二零二五年度国际学校外籍教师聘用合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度国际学校外籍教师聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称及职责2.2教学任务及要求2.3考核标准及流程3.工作时间与假期3.1工作时间安排3.2假期安排及待遇3.3调休及加班规定4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资发放时间及方式5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3保险待遇及报销流程6.考核与评价6.1考核内容与方法6.2评价标准及结果运用6.3考核申诉流程7.教师培训与发展7.1培训计划及内容7.2发展机会与支持7.3培训考核及奖励8.教师行为规范8.1教师职业道德8.2教学纪律与规范8.3校园安全与纪律9.教师离职与终止合同9.1离职条件及程序9.2终止合同的条件及赔偿9.3合同解除的流程及责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除流程12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释权12.3合同变更与补充13.合同附件13.1教师简历13.2教学计划13.3考核评价表14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息学校名称：国际学校学校地址：市区路号法定代表人：X1.2教师基本信息教师姓名：X性别：出生日期：年月日国籍：护照号码：X2.聘用岗位与职责2.1岗位名称及职责岗位名称：英语教师岗位职责：（1）负责教授英语课程，包括但不限于基础英语、英语文学、英语口语等；（2）参与制定课程计划，并负责课程实施；（3）组织并参与教学研讨活动，提高教学质量；（4）完成学校安排的其他教学任务。2.2教学任务及要求教学任务：（1）每周授课时间不少于20课时；（2）完成学校规定的教学计划，确保教学质量；（3）根据学生需求，适时调整教学内容和方法。教学要求：（1）具备相关专业背景和教学经验；（2）持有相关教师资格证书；2.3考核标准及流程考核标准：（1）教学质量：依据学绩、课堂表现、教学计划完成情况等；（2）教学态度：依据出勤率、备课情况、教学准备等；（3）师德师风：依据教师职业道德规范、教师行为准则等。考核流程：（1）每学期末进行一次综合考核；（2）考核结果由学校教学部门进行评定；（3）考核结果将作为教师薪酬、晋升等方面的依据。3.工作时间与假期3.1工作时间安排工作时间：周一至周五，每天8:0016:30，共40小时/周3.2假期安排及待遇假期安排：（1）国家法定节假日；（2）每年带薪休假15天；（3）根据学校工作需要，可享受年假、病假、事假等。假期待遇：（1）法定节假日按国家规定发放加班费；（2）带薪休假期间，工资待遇不变；（3）其他假期待遇按学校规定执行。4.工资待遇4.1基本工资基本工资：人民币X元/月4.2奖金及补贴奖金：（1）年度奖金：根据教师工作表现及学校效益，按一定比例发放；（2）课时费：根据实际授课课时，按学校规定标准发放。补贴：（1）住房补贴：人民币X元/月；（2）交通补贴：人民币X元/月；（3）其他补贴：按学校规定执行。4.3工资发放时间及方式工资发放时间：每月一天工资发放方式：银行转账5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由学校按照国家规定缴纳。5.2公积金缴纳住房公积金按国家规定缴纳，比例为个人工资的5%12%。5.3保险待遇及报销流程保险待遇：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，享受国家规定的待遇；（2）住房公积金可按国家规定提取和使用。报销流程：（1）教师提供相关费用票据；（2）学校财务部门审核；（3）按规定进行报销。6.考核与评价6.1考核内容与方法考核内容：（1）教学质量；（2）教学态度；（3）师德师风；（4）教学成果。考核方法：（1）学生评价；（2）同行评议；（3）学校教学部门评估；（4）教学成果展示。6.2评价标准及结果运用评价标准：（1）教学质量：依据学绩、课堂表现、教学计划完成情况等；（2）教学态度：依据出勤率、备课情况、教学准备等；（3）师德师风：依据教师职业道德规范、教师行为准则等。结果运用：（1）考核结果将作为教师薪酬、晋升等方面的依据；（2）考核不合格的教师，学校将进行约谈、培训等处理。8.教师行为规范8.1教师职业道德教师应遵守教师职业道德规范，包括但不限于：（1）热爱教育事业，忠诚于人民教育事业；（3）尊重学生，关爱学生，公平对待每一位学生；（4）严谨治学，不断学习，提高教育教学水平。