二零二五年度酒店员工劳动合同续签协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店员工劳动合同续签协议甲方（酒店方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同续签描述1.员工信息乙方姓名：______乙方职位：______乙方入职日期：______乙方合同到期日期：______2.合同续签内容本协议旨在续签乙方与甲方之间的劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与职责乙方在合同期间应继续履行其原有职位的工作职责，并遵守甲方的工作规定和制度。三、薪酬福利1.薪酬乙方在合同期间的月工资为______元人民币。甲方将按照国家相关法律法规和公司薪酬制度，定期对乙方工资进行调整。2.福利甲方将为乙方提供与原劳动合同相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内单方面解除合同，需提前______个月书面通知对方，并按照国家相关法律法规和公司规定办理相关手续。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。如一方希望继续合作，应在合同期满前______个月提出续签申请。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据酒店经营状况和工作需要调整乙方的岗位职责。义务：按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供的工作岗位和工作条件。有权参与酒店的民主管理，对工作提出合理化建议。义务：遵守酒店规章制度，认真履行岗位职责。维护酒店声誉，不得利用工作之便谋取不正当利益。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行相应惩罚。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内单方面解除合同，需提前______个月书面通知对方，并按照国家相关法律法规和公司规定办理相关手续。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。如一方希望继续合作，应在合同期满前______个月提出续签申请。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。如乙方违反合同约定，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作职责、薪酬福利等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：