2025版新材料研发企业新员工试用期劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新材料研发企业新员工试用期劳动合同模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息2.试用期规定2.1试用期期限2.2试用期工资及福利待遇2.3试用期考核标准3.基本工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4年假及婚假、丧假等法定假期的规定5.员工培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3考核晋升机制6.员工保密义务6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制地域7.3竞业限制经济补偿8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.2解除劳动合同的程序9.3终止劳动合同的条件9.4终止劳动合同的程序10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1员工个人简历11.2试用期考核表12.合同变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同有效期：自_______至_______1.4合同双方基本信息1.4.1用人单位名称：____________________1.4.2用人单位法定代表人（或负责人）：____________________1.4.3用人单位地址：____________________1.4.4员工姓名：____________________1.4.5员工身份证号码：____________________1.4.6员工联系电话：____________________2.试用期规定2.1试用期期限：_______个月2.2试用期工资及福利待遇2.2.1基本工资：人民币_______元/月2.2.2社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳2.2.3其他福利待遇：_______2.3试用期考核标准2.3.1考核内容：_______2.3.2考核方式：_______2.3.3考核结果：_______3.基本工作内容3.1岗位职责：_______3.2工作地点：____________________3.3工作时间：_______时/天，_______天/周4.工资及福利待遇4.1基本工资：人民币_______元/月4.2奖金及津贴：_______4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳4.4年假及婚假、丧假等法定假期的规定：_______5.员工培训与发展5.1培训计划：_______5.2职业发展规划：_______5.3考核晋升机制：_______6.员工保密义务6.1保密内容：_______6.2保密期限：_______6.3违约责任：_______7.竞业限制7.1竞业限制期限：_______7.2竞业限制地域：_______7.3竞业限制经济补偿：_______8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工在试用期内离职，未提前_______日通知用人单位的，应支付相当于_______天的工资作为违约金。8.1.2员工违反保密义务，泄露公司机密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。8.1.3员工违反竞业限制条款，未经公司同意从事与公司业务相同或相似的职业的，应支付违约金。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按照约定支付工资或福利待遇的，应按逾期支付工资的_______倍支付赔偿金。8.2.2用人单位违反合同约定，解除劳动合同的，应按照法律规定支付经济补偿金。8.2.3用人单位未履行培训义务的，应承担相应的赔偿责任。9.劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.1.1员工不符合录用条件的；9.1.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；9.1.3员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；9.1.4员工被依法追究刑事责任的；9.2解除劳动合同的程序9.2.1用人单位应提前_______日以书面形式通知员工解除劳动合同；9.2.2员工在试用期内提出解除劳动合同的，应提前_______日书面通知用人单位；9.3终止劳动合同的条件9.3.1合同约定的终止条件成就的；9.3.2员工退休、退职、死亡或者被宣告失踪的；9.3.3用人单位被依法宣告破产的；9.4终止劳动合同的程序9.4.1用人单位应按照国家规定办理劳动合同终止手续；9.4.2员工应按照国家规定办理离职手续。10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。11.合同附件11.1员工个人简历11.2试用期考核表12.合同变更与解除12.1合同变更的条件12.1.1双方协商一致；12.1.2法律法规或政策变化；12.2合同解除的条件12.2.1合同约定的解除条件成就；12.2.2法律法规或政策规定；13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合法律法规；13.2合同终止条件13.2.1合同约定的终止条件成就；13.2.2合同解除；13.2.3合同期限届满。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1以书面形式通过邮寄、电子邮件等方式送达；14.2合同份数14.2.1本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力；14.3合同解释权14.3.1本合同未尽事宜，按国家法律法规执行；14.3.2本合同解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照法律法规和合同约定，履行其职责，保证提供的服务或协助符合甲乙双方的要求。15.2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.2.3第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入服务协议中明确。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前_______日书面通知对方，并说明介入的必要性、目的和预期效果。15.3.2双方应共同选择合适的第三方，并签订第三方介入服务协议。15.3.3.