2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：2.乙方（离职员工）：二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方在劳动合同终止及离职员工离职前培训方面的权利与义务，特制定本协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，结合双方实际情况，经协商一致，共同签订本协议。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”是指乙方在甲方单位从事的专业工作范围。3.2关键词解释（1）劳动合同终止：指甲方与乙方依法解除或终止双方签订的劳动合同关系；（2）离职前培训：指甲方在乙方劳动合同终止前，为乙方提供的有关职业素养、业务技能等方面的培训。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规和本合同约定，对乙方进行管理、监督和考核；（2）甲方有义务按照国家规定和本合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和保障；（3）甲方有义务对乙方进行离职前培训，提高乙方职业技能和职业素养；（4）甲方有义务在乙方劳动合同终止后，按照国家规定和本合同约定，支付乙方经济补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权依法享有劳动报酬、社会保险、休息休假等权益；（2）乙方有义务按照甲方要求，参加离职前培训，提高自身职业技能和职业素养；（3）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行劳动合同约定的各项义务；（4）乙方有义务在劳动合同终止后，按照国家规定和本合同约定，配合甲方办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式（1）甲方负责组织乙方参加离职前培训，培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、远程培训等；（2）甲方按照国家规定和本合同约定，支付乙方经济补偿。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满，双方同意终止本协议；（2）甲方根据国家法律法规和本合同约定，提前解除或终止乙方劳动合同；（3）乙方根据国家法律法规和本合同约定，提前解除或终止劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同终止前，甲方应提前通知乙方，并安排乙方参加离职前培训；（2）劳动合同终止后，双方应按照国家规定和本合同约定，办理离职手续。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照国家规定和本合同约定，配合甲方办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成本协议项下的费用包括但不限于离职前培训费用、经济补偿金、及其他相关费用。7.2支付方式（1）离职前培训费用：甲方应在培训开始前支付乙方全部培训费用。（2）经济补偿金：甲方应按照国家规定和本合同约定，在劳动合同终止后支付乙方经济补偿金。（3）其他相关费用：甲方应按照本合同约定，在相应事件发生后支付乙方相关费用。7.3支付时间（1）离职前培训费用：甲方应在培训开始前五个工作日内支付。（2）经济补偿金：甲方应在劳动合同终止后的十个工作日内支付。（3）其他相关费用：甲方应在相应事件发生后五个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应通过银行转账方式支付费用至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到甲方支付通知后五个工作日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本协议约定支付离职前培训费用、经济补偿金或其他相关费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的____%。（2）甲方未按照本协议约定提供离职前培训的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的____%。8.2乙方违约（1）乙方未按照本协议约定参加离职前培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的____%。（2）乙方在劳动合同终止前，未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金为经济补偿金总额的____%。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定的违约金支付给守约方。若违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应根据实际情况向守约方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本协议项下的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后____年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守本协议项下的保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在保密期限内的离职后，仍应遵守本协议的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的保密内容；（2）本协议项下的经济补偿金支付义务；（3）本协议项下的违约责任。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在履行本协议过程中，对乙方进行管理、监督和考核的权利。13.2特殊权力保留本协议中未明确规定的其他权利，甲方保留在符合国家法律法规和本协议精神的前提下，行使相应的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何一方要求修改或补充本协议的，应书面提出，经双方协商一致后，以书面形式作出修改或补充。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章的修改或补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和指导，协助乙方提高职业技能和职业素养；（2）乙方应积极参与培训，配合甲方完成培训任务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训的全部协议，具有独立性和完整性。