8.2教学纪律与规范教师应遵守教学纪律与规范，包括但不限于：（1）按时到岗，不迟到、不早退；（2）认真备课，保证教学质量；（3）保持课堂秩序，尊重学生，不得体罚或变相体罚学生；（4）积极参与学校组织的各项教育教学活动。8.3校园安全与纪律教师应遵守校园安全与纪律，包括但不限于：（1）维护校园安全，不得参与任何违法活动；（2）保护学生的人身安全，防止意外事故发生；（3）遵守学校各项规章制度，不得擅自离岗；（4）尊重学生隐私，不得泄露学生个人信息。9.教师离职与终止合同9.1离职条件及程序离职条件：（1）因个人原因提出离职；（2）学校因故提前终止合同；（3）双方协商一致解除合同。离职程序：（1）教师提前一个月向学校提出离职申请；（2）学校审核离职申请，并在一个月内给予答复；（3）双方协商确定离职日期，并办理相关手续。9.2终止合同的条件及赔偿终止合同的条件：（1）教师严重违反合同约定；（2）教师严重违反学校规章制度；（3）教师因健康原因无法继续履行合同。终止合同的赔偿：（1）根据合同约定，支付教师剩余工资；（2）根据国家规定，支付经济补偿金；（3）其他应支付的赔偿金。9.3合同解除的流程及责任合同解除的流程：（1）教师提出解除合同申请；（2）学校审核并确认解除合同；（3）双方签订解除合同协议。合同解除的责任：（1）教师应按照合同约定，完成剩余教学任务；（2）学校应按照合同约定，支付教师应得报酬；（3）双方应按照国家法律规定，承担相应的法律责任。10.合同争议解决10.1争议解决方式争议解决方式：（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构：（1）双方协商确定的机构；（2）具有管辖权的仲裁机构；（3）人民法院。10.3争议解决费用争议解决费用：（1）双方协商承担；（2）仲裁机构收取的仲裁费用；（3）人民法院收取的诉讼费用。11.合同生效与解除11.1合同生效条件合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合国家法律法规；（3）合同条款明确、完整。11.2合同解除条件合同解除条件：（1）双方协商一致；（2）符合合同约定的解除条件；（3）符合国家法律法规规定的解除条件。11.3合同解除流程合同解除流程：（1）提出解除合同申请；（2）双方协商确定解除条件；（3）签订解除合同协议；（4）办理相关手续。12.其他约定事项12.1合同附件合同附件：（1）教师简历；（2）教学计划；（3）考核评价表。12.2合同解释权合同解释权：（1）合同内容的解释权归学校所有；（2）合同附件的解释权归学校所有。12.3合同变更与补充合同变更与补充：（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同补充需经双方协商一致；（3）变更或补充的内容作为合同的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务而介入本合同的任何自然人、法人或其他组织。13.2第三方责任13.2.1第三方责任限额（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任，但责任限额不超过甲乙双方约定的合同总金额的10%。（2）第三方责任限额的计算以实际损失为依据，包括但不限于直接经济损失、合同履行不能造成的间接经济损失等。13.2.2第三方责任承担（1）第三方在履行本合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或履行不符合约定的，不负违约责任，但应及时通知甲乙双方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）第三方在履行本合同过程中，如因违反法律法规或本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。13.3第三方权利13.3.1第三方权利取得第三方在履行本合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等。13.3.2第三方权利限制（1）第三方在履行本合同过程中，不得超越其权利范围，损害甲乙双方的合法权益。（2）第三方在履行本合同过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。13.4第三方与其他各方的划分说明13.4.1责任划分（1）甲乙双方对本合同的权利义务承担连带责任，第三方不承担连带责任。（2）第三方仅对本合同约定的服务内容承担责任，不承担甲乙双方之间的合同责任。