2025年度茶楼人力资源外包合同规范4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度茶楼人力资源外包合同规范合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[其他相关方名称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景：鉴于甲方茶楼在2025年度的人力资源需求，为提高茶楼运营效率，降低人力成本，甲方决定将茶楼人力资源外包给乙方，双方经友好协商，达成一致，签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在人力资源外包过程中的权利、义务、责任及违约责任，确保人力资源外包工作顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：（1）人力资源外包：指甲方将茶楼部分或全部人力资源事务委托给乙方进行管理、运作的行为。（2）人力资源服务：指乙方按照甲方要求，为茶楼提供招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等人力资源相关服务。3.2关键词解释：（1）茶楼：指甲方经营的茶楼，包括茶楼内所有员工。（2）外包服务期限：指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源服务的时间段。（3）服务质量：指乙方按照甲方要求，提供的人力资源服务的质量水平。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务。（2）甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督、检查和评价。（3）甲方应按时向乙方支付人力资源服务费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照合同约定，为甲方提供人力资源服务。（2）乙方应保证提供的人力资源服务质量符合甲方要求。（3）乙方应按照甲方要求，对茶楼人力资源进行有效管理。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地点：乙方在甲方茶楼所在地及乙方办公地点履行合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，为茶楼提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方提出终止合同，并经双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订终止合同协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照约定，将茶楼人力资源相关事务办理完毕；（2）双方应按照约定，结算人力资源服务费用；（3）本合同终止后，双方应各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘费用：乙方为甲方提供招聘服务的费用，包括但不限于广告费、中介费等。（2）培训费用：乙方为甲方员工提供的培训服务的费用。（3）薪酬福利费用：乙方代为管理甲方的薪酬福利事项所产生的费用。（4）管理费用：乙方为甲方提供人力资源管理的各项服务所产生的费用。（5）其他费用：根据合同约定或实际情况发生的其他费用。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方将费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）支票支付：甲方向乙方开具支票，由乙方收取。（3）现金支付：在合同约定的情况下，甲方可直接向乙方支付现金。7.3支付时间：（1）签订合同后10个工作日内，支付合同总金额的30%作为预付款。（2）乙方完成招聘工作并提交招聘报告后10个工作日内，支付招聘费用的50%。（3）乙方完成培训工作并提交培训效果评估报告后10个工作日内，支付培训费用的50%。（4）每月末前5个工作日内，支付当月薪酬福利和管理费用的60%。（5）每年12月31日前，支付下一年度人力资源外包服务费用的20%。7.4支付条款：甲方支付人力资源外包服务费用时，应附上付款凭证，并注明付款用途。乙方收到付款后，应及时向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时完成招聘工作的，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用的千分之五。（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）现金支付；（2）银行转账；（3）支票支付。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及到的甲方商业秘密、乙方技术秘密以及其他双方约定需要保密的信息。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对茶楼整体运营管理的最终决定权。（2）乙方在执行人力资源外包服务过程中，应遵守甲方的相关规章制度。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方提供的招聘人员的人事决策权。（2）甲方保留对乙方提供的培训课程内容和质量的要求权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对合同的修改或补充，均需以书面形式经甲乙双方共同签字确认，方能生效。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应就人力资源外包服务过程中出现的任何问题进行及时沟通，共同协商解决。15.2协作与配合方式：（1）定期召开会议，讨论人力资源外包服务相关事宜。（2）通过电话、电子邮件等方式保持日常沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为本合同的完整文件，任何与合同内容相冲突的口头协议均无效。16.3增减条款：任何对本合同的增减条款，均需以书面形式经甲乙双方共同签字确认，方能生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.人力资源外包服务详细方案4.员工培训计划及课程安排5.薪酬福利标准及支付方式6.保密协议7.违约金计算标准8.争议解决流程图9.不可抗力事件清单10.合同修改和补充记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方应在规定时间内支付费用，否则构成违约。违反保密协议：甲方泄露乙方商业秘密，构成违约。未按照合同约定提供相关资料：甲方未在约定时间内提供相关资料，构成违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成招聘工作：乙方未在约定时间内完成招聘工作，构成违约。