2025年度养老服务机构护理人员个人劳务派遣管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老服务机构护理人员个人劳务派遣管理协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景随着我国人口老龄化程度的不断加深，养老服务机构在保障老年人生活质量、提高养老服务水平方面发挥着越来越重要的作用。为满足养老服务机构对护理人员的需求，甲方决定与乙方签订本协议，通过个人劳务派遣的方式，为甲方提供护理人员。2.2目的本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在养老服务机构护理人员个人劳务派遣管理中的权利、义务和责任，确保养老服务机构护理人员的管理工作有序、高效地进行。三、定义与解释3.1专业术语1.养老服务机构：指依法设立，为老年人提供生活照料、医疗保健、文化娱乐等服务的机构。2.护理人员：指在养老服务机构从事老年人生活照料、医疗保健等工作的专业人员。3.个人劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将护理人员派遣至甲方养老服务机构工作，甲方支付乙方劳务派遣费用。3.2关键词解释1.甲方：指养老服务机构。2.乙方：指劳务派遣公司。3.护理人员：指乙方派遣至甲方养老服务机构工作的专业人员。4.劳务派遣费用：指甲方支付给乙方的费用，包括但不限于工资、社会保险、福利等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照协议约定派遣护理人员。2.甲方有权对派遣的护理人员的工作进行监督和指导。3.甲方应按照协议约定支付劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照协议约定派遣符合要求的护理人员。2.乙方应确保派遣的护理人员具备相应的资质和技能。3.乙方应按照协议约定，对派遣的护理人员提供必要的培训和指导。4.乙方应按照协议约定，及时向甲方支付派遣的护理人员工资、社会保险、福利等费用。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点护理人员派遣至甲方养老服务机构工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方需求，派遣护理人员至甲方养老服务机构工作，甲方支付乙方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的有效期满；2.甲方或乙方单方解除本协议；3.因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序1.甲方或乙方单方解除本协议，应提前30日书面通知对方；2.双方协商一致解除本协议。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照约定结算劳务派遣费用；2.双方应按照约定处理派遣的护理人员；3.本协议终止后，双方应继续履行本协议约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成1.护理人员工资：根据国家规定及双方协商确定的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，为护理人员缴纳社会保险和住房公积金。3.住宿补贴：根据护理人员的工作地点和实际情况，提供住宿补贴。4.交通补贴：根据护理人员的工作地点和实际情况，提供交通补贴。5.培训费用：乙方为护理人员提供的专业培训费用。6.管理费用：乙方为甲方提供劳务派遣服务所产生的一般管理费用。7.2支付方式甲方应按照本协议约定的时间和方式，通过银行转账或现金支付给乙方劳务派遣费用。7.3支付时间1.护理人员工资：每月支付一次，具体支付日期为每月的一个工作日。2.社会保险和公积金：每月支付一次，具体支付日期为每月的一个工作日。3.住宿补贴、交通补贴：每月支付一次，具体支付日期为每月的一个工作日。4.培训费用：根据培训计划，分批次支付。5.管理费用：按季度支付，具体支付日期为每个季度的一个工作日。7.4支付条款1.甲方应在支付前核对乙方提供的费用清单，确认无误后支付。2.甲方应在约定的支付时间内支付费用，如因甲方原因导致延迟支付，应向乙方支付相应的滞纳金。3.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向护理人员发放工资和福利。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付劳务派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五。2.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时派遣符合要求的护理人员的，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣人员工资总额的千分之五。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本协议约定的违约金比例支付违约金。2.因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密。2.双方在本协议履行过程中知悉的养老服务机构护理人员的相关信息。9.2保密期限本协议签订之日起至协议终止后三年内。9.3保密履行方式1.双方对本协议约定的保密内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、动乱、政府行为等。3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。2.双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向所在地仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。2.如一方同意转让，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利和义务与特定人员相关，如护理人员。2.本协议项下的权利和义务涉及国家秘密或商业秘密。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对养老服务机构护理人员的管理权和监督权。2.乙方保留对派遣至甲方养老服务机构工作的护理人员的选拔和培训权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在特殊情况下，根据实际情况调整护理人员配置的权利。2.乙方保留在护理人员不符合工作要求时，有权将其调离的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方对本协议的修改和补充，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。