13.4.2权利划分（1）甲乙双方的权利由本合同约定，第三方不享有甲乙双方的权利。（2）第三方在履行本合同过程中，有权要求甲乙双方履行相应的义务，但不得损害甲乙双方的合法权益。13.5第三方介入的程序13.5.1第三方介入申请（1）甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请。（2）申请内容包括第三方的基本信息、介入目的、服务内容等。13.5.2第三方介入审批（1）甲乙双方应在收到第三方介入申请后，在5个工作日内进行审批。（2）审批通过后，甲乙双方与第三方签订服务协议。13.5.3第三方介入实施（1）第三方在介入本合同后，应按照甲乙双方的要求，履行相应的服务内容。（2）第三方在履行服务过程中，应遵守本合同的约定。14.第三方变更与补充14.1第三方变更（1）甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方，应向对方提出书面申请。（2）申请内容包括变更原因、变更后的第三方基本信息等。14.2第三方补充（1）甲乙双方在合同履行过程中，如需补充第三方服务内容，应向对方提出书面申请。（2）申请内容包括补充原因、补充后的服务内容等。14.3第三方变更与补充的生效（1）第三方变更或补充经甲乙双方协商一致后，自双方签字盖章之日起生效。（2）第三方变更或补充的内容作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师简历详细要求：包含教师个人信息、教育背景、工作经历、专业资质等；应由教师本人签字确认；附件说明：教师简历用于了解教师的基本情况和能力，作为合同签订的依据之一。2.教学计划详细要求：包含课程名称、教学目标、教学内容、教学方法、考核方式等；应由教师本人签字确认；附件说明：教学计划用于指导教师的教学工作，确保教学质量。3.考核评价表详细要求：包含考核项目、评价标准、考核结果等；应由教师本人签字确认；附件说明：考核评价表用于对教师的教学工作进行考核，作为教师薪酬、晋升等方面的依据。4.第三方服务协议详细要求：包含第三方基本信息、服务内容、服务期限、费用等；应由甲乙双方及第三方签字确认；附件说明：第三方服务协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，确保合同的有效执行。5.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更后的合同条款等；应由甲乙双方签字确认；附件说明：合同变更协议用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定教师未按时到岗或擅自离岗，每次扣除一天工资；教师未按教学计划完成教学任务，每次扣除一定比例的课时费；教师违反学校规章制度，根据情节轻重，扣除一定比例的奖金或工资；教师泄露学生个人信息，承担相应法律责任。示例说明：教师甲未按时到岗2次，每次扣除一天工资，共计扣除2天工资。2.学校违约行为及责任认定学校未按时支付教师工资，每逾期一天，支付相当于工资10%的违约金；学校未按合同约定提供教学设施或资料，每逾期一天，支付相当于设施或资料价值的10%的违约金；学校违反合同约定，导致合同无法履行，承担相应法律责任。示例说明：学校乙未按时支付教师丙工资，逾期3天，支付相当于工资30%的违约金。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按时提供约定服务，每逾期一天，支付相当于服务费用的10%的违约金；第三方提供的服务不符合约定，导致合同无法履行，承担相应法律责任。示例说明：第三方丙未按时提供咨询服务，逾期5天，支付相当于服务费用50%的违约金。全文完。二零二五年度国际学校外籍教师聘用合同范本1甲方（采购方）：甲方名称：国际学校甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师描述1.教师信息教师1：姓名为______，国籍为______，专业为______，学位为______。教师2（如有）：姓名为______，国籍为______，专业为______，学位为______。2.教师资格要求乙方提供的教师应持有相关教师资格证书，并具备相应的教学经验。教师的教学能力应符合国际学校的教学标准，包括但不限于专业知识、教学方法、课堂管理等方面的要求。乙方保证所提供教师在合同期间，能够胜任所分配的教学任务。二、教师数量与待遇1.教师数量甲方预计聘用的教师数量如下：教师1：数量为______。教师2（如有）：数量为______。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在教师入职前______天（具体时长）发出。