提供的招聘人员不符合要求：乙方提供的招聘人员不符合甲方要求，构成违约。未按时完成培训工作：乙方未在约定时间内完成培训工作，构成违约。泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指将企业内部的部分或全部人力资源事务委托给第三方专业机构进行管理和服务的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约金：指当事人一方违约时，应向对方支付一定数额的金钱作为违约赔偿。5.争议解决：指解决合同纠纷的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方招聘人员质量不达标。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方重新招聘或提供相应赔偿。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付费用，如遇特殊情况，应提前与乙方协商。3.问题：合同执行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，采取措施减轻不可抗力事件的影响，并协商解决。4.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：双方应友好协商，达成一致意见后，签订书面修改或补充协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体定义：第三方主体是指在本合同中，除甲方和乙方之外的，参与人力资源外包服务的其他机构或个人。2.第三方责任：第三方应按照本合同约定，履行其职责，包括但不限于：为甲方提供符合要求的人力资源服务。遵守国家相关法律法规和行业标准。对甲方商业秘密和员工隐私保密。3.第三方权利：根据合同约定，收取相应的服务费用。在甲方授权范围内，对员工进行招聘、培训等管理活动。享有合同约定的其他权利。4.第三方义务：按时完成甲方委托的服务任务。对服务过程中出现的问题负责。遵守合同约定，不得擅自变更服务内容。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。乙方有权要求甲方对乙方提供的服务进行监督和评估。2.乙方利益条款：乙方有权在合同期限内获得稳定的收入。乙方有权在合同期满后，优先获得甲方后续人力资源外包服务的合作机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金。甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。甲方不得无故终止合同，如需终止，应提前30日书面通知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方提供的人力资源服务进行监督和评估。甲方可要求乙方提供符合要求的服务人员。甲方可要求乙方按照合同约定提供相关服务。2.甲方的利益条款：甲方可通过乙方的人力资源外包服务，提高茶楼运营效率。甲方可降低人力成本，优化人力资源配置。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成招聘工作的，应向甲方支付违约金。乙方提供的招聘人员不符合要求，应承担相应的赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。全文完。2025年度茶楼人力资源外包合同规范1合同目录一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限二、外包人员范围及职责2.1外包人员岗位2.2外包人员职责2.3外包人员培训三、人力资源服务内容3.1招聘与配置3.2培训与发展3.3福利与待遇3.4薪酬与绩效四、合同履行与监督4.1合同履行方式4.2合同履行期限4.3合同监督机制五、费用及支付方式5.1服务费用5.2费用支付方式5.3费用结算六、保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3侵权责任七、违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点九、合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止十、合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理十一、不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3不可抗力通知十二、合同附件12.1附件一：人力资源外包服务内容明细12.2附件二：外包人员名单及职责12.3附件三：薪酬及福利待遇明细十三、其他约定13.1合同签署13.2合同附件效力13.3合同解释十四、合同签署与生效14.1签署时间14.2签署地点14.3生效时间合同编号_________一、合同概述1.1合同背景甲方（茶楼）为提高人力资源管理水平，优化人力资源配置，特与乙方（人力资源外包公司）签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度的人力资源外包服务中的权利、义务和责任，确保双方合作的顺利进行。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。二、外包人员范围及职责2.1外包人员岗位2.2外包人员职责（1）服务员：负责茶楼内顾客的服务工作，包括点餐、上菜、清洁等工作。（2）收银员：负责茶楼收银工作，包括现金收银、结账、退款等工作。（3）保洁员：负责茶楼卫生清洁工作，保持茶楼环境整洁。（4）厨师：负责茶楼菜品制作，确保菜品质量。2.3外包人员培训乙方负责对所提供的外包人员进行岗前培训，确保其具备履行职责所需的知识和技能。三、人力资源服务内容3.1招聘与配置乙方负责为甲方招聘所需的外包人员，并进行人员配置。3.2培训与发展乙方负责对甲方外包人员进行定期培训，提高其业务水平和工作能力。3.3福利与待遇乙方按照国家规定和甲方要求，为甲方外包人员提供相应的福利待遇。3.4薪酬与绩效甲方根据乙方提供的外包人员的工作表现，支付相应的薪酬，并实施绩效考核。四、合同履行与监督4.1合同履行方式甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的权利和义务。4.2合同履行期限本合同履行期限为一年，自合同生效之日起计算。4.3合同监督机制甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督，确保服务质量。五、费用及支付方式5.1服务费用甲方应按照本合同约定，向乙方支付人力资源外包服务费用。5.2费用支付方式甲方应按月向乙方支付服务费用，具体支付时间及方式由双方另行协商确定。5.3费用结算双方应在每月结束后五个工作日内，对上月的费用进行结算。