2.修改和补充的内容作为本协议的组成部分。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充具有与本协议同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同维护养老服务机构护理人员的合法权益。2.双方应相互配合，确保养老服务机构护理人员的正常工作秩序。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决养老服务机构护理人员的管理问题。2.双方应建立沟通渠道，及时沟通相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议是双方在平等、自愿的基础上达成的，是独立的合同，与双方其他合同或协议无关。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.任何未经双方书面同意的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日附件：1.护理人员派遣名单2.护理人员工资标准3.社会保险和公积金缴纳标准4.住宿补贴和交通补贴标准5.培训计划6.保密协议附件及其他说明解释一、附件列表：1.护理人员派遣名单2.护理人员工资标准3.社会保险和公积金缴纳标准4.住宿补贴和交通补贴标准5.培训计划6.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付劳务派遣费用：认定标准为超过约定的支付时间未支付。违反保密条款：认定标准为未经乙方同意，泄露乙方商业秘密或护理人员信息。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣符合要求的护理人员：认定标准为未在约定时间内派遣或派遣人员不符合要求。违反保密条款：认定标准为未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或护理人员信息。三、法律名词及解释：1.个人劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将护理人员派遣至甲方养老服务机构工作，甲方支付乙方劳务派遣费用。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.保密条款：指双方对本协议约定的保密内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露。4.争议解决：指双方在协议履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理人员工作不稳定，流动性大。解决办法：加强护理人员培训，提高工作满意度；优化薪酬福利体系，降低人员流失率。2.问题：甲方对护理人员的管理权受限。解决办法：明确甲乙双方在护理人员管理方面的权利和义务，确保甲方管理权的行使。3.问题：乙方派遣的护理人员不符合要求。解决办法：建立严格的选拔和培训机制，确保派遣的护理人员具备相应资质和技能。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度，对泄露保密信息的行为进行追责。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照不可抗力条款，双方互不承担责任，并采取一切可能措施减轻损失。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：（填写第三方名称）2.第三方地址：（填写第三方地址）3.第三方联系人：（填写第三方联系人）4.第三方联系电话：（填写第三方联系电话）5.第三方责任：第三方负责对派遣的护理人员提供必要的培训和指导。第三方负责对派遣的护理人员的工作进行监督和评估。6.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照协议约定支付相关费用。第三方有权对派遣的护理人员的工作进行必要的调整。7.第三方义务：第三方应确保派遣的护理人员具备相应的资质和技能。第三方应按照协议约定，对派遣的护理人员提供必要的培训和指导。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。乙方有权要求甲方对派遣的护理人员的工作进行监督和指导。2.乙方的利益条款：乙方有权获得甲方支付的劳务派遣费用，包括工资、社会保险、福利等。乙方有权获得甲方支付的培训费用和管理费用。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付劳务派遣费用的，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。甲方不得要求乙方承担因甲方原因造成的损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照协议约定派遣符合要求的护理人员。甲方可要求乙方对派遣的护理人员的工作进行监督和指导。甲方可要求乙方对派遣的护理人员的工作进行必要的调整。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方派遣的护理人员提供的服务。甲方可获得乙方提供的培训和管理服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时派遣符合要求的护理人员的，应向甲方支付违约金。乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。乙方不得要求甲方承担因乙方原因造成的损失。全文完。2025年度养老服务机构护理人员个人劳务派遣管理协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（养老服务机构）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（劳务派遣公司）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老服务机构对护理人员的需求日益增长。为满足养老服务机构对护理人员的需求，提高养老服务水平，甲方决定与乙方签订本协议，实现养老服务机构护理人员个人劳务派遣管理。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在养老服务机构护理人员个人劳务派遣管理中的权利、义务和责任，确保养老服务机构护理人员的管理规范、有序，为老年人提供优质、高效的养老服务。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”是指乙方根据甲方需求，派遣具有相应资质和能力的护理人员至甲方指定的养老服务机构工作。3.2关键词解释（1）养老服务机构：指为老年人提供生活照料、医疗保健、精神慰藉等服务的机构。（2）护理人员：指具有相应资质和能力的专业技术人员，负责为老年人提供生活照料、医疗保健、康复护理等服务。