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（签字/盖章）：（日期）：乙方（离职员工）：（签字/盖章）：（日期）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职前培训计划2.乙方离职前培训考核标准3.乙方离职前培训费用明细4.乙方经济补偿金计算标准5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付离职前培训费用或经济补偿金。未提供约定范围内的离职前培训。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：未按时参加离职前培训。未经甲方同意擅自离职。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定依据本协议相关条款及国家法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合同后，按照国家规定和劳动合同约定，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时参加离职前培训。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并采取措施确保乙方按时参加培训。2.问题：甲方未按时支付离职前培训费用或经济补偿金。解决办法：甲方应按照国家规定和合同约定，及时支付相关费用，若因特殊情况无法按时支付，应提前通知乙方，并说明原因。3.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应加强保密意识，完善保密措施，对泄密行为进行严肃处理。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款处理，协商解决合同无法履行的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍2.第三方责任（1）第三方负责提供离职前培训的相关资源，包括但不限于培训讲师、培训场地、培训材料等。（2）第三方应保证培训内容的准确性和实用性，并对培训效果承担相应责任。3.第三方权利（1）第三方有权根据培训计划收取培训费用。（2）第三方有权对乙方进行培训考核，并根据考核结果提出改进建议。4.第三方义务（1）第三方应按照培训计划，确保培训时间、地点、内容的准确性。（2）第三方应提供必要的培训支持，确保乙方顺利参加培训。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方提供合理的离职前培训，提高自身职业技能和职业素养。（2）乙方有权在培训过程中提出意见和建议，甲方应予以重视并作出相应调整。2.乙方利益条款（1）乙方在培训期间享有参加培训的权利，甲方不得以任何理由剥夺乙方参加培训的机会。（2）乙方在培训结束后，享有在甲方单位内部推荐工作的权利。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方不得违反本协议约定，未提供合理的离职前培训。（2）甲方不得因乙方参加离职前培训而降低乙方的工作待遇。（3）甲方不得要求乙方在离职前培训期间承担额外的工作任务。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款（1）甲方有权对乙方在离职前培训期间的出勤、考核等情况进行监督。（2）甲方有权要求乙方在培训期间遵守甲方规章制度。2.甲方的利益条款（1）甲方有权根据乙方在离职前培训中的表现，对乙方的工作表现进行评估。（2）甲方有权根据乙方在离职前培训中的表现，决定是否与乙方续签劳动合同。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方在离职前培训期间，未经甲方同意，不得擅自离职。（2）乙方在离职前培训期间，不得泄露甲方商业秘密。（3）乙方在离职前培训期间，不得违反甲方规章制度。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训协议2合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议依据4.协议适用范围5.协议有效期二、合同终止条件1.合同终止事由2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止日期5.合同终止后的待遇三、离职员工离职前培训1.培训目的2.培训内容3.培训时间4.培训方式5.培训考核四、培训费用及报销1.培训费用承担2.培训费用报销3.培训费用结算4.培训费用争议解决5.培训费用变更五、离职员工离职手续1.离职申请2.离职手续办理3.离职证明4.离职交接5.离职待遇结算六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密措施5.保密违约责任七、竞业限制条款1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.竞业限制违约责任5.竞业限制解除八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、协议的生效、变更和解除1.协议生效条件2.协议变更3.协议解除4.协议终止5.协议解除后的处理十、协议附件1.离职员工培训计划2.离职员工离职手续清单3.保密协议4.竞业限制协议5.其他相关文件十一、协议解释1.协议解释原则2.协议解释争议3.协议解释效力4.协议解释变更5.协议解释终止十二、协议签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署方式5.签署效力十三、协议附件清单1.离职员工培训计划2.离职员工离职手续清单3.保密协议4.竞业限制协议5.其他相关文件十四、其他1.协议未尽事宜2.协议解释权3.协议附件效力4.协议签署日期5.协议签署地点合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训协议2.协议目的：明确2025年度劳动合同终止的条件、程序及离职员工离职前培训的相关事宜。3.协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。4.协议适用范围：适用于本公司在2025年度与员工终止劳动合同及离职员工离职前培训的相关事宜。5.协议有效期：自双方签署之日起至2025年度劳动合同终止之日止。二、合同终止条件1.合同终止事由：包括员工主动提出离职、公司因业务调整等原因终止劳动合同等。2.合同终止程序：员工需提前30日向公司提出书面离职申请，公司审核后给予书面答复。3.合同终止通知：公司应在合同终止前30日向员工发出书面通知。4.合同终止日期：合同终止日期以双方协商一致为准。