2.教师待遇教师的基本工资为______元/月，具体待遇包括但不限于工资、奖金、社会保险、假期等。本合同教师总待遇预计为______元（大写：______），该总待遇根据实际聘用数量和相应待遇计算得出，最终总待遇以实际聘用数量和相应待遇结算为准。三、聘用时间与程序1.聘用时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成教师的入职手续。乙方保证所提供教师在合同期间，能够全职从事教学工作。2.聘用程序乙方应根据甲方的要求，对教师进行面试、选拔和录用。甲方有权对乙方提供的教师进行审核，并在必要时进行试讲。四、合同终止与违约责任1.合同终止合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。2.违约责任如乙方未能按照合同约定提供合格的教师，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如甲方未能按照合同约定支付教师待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的教师进行考核和评估，如发现教师不符合要求，有权解除合同。有权根据学校发展需要调整教师的工作内容和职责，但应提前通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付教师的工资和待遇。为教师提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公设施、教学资源等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同约定完成工作后，有权要求甲方按照约定支付工资和待遇。如因甲方原因导致工作条件不满足或合同解除，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量完成教学工作。保守学校机密，不得泄露学生信息、教学计划等。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对教师进行考核，包括教学质量、学生评价、教学研究等方面。教师应积极配合考核工作，并提供相关材料。2.评估标准评估标准以本合同约定的教学要求、学校标准以及国际教育标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如参加培训等。七、工资支付与待遇1.工资支付教师的工资将在每月的______号支付，具体支付方式为______。2.津贴与福利教师将享有国家规定的各项津贴和福利，包括但不限于住房补贴、交通补贴、医疗保险等。具体津贴和福利标准由双方另行书面约定。八、合同解除与违约责任1.合同解除如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。教师因个人原因提出辞职，应提前______个月书面通知甲方。2.违约责任若甲方未按照合同约定支付工资和待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如乙方未按照合同约定完成教学工作，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学计划以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、教学资源等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度国际学校外籍教师聘用合同范本2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的1.6合同适用法律1.7合同争议解决方式第二章教师基本信息2.1教师姓名2.2教师国籍2.3教师性别2.4教师出生日期2.5教师联系方式2.6教师教育背景2.7教师工作经历第三章聘用条件3.1聘用岗位3.2聘用期限3.3薪酬待遇3.4工作时间3.5工作地点3.6工作内容3.7工作职责第四章薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3住房补贴4.4交通补贴4.5假期与休假4.6社会保险4.7医疗保险4.8其他福利第五章教学要求5.1教学计划5.2教学质量5.3教学评估5.4教学资源5.5教学研究5.6教学交流第六章教师培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核6.5培训费用6.6培训成果第七章教师考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