（3）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将具有相应资质和能力的护理人员派遣至甲方指定的养老服务机构工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定派遣护理人员至养老服务机构工作。（2）甲方有权对乙方派遣的护理人员的工作进行监督和管理。（3）甲方应按照本协议约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本协议约定，派遣具有相应资质和能力的护理人员至甲方指定的养老服务机构工作。（2）乙方应确保派遣的护理人员遵守养老服务机构的相关规定和规章制度。（3）乙方应按照本协议约定，及时与甲方沟通，解决派遣过程中出现的问题。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方指定的养老服务机构。5.3合同履行方式乙方按照本协议约定，派遣护理人员至甲方指定的养老服务机构工作，甲方按照本协议约定支付乙方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的合同履行期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方；（2）因不可抗力导致本协议无法履行的，甲乙双方应按照国家相关法律法规的规定处理。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲乙双方应按照本协议约定，办理相关手续；（2）本协议终止后，甲乙双方应按照国家相关法律法规的规定，处理派遣人员的劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务派遣服务费：乙方根据甲方需求派遣护理人员的服务费用；（2）社会保险及公积金：乙方为派遣至甲方的护理人员缴纳的社会保险及公积金；（3）其他费用：根据甲乙双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在每月的指定日期前，将费用汇入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：经甲乙双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）每月前5个工作日内支付上一个月的劳务派遣服务费；（2）每月前5个工作日内支付上一个月的社会保险及公积金；（3）其他费用根据甲乙双方协商确定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应准确无误，如因甲方原因导致支付错误，甲方应承担相应的责任；（2）甲方应在支付费用时，注明支付的具体项目及金额；（3）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方出具相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算；（2）甲方违反本协议约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣护理人员，或派遣的护理人员不符合约定条件的，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣人员当月服务费的三倍计算；（2）乙方违反本协议约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式甲乙双方在违约责任中约定的赔偿金额，应以实际损失为基础，双方协商确定。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）养老服务机构护理人员的个人信息；（3）其他甲乙双方约定需保密的信息。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自本协议签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）对保密信息进行标识，明确其保密性质；（2）限制保密信息的知悉范围；（3）采取必要的技术和管理措施，防止保密信息泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致甲乙双方无法履行本协议约定的义务。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他甲乙双方无法预见、无法避免且无法克服的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行本协议约定的义务；（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行本协议约定的义务。10.4不可抗力实例（1）地震导致养老服务机构无法正常运营；（2）政府发布禁令，禁止养老服务机构开展相关业务；（3）罢工导致护理人员无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如甲乙双方协商不成，可依法向有关部门申请调解或向仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，甲乙任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及养老服务机构护理人员个人劳务派遣的权益；（2）涉及国家法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲乙双方各自的权利和利益；（2）甲乙双方在履行本协议过程中，各自保留对相关法律法规的解释权和适用权。13.2特殊权力保留（1）甲乙双方在履行本协议过程中，对养老服务机构护理人员的派遣和管理，保留各自的决策权和监督权；（2）甲乙双方对保密信息的处理，保留各自的保密权和保密义务。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本协议的修改和补充，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效；（2）修改和补充的内容，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效；（2）修改和补充的内容，与本协议其他条款不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互协助，共同保障养老服务机构护理人员的合法权益；（2）甲乙双方应相互配合，共同提高养老服务机构护理服务质量。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题；（2）甲乙双方应建立信息共享机制，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议进行修改或补充。