二零二五年度农家乐人力资源管理与培训合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度农家乐人力资源管理与培训合作协议1本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2合作双方法定代表人1.3合作双方联系方式1.4合作双方地址2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作期限与续约3.1合作期限3.2续约条件3.3续约程序4.人力资源管理与培训内容4.1人员招聘与选拔4.2培训计划与实施4.3员工绩效评估4.4员工激励机制5.人力资源配置与管理5.1人员配置方案5.2人员调动与调整5.3员工档案管理5.4员工考勤管理6.培训体系与课程设置6.1培训体系6.2课程设置6.3培训师资6.4培训方式7.合作费用与支付方式7.1合作费用7.2费用支付方式7.3付款时间与方式8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除条件11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知送达12.3合同附件13.合同附件13.1人员招聘与选拔方案13.2培训计划13.3培训课程设置13.4人力资源配置与管理方案14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作双方名称甲方：[农家乐名称]乙方：[人力资源服务机构名称]1.2合作双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合作双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]1.4合作双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]2.合作目的与原则2.1合作目的本协议旨在明确甲方农家乐与乙方人力资源服务机构就人力资源管理与培训的合作关系，提高员工素质，提升农家乐服务水平。2.2合作原则（1）平等互利原则；（2）诚实信用原则；（3）共同发展原则；（4）遵守国家法律法规原则。3.合作期限与续约3.1合作期限本协议有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2续约条件在协议期满前一个月，如双方均同意继续合作，可书面协商续约事宜。3.3续约程序续约程序同本协议签订程序。4.人力资源管理与培训内容4.1人员招聘与选拔乙方负责为甲方提供人员招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。4.2培训计划与实施乙方根据甲方需求，制定并实施培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。4.3员工绩效评估乙方协助甲方建立员工绩效评估体系，对员工进行定期评估，并提出改进建议。4.4员工激励机制乙方协助甲方制定员工激励机制，包括薪酬福利、晋升机会等，以提高员工积极性。5.人力资源配置与管理5.1人员配置方案乙方根据甲方需求，提供人员配置方案，包括人员数量、岗位要求等。5.2人员调动与调整乙方负责协调甲方内部人员调动与调整，确保人员配置合理。5.3员工档案管理乙方协助甲方建立员工档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录等。5.4员工考勤管理乙方协助甲方建立员工考勤管理制度，对员工考勤情况进行统计与分析。6.培训体系与课程设置6.1培训体系乙方协助甲方建立完善的培训体系，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等。6.2课程设置乙方根据甲方需求，设置培训课程，包括农家乐服务技能、安全管理、客户服务等。6.3培训师资乙方提供具备专业资质的培训师资，确保培训质量。6.4培训方式培训方式包括集中培训、现场培训、远程培训等，根据实际情况灵活安排。8.保密与知识产权8.1保密义务双方对本协议内容以及合作过程中所获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属在合作过程中，双方共同研发或拥有的知识产权归双方共有，除非另有约定。未经对方同意，任何一方不得擅自使用、转让或许可他人使用。9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，包括但不限于举证责任、证据提交、庭审程序等。10.合同变更与解除10.1合同变更任何一方提出变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。10.2合同解除（1）如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；（2）如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方均有权解除本协议；（3）如本协议约定的其他解除条件成就，双方均可解除本协议。10.3解除条件（1）一方未按约定履行付款义务；（2）一方未按约定提供人力资源或培训服务；（3）一方未按约定履行保密义务；（4）其他本协议约定的解除条件。11.合同生效与终止11.1合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止本协议期满或双方协商一致解除后终止。12.其他约定事项12.1合同附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。12.2通知送达（1）书面通知：一方应将书面通知送达对方，通知方式为挂号信或特快专递；（2）电子通知：一方可以通过电子邮件发送电子通知至对方指定的电子邮箱。12.3合同附件（1）人员招聘与选拔方案；（2）培训计划；（3）员工绩效评估表；（4）员工激励机制方案；（5）人员配置方案；（6）员工考勤管理制度；（7）培训课程设置；（8）保密协议。13.合同附件13.1人员招聘与选拔方案详细列出招聘流程、选拔标准、面试方法等。13.2培训计划包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等。13.3员工绩效评估表明确绩效评估指标、评估周期、评估方法等。13.4员工激励机制方案包括薪酬福利、晋升机会、奖励措施等。13.5人员配置方案详细列出人员数量、岗位要求、人员结构等。13.6员工考勤管理制度包括考勤记录、考勤统计、考勤奖惩等。13.7培训课程设置列出所有培训课程的名称、内容、课时等。13.8保密协议明确保密范围、保密期限、违约责任等。14.合同签署与生效日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入的情形（1）在人力资源招聘与选拔过程中，第三方作为中介机构提供招聘服务；（2）在培训过程中，第三方作为咨询服务提供商提供专业培训或咨询服务；（3）在人员配置与管理过程中，第三方作为技术支持服务商提供信息技术支持；（4）在合同履行过程中，经甲乙双方同意，由第三方介入的其他情形。15.3第三方责任（1）第三方应遵守本协议的约定，履行其在协议中承担的义务；（2）第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的合同履行；16.2第三方不得以任何形式介入甲乙双方的合同关系，不得对甲乙双方的权利义务产生直接影响；16.