3考核标准7.4考核结果7.5考核反馈7.6考核改进第八章教师离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿8.4终止合同条件8.5终止合同程序8.6终止合同补偿第九章违约责任9.1教师违约责任9.2学校违约责任9.3违约赔偿9.4违约争议解决第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序11.4合同终止程序第十二章合同附件12.1教学大纲12.2教学计划12.3薪酬福利明细12.4教师考核标准12.5其他相关文件第十三章合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更内容13.4合同变更效力第十四章合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序14.4争议解决费用合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度国际学校外籍教师聘用合同”。1.2合同双方甲方：国际学校乙方：[教师姓名]1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，至____年____月____日止。1.5合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保乙方的教学质量和学校的教学秩序。1.6合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。1.7合同争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章教师基本信息2.1教师姓名[教师姓名]2.2教师国籍[教师国籍]2.3教师性别[教师性别]2.4教师出生日期[教师出生日期]2.5教师联系方式[教师联系方式]2.6教师教育背景[教师教育背景]2.7教师工作经历[教师工作经历]第三章聘用条件3.1聘用岗位[具体岗位名称]3.2聘用期限[聘用期限，如：一年]3.3薪酬待遇3.3.1基本工资：[基本工资数额]3.3.2奖金与提成：[奖金与提成具体规定]3.3.3住房补贴：[住房补贴数额及条件]3.3.4交通补贴：[交通补贴数额及条件]3.3.5假期与休假：[假期与休假规定]3.3.6社会保险：[社会保险缴纳比例及项目]3.3.7医疗保险：[医疗保险缴纳比例及项目]3.3.8其他福利：[其他福利内容]3.4工作时间[工作时间规定，如：周一至周五，每天8小时]3.5工作地点[工作地点]3.6工作内容[具体工作内容描述]3.7工作职责[具体工作职责描述]第四章薪酬与福利4.1基本工资4.1.1基本工资数额：[基本工资数额]4.1.2发放时间：[工资发放时间]4.2奖金与提成4.2.1奖金类型：[奖金类型，如：绩效奖金、年终奖金]4.2.2奖金数额：[奖金数额]4.2.3发放条件：[奖金发放条件]4.3住房补贴4.3.1补贴数额：[住房补贴数额]4.3.2补贴条件：[住房补贴条件]4.4交通补贴4.4.1补贴数额：[交通补贴数额]4.4.2补贴条件：[交通补贴条件]4.5假期与休假4.5.1假期类型：[假期类型，如：法定假日、带薪年假]4.5.2假期天数：[假期天数]4.6社会保险4.6.1缴纳比例：[社会保险缴纳比例]4.6.2缴纳项目：[社会保险缴纳项目]4.7医疗保险4.7.1缴纳比例：[医疗保险缴纳比例]4.7.2缴纳项目：[医疗保险缴纳项目]4.8其他福利4.8.1具体福利：[其他福利内容]第五章教学要求5.1教学计划5.1.1教学大纲：[教学大纲内容]5.1.2教学进度：[教学进度安排]5.2教学质量5.2.1教学目标：[教学目标设定]5.2.2教学效果：[教学效果评估标准]5.3教学评估5.3.1评估方式：[教学评估方式]5.3.2评估内容：[教学评估内容]5.4教学资源5.4.1资源提供：[教学资源提供方式]5.4.2资源使用：[教学资源使用规定]5.5教学研究5.5.1研究内容：[教学研究内容]5.5.2研究成果：[教学研究成果]5.6教学交流5.6.1交流形式：[教学交流形式]5.6.2交流内容：[教学交流内容]第六章教师培训与发展6.1培训计划6.1.1培训内容：[培训内容安排]6.1.2培训时间：[培训时间安排]6.2培训内容6.2.1教学技能：[教学技能培训内容]6.2.2教学理念：[教学理念培训内容]6.3培训方式6.3.1内部培训：[内部培训方式]6.3.2外部培训：[外部培训方式]6.4培训考核6.4.1考核方式：[培训考核方式]6.4.2考核内容：[培训考核内容]6.5培训费用6.5.1费用承担：[培训费用承担方]6.5.2费