二零二五年度超市员工劳动合同与劳动合同解除及终止协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超市员工劳动合同与劳动合同解除及终止协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同1.劳动岗位与期限乙方同意在甲方处担任______岗位，劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作内容与要求乙方应按照甲方的要求，完成______岗位的工作任务，包括但不限于______。乙方应遵守甲方的各项规章制度，确保工作质量和效率。乙方保证在合同期限内，不得擅自离职。二、劳动合同解除及终止1.合同解除条件任何一方违反合同约定，或乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。乙方因个人原因提出解除劳动合同，需提前______个工作日以书面形式通知甲方。甲方因特殊原因需要解除劳动合同，应提前______个工作日以书面形式通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。2.合同终止条件劳动合同期满，双方同意终止劳动合同。乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作，劳动合同终止。三、工资与福利1.工资乙方每月工资为______元，按月支付。乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等休假待遇。2.福利乙方享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。四、保密与竞业限制1.保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.竞业限制合同期满后，乙方在______年内不得在甲方的同行业竞争对手处工作。如违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付______元的违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果决定工资的调整或奖金的发放。有权根据超市的经营状况和员工的工作表现，对员工的工作岗位和职责进行调整。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的工资报酬和福利待遇。有权依法享受休息、休假权利。义务：遵守超市的规章制度，服从管理。认真履行工作职责，保证工作质量。六、劳动合同的履行与变更1.劳动合同的履行乙方应按照合同约定的时间、地点、内容和方式履行合同义务。甲方应按照合同约定的时间、地点、内容和方式履行合同义务。2.劳动合同的变更双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。七、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反超市规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给超市造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经超市提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动争议的处理1.劳动争议的处理方式发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2.劳动争议的处理机构当事人申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代