六、保密与知识产权6.1保密义务甲乙双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。6.2知识产权归属乙方提供的人力资源外包服务成果的知识产权归甲方所有。6.3侵权责任如因乙方违反保密义务导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供符合要求的外包人员；（2）乙方未按合同约定履行培训义务；（3）甲方未按合同约定支付费用；（4）双方约定的其他违约情形。7.2违约责任承担（1）乙方未按合同约定提供符合要求的外包人员，甲方有权要求乙方更换或赔偿损失；（2）乙方未按合同约定履行培训义务，甲方有权要求乙方补足培训或赔偿损失；（3）甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息；（4）双方约定的其他违约责任。7.3违约金如一方违约，应向另一方支付违约金，具体金额由双方另行协商确定。八、争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）双方应自争议发生之日起三十日内进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点本合同的争议解决地点为合同签订地。九、合同变更与解除9.1合同变更双方同意对本合同进行变更的，应书面协商一致，并签订补充协议。9.2合同解除（1）合同期满自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。9.3合同终止合同解除或终止后，双方应立即停止履行各自的权利和义务，并按照本合同约定处理善后事宜。十、合同生效与终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件合同期满或因双方协商一致、不可抗力等原因终止。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定处理剩余事务，包括但不限于费用结算、人员交接等。十一、不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。11.3不可抗力通知一方因不可抗力无法履行合同义务时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内向对方发出书面通知。十二、合同附件12.1附件一：人力资源外包服务内容明细12.2附件二：外包人员名单及职责12.3附件三：薪酬及福利待遇明细十三、其他约定13.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决。十四、合同签署与生效14.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地为双方约定的地点。甲方（盖章）：_________________________代表人（签字）：_________________________日期：_________________________乙方（盖章）：_________________________代表人（签字）：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导招聘与配置条款：甲方有权根据业务需求，对乙方提供的外包人员进行招聘与配置。说明：甲方作为主导方，有权决定所需外包人员的数量、岗位和具体要求，乙方应积极配合甲方的招聘和配置工作。1.2甲方主导培训与发展条款：甲方有权对乙方提供的外包人员进行定期的培训和职业发展规划。说明：甲方负责制定培训计划，提供培训资源，并对外包人员的职业发展进行指导和评估。1.3甲方主导薪酬与绩效条款：甲方有权根据市场行情和外包人员的工作表现，调整薪酬水平和绩效标准。说明：甲方作为主导方，负责制定薪酬结构，并根据绩效评估结果进行相应的薪酬调整。1.4甲方主导合同解除条款：甲方有权根据外包人员的表现或业务需求，单方面解除合同。说明：甲方在满足合同约定的解除条件时，有权解除合同，无需征得乙方同意。1.5甲方主导争议解决条款：甲方有权选择争议解决的方式和地点。说明：甲方在争议发生时，有权选择协商、调解或诉讼等争议解决方式，并确定争议解决的地点。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导招聘与配置条款：乙方负责根据甲方需求，对所需的外包人员进行招聘和配置。说明：乙方作为主导方，负责招聘流程的组织实施，确保招聘到符合甲方要求的外包人员。2.2乙方主导培训与发展条款：乙方有权根据市场行情和甲方要求，制定外包人员的培训计划和职业发展规划。说明：乙方负责提供培训资源，制定培训计划，并对外包人员的职业发展进行跟踪和评估。2.3乙方主导薪酬与福利条款：乙方有权根据市场行情和甲方要求，制定外包人员的薪酬结构和福利待遇。说明：乙方负责制定薪酬福利方案，并根据甲方要求进行调整，确保外包人员的薪酬福利具有竞争力。2.4乙方主导合同履行条款：乙方有权根据合同约定，对外包人员的日常管理和监督。说明：乙方负责外包人员的日常管理，包括考勤、纪律、工作质量等，确保外包人员按照合同要求履行职责。2.5乙方主导争议解决条款：乙方有权选择争议解决的方式和地点。说明：乙方在争议发生时，有权选择协商、调解或诉讼等争议解决方式，并确定争议解决的地点。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责条款：第三方中介负责监督本合同的履行，确保双方权益得到保障。说明：第三方中介作为独立的第三方，负责对合同履行情况进行监督，包括合同条款的执行、争议解决等。3.2第三方中介费用条款：第三方中介的服务费用由甲乙双方共同承担。说明：第三方中介的服务费用应由甲乙双方按照约定的比例分担，确保第三方中介能够独立、公正地履行职责。3.3第三方中介报告条款：第三方中介应定期向甲乙双方提交合同履行情况的报告。说明：第三方中介应定期对合同履行情况进行评估，并向甲乙双方提交书面报告，以便双方了解合同执行情况。3.4第三方中介解除合同条款：如第三方中介发现一方违反合同约定，有权建议甲乙双方解除合同。说明：第三方中介在发现一方违反合同约定时，有权向甲乙双方提出建议，并协助双方采取相应的措施，包括解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人力资源外包服务内容明细2.附件二：外包人员名单及职责3.附件三：薪酬及福利待遇明细4.附件四：第三方中介服务协议5.附件五：违约责任认定标准6.附件六：争议解决流程图7.附件七：保密协议8.附件八：知识产权归属协议二、违约行为及认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供符合要求的外包人员。2.乙方未按合同约定履行培训义务。3.甲方未按合同约定支付费用。4.双方约定的其他违约情形。认定：1.违约行为的认定依据合同条款和事实情况。2.甲乙双方应提供证据证明违约行为的存在。3.第三方中介或法院可根据双方提供的证据进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密义务：指双方在履行合同过程中对对方的商业秘密负有保密责任。