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；15.3.3.2第三方的服务内容、方式、期限；15.3.3.3第三方的责任范围和责任限额；15.3.3.4第三方的报酬及支付方式；15.3.3.5双方对第三方的监督和评估机制；15.3.3.6保密条款；15.3.3.7合同解除和终止的条件；15.3.3.8争议解决方式。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方在履行职责过程中，与甲乙双方发生争议的，应由第三方与甲乙双方协商解决。15.4.3如果协商不成，第三方应承担相应的法律责任，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。15.4.4第三方在履行职责过程中，如果因甲乙双方的原因导致第三方遭受损失的，甲乙双方应承担相应的责任。15.5第三方责任限额的明确15.5.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、风险程度等因素确定。15.5.2第三方责任限额应在第三方介入服务协议中明确，并经甲乙双方同意。15.5.3第三方责任限额的确定，应确保在第三方履行职责过程中，甲乙双方的利益得到充分保障。15.6第三方介入的终止15.6.1如果第三方在履行职责过程中，未能按照合同约定或法律法规的要求履行职责，甲乙双方有权终止第三方介入。15.6.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定或法律法规的规定，处理相关事宜。15.6.3第三方介入终止后，第三方应按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人简历要求：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于证明员工符合录用条件，作为劳动合同附件之一。2.试用期考核表要求：包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于评估员工在试用期间的表现，作为劳动合同附件之一。3.第三方介入服务协议要求：详细规定第三方的服务内容、责任范围、责任限额、报酬等。说明：当合同中涉及第三方介入时，作为合同附件之一。4.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于证明员工接受过公司提供的培训，作为劳动合同附件之一。5.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：提供社会保险及住房公积金缴纳的官方凭证。说明：证明用人单位已依法为员工缴纳社会保险及住房公积金，作为劳动合同附件之一。6.员工离职证明要求：详细记录员工离职原因、离职日期等。说明：用于证明员工已正式离职，作为劳动合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工在试用期内离职，未提前_______日通知用人单位。责任认定：支付相当于_______天的工资作为违约金。示例：员工在试用期内提出离职，但未提前30日通知用人单位，应支付相当于15天的工资作为违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照约定支付工资或福利待遇。责任认定：按逾期支付工资的_______倍支付赔偿金。示例：用人单位未按时支付员工工资，应按每日工资的50%支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失。示例：第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲乙双方遭受损失，应赔偿损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未按照合同约定解除劳动合同。责任认定：按照法律规定支付经济补偿金。示例：用人单位未按照合同约定解除劳动合同，应支付员工相应的经济补偿金。全文完。2024版新材料研发企业新员工试用期劳动合同模板1合同目录一、合同基本信息1.合同编号2.合同签订日期3.合同有效期4.合同双方基本信息5.工作地点6.工作岗位7.岗位职责8.职位等级二、试用期条款1.试用期时长2.试用期工资及福利待遇3.试用期考核标准4.试用期解除合同的条件5.试用期转正条件三、正式劳动合同条款1.工作内容2.工作时间及休息休假3.工资及奖金4.社会保险及公积金5.福利待遇6.考勤制度7.带薪年假8.保密条款9.竞业限制10.违约责任四、工作纪律与规章制度1.工作纪律2.公司规章制度3.员工行为规范4.职业道德五、劳动合同的变更1.变更条件2.变更程序3.变更内容4.变更通知六、劳动合同的解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除经济补偿七、劳动合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知4.终止经济补偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议处理程序4.争议处理费用九、其他约定事项1.知识产权归属2.责任划分3.不可抗力4.法律适用5.合同份数6.合同生效7.合同附件八、合同附件1.员工个人信息表2.职位说明书3.公司规章制度汇编4.保密协议5.竞业限制协议6.工资条7.社会保险及公积金缴纳证明8.带薪年假证明9.其他相关文件合同编号_________一、合同基本信息1.合同编号：_______2.合同签订日期：_______3.合同有效期：_______4.合同双方基本信息：a.用人单位名称：_______b.法定代表人：_______c.联系方式：_______d.员工姓名：_______e.身份证号码：_______f.联系方式：_______5.工作地点：_______6.工作岗位：_______7.岗位职责：a.负责新材料研发项目的协助工作。b.参与新材料的测试和分析。d.遵守公司研发流程和规范。8.职位等级：_______二、试用期条款1.试用期时长：_______2.试用期工资及福利待遇：a.基本工资：_______b.奖金：_______c.福利待遇：_______3.试用期考核标准：a.工作表现：_______b.考核内容：_______c.考核方式：_______4.试用期解除合同的条件：a.用人单位单方面解除：_______b.员工单方面解除：_______5.试用期转正条件：a.考核合格：_______b.转正程序：_______三、正式劳动合同条款1.工作内容：_______2.工作时间及休息休假：a.工作时间：_______b.休息休假：_______3.工资及奖金：a.基本工资：_______b.奖金：_______c.调整机制：_______4.社会保险及公积金：a.参保情况：_______b.缴费比例：_______5.福利待遇：a.住房补贴：_______b.交通补贴：_______c.其他福利：_______6.考勤制度：a.考勤记录：_______b.迟到早退：_______c.请假制度：_______7.带薪年假：a.年假天数：_______b.