2025年三年劳动合同范文（2篇）

2025年三年劳动合同范文劳动合同甲方：（公司名称）地址：____法定代表人：____联系电话：____乙方：（个人姓名）身份证号码：____住址：____联系电话：____鉴于甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成以下共识，特订立本合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在乙方为甲方提供劳动服务过程中的权利和义务。第二条工作内容与地点甲方聘请乙方担任（职位名称）职务，负责（列举工作内容）等具体工作。工作地点为甲方的（工作地点）。第三条劳动合同期限本合同期限自（开始日期）起至（结束日期）止，共计三年。合同期满后，如双方有意继续合作，应另行签订劳动合同。第四条工作时间和休假1.工作时间：乙方每周工作时间为（工作时间），如需加班，须经甲乙双方协商一致并签订加班协议。2.休假：乙方享有国家法定的带薪年休假及其他法定假期，具体按照相关法律法规执行。第五条薪酬及福利待遇1.乙方月薪为人民币（具体金额），甲方应按时足额支付乙方工资，支付方式为（支付方式）。2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体按照国家有关规定执行。第六条保密条款在劳动关系存续期间及劳动合同终止后，乙方应对甲方的商业秘密和保密信息承担保密义务，并严格遵守甲方的保密规定。第七条劳动合同终止1.正常终止：劳动合同期满，双方劳动关系自然终止。2.协商终止：在劳动合同期限届满前，乙方如有正当理由，可提前一个月书面提出解除劳动合同的申请，经甲方同意后，劳动合同终止。3.单方解除：一方违反合同约定，给对方造成严重损失或无法达到合同目的的，对方有权单方解除劳动合同，并要求违约方承担违约责任。4.续签：劳动合同期限届满后，双方如愿意继续合作，可协商签订新的劳动合同。第八条违约责任1.甲方违约责任：如甲方未按时支付工资、未全额支付工资、未提供合适的劳动保护等，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：如乙方未按时到岗、违反劳动纪律、盗窃公司财物等，甲方有权终止合同并要求乙方承担相应的法律责任。第九条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十条其他约定事项1.本合同的修改、补充及附件，须经甲乙双方签字确认后生效。2.对本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式进行补充约定。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2025年三年劳动合同范文（二）劳动合同第一章总则第一条目的和基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确劳动关系的权利义务，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，特订立本劳动合同。第二条合同信息甲方（雇主）：地址：联系电话：乙方（雇员）：身份证号码：居住地址：联系电话：第三条合同期限本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为三年。第四条工作岗位和工作地点乙方在甲方主要从事以下工作：工作地点确定为：第二章工资和福利第五条薪酬待遇1.乙方的基本工资为每月人民币（以下简称“元”）。2.乙方的绩效工资依据甲方对乙方工作表现的评估确定，具体金额由双方协商。第六条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作8小时。2.乙方享有国家法定节假日的休假，并依据甲方具体规定享有年假、病假、婚假、产假等其他假期。第七条社会保险和住房公积金1.甲方应依据国家有关法律规定为乙方办理社会保险和住房公积金。2.乙方应按时缴纳个人社会保险和住房公积金。第三章劳动纪律和安全保障第八条工作纪律乙方在工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务，并服从甲方依法合规的指示。第九条保密义务乙方在劳动关系存续期间和终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等负有保密义务。第十条安全保障甲方应为乙方提供必要的安全、卫生和劳动防护设备，并进行必要的安全教育和培训。乙方应配合甲方的安全管理工作，确保自身的人身安全。第四章合同终止第十一条终止原因1.本劳动合同在约定期限届满后自然终止。2.乙方提出解除劳动合同的申请。3.乙方因健康原因无法胜任工作，经医疗机构鉴定认定后，无法继续从事原合同约定的工作。4.乙方在试用期内被甲方解雇。5.乙方擅自解除劳动合同。6.乙方严重违反劳动纪律和规章制度，给甲方造成重大损失。第十二条终止程序1.乙方或甲方提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方因健康原因无法胜任工作而终止劳动合同的，须提供医疗机构的鉴定和甲方同意的书面材料。第十三条终止后的处理1.劳动合同终止后，甲方应及时结算乙方的经济补偿、工资等相关款项。2.乙方应及时归还甲方的工作证件、技术资料等相关材料。第五章争议解决第十四条争议解决本劳动合同的履行和解释适用中华人民共和国的法律法规。双方如发生有关劳动合同履行的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动行政部门或人民法院申请处理。第六章附则第十五条其他事项本劳动合同未尽事宜由双方协商解决，并作为本劳动合同的补充性协议，具有同等法律效力。第十六条合同附件本劳动合同的附件