用报销：[培训费用报销规定]6.6培训成果6.6.1成果展示：[培训成果展示方式]6.6.2成果应用：[培训成果应用规定]第七章教师考核与评价7.1考核方式7.1.1定期考核：[定期考核时间及方式]7.1.2不定期考核：[不定期考核时间及方式]7.2考核内容7.2.1教学能力：[教学能力考核内容]7.2.2教学态度：[教学态度考核内容]7.2.3教学成果：[教学成果考核内容]7.3考核标准7.3.1教学能力标准：[教学能力考核标准]7.3.2教学态度标准：[教学态度考核标准]7.3.3教学成果标准：[教学成果考核标准]7.4考核结果7.4.1考核结果公布：[考核结果公布方式]7.4.2考核结果运用：[考核结果运用规定]7.5考核反馈7.5.1反馈方式：[考核反馈方式]7.5.2反馈内容：[考核反馈内容]7.6考核改进7.6.1改进措施：[考核改进措施]7.6.2改进效果：[考核改进效果]第八章教师离职与终止合同8.1离职条件8.1.1教师自愿离职8.1.2学校根据合同规定解除合同8.1.3教师因健康原因无法继续工作8.1.4教师违反合同规定被解除合同8.2离职程序8.2.1教师提出离职申请8.2.2学校审核离职申请8.2.3双方协商离职事宜8.2.4签订离职协议8.3离职补偿8.3.1根据合同规定支付离职补偿8.3.2离职补偿的计算方法8.3.3离职补偿的支付时间8.4终止合同条件8.4.1教师违反合同规定8.4.2学校因故无法继续履行合同8.4.3教师因故无法继续履行合同8.5终止合同程序8.5.1学校发出终止合同通知8.5.2教师确认收到终止合同通知8.5.3双方协商终止合同事宜8.5.4签订终止合同协议第九章违约责任9.1教师违约责任9.1.1教师未履行合同义务9.1.2教师违反合同规定9.1.3教师造成学校损失9.2学校违约责任9.2.1学校未履行合同义务9.2.2学校违反合同规定9.2.3学校造成教师损失9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的计算方法9.3.2违约赔偿的支付时间9.4违约争议解决9.4.1违约争议解决方式9.4.2违约争议解决机构第十章保密条款10.1保密内容10.1.1学校的商业秘密10.1.2教师的工作秘密10.2保密期限10.2.1保密期限为合同有效期届满后____年10.3保密责任10.3.1教师有义务对保密内容保密10.3.2教师违反保密责任的法律后果第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2出现合同约定的解除条件11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2出现合同约定的终止条件11.3合同解除程序11.3.1提出解除合同申请11.3.2双方协商解除事宜11.3.3签订解除合同协议11.4合同终止程序11.4.1自动终止11.4.2双方协商终止事宜11.4.3签订终止合同协议第十二章合同附件12.1教学大纲12.2教学计划12.3薪酬福利明细12.4教师考核标准12.5其他相关文件第十三章合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律规定13.2合同变更程序13.2.1提出变更申请13.2.2双方协商变更事宜13.2.3签订变更合同协议13.3合同变更内容13.3.1变更合同条款13.3.2变更合同附件13.4合同变更效力13.4.1变更后的合同继续有效13.4.2变更后的合同具有同等法律效力第十四章合同争议解决14.1争议解决方式14.1.1友好协商14.1.2仲裁14.1.3诉讼14.2争议解决机构14.2.1仲裁委员会14.2.2人民法院14.3争议解决程序14.3.1提出争议解决申请14.3.2争议解决机构受理14.3.3争议解决机构审理14.3.4争议解决机构裁决甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________日期：__________________________乙方（签字）：____________________日期：__________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的教学计划制定甲方负责制定详细的教学计划，包括课程设置、教学目标、教学方法等，并确保教学计划的实施符合学校的教育理念和教学标准。说明：甲方作为学校方，对教学计划的制定具有主导权，以确保教学质量的一致性和学校的整体教育质量。1.2甲方提供的教材和资源甲方负责提供符合教学计划所需的教材、教学资源和其他教学辅助材料，并确保这些材料的质量和适用性。说明：甲方提供的教学资源应满足教学需求，保证教师的教学质量和学生的学习效果。