3.知识产权：指专利权、商标权、著作权等法律赋予的权利。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.保密协议：指双方签订的旨在保护商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：外包人员不符合要求。解决办法：乙方应及时更换不符合要求的外包人员，并承担相关费用。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如逾期支付，应向乙方支付违约金。3.问题：发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，采取措施减轻损失，并及时通知对方。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.茶楼招聘服务员、收银员、保洁员、厨师等岗位的外包人员。2.茶楼进行员工培训，提高员工素质和业务水平。3.茶楼实施薪酬和绩效管理，激励员工工作积极性。4.茶楼与其他企业或个人合作，共同开展人力资源外包服务。全文完。2025年度茶楼人力资源外包合同规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方茶楼在2025年度的人力资源需求，为提高人力资源管理效率，降低人力成本，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保人力资源外包工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，并遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人力资源外包”指甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方，由乙方负责实施，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等。3.2关键词解释1.茶楼：指甲方经营的具有茶饮、餐饮等服务的经营场所；2.人力资源外包：指甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方，由乙方负责实施；3.服务期限：指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源外包服务的期限；4.保密条款：指双方对本合同内容以及业务信息、技术信息等保密事项的约定。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源外包服务；2.甲方有权监督乙方的工作进度和质量，并提出合理化的意见和建议；3.甲方应按时足额支付乙方服务费用；4.甲方应为本合同约定的服务提供必要的条件和支持。4.2乙方的权力和义务1.乙方应按照本合同约定，为甲方提供高质量的人力资源外包服务；2.乙方应遵守国家法律法规，依法开展人力资源外包业务；3.乙方应按照甲方要求，合理配置人力资源，确保服务质量；4.乙方应妥善保管甲方提供的资料和文件，不得泄露给第三方；5.乙方应定期向甲方汇报工作进度和情况。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同约定的履行地点为甲方茶楼所在地。5.3合同履行方式乙方应按照本合同约定，通过远程或现场方式为甲方提供人力资源外包服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意向；2.一方违约，另一方有权解除合同；3.法律法规或政策调整，导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；2.协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照约定将甲方的人力资源管理工作交接给甲方；2.双方应按照本合同约定结算服务费用。七、费用与支付7.1费用构成1.基本服务费：乙方为甲方提供人力资源外包服务的基本费用，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等服务的费用。2.额外服务费：因甲方特殊需求，乙方提供额外服务的费用，如特殊岗位招聘、员工关系协调等。3.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.甲方应按照本合同约定的时间和金额，通过银行转账方式向乙方支付费用。2.双方可根据实际情况，协商采用其他支付方式。7.3支付时间1.基本服务费：甲方应在乙方完成每月的人力资源管理工作后7个工作日内支付。2.额外服务费：甲方应在乙方完成额外服务工作后7个工作日内支付。3.其他费用：按照双方协商约定的支付时间支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账凭证。2.乙方收到甲方支付的费用后，应及时向甲方出具收款证明。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付应付款项的滞纳金，滞纳金按日计算，利率为同期银行贷款利率。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定提供服务或服务不符合约定的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失的一倍。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.双方因违约造成的损失，应根据实际情况协商确定赔偿金额。2.赔偿金额可包括直接经济损失、间接经济损失和合理费用。九、保密条款9.1保密内容1.本合同内容；2.甲方的人力资源信息；3.乙方的商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止后5年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.政府行为；3.社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；2.在不可抗力事件发生后，双方应根据实际情况协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、政府禁令等政府行为；3.罢工、暴动等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议，应通过友好协商解决；11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向第三方调解机构申请调解；2.调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同；2.经双方同意，可以转让本合同。12.2不得转让的情形1.