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方的权利义务不承担责任。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额为本协议总金额的[具体数额]；17.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担；17.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方介入的具体事宜；18.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、责任等；18.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决服务过程中出现的问题。19.第三方介入的说明19.1第三方介入的目的是为了提高服务质量，降低成本，提升合作效率；19.2第三方介入不影响甲乙双方在协议中的权利义务；19.3第三方介入后，甲乙双方仍应履行本协议约定的义务。20.第三方介入的合同附件20.1第三方服务协议；20.2第三方责任限额协议；20.3第三方介入事项通知。21.第三方介入的生效与终止21.1第三方介入事项通知经甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；21.2第三方介入的终止，需甲乙双方与第三方协商一致，并书面通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员招聘与选拔方案详细列出招聘流程、选拔标准、面试方法等。要求：方案需符合国家相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正。2.培训计划包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等。要求：计划需根据农家乐实际情况制定，确保培训效果。3.员工绩效评估表明确绩效评估指标、评估周期、评估方法等。要求：评估表需客观、公正，反映员工实际工作表现。4.员工激励机制方案包括薪酬福利、晋升机会、奖励措施等。要求：方案需激发员工积极性，提高员工满意度。5.人员配置方案详细列出人员数量、岗位要求、人员结构等。要求：方案需根据农家乐业务需求，确保人员配置合理。6.员工考勤管理制度包括考勤记录、考勤统计、考勤奖惩等。要求：制度需规范员工考勤行为，确保考勤数据的准确性。7.培训课程设置列出所有培训课程的名称、内容、课时等。要求：课程设置需满足农家乐员工培训需求，提高员工综合素质。8.保密协议明确保密范围、保密期限、违约责任等。要求：协议需保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。9.第三方服务协议明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。要求：协议需符合国家相关法律法规，保障甲乙双方权益。10.第三方责任限额协议明确第三方责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。要求：协议需公平合理，保障甲乙双方权益。11.第三方介入事项通知明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、时间等。要求：通知需提前告知甲乙双方，确保双方知情。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用；乙方未按约定提供人力资源或培训服务；第三方未按约定履行服务义务；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方违反保密协议；任何一方未按约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金数额根据违约行为对对方造成的损失程度确定；赔偿损失包括直接损失和间接损失。3.违约责任示例：甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；第三方未按约定履行服务义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。二零二五年度农家乐人力资源管理与培训合作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国农家乐行业的快速发展，人力资源管理和培训成为农家乐经营的关键环节。为提高农家乐服务水平，优化人力资源配置，实现可持续发展，甲方与乙方达成合作协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在农家乐人力资源管理与培训方面的权利、义务和责任，共同推进农家乐行业的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语：1.农家乐：指以农村自然风光、田园生活、民俗文化、农家餐饮、休闲娱乐等为主要内容，为游客提供体验性、参与性、教育性旅游活动的场所。2.人力资源管理与培训：指对农家乐从业人员进行招聘、培训、考核、激励、薪酬管理等一系列活动。3.2关键词解释：1.甲方：指农家乐经营主体，负责农家乐的整体运营和管理。2.乙方：指人力资源管理与培训机构，负责为甲方提供人力资源管理与培训服务。3.相关方：指与农家乐人力资源管理与培训相关的第三方机构、政府部门等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供人力资源管理与培训服务。2.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。3.甲方应按照本协议约定，支付乙方人力资源管理与培训费用。4.甲方应配合乙方开展人力资源管理与培训工作。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权按照本协议约定，为甲方提供人力资源管理与培训服务。2.乙方应按照甲方要求，制定人力资源管理与培训计划，并组织实施。3.乙方应确保人力资源管理与培训服务质量，提高农家乐从业人员素质。4.乙方应按照本协议约定，收取甲方人力资源管理与培训费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：甲方农家乐所在地。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，制定人力资源管理与培训计划，并在甲方农家乐所在地组织实施。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本协议约定的履行期限届满；2.甲方、乙方或相关方违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内未采取补救措施；3.因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序：本协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：本协议终止后，双方应按照约定结算人力资源管理与培训费用，并各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：1.