1.3甲方对教师工作的监督甲方有权对教师的工作进行定期和不定期的监督，包括课堂教学、学生评估、备课记录等，以确保教师的教学质量。说明：甲方对教师工作的监督有助于及时发现和解决问题，保证教学质量的稳定。1.4甲方对教师培训的安排甲方负责组织教师参加必要的培训和进修，以提升教师的专业能力和教学水平。说明：甲方对教师培训的安排有助于教师个人发展和学校整体教学水平的提高。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的教学内容选择乙方有权根据自身专业背景和教学经验，选择适当的教学内容和方法，以适应学生的学习需求和兴趣。说明：乙方作为教师，对教学内容的选择具有主导权，有助于提高教学效果和学生的学习积极性。2.2乙方参与教学计划的制定乙方有权参与教学计划的制定，提出意见和建议，以确保教学计划的合理性和可行性。说明：乙方参与教学计划的制定，有助于教学计划更好地反映实际教学需求。2.3乙方对教学评估的参与乙方有权参与教学评估的过程，对学生的表现和教学效果提出反馈意见。说明：乙方参与教学评估，有助于及时了解教学效果，为教学改进提供依据。2.4乙方对教学资源的补充乙方有权根据教学需要，提出补充教学资源的建议，并协助甲方获取所需的资源。说明：乙方对教学资源的补充，有助于丰富教学内容，提高教学质量。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入合同中应明确第三方中介的引入原因、职责和权限，以及中介费用和支付方式。说明：第三方中介的引入可能基于甲方或乙方的需求，确保中介的引入合法、合理。3.2第三方中介的服务内容合同中应详细列明第三方中介提供的服务内容，包括但不限于招聘、培训、评估等。说明：明确第三方中介的服务内容，有助于双方了解中介的具体职责和作用。3.3第三方中介的保密义务合同中应规定第三方中介对学校信息和教师个人信息的保密义务，确保信息安全。说明：第三方中介的保密义务，有助于保护学校和教师的信息安全。3.4第三方中介的违约责任合同中应明确第三方中介的违约责任，包括但不限于未履行服务内容、泄露信息等。说明：明确第三方中介的违约责任，有助于维护合同双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教学大纲2.教学计划3.薪酬福利明细4.教师考核标准5.第三方中介服务协议6.离职协议7.终止合同协议8.保密协议9.教师培训计划10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.教师违约行为：未履行合同约定的教学职责违反学校规章制度泄露学校或学生信息未按期完成教学工作2.学校违约行为：未按时支付教师薪酬未提供合同约定的教学资源未履行合同约定的培训义务未按期解除合同或未支付违约金3.违约行为的认定：通过双方协商确定通过第三方机构评估通过法律途径判决三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行或不完全履行合同义务的行为。3.保密：指对特定信息采取保密措施，防止信息泄露。4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：指当事人向人民法院提起诉讼，请求法院依法解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对教学资源不满解决办法：与教师沟通，了解具体需求，提供相应资源或调整资源分配。2.问题：教师对薪酬福利有异议解决办法：根据合同约定和法律规定，调整薪酬福利或提供解释。3.问题：教师对教学评估结果有争议解决办法：组织重新评估或由第三方机构进行评估。4.问题：教师因个人原因无法继续工作解决办法：按照合同约定处理离职事宜，包括离职补偿和合同终止。五、所有应用场景：1.国际学校聘用外籍教师2.教师个人与学校签订聘用合同3.第三方中介参与教师招聘和培训4.教师离职和合同终止5.教师违约和学校违约的处理全文完。二零二五年度国际学校外籍教师聘用合同范本3甲方（聘用方）：甲方名称：国际学校甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师职位描述1.职位名称与职责职位名称：外籍教师职责：负责教授英语课程，参与学校教学活动，指导学生，参与学校管理等工作。2.教学要求乙方应具备相关学科的教育背景和教学经验，持有相关教师资格证书。乙方需遵守学校的教学计划和课程安排，确保教学质量。乙方应定期参加学校组织的培训和教研活动，提升自身教学能力。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年_____