16.3增减条款本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（养老服务机构）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（劳务派遣公司）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方签订的正式协议文本；2.甲乙双方的有效营业执照副本；3.甲乙双方的法定代表人身份证明文件；4.派遣护理人员的相关资质证书；5.乙方为派遣人员缴纳的社会保险和公积金证明；6.甲乙双方协商一致的其他附件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：违约行为：未按时支付乙方费用。认定：甲方在每月规定支付时间前未支付费用的，视为违约。2.乙方违约：违约行为：未按约定派遣护理人员。认定：乙方未按约定派遣护理人员，或派遣的护理人员不符合约定条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将具有相应资质和能力的护理人员派遣至甲方指定的养老服务机构工作。2.社会保险：国家规定的由劳动者和用人单位共同缴纳，用于保障劳动者在退休、工伤、疾病、失业等情况下获得一定物质帮助的社会保险制度。3.公积金：劳动者和用人单位按照国家规定，共同缴纳用于劳动者购房、租房等消费性支出的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣护理人员素质不符合要求。解决办法：乙方在派遣护理人员前，应进行严格筛选和培训，确保其符合甲方要求。若发现派遣的护理人员不符合要求，应及时更换。2.问题：派遣人员的工作表现不佳。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，对工作表现不佳的派遣人员，由乙方负责调整或更换。3.问题：双方对保密信息的处理意见不一致。解决办法：双方应严格按照保密条款履行保密义务，如有分歧，可协商解决，协商不成可依法申请仲裁。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应及时通知对方，暂停履行合同约定的义务，并在不可抗力事件结束后尽快恢复履行。5.问题：合同争议无法通过协商解决。解决办法：双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.第三方责任：第三方应保证其提供的护理人员具备相应的资质和技能，符合甲方要求。第三方应对其提供的护理人员的违法行为承担连带责任。3.第三方权利：第三方有权根据其提供的护理人员的工作表现，获得相应的报酬。第三方有权根据合同约定，对派遣的护理人员进行调整。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，向甲方提供合格的护理人员。第三方应配合甲方对护理人员进行管理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，确保护理人员的合法权益。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行期间，根据市场情况调整劳务派遣费用。乙方有权要求甲方在合同终止后，支付乙方一定期限的违约金。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。甲方不得在合同履行期间，以任何形式直接雇佣乙方派遣的护理人员。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方派遣的护理人员的工作表现进行监督和管理。甲方可要求乙方在合同履行期间，根据实际需求调整派遣人员的数量。2.甲方的利益条款：甲方可根据护理人员的工作表现，对乙方进行考核，并作为下一季度费用调整的依据。甲方可要求乙方在合同终止后，支付一定期限的保密费用。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时派遣护理人员，或派遣的护理人员不符合要求，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方不得在合同履行期间，以任何形式直接与护理人员签订劳动合同。乙方不得泄露甲方的商业秘密和护理人员的个人信息。全文完。2025年度养老服务机构护理人员个人劳务派遣管理协议3合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订双方3.协议签订时间4.协议签订地点5.协议生效日期6.协议终止条件7.协议变更与解除二、派遣人员基本情况1.派遣人员名单2.派遣人员基本信息3.派遣人员资格要求4.派遣人员培训5.派遣人员考核三、派遣服务内容1.服务项目2.服务标准3.服务时间4.服务地点5.服务方式6.服务质量要求四、派遣人员管理1.派遣人员招聘2.派遣人员培训3.派遣人员考核4.派遣人员奖惩5.派遣人员离职五、薪酬待遇1.薪酬结构2.薪酬标准3.薪酬支付方式4.薪酬调整5.薪酬争议解决六、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.休假制度4.保险争议解决七、合同期限与续签1.合同期限2.合同续签3.合同终止4.合同解除八、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约争议解决九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、协议附件1.派遣人员名单2.薪酬待遇明细3.社会保险缴纳明细4.福利待遇明细5.其他相关文件十一、协议生效与终止1.协议生效2.协议终止3.协议解除4.协议续签十二、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.法律适用4.争议解决5.其他约定事项十三、协议签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位5.签署印章十四、协议附件清单1.派遣人员名单2.薪酬待遇明细3.社会保险缴纳明细4.福利待遇明细5.其他相关文件合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度养老服务机构护理人员个人劳务派遣管理协议2.协议签订双方：a.派遣方：[派遣方全称]b.用工方：[用工方全称]3.协议签订时间：[签订日期]4.协议签订地点：[签订地点]5.协议生效日期：[生效日期]6.协议终止条件：a.协议期满b.双方协商一致解除c.出现协议约定的其他终止情形7.协议变更与解除：a.协议的任何变更均需双方书面同意b.协议的解除需提前[提前通知期限]书面通知对方二、派遣人员基本情况1.派遣人员名单：[详细列出派遣人员名单]2.派遣人员基本信息：[包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等]3.派遣人员资格要求：a.具备国家规定的护理人员职业资格c.身体健康，能够胜任养老服务工作4.派遣人员培训：a.派遣方负责对派遣人员进行岗前培训b.培训内容包括服务规范、护理技能、安全知识等5.