涉及国家安全、商业秘密的；2.法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对人力资源外包服务的最终决策权。2.乙方保留对其服务提供者的管理权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方提供的服务质量进行监督和评估的权利。2.乙方保留对甲方提供的信息和数据的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式提出，并由双方签字确认。2.修改或补充的内容成为本合同不可分割的一部分。14.2修改和补充效力1.经双方签字确认的修改或补充，自签字之日起生效。2.任何修改或补充不得降低本合同中双方的权利和义务。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就人力资源外包服务的实施进行有效沟通和协调。2.甲方应提供乙方所需的相关资料和信息。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决人力资源外包服务过程中出现的问题。2.双方应通过电子邮件、电话或其他通讯工具保持及时沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同受中华人民共和国法律管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方就人力资源外包服务事项的完整协议，任何口头协议或先前协议均视为无效。16.3增减条款1.任何对本合同的增减条款，必须以书面形式提出，并由双方签字确认。2.未经双方书面同意，任何增减条款均不具法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源外包服务详细方案2.甲方提供的信息和资料清单3.乙方服务提供者资质证明4.保密协议5.费用明细表6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付乙方费用的，视为违约。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：服务不符合约定：乙方提供的服务不符合合同约定的，视为违约。泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方，由乙方负责实施的服务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约：指合同当事人违反合同约定的义务，造成对方损失的行为。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对保密内容的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的信息和资料不完整或不准确。解决办法：甲方应确保提供的信息和资料完整、准确，如有变更应及时通知乙方。2.问题：乙方服务提供者资质不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方更换服务提供者，直至满足要求。3.问题：双方在争议解决过程中沟通不畅。解决办法：双方应保持及时沟通，必要时可寻求第三方调解。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应根据实际情况协商解决合同履行问题，或根据不可抗力条款终止合同。5.问题：合同履行过程中出现法律风险。解决办法：双方应及时咨询法律专业人士，确保合同合法有效。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.第三方责任：第三方应确保其提供的人力资源符合甲方的要求。第三方应承担因提供不合格人力资源导致的甲方损失。3.第三方权利：第三方有权要求甲方支付约定的服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的支持，以确保人力资源服务的顺利进行。4.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间和质量要求提供服务。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方支付服务费用，包括基本服务费和额外服务费。乙方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以便乙方更好地提供服务。乙方有权在合同履行过程中对服务内容进行调整，以适应市场变化。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方服务提供者的权益，包括但不限于工资待遇、社会保险等。甲方应保证乙方服务提供者的工作环境安全、健康。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金。甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。甲方不得要求乙方承担超出合同约定的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。甲方有权监督乙方的工作进度和质量，并提出合理化的意见和建议。甲方有权要求乙方在服务过程中遵守国家法律法规。2.甲方利益条款：乙方应确保提供的人力资源符合甲方的要求，提高甲方的人力资源管理水平。乙方应协助甲方降低人力成本，提高甲方企业的经济效益。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时提供服务或服务不符合约定的，应向甲方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方不得要求甲方承担超出合同约定的责任。全文完。2025年度茶楼人力资源外包合同规范3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同背景与目的2.1背景说明2.2合同目的3.外包服务内容3.1服务范围3.2服务标准3.3服务期限4.人员配置与职责4.1人员配置4.2职责划分5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.服务质量保证6.1质量标准6.2质量监控6.3质量改进7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3合同终止10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：人员配置表14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1茶楼名称：__________1.1.2外包服务公司名称：__________1.2法定代表人或授权代表1.2.1茶楼法定代表人或授权代表姓名：__________1.2.2外包服务公司法定代表人或授权代表姓名：__________1.3联系方式1.3.1茶楼联系方式：电话：__________，邮箱：__________1.3.2外包服务公司联系方式：电话：__________，邮箱：__________2.