年假安排：_______8.保密条款：_______9.竞业限制：_______10.违约责任：_______四、工作纪律与规章制度1.工作纪律：a.保守公司秘密：_______b.遵守职业道德：_______2.公司规章制度：a.考勤管理制度：_______b.员工奖惩制度：_______3.员工行为规范：a.着装要求：_______b.通讯工具使用：_______4.职业道德：_______五、劳动合同的变更1.变更条件：_______2.变更程序：_______3.变更内容：_______4.变更通知：_______六、劳动合同的解除1.解除条件：a.用人单位单方面解除：_______b.员工单方面解除：_______2.解除程序：_______3.解除通知：_______4.解除经济补偿：_______七、劳动合同终止1.终止条件：a.合同期满：_______b.双方协商一致：_______c.法律法规规定：_______2.终止程序：_______3.终止通知：_______4.终止经济补偿：_______八、争议解决1.争议解决方式：a.双方协商解决：_______b.仲裁解决：_______c.诉讼解决：_______2.争议处理机构：a.仲裁机构：_______b.法院：_______3.争议处理程序：_______4.争议处理费用：_______九、其他约定事项1.知识产权归属：_______2.责任划分：_______3.不可抗力：_______4.法律适用：_______5.合同份数：_______6.合同生效：_______十、合同附件1.员工个人信息表：_______2.职位说明书：_______3.公司规章制度汇编：_______4.保密协议：_______5.竞业限制协议：_______6.工资条：_______7.社会保险及公积金缴纳证明：_______8.带薪年假证明：_______十一、合同解除通知1.用人单位解除合同通知：_______2.员工解除合同通知：_______十二、合同续签1.续签条件：_______2.续签程序：_______3.续签期限：_______十三、合同终止通知1.用人单位终止合同通知：_______2.员工终止合同通知：_______十四、合同生效1.合同自双方签字之日起生效：_______合同方签字：甲方（用人单位）：____________________签字：_____________________________日期：_____________________________乙方（员工）：____________________签字：_____________________________日期：_____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.研发成果归属a.甲方对员工在试用期内参与的新材料研发成果享有所有权。b.员工在试用期内应向甲方提供所有研发相关的技术资料和专利申请。c.员工同意将个人在试用期内形成的知识产权无偿转让给甲方。2.职业培训与发展a.甲方负责提供必要的职业培训，以提高员工的工作技能和研发能力。b.甲方为员工提供参加行业会议、研讨会等外部学习机会。c.甲方根据员工的工作表现和公司需求，提供晋升和发展机会。3.保密协议a.员工在试用期内和正式任职期间，对公司的商业秘密负有保密义务。b.员工离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密。c.甲方有权对员工进行保密审查，确保保密协议的执行。4.工作设备与资料a.甲方为员工提供必要的工作设备、工具和资料。b.员工应妥善保管和使用公司提供的设备与资料，不得私自转让或出售。c.员工离职时，应将所有公司提供的设备与资料归还给甲方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作内容调整a.乙方有权根据自身能力和兴趣，与甲方协商调整工作内容。b.甲方应尊重乙方的工作选择，在不违反公司规定的前提下，进行合理调整。c.双方协商未果时，乙方有权要求甲方提供相关岗位的工作描述和职责。2.工作时间弹性a.乙方有权与甲方协商，根据个人需求调整工作时间。b.甲方应考虑乙方的工作需求，在不影响工作质量的前提下，给予一定的工作时间弹性。c.乙方在享受工作时间弹性时，应确保完成工作任务。3.福利待遇协商a.乙方有权与甲方协商，提高工资、奖金等福利待遇。b.甲方应考虑乙方的工作表现和公司财务状况，合理调整福利待遇。c.双方协商未果时，乙方有权向有关部门投诉或申请仲裁。4.离职补偿a.乙方在试用期内离职，甲方应支付相当于试用期内工资的离职补偿。b.乙方在试用期满后离职，甲方应根据乙方的工作表现和公司规定，支付相应的离职补偿。c.乙方因甲方原因离职，甲方应支付相当于乙方实际工作时间的离职补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担a.甲方支付给第三方中介的招聘费用，由甲方承担。b.乙方在试用期内离职，甲方有权要求乙方支付中介费用的一半。c.乙方在试用期满后离职，甲方有权要求乙方支付中介费用的全部。2.中介责任a.第三方中介应对所推荐的员工的真实性和能力负责。b.如因第三方中介推荐的原因导致甲方遭受损失，甲方有权要求中介承担相应责任。c.第三方中介在招聘过程中应遵守相关法律法规，不得泄露甲方商业秘密。3.中介服务期限a.第三方中介提供招聘服务期限为_______个月。b.甲方在服务期限内有权要求第三方中介提供招聘服务。c.第三方中介在服务期限外，甲方有权终止合作。4.信息保密a.第三方中介在招聘过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密。b.第三方中介不得将甲方和乙方的任何信息泄露给第三方。c.如因第三方中介泄露信息导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.职位说明书3.公司规章制度汇编4.保密协议5.竞业限制协议6.工资条7.社会保险及公积金缴纳证明8.带薪年假证明9.第三方中介服务合同（如有）10.争议解决相关文件（如有）11.其他与合同执行相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按合同约定支付工资或福利待遇。未按合同约定提供工作条件或培训。违反保密协议，泄露公司商业秘密。未按合同约定解除或终止劳动合同。b.乙方违约行为：未按合同约定完成工作任务或工作质量不达标。违反保密协议，泄露公司商业秘密。未按合同约定遵守公司规章制度。在试用期内离职，未支付相应违约金。2.违约行为认定：a.甲方违约行为认定：通过员工投诉、第三方调查等方式确认。b.乙方违约行为认定：通过工作考核、员工行为记录等方式确认。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式录用前的一定期限内，用于考察劳动者是否适合该岗位的期限。2.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，约定双方在劳动合同期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务的协议。