派遣人员考核：a.派遣方定期对派遣人员进行考核b.考核内容包括服务质量、工作态度、技能水平等三、派遣服务内容1.服务项目：a.生活照料b.健康管理c.心理慰藉d.康复护理2.服务标准：a.按照国家相关标准和行业标准执行b.确保服务质量，满足老年人需求3.服务时间：a.根据老年人需求和工作安排确定b.每周至少提供[工作天数]天服务4.服务地点：a.[用工方指定的服务地点]b.派遣方负责安排派遣人员到指定地点提供服务5.服务方式：a.一对一服务b.小组服务c.根据老年人需求调整服务方式6.服务质量要求：a.严格执行服务规范和操作流程b.确保老年人安全，防止意外事故发生四、派遣人员管理1.派遣人员招聘：a.派遣方负责招聘符合条件的护理人员b.招聘过程公开、公平、公正2.派遣人员培训：a.派遣方定期组织派遣人员进行专业培训b.培训内容包括服务技能、法律法规、职业道德等3.派遣人员考核：a.定期对派遣人员进行考核，考核结果作为薪酬和晋升的依据b.考核内容包括服务质量、工作态度、技能水平等4.派遣人员奖惩：a.对表现优秀的派遣人员给予奖励b.对违反规定的派遣人员给予处罚5.派遣人员离职：a.派遣人员离职需提前[提前通知期限]书面通知派遣方b.派遣方负责办理离职手续五、薪酬待遇1.薪酬结构：a.基本工资b.绩效工资c.岗位补贴d.其他补贴2.薪酬标准：a.按照国家规定和行业标准执行b.具体标准见附件3.薪酬支付方式：a.每月支付一次b.通过银行转账或现金支付4.薪酬调整：a.根据国家政策、行业标准和双方协商结果进行调整b.调整方案需提前通知派遣人员5.薪酬争议解决：a.双方协商解决b.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁六、社会保险与福利1.社会保险缴纳：a.派遣方负责按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险b.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.福利待遇：a.按照国家规定和行业标准提供福利待遇b.福利待遇包括带薪年假、节假日加班费等3.休假制度：a.派遣人员享有国家法定节假日、带薪年假等休假权利b.休假安排需符合国家规定和用工方工作需要4.保险争议解决：a.按照国家社会保险政策规定处理b.争议解决途径包括协商、仲裁、诉讼等七、合同期限与续签1.合同期限：[合同期限]2.合同续签：a.双方协商一致，可续签合同b.续签合同期限由双方约定3.合同终止：a.合同期满自然终止b.出现协议约定的终止条件时，合同终止4.合同解除：a.双方协商一致，可解除合同b.出现协议约定的解除条件时，合同解除5.合同续签或解除：a.双方应在合同到期前[提前通知期限]书面通知对方b.未提前通知的，视为同意续签或继续履行合同八、违约责任1.违约情形：a.派遣方未按照协议约定派遣人员b.用工方未按照协议约定支付薪酬c.派遣人员违反服务规范，造成不良后果d.双方未按照协议约定履行其他义务2.违约责任：a.违约方应承担相应的违约责任b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等3.违约赔偿：a.违约赔偿金额由双方协商确定b.未协商一致的，按实际损失计算4.违约争议解决：a.双方协商解决b.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁九、争议解决1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议b.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁c.仲裁裁决为终局裁决2.争议解决机构：a.[当地劳动仲裁委员会名称]3.争议解决程序：a.双方提交仲裁申请b.仲裁委员会受理并组织仲裁c.仲裁委员会作出裁决4.争议解决费用：a.仲裁费用由败诉方承担b.协商解决的，费用由双方协商分担十、协议附件1.派遣人员名单2.薪酬待遇明细3.社会保险缴纳明细4.福利待遇明细5.其他相关文件十一、协议生效与终止1.协议生效：a.本协议自双方签字盖章之日起生效2.协议终止：a.协议期满或双方协商一致解除b.出现协议约定的其他终止情形3.协议解除：a.双方协商一致，可解除协议b.出现协议约定的解除条件时，协议解除4.协议续签：a.双方协商一致，可续签协议b.续签协议内容与原协议一致或根据实际情况调整十二、其他约定1.保密条款：a.双方对本协议内容负有保密义务b.未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容2.不可抗力条款：a.因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任b.不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等3.法律适用：a.本协议适用中华人民共和国法律4.争议解决：a.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律5.其他约定事项：a.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充十三、协议签署1.签署日期：[签署日期]2.签署地点：[签署地点]3.签署人员：a.派遣方代表：[姓名]b.用工方代表：[姓名]4.签署单位：a.派遣方：[派遣方全称]b.用工方：[用工方全称]5.签署印章：a.派遣方印章b.用工方印章十四、合同附件清单1.派遣人员名单2.薪酬待遇明细3.社会保险缴纳明细4.福利待遇明细5.其他相关文件_________________________[派遣方代表签名]_________________________[用工方代表签名]_________________________[派遣方盖章]_________________________[用工方盖章]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款说明：本条款规定在协议执行过程中，甲方享有对派遣人员的管理、培训和考核的主导权。具体内容包括：a.甲方有权根据用工需求调整派遣人员的工作岗位和任务；b.甲方有权对派遣人员进行岗前培训和定期考核；c.甲方有权根据考核结果对派遣人员进行奖惩。2.甲方培训责任条款说明：本条款规定甲方有责任对派遣人员进行专业培训，确保其具备履行岗位职责的能力。具体内容包括：a.甲方应制定培训计划，明确培训内容、时间和方式；b.甲方应提供必要的培训资源和设施；c.甲方应对培训效果进行评估，确保培训质量。3.甲方考核责任条款说明：本条款规定甲方有责任对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、服务态度、专业技能等。具体内容包括：a.甲方应制定考核标准和程序；b.甲方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据；c.甲方应将考核结果反馈给乙方，并共同讨论改进措施。二、当乙方为主导时，增加的