合同背景与目的2.1背景说明2.1.1茶楼为提升服务质量，优化人力资源配置，决定将部分人力资源外包给具有专业资质的外包服务公司。2.1.2外包服务公司具备提供人力资源外包服务的专业能力，愿意为茶楼提供优质的外包服务。2.2合同目的2.2.1明确双方的权利和义务，确保人力资源外包服务的顺利实施。2.2.2确保茶楼人力资源的稳定性和服务质量。3.外包服务内容3.1服务范围a)人员招聘、培训、离职手续办理；b)人员劳动合同签订、社保公积金缴纳；c)人员工资发放、福利待遇管理；d)人员考勤、绩效评估。3.2服务标准3.2.1人员招聘：外包服务公司负责按照茶楼要求招聘符合岗位需求的人员，确保招聘质量。3.2.2培训：外包服务公司提供入职培训、在职培训等，提高员工素质和服务水平。3.2.3社保公积金缴纳：外包服务公司按照国家相关政策，负责员工社保公积金缴纳。3.3服务期限3.3.1本合同自签订之日起生效，服务期限为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。4.人员配置与职责4.1人员配置4.1.1外包服务公司根据茶楼需求，配置一定数量的人员，包括服务员、收银员、保安等。4.1.2人员配置数量及岗位根据茶楼实际情况和外包服务公司能力确定。4.2职责划分4.2.1茶楼负责对外包服务公司配置的人员进行日常管理、考核和奖惩。4.2.2外包服务公司负责人员的招聘、培训、离职手续办理等工作。5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.1.1本合同服务费用为人民币__________元。5.1.2服务费用包括人员工资、社保公积金、培训费用等。5.2支付方式5.2.1茶楼按月支付外包服务费用，每月支付金额为人民币__________元。5.2.2付款时间为每月______日前，以银行转账方式支付至外包服务公司指定账户。6.服务质量保证6.1质量标准6.1.1外包服务公司提供的服务质量应符合国家相关法律法规和行业标准。6.1.2外包服务公司应定期向茶楼汇报服务质量情况，接受茶楼监督。6.2质量监控6.2.1茶楼对外包服务公司提供的服务质量进行监控，发现问题及时与外包服务公司沟通解决。6.2.2外包服务公司应积极配合茶楼的质量监控工作，确保服务质量。6.3质量改进6.3.1外包服务公司根据茶楼反馈，不断改进服务质量，提高服务水平。8.违约责任8.1违约情形8.1.1外包服务公司未按照合同约定提供人员或服务，导致茶楼业务受影响；8.1.2外包服务公司提供的人员不符合合同约定的质量标准；8.1.3茶楼未按照合同约定支付服务费用；8.1.4外包服务公司违反保密条款，泄露茶楼商业秘密；8.2违约责任8.2.1对于8.1.1所述违约情形，外包服务公司应承担违约责任，向茶楼支付合同金额的10%作为违约金；8.2.2对于8.1.2所述违约情形，外包服务公司应立即更换或赔偿不符合标准的人员，并承担由此产生的所有费用；8.2.3对于8.1.3所述违约情形，茶楼应立即支付欠款，并自欠款之日起向外包服务公司支付按日计算的万分之五的违约金；8.2.4对于8.1.4所述违约情形，外包服务公司应承担违约责任，赔偿茶楼因此遭受的直接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议；9.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可协商选择仲裁机构进行仲裁；9.2.2若选择仲裁，应订立书面仲裁协议，并将争议提交仲裁。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在30日内提出书面仲裁申请；9.3.2仲裁庭应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。10.合同生效与修改10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；10.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同修改10.2.1合同的任何修改或补充均需双方书面同意，并由双方签字盖章；10.2.2未经双方书面同意的任何修改或补充均不具有法律效力。11.其他约定11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.1.2若合同中的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款应按法律规定予以修改，但不影响其他条款的效力。11.2合同份数11.2.1本合同一式两份，双方各执一份。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：人员配置表、服务费用明细表、保密协议等。12.合同签署12.1签署日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点12.2.1本合同签署地为__________。12.3签署人12.3.1茶楼代表（签字）：__________12.3.2外包服务公司代表（签字）：__________13.合同附件清单13.1附件一：人员配置表13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：保密协议13.4附件四：其他相关文件14.合同终止14.1合同终止条件a)合同约定的服务期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)出现合同约定的解除条件；d)任何一方违约，另一方有权解除合同。14.2合同终止程序14.2.1合同终止前，双方应进行必要的清算工作，包括但不限于：a)清算服务费用；b)清算人员离职手续；c)清算其他未了事项。14.2.2合同终止后，双方应各自承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同履行、提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的必要性15.2.1在合同履行过程中，如因特定原因需要第三方介入，甲乙双方应共同协商，确保第三方的介入不会损害双方的合法权益。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、责任范围等达成一致意见；15.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务。16.第三方责权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；16.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务不合格或造成损失，应承担相应的