培训费用：包括培训讲师费用、培训材料费用、场地租赁费用等。2.管理费用：包括人力资源招聘费用、薪酬管理咨询费用、员工福利咨询费用等。3.服务费用：包括乙方提供的人力资源管理与培训服务相关费用。7.2支付方式：1.预付款：甲方应在合同签订后五个工作日内向乙方支付总费用的30%作为预付款。2.进度款：在乙方完成每阶段的人力资源管理与培训工作后，甲方应在五个工作日内支付该阶段费用的50%。3.尾款：在人力资源管理与培训服务全部完成后，甲方应在五个工作日内支付剩余费用的20%作为尾款。7.3支付时间：1.预付款：合同签订后五个工作日内。2.进度款：每个阶段的人力资源管理与培训工作完成后五个工作日内。3.尾款：人力资源管理与培训服务全部完成后五个工作日内。7.4支付条款：1.甲方支付的费用应以人民币计价，并以银行转账方式支付至乙方指定的账户。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期付款金额的千分之五每日计算。2.甲方未能按照约定提供必要的资料或条件，导致乙方无法履行服务义务的，甲方应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：1.乙方未能按约定提供人力资源管理与培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金按未履行服务部分的费用的一倍计算。2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本协议的约定向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容：本协议项下涉及的商业秘密包括但不限于甲方农家乐的经营数据、客户信息、培训资料等。9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式：1.甲方和乙方均应采取合理措施，防止保密信息的泄露。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.当不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方均不承担违约责任。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例：如新冠疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让或委托他人履行本协议项下的权利和义务。2.本协议的转让需经双方书面同意，并签订书面转让协议。12.2不得转让的情形：1.本协议项下的权利和义务不得转让给与农家乐人力资源管理与培训无关的第三方。2.乙方不得将其人力资源管理与培训服务转让给其他机构或个人。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对农家乐人力资源管理与培训服务的最终决定权。2.乙方保留对其提供的人力资源管理与培训服务的知识产权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在人力资源管理与培训过程中对乙方工作人员的监督和管理权。2.乙方保留在人力资源管理与培训过程中对甲方员工的培训指导权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本协议的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充均应作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.本协议的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互配合，共同推进农家乐人力资源管理与培训工作。2.甲方应提供乙方开展人力资源管理与培训工作所需的相关资料和条件。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，讨论人力资源管理与培训工作相关事宜。2.双方应保持沟通畅通，及时解决人力资源管理与培训过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于农家乐人力资源管理与培训的全部协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款：本协议的增减条款需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方农家乐人力资源需求分析报告2.乙方人力资源管理与培训服务方案3.人力资源管理与培训相关法律法规文件4.人力资源管理与培训费用明细表5.保密协议6.争议解决协议7.不可抗力事件证明文件8.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用的，认定为违约。未提供必要资料或条件，导致乙方无法履行服务的，认定为违约。违反保密协议，泄露商业秘密的，认定为违约。2.乙方违约：未按约定提供人力资源管理与培训服务的，认定为违约。泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，认定为违约。违约行为的认定需依据本协议及相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定向对方支付的一定金额的货币。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时提供人力资源需求分析报告。解决办法：甲方应在合同签订后五个工作日内提供人力资源需求分析报告，否则乙方有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未能按约定完成培训计划。解决办法：乙方应在违约行为发生后五个工作日内采取措施予以纠正，否则甲方有权要求乙方支付违约金。3.问题：双方在争议解决过程中无法达成一致意见。解决办法：双方应继续协商，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方并提供相关证明，根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行期限或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体为提供人力资源管理与培训服务的专业机构或个人。2.第三方责任：第三方应按照甲方和乙方的约定，提供高质量的人力资源管理与培训服务。第三方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。3.第三方权利：第三方有权根据甲方和乙方的需求，制定详细的人力资源管理与培训计划。第三方有权在甲方和乙方的监督下，对农家乐从业人员进行培训。4.第三方义务：第三方应遵守本协议的约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。第三方应按时完成培训任务，并对培训效果负责。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力资源管理与培训费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训场地和设施。乙方有权对甲方农家乐从业人员进行培训效果评估。