5.合同终止后的待遇：员工在合同终止后应按照国家及公司相关规定享受相应的待遇。三、离职员工离职前培训1.培训目的：提高离职员工在离职后的就业竞争力，确保公司业务平稳过渡。2.培训内容：包括职业技能培训、职业素养培训、就业指导等。3.培训时间：离职前一个月内完成。4.培训方式：线上培训、线下培训、一对一辅导等。5.培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者可获得培训证书。四、培训费用及报销1.培训费用承担：公司承担离职员工离职前培训费用。2.培训费用报销：员工在培训期间产生的交通、住宿等费用，凭相关票据向公司报销。3.培训费用结算：培训结束后，公司根据培训费用报销情况结算。4.培训费用争议解决：如对培训费用有争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.培训费用变更：如遇特殊情况，经双方协商一致，可对培训费用进行调整。五、离职员工离职手续1.离职申请：员工需提前30日向公司提出书面离职申请。2.离职手续办理：员工需按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。3.离职证明：公司应在员工离职后7个工作日内向员工出具离职证明。4.离职交接：员工需按照公司规定完成工作交接，确保公司业务连续性。5.离职待遇结算：公司应在员工离职后30个工作日内完成离职待遇结算。六、保密条款1.保密内容：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自离职之日起三年内。3.保密责任：离职员工应严格遵守保密义务，不得泄露公司保密信息。4.保密措施：离职员工应采取必要措施，防止保密信息泄露。5.保密违约责任：如离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、竞业限制条款1.竞业限制范围：离职员工在离职后一年内不得在同行业从事与公司业务竞争的工作。2.竞业限制期限：自离职之日起一年。3.竞业限制补偿：公司每月支付离职员工竞业限制补偿金。4.竞业限制违约责任：如离职员工违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任。5.竞业限制解除：经双方协商一致，可解除竞业限制条款。八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无。3.争议解决程序：按照相关法律法规及诉讼程序进行。4.争议解决费用：双方各自承担因解决争议而产生的费用。5.争议解决期限：自争议发生之日起一年内。九、协议的生效、变更和解除1.协议生效条件：双方签署并签字盖章后生效。2.协议变更：协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。3.协议解除：协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。4.协议终止：协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。5.协议解除后的处理：协议解除后，双方应按照国家及公司相关规定处理相关事宜。十、协议附件1.离职员工培训计划2.离职员工离职手续清单3.保密协议4.竞业限制协议5.其他相关文件十一、协议解释1.协议解释原则：按照协议条款的字面意思进行解释。2.协议解释争议：如对协议条款有争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。3.协议解释效力：协议解释的效力与协议条款同等。4.协议解释变更：协议解释的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。5.协议解释终止：协议解释终止后，双方应按照协议条款执行。十二、协议签署1.签署主体：甲方（公司名称）、乙方（员工姓名）。2.签署时间：____年____月____日。3.签署地点：____。4.签署方式：双方签字盖章。5.签署效力：自双方签署之日起生效。十三、协议附件清单1.离职员工培训计划2.离职员工离职手续清单3.保密协议4.竞业限制协议5.其他相关文件十四、其他1.协议未尽事宜：由双方另行协商解决。2.协议解释权：协议的解释权归甲方所有。3.协议附件效力：协议附件与协议具有同等法律效力。4.协议签署日期：____年____月____日。5.协议签署地点：____。甲方（公司名称）代表签字：________________乙方（员工姓名）代表签字：________________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.培训内容调整权说明：甲方有权根据公司业务发展需要，调整离职前培训的内容和方向，但需提前通知乙方，并确保培训内容与乙方未来就业相关。2.培训时间调整权说明：甲方有权根据公司实际情况调整培训时间，但不得影响乙方正常工作。如有影响，甲方应提供相应的补偿。3.培训地点选择权说明：甲方有权选择培训地点，但应确保培训地点交通便利、设施齐全，且符合乙方需求。4.培训师资审核权说明：甲方有权对培训师资进行审核，确保其具备相应资质和教学能力。5.培训成果评估权说明：甲方有权对培训成果进行评估，并根据评估结果对培训计划进行调整。6.离职员工信息保密义务说明：甲方对离职员工在培训期间提供的信息负有保密义务，未经离职员工同意，不得向第三方泄露。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.培训内容选择权说明：乙方有权根据自身职业发展需求，选择培训内容，并与甲方协商确定。2.培训时间安排权说明：乙方有权根据自身工作安排，与甲方协商确定培训时间，确保不影响正常工作。3.培训地点选择权说明：乙方有权根据自身需求，与甲方协商确定培训地点，确保交通便利。4.培训师资选择权说明：乙方有权对培训师资提出建议，甲方应充分考虑乙方意见。5.培训成果评价权说明：乙方有权对培训成果进行评价，并提出改进意见。6.离职员工权益保障说明：乙方在离职前培训期间，享有合法权益，甲方应予以保障。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构资质要求说明：第三方中介机构应具备合法资质，具备相应的培训能力和资源。2.中介机构服务费用说明：中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。3.中介机构保密义务说明：中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经双方同意，不得向第三方泄露。4.中介机构服务期限说明：中介机构的服务期限与离职前培训期限一致，或根据双方协商确定。5.中介机构违约责任说明：如中介机构违反协议约定，应承担相应的违约责任。6.中介机构变更及终止说明：如需更换中介机构，双方应协商一致，并签订新的协议。协