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位同行业、同地区从事相同或类似业务的协议。4.社会保险：指国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指国家强制实行的住房公积金制度，用于职工住房消费和贷款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作内容或待遇不满。解决办法：与员工进行沟通，了解原因，根据实际情况进行调整。2.问题：员工在试用期内离职。解决办法：根据合同约定支付相应违约金，并要求员工归还公司提供的设备与资料。3.问题：员工违反保密协议。解决办法：立即采取措施制止，并追究员工法律责任。五、所有应用场景：1.新材料研发企业招聘新员工。2.企业与第三方中介合作招聘员工。3.企业内部员工晋升或调动。4.企业与员工协商变更劳动合同条款。5.企业与员工协商解除或终止劳动合同。全文完。2024版新材料研发企业新员工试用期劳动合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于乙方在甲方公司试用期期间的工作关系，保障双方的合法权益，促进双方的合作与发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于新材料研发领域。3.2关键词解释（1）试用期：指乙方在甲方公司工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，进行考察和适应的过程。（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的正式劳动合同，约定双方的权利和义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责。（2）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和保障。（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，在试用期内遵守甲方公司的各项规章制度。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高自身业务水平。（3）乙方应保守甲方公司的商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期期限为_________个月。5.2合同履行地点乙方在甲方公司所在地工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）乙方在试用期内因个人原因提出解除劳动合同。（2）乙方在试用期内严重违反甲方公司的规章制度。（3）甲方因故解除劳动合同。6.3终止程序（1）乙方提出解除劳动合同，应提前_________日向甲方书面提出。（2）甲方因故解除劳动合同，应提前_________日通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。（2）乙方在合同终止后，有权要求甲方支付经济补偿金。（3）双方在合同终止后，应相互尊重，不得损害对方利益。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方工资：根据乙方的工作岗位和职责，甲方将按照国家规定及公司薪酬制度支付乙方试用期工资。（2）社会保险和住房公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家规定执行。（3）其他费用：包括但不限于加班费、出差补贴、餐费补贴等，具体标准由双方另行协商确定。7.2支付方式（1）工资：每月底前支付乙方上一个月的工资。（2）社会保险和住房公积金：按照国家规定和公司制度按时缴纳。（3）其他费用：按照双方协商的支付方式执行。7.3支付时间甲方应按照约定的支付时间支付乙方费用，如有特殊情况，甲方应提前_________日通知乙方。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用的同时，乙方应提供相应的劳动成果或完成工作。（2）乙方应按照甲方的要求提供相关证明材料，以便甲方进行费用支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资或费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_________%。（2）甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式由双方协商确定，并在合同中明确。九、保密条款9.1保密内容乙方在试用期内及合同期间，应保守甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后_________年。9.3保密履行方式（1）未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）不得将保密信息用于个人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然原因或社会原因导致的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取措施减少损失。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调节、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内。（2）乙方涉及保密信息的合同。（3）其他法律法规规定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容、工作地点、工作时间的调整权。（2）甲方保留对乙方进行绩效考核和奖惩的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，及时、高效地完成工作任务。（2）甲方应为乙方提供必要的协助和支持。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同或协议无关。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方入职体检报告5.甲方公司规章制度6.甲方薪酬制度7.乙方工作职责说明书8.不可抗力事件证明材料9.协议书、备忘录等相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资或费用。b.未按合同约定提供工作条件。c.未经乙方同意，擅自调整乙方工作内容、工作地点或工作时间。乙方违约行为：a.未按合同约定履行工作职责。b.泄露甲方商业秘密。c.未经甲方同意，擅自转让合同。2.违约行为的认定：违约行为的认定需有书面证据，如书面通知、录音、录像等。双方协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方