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行期间，根据市场情况调整人力资源管理与培训方案。乙方有权在合同履行期间，获得甲方农家乐经营的相关数据，用于改进培训服务。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金。甲方未提供必要培训场地和设施的，应承担相应的违约责任。甲方不得要求乙方泄露商业秘密。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方提供的人力资源管理与培训服务进行监督和评估。甲方有权要求乙方按照约定的时间和地点完成培训任务。甲方有权要求乙方提供培训效果评估报告。2.甲方利益条款：甲方有权在合同履行期间，根据农家乐经营情况调整培训需求。甲方有权获得乙方提供的培训效果评估报告，用于改进农家乐经营。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成培训任务的，应向甲方支付违约金。乙方未按照约定提供培训服务的，应承担相应的违约责任。乙方不得要求甲方泄露商业秘密。全文完。二零二五年度农家乐人力资源管理与培训合作协议3本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式2.合作目的和原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作内容3.1人力资源配置3.2培训计划3.3培训方式3.4培训时间4.人力资源招聘4.1招聘渠道4.2招聘流程4.3招聘条件4.4招聘时间5.培训内容5.1基础培训5.2专业技能培训5.3服务意识培训5.4团队协作培训6.培训师资6.1师资来源6.2师资资质6.3师资安排7.培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.培训费用8.1费用承担方8.2费用支付方式8.3费用支付时间9.合作期限9.1合作起始时间9.2合作终止时间10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：人力资源配置表13.2附件二：培训计划表13.3附件三：师资名单14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作双方名称甲方：农家乐乙方：人力资源管理1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3注册地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.4联系方式2.合作目的和原则2.1合作目的本协议旨在通过甲乙双方的合作，共同提升甲方农家乐的人力资源管理水平，提高员工服务技能和团队协作能力，以提升农家乐的整体服务质量，增强市场竞争力。2.2合作原则双方应遵循平等互利、诚实守信、共同发展的原则，确保合作顺利进行。3.合作内容3.1人力资源配置甲方根据农家乐业务发展需求，向乙方提出人力资源配置需求，乙方负责按照甲方要求招聘、选拔和配置合适的人员。3.2培训计划乙方根据甲方需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。3.3培训方式培训方式包括但不限于：集中培训、现场指导、在线学习、实操演练等。3.4培训时间培训时间根据甲方业务需求及乙方安排确定，原则上每月至少组织一次集中培训。4.人力资源招聘4.1招聘渠道乙方通过线上线下多种渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、校园招聘、社会招聘等。4.2招聘流程乙方负责招聘流程的制定和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用等环节。4.3招聘条件招聘条件包括但不限于：年龄、学历、工作经验、专业技能等，具体要求由甲方提供。4.4招聘时间招聘时间根据甲方需求及乙方安排确定，原则上自甲方提出需求之日起一个月内完成招聘工作。5.培训内容5.1基础培训包括农家乐行业知识、服务礼仪、沟通技巧、团队协作等方面的培训。5.2专业技能培训包括农家乐经营管理、客房服务、餐饮服务、活动策划等方面的培训。5.3服务意识培训包括客户满意度、服务态度、应急处理等方面的培训。5.4团队协作培训包括团队建设、团队沟通、团队目标等方面的培训。6.培训师资6.1师资来源师资来源包括但不限于内部员工、外部专家、行业精英等。6.2师资资质师资资质包括但不限于专业资格、工作经验、教学能力等。6.3师资安排师资安排由乙方根据培训内容和师资资质进行合理分配。8.培训费用8.1费用承担方甲方承担乙方提供的培训服务费用，包括但不限于师资费、场地费、教材费等。8.2费用支付方式甲方应在培训开始前支付培训费用的50%作为预付款，剩余50%在培训结束后一个月内支付完毕。8.3费用支付时间预付款支付时间为甲方收到乙方开具的正式发票后五个工作日内。9.合作期限9.1合作起始时间本协议自双方签字盖章之日起生效，合作期限为一年。9.2合作终止条件（1）本协议约定的合作期限届满；（2）任何一方违约，经另一方书面通知后三十日内未采取补救措施；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）双方协商一致决定终止合作。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按时支付培训费用；（2）乙方未按约定提供培训服务；（3）任何一方违反本协议约定的保密义务；（4）任何一方违反本协议约定的合作原则。10.2违约责任（1）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失和精神损害；（4）违约方应承担因违约行为导致本协议无法履行而产生的其他责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件按照第九条约定的合作终止条件，本协议可终止。13.合同附件13.1附件一：人力资源配置表13.2附件二：培训计划表13.3附件三：师资名单14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有变更，需经双方书面同意并签订补充协议。14.4本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务或资源；（2）双方协商一致，认为第三方介入有助于提高合作效率或实现合作目标；（3）法律法规或政策要求第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并说明介入原因和预期目标。15.3.2双方共同评估第三方介入的必要性和可行性。15.3.3双方协商确定第三方介入的具体方式和内容。15.3.4甲方或乙方与第三方签订相关协议，明确双方的权利义务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方应与第三方保持独立合同关系，各自承担相应的法律责任。16.2第三方在提供服务过程中，应遵守本协议的约定，并承担相应的责任。16.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。17.第三方责任限额17.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承