任及员工权益保障措施，以维护劳动关系的稳定连续性。第二条三方劳动关系转移涵盖但不限于公司合并、分立、重组、股权变动等情形。第三条本协议适用于所有涉及三方劳动关系转移的雇主和员工。【第二章转移程序】第四条雇主变更后，新雇主需及时与员工沟通，明确变更详情，并提供相关证明，如营业执照、合并协议、重组文件等。第五条员工有权选择与新雇主续签劳动合同或选择解除合同并接受经济补偿。第六条若员工选择继续就业，新雇主应尊重其原有劳动条件，不得降低待遇标准。第七条若员工选择解除合同，新雇主需按照国家法律法规计算并支付经济补偿金。第八条雇主之间应协商确定员工的转移后待遇，并在规定时间内完成相关手续。【第三章员工权益保护】第九条转移后，新雇主应保障员工权益，不得降低待遇，包括工资、福利、保险等。第十条员工在新雇主处工作期间发生工伤或职业病，新雇主应依法承担责任并提供救助和赔偿。第十一条员工应享受法定假期权益，如年休假、病假、产假等，并依法获得相应工资待遇。第十二条员工的连续工龄在转移后应继续计算，不得削减员工的工龄权益。第十三条若发生劳动争议，员工有权向新雇主申诉，并依法处理。【第四章纠纷解决】第十四条与本协议相关的任何争议，各方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可诉诸劳动行政部门或法院。第十五条争议解决过程中，应遵循事实尊重、公正公平原则，保护员工权益及劳动关系的连续性。第十六条在争议解决期间，各方应保障员工的正常工作和生活权益，不得采取歧视性措施或处罚。【第五章其他条款】第十七条本协议自____年____月____日起生效，有效期为五年。第十八条本协议的解释权归劳动行政部门和法律机构所有。第十九条未尽事宜由各方协商解决，并可补充相关协议。第二十条本协议自签署之日起生效，各方应履行各自义务。【结语】本三方劳动关系转移协议旨在规范转移程序和员工权益保障，以保护员工权益和劳动关系的连续性。各方应遵守协议规定，履行各自责任，实现雇主、员工和新雇主的共赢。劳动行政部门和法律机构应加强监督，确保协议执行，促进劳动关系稳定和社会和谐发展。2025年三方劳动关系转移协议（二）协议编号：____-____-____本劳动关系转移协议（以下简称“协议”）系由以下三方，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，共同订立：甲方：（原雇主单位全称）法定代表人：（姓名）地址：（具体地址）联系电话：（电话号码）乙方：（新雇主单位全称）法定代表人：（姓名）地址：（具体地址）联系电话：（电话号码）丙方：（员工姓名）身份证号码：（具体号码）地址：（具体地址）电话：（电话号码）鉴于：2.乙方同意接收丙方，并与其建立劳动关系。为明确三方权利义务，保护各方合法权益，特订立本协议：第一条协议内容工作职责：丙方将按照乙方工作安排和要求，认真履行相关工作职责。工作地点：乙方规定的工作地点。工作时间：乙方规定的工作时间。薪酬待遇：乙方将根据丙方工作表现和企业薪资制度，支付相应薪酬待遇。工作保障：乙方将确保丙方工作条件和权益不受损害，提供必要工作保障。保密义务：丙方需对乙方商业机密和保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。第二条甲方责任1.甲方同意解除与丙方原劳动合同，并结清工资、年终奖、福利补贴等待遇。2.甲方将向乙方提供丙方员工档案、劳动合同、薪酬情况及劳动关系转移相关资料。第三条乙方责任1.乙方保证给予丙方与其原劳动合同相符的薪酬待遇，并按合同约定为其缴纳社会保险、住房公积金等。2.乙方将办理丙方劳动关系转移手续，并及时向相关主管部门备案。3.乙方将为丙方提供合理工作环境和条件，确保其正常履行工作职责。第四条丙方责任1.丙方同意自愿转移劳动关系至乙方，并遵守乙方规章制度和工作要求。2.丙方应履行员工各项义务，保护乙方商业机密和保密信息。第五条保密条款1.丙方在乙方工作期间及离职后，均须保守乙方商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方将为丙方提供保密培训和指导，确保其理解和遵守保密义务。第六条争议解决因本协议履行发生争议，三方应友好协商解决；协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他事项对于未尽事宜，三方可另行协商确定，并以书面形式作出补充约定。补充约定与本协议具有同等法律效力。第八条协议生效本协议自各方签字盖章之日起生效，有效期